ウッドエイト社会保険労務士事務所／株式会社hcp

ウッドエイト社会保険労務士事務所／株式会社hcp 東京都港区の社会保険労務士事務所です。

「学歴はあるのに仕事ができない」はなぜ起きるのか。実は学歴と学習能力はほぼ別物。核心は「メタ認知」にあります。https://note.com/woodeight/n/n6d7842eec8e0?sub_rt=share_pb #学習能力 ...
19/06/2026

「学歴はあるのに仕事ができない」はなぜ起きるのか。
実は学歴と学習能力はほぼ別物。
核心は「メタ認知」にあります。
https://note.com/woodeight/n/n6d7842eec8e0?sub_rt=share_pb
#学習能力
#メタ認知
#人材育成
#組織マネジメント
#リーダーシップ
#成長マインドセット
#心理的安全性
#ビジネス思考
#マネジャーの悩み
#仕事ができる人の思考法

今日は「学習能力」について書いてみたいと思います。 最近、いろんな経営者や管理職の方と話していると、 「うちの社員、学歴はいいのに全然成長しないんですよ」 「同じミスを何度繰り返すんだろう」 みたいな悩み.....

【速報】2025年の職場での熱中症死傷者が、過去最多の1,803人に急増しました。気合や根性ではなく、「仕組み」で命を守る熱中症対策についてnoteにまとめました！https://note.com/woodeight/n/nea1da608...
17/06/2026

【速報】2025年の職場での熱中症死傷者が、過去最多の1,803人に急増しました。
気合や根性ではなく、「仕組み」で命を守る熱中症対策についてnoteにまとめました！
https://note.com/woodeight/n/nea1da6086d0d?sub_rt=share_pb
#熱中症対策
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1. はじめに：今の状況をざっくり共有します 今日はちょっと、笑えないレベルのデータが入ってきたので共有させてください。 厚生労働省が発表した「令和７年 職場における熱中症の発生状況（確定値）」という資料なん...

経験を積んでいるのに成長を実感できない原因は、リフレクション（振り返り）不足かも。経験という「未整理データ」を、いつでも使える「武器」に変えるためのステップを解説しました。 #勉強 #成長 #経験 #マインドセット #ビジネススキル #言語...
05/06/2026

経験を積んでいるのに成長を実感できない原因は、リフレクション（振り返り）不足かも。
経験という「未整理データ」を、いつでも使える「武器」に変えるためのステップを解説しました。
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#成長
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#ビジネススキル
#言語化
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#生産性向上
#リフレクション
#ロミンガーの法則

今日は「成長」について書いてみようと思います。 ビジネス書とかをよく読む方なら、一度は「ロミンガーの法則」という言葉を聞いたことがあるかもしれません。 「人の成長の7割は経験、2割は他者からの助言、1割は座....

東京都で新しくできた「女性活躍推進条例」。中小企業の経営者として「結局、何を意識すればいいの？」という疑問に対し、取り組むべきポイントをnoteにまとめました！ ただの制度対応ではなく、職場の環境を根本から良くするチャンスです。ぜひ読んでみ...
04/06/2026

東京都で新しくできた「女性活躍推進条例」。
中小企業の経営者として「結局、何を意識すればいいの？」という疑問に対し、取り組むべきポイントをnoteにまとめました！
ただの制度対応ではなく、職場の環境を根本から良くするチャンスです。
ぜひ読んでみてください👇
https://note.com/woodeight/n/n6e11e5acb2b8?sub_rt=share_pb
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最近、経営者の方とお話ししていると、話題のほとんどが「採用の難しさ」に集まる気がします。 良い人を確保し、定着してもらう。 これは今や、どんな事業戦略よりも優先度の高い課題だと言ってもいいかもしれません....

「産休と育休、結局なにが違うの？」という疑問をお持ちの方へ👶✨どの時期にどこからお金（出産手当金や育児休業給付金など）がもらえるのか、社会保険料の免除はどうなるのかについて、整理してみました。 #産休 #育休 #産前産後休業 #育児休業 #...
27/05/2026

「産休と育休、結局なにが違うの？」という疑問をお持ちの方へ👶✨
どの時期にどこからお金（出産手当金や育児休業給付金など）がもらえるのか、社会保険料の免除はどうなるのかについて、整理してみました。
#産休
#育休
#産前産後休業
#育児休業
#出産手当金
#育児休業給付金
#出生後休業支援給付金
#社会保険料免除
#厚生年金
#雇用保険

1. はじめに：制度の複雑さに絶望しているあなたへ 「産休とか育休とか、名前は似ているけれど中身はどう違うのかさっぱりわからない……」と絶望している方は、案外多いと思うんですよね。 ただでさえ妊娠・出産とい....

https://note.com/woodeight/n/n69b0bbb36575?sub_rt=share_pw令和8年10月に改定される「同一労働同一賃金ガイドライン」について解説しました📝 待遇差についての「説明義務」など、中小企業...
22/05/2026

https://note.com/woodeight/n/n69b0bbb36575?sub_rt=share_pw
令和8年10月に改定される「同一労働同一賃金ガイドライン」について解説しました📝
待遇差についての「説明義務」など、中小企業も早めの準備が必須になるポイントをまとめています。
人を大切にする経営を目指す方はぜひご一読ください！
#同一労働同一賃金
#令和8年10月改定
#働き方改革
#中小企業
#人事労務
#非正規雇用
#パートタイム有期雇用労働法
#待遇改善
#人的資本経営
#手当の見直し

1. はじめに：なぜ今、ガイドラインが改訂されるのか 「同一労働同一賃金」という言葉が浸透し始めてから、早いものでもう5年が経つんですよね。 始まった当初は「これから大変なことになるぞ」と身構えていた経営者の...

https://note.com/woodeight/n/ne9576bcf4106?sub_rt=share_pb令和8年（2026年）10月から適用されるハラスメント対策の新しい解釈についてまとめました。 実は「まだ商品を買っていない人...
21/05/2026

https://note.com/woodeight/n/ne9576bcf4106?sub_rt=share_pb
令和8年（2026年）10月から適用されるハラスメント対策の新しい解釈についてまとめました。
実は「まだ商品を買っていない人」からの過剰なクレームもカスハラに該当する可能性があるってご存知でしたか？
中小企業の経営者さんや人事担当者さんが今から準備しておくべきポイントを解説しています！
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#中小企業
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#カスハラ対策
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#令和8年法改正

1. はじめに：なぜ今、厚労省の「お堅い資料」を読む必要があるのか 令和8年（2026年）10月から、新しいハラスメント防止指針が本格的に適用されます。「また新しいルールか……」とため息をつきたくなる気持ち、よく分....

https://note.com/woodeight/n/n2708b5841c6e?sub_rt=share_pw「条件がいいから安心できる」という人を集めすぎると、もっと条件がいい会社が現れた瞬間にみんな風見鶏みたいに飛んでいく。居心地...
21/05/2026

https://note.com/woodeight/n/n2708b5841c6e?sub_rt=share_pw
「条件がいいから安心できる」という人を集めすぎると、もっと条件がいい会社が現れた瞬間にみんな風見鶏みたいに飛んでいく。
居心地の良さを売りにしすぎると、プロ集団ではなく「依存心の強い集団」になるリスク。耳が痛いけれど、組織開発において目を背けてはいけないリアルです。
#心理的安全性
#組織開発
#マネジメント
#組織文化
#企業理念
#人材育成
#働き方

わが社では、組織づくり支援を行っています。 関わる企業ごとにそれぞれ特色があって、絶対的な正解というのがなさすぎて面白いなぁと思っています。 特に「心理的安全性」とか「従業員の安心感」という言葉。 これ自...

新しい環境で様子見してしまうのは、正常な防衛本能。でも、その時間が長引くほど心は削れてしまいます。新入社員・若手社員の「会社に馴染めない」を解決するには｜八木香苗@組織開発×社労士 #メンタルヘルス #組織適応 #人間関係の悩み #キャリア...
23/04/2026

新しい環境で様子見してしまうのは、正常な防衛本能。
でも、その時間が長引くほど心は削れてしまいます。

新入社員・若手社員の「会社に馴染めない」を解決するには｜八木香苗@組織開発×社労士
#メンタルヘルス
#組織適応
#人間関係の悩み
#キャリア形成
#仕事のコツ
#プロアクティブ行動

新しい会社に入ったり、部署が変わったりすると、どうしても最初は「様子見」になっちゃいますよね。 周りの顔色をうかがって、波風を立てないように、指示を待つ・・・。 正直に言うと、それはある種の「正常な防衛....

フレックスは「だらだらしていい制度」じゃない。むしろ、会社からの「あなたなら自分で時間を最適化できるよね？」という高度な信頼の証です。 #働き方改革 #フレックスタイム制 #セルフマネジメント #ビジネススキル #タイムマネジメント #信頼...
09/04/2026

フレックスは「だらだらしていい制度」じゃない。
むしろ、会社からの「あなたなら自分で時間を最適化できるよね？」という高度な信頼の証です。
#働き方改革
#フレックスタイム制
#セルフマネジメント
#ビジネススキル
#タイムマネジメント
#信頼関係
#社労士

今日はちょっと、仕事の「ルール」について考えてみたいと思います。 最近、よく「フレックスタイム制」を取り入れている会社が増えていますよね。 「始業・終業時間を自分で決められる」というのは、たしかに現代的....

住所

麻布十番2-17-6　K’ｓパレス麻布十番3F
Minato-ku, Tokyo
106-0045

営業時間

月曜日 09:00 - 17:00
火曜日 09:00 - 17:00
水曜日 09:00 - 17:00
木曜日 09:00 - 17:00
金曜日 09:00 - 17:00

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