ウッドエイト社会保険労務士事務所／株式会社hcp

ウッドエイト社会保険労務士事務所／株式会社hcp 東京都港区の社会保険労務士事務所です。

新しい環境で様子見してしまうのは、正常な防衛本能。でも、その時間が長引くほど心は削れてしまいます。新入社員・若手社員の「会社に馴染めない」を解決するには｜八木香苗@組織開発×社労士 #メンタルヘルス #組織適応 #人間関係の悩み #キャリア...
23/04/2026

新しい環境で様子見してしまうのは、正常な防衛本能。
でも、その時間が長引くほど心は削れてしまいます。

新入社員・若手社員の「会社に馴染めない」を解決するには｜八木香苗@組織開発×社労士
#メンタルヘルス
#組織適応
#人間関係の悩み
#キャリア形成
#仕事のコツ
#プロアクティブ行動

新しい会社に入ったり、部署が変わったりすると、どうしても最初は「様子見」になっちゃいますよね。 周りの顔色をうかがって、波風を立てないように、指示を待つ・・・。 正直に言うと、それはある種の「正常な防衛....

フレックスは「だらだらしていい制度」じゃない。むしろ、会社からの「あなたなら自分で時間を最適化できるよね？」という高度な信頼の証です。 #働き方改革 #フレックスタイム制 #セルフマネジメント #ビジネススキル #タイムマネジメント #信頼...
09/04/2026

フレックスは「だらだらしていい制度」じゃない。
むしろ、会社からの「あなたなら自分で時間を最適化できるよね？」という高度な信頼の証です。
#働き方改革
#フレックスタイム制
#セルフマネジメント
#ビジネススキル
#タイムマネジメント
#信頼関係
#社労士

今日はちょっと、仕事の「ルール」について考えてみたいと思います。 最近、よく「フレックスタイム制」を取り入れている会社が増えていますよね。 「始業・終業時間を自分で決められる」というのは、たしかに現代的....

「採用が決まった＝成功」ではない。本当に大切なのは、入社した人がいかに気持ちよく、長く活躍できるか。「人が辞めない職場」を作るためのリテンションマネジメントについて書きました。 #リテンションマネジメント #人材定着 #採用 #組織づくり ...
08/04/2026

「採用が決まった＝成功」ではない。
本当に大切なのは、入社した人がいかに気持ちよく、長く活躍できるか。
「人が辞めない職場」を作るためのリテンションマネジメントについて書きました。
#リテンションマネジメント
#人材定着
#採用
#組織づくり
#離職防止

#エンゲージメント
#マネジメント
#働きやすい職場づくり
#人事

採用は「スタート地点」にすぎないという現実 せっかく多額のコストと時間をかけて、ようやく「この人だ！」という素晴らしい人材を採用できたとき。 経営者や人事担当者としては、大きな山を越えたような達成感があ....

仕事の満足度の85%はタスク以外で決まる！？ #仕事の満足度• #目標設定• #メンタルヘルス• #キャリアアップ• #働き方改革• #モチベーションアップ• #心理学• #生産性向上• #ビジネススキル• #幸福学
30/03/2026

仕事の満足度の85%はタスク以外で決まる！？

#仕事の満足度
• #目標設定
• #メンタルヘルス
• #キャリアアップ
• #働き方改革
• #モチベーションアップ
• #心理学
• #生産性向上
• #ビジネススキル
• #幸福学

1. はじめに：なぜ1990年の古い論文が、今私たちに刺さるのか 「目標を達成すれば、仕事は楽しくなるはずだ」 私たちは無意識にそう信じていますよね。 でも、必死に数字を追いかけて達成したのに、なぜか心はちっとも.....

令和8年（2026年）前半、労務や税制のルールがガラッと変わります！ 「事務作業が増えて面倒…」で終わらせるのはもったいない。実は組織をアップデートする絶好のチャンスなんです。 #法改正 #令和8年 #働き方改革 #人事労務 #福利...
12/03/2026

令和8年（2026年）前半、労務や税制のルールがガラッと変わります！
「事務作業が増えて面倒…」で終わらせるのはもったいない。
実は組織をアップデートする絶好のチャンスなんです。
#法改正 #令和8年 #働き方改革 #人事労務 #福利厚生 #女性活躍推進 #年収の壁 #社労士

「令和8年前半の改正」は、経営者や人事担当者、そして働く側にとっても、結構インパクトが大きい内容です。 「法律が変わる」と聞くと、「あー、また事務作業が増えるのか・・・面倒だな」と思っちゃいそうですが、....

【2026年版】女性活躍推進法がアップデート。中小企業も「数字」と「健康」に向き合う時代へ #中小企業 #組織開発 #健康経営 #人的資本経営 #女性管理職 #女性活躍推進法 #男女賃金格差 #えるぼし認定 #2026年改正
26/02/2026

【2026年版】女性活躍推進法がアップデート。
中小企業も「数字」と「健康」に向き合う時代へ
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#組織開発
#健康経営
#人的資本経営
#女性管理職
#女性活躍推進法
#男女賃金格差
#えるぼし認定
#2026年改正

1. はじめに：なぜ今、この法律の話をするのか？ 「女性活躍推進法」と聞くと、なんだか「意識の高い大企業の話でしょ？」なんて思われるかもしれません。 でも、そんな悠長なことは言っていられない状況になっていま....

#メンタルヘルス #ウェルビーイング #ワークライフバランス #健康習慣 #健康経営 #福利厚生 #企業文化 #働きがい #社風
19/02/2026

#メンタルヘルス
#ウェルビーイング
#ワークライフバランス
#健康習慣
#健康経営
#福利厚生
#企業文化
#働きがい
#社風

「最近、従業員の活気がない、離職率が気になる、あるいは生産性を高めたいけれど、何から手をつければいいかわからない……」 そんな悩みを感じていませんか？ 変化の激しい現代において、「健康経営」を組織に取り....

今更ですが、昨年夏のフィールドワークの記事公開。笑 #オムロン #工場見学 #モノづくり #生産性向上 #未来の工場
19/02/2026

今更ですが、昨年夏のフィールドワークの記事公開。笑
#オムロン
#工場見学



#モノづくり

#生産性向上
#未来の工場

ウッドエイト社会保険労務士事務所／株式会社HCP代表の八木香苗です。 昨年夏のフィールドスタディ、２日目後半のレポート。 なぜか下書き保存されたままになっていました。 勿体ないので今更ながら公開したいと思いま...

御社の求める人物像に「コミュニケーション能力が高い人」って入ってませんか？ #就活 #採用 #人事 #言語化 #組織開発 #コミュニケーション能力 #定義 #コミュ #求める人物像 #採用ミスマッチ
17/10/2025

御社の求める人物像に「コミュニケーション能力が高い人」って入ってませんか？
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#定義
#コミュ
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#採用ミスマッチ

「新卒採用で重視する能力は？」 この質問をすると、8割以上の会社が「コミュニケーション能力です」って答えるらしいです。 もはや日本の採用における「お約束」みたいなものですね。 でもこれ、あまり意味がないと.....

noteを更新しました。 #障がい者雇用 #共生社会 #ユニバーサルデザイン #業務改善 #社会的責任 #企業の社会貢献 #人材育成 #ダイバーシティ #コミュニケーション #企業文化
15/07/2025

noteを更新しました。
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ウッドエイト社会保険労務士事務所／株式会社HCP代表の八木香苗です。 先日のフィールドスタディ、２日目前半のスタディレポートです。 この日は朝からオムロン京都太陽さんの工場見学に行ってきました。 行く前は「障...

noteを更新しました。 #松下幸之助 #松下資料館 #パナソニック #経営哲学 #理念継承 #リーダーシップ #稲盛和夫
14/07/2025

noteを更新しました。
#松下幸之助 #松下資料館 #パナソニック #経営哲学 #理念継承 #リーダーシップ #稲盛和夫

ウッドエイト社会保険労務士事務所／株式会社HCP代表の八木香苗です。 先日、学部生のフィールドスタディにくっついて京都に行ってきました。 最終日の訪問先は松下資料館でした。 スタディレポート、いきなり最終日か...

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Minato-ku, Tokyo
106-0045

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月曜日 09:00 - 17:00
火曜日 09:00 - 17:00
水曜日 09:00 - 17:00
木曜日 09:00 - 17:00
金曜日 09:00 - 17:00

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