株式会社チームボックス

03/09/2026

【青山商事様インタビュー記事公開】
本日は、2023年から現在まで、経営幹部や管理職を対象にチームボックスのトレーニングをご導入いただいている「青山商事グループ様」のインタビュー記事をご紹介させていただきます。

「時代の変化や未来を見据えた柔軟な発想がなかなかできない」

そのような社内の課題に対し、チームボックスではどのようなアプローチを行ったのか。また、数ある会社からなぜチームボックスを選んでいただけたのか、2025年6月に代表取締役社長に就任され、ご自身もトレーニングを受講された遠藤泰三氏にお話を伺いました。

青山商事様の社内の変化を通して、組織づくりのヒントを感じていただける内容となっております。ぜひご一読ください。

▼役員11人で40時間超の徹底対話。社内の抵抗を乗り越え、6万着のヒットを生んだ「決断」の正体
https://na2.hubs.ly/H07zDV-0

#チームボックス #リーダーシップ #組織開発 #人材育成

02/09/2026

【メディア出演情報✨】
チームボックス共同代表の瀬田千恵子が、「金沢シーサイドFM」に出演いたしました！
今回のテーマは、 【リーダーの成長が組織を変える挑戦に迫る！】
「組織を変えるには、まずリーダー自身の変化と成長から」——。 日々多くのリーダーや組織の伴走をしている瀬田が、現場での挑戦や実践的な視点を自身の言葉でたっぷり語っています。
人材育成や組織づくりに携わる方、リーダーシップに悩む方へ向けたヒントが詰まった内容です！
ぜひチェックしてみてください👇

https://open.spotify.com/episode/10nKfP4q782z4VOEg0ZyTG

#チームボックス #瀬田千恵子 #リーダーシップ #組織開発 #人材育成

Listen to this episode from 社長！あなたの〇〇教えてください。 on Spotify. 【リーダーの成長が組織を変える挑戦に迫る！】ゲスト：代表取締役COO　瀬田千恵子さんナビゲーター：神村碧空この番組では、地域や業界で注目されて....

05/08/2026

【8/10日(月締切】 中竹竜二から直接学ぶ「リーダーシップのアンラーン」特別ワークショップ

「ハラスメントが気になり、部下にどこまで伝えていいかわからない 」
「1on1をしているのに本音が見えない 」

いま現場で起こっているのは、静かな「伝わらない」

そんな人材育成や組織の課題感をお持ちの企業様から、
たくさんのご関心をいただいている特別オンラインワークショップ「問いが、ひらく。」

いよいよお申込み締切が【8/10（月）17:00】に迫ってまいりました！

本プログラムは、「若手を変える方法やテクニック」を学ぶ場ではありません。
かつては通用した成功体験・常識・思い込みを手放し 目の前の一人ひとり向き合う姿勢を育む。
これからの時代に求められるリーダーシップへとアップデートするための特別講座です。

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📌 本ワークショップの3つのポイント
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1️⃣ 中竹竜二が全3回（2時間×3回）すべての講師を担当 本番プログラムをそのまま体感できる、またとない貴重な機会です。
2️⃣ 「表面的なテクニック」ではなく「ものの見方・関わり方」を見直す Z世代向けのノウハウではなく、リーダー自身の見方を解きほぐし（アンラーン）、世代や立場を超えて人と向き合う「土台」を育みます。
3️⃣ 1社につき2名様まで参加OK ＆ フォローアップ共有会つき 受講して終わりではなく、現場での実践と定着までしっかり伴走します。
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若手育成や管理職育成に課題を感じている企業の担当者は、ぜひご参加ください。

▼ 詳細・お申込みはこちら
https://na2.hubs.ly/H06_GBV0

#チームボックス #中竹竜二 #リーダーシップ #管理職研修 #若手育成 #アンラーン #組織開発 #人事 #人材育成

04/08/2026

＼8/21（金） 代表取締役COO瀬田による特別ワークショップ開催✨／
この度、プレジデント総合研究所が主催する、女性限定の特別ワークショップに
共同代表の瀬田千恵子が講師として登壇します！

「もっと自信を持たなければ」「正しい答えを出さなければ」「部下をうまく導かなければ」と。
管理職になると、多くの人がこう考えます。

しかし、リーダーシップ開発の世界的研究では、リーダーの成長を決めるのは、知識やスキルの量ではなく、「ものの見方」や「意味づけ」の発達であることがわかってきました。つまりリーダーシップとは、能力の問題ではなく「発達」の問題なのです。

AIの進化、不確実性の高まる経営環境、多様化する価値観。正解を知っている人が導く時代から、正解のない問いに向き合いながら、人と共に未来をつくる時代へと変化しています。だからこそ今求められているのは、Doing Leadership（何をするか）ではなく、Being Leadership（どう在るか）です。

本ワークショップは、瀬田千恵子氏初の著書『完璧なリーダーをやめたら、人と組織が動き出した』を題材に、成人発達理論、オーセンティック・リーダーシップ、発達科学の知見を通じて、自分自身のリーダーシップを捉え直す特別プログラムです。

ぜひ一緒に、あなたらしいリーダーシップの物語を見つけにいきましょう。
ご参加をお待ちしております。

https://na2.hubs.ly/H06_B8N0

#プレジデント総合研究所

「期待される自分」を演じることに限界を感じているあなたへ。成人発達理論から「自分らしいリーダーシップ」を紐解く120分。著者が直接ナビゲートし、能力ではなく本来の「在り方」を磨く女性限定の特別ワークショッ...

30/07/2026

＼ 代表取締役COO瀬田の書籍　プレジデントオンライン掲載✨／
部下との1on1では｢正解｣を提示してはいけない…
相手の自信を回復し､対話後に爽やか笑顔になる"最初の一言"
#プレジデントオンライン
https://president.jp/articles/-/116583

▼書籍ご購入はこちら
https://www.amazon.co.jp/dp/4800594561
▼8/21(金）能力ではなく本来の「在り方」を磨く特別ワークショップ開催
「期待される自分」を演じることに限界を感じているあなたへ。
「自分らしいリーダーシップ」を紐解く120分。
https://pri.president.co.jp/training/camp/women-leadership-ws?hsCtaAttrib=374442356434

24/07/2026

🏆『「人の器」の磨き方』が2026年上半期TOPPOINT大賞を受賞しました！

成人発達理論の第一人者・加藤洋平氏と弊社代表・中竹竜二による共著『「人の器」の磨き方 リーダーシップ・コーチングと成人発達理論による人間力の変容プロセス』（日本能率協会マネジメントセンター）が、2026年上半期TOPPOINT大賞を受賞しました。

TOPPOINT大賞は、新刊ビジネス書情報誌『TOPPOINT（トップポイント）』が、ビジネスリーダーを中心とする1万名以上の定期購読者を対象とした読者アンケートにより、半年ごとの「ベストビジネス書」を選出・表彰するものです。

著者コメント（TOPPOINTウェブサイトより）

このたびはTOPPOINT大賞にお選びいただき、誠に光栄です。本書では、成人発達理論の観点から、人の器は固定された資質ではなく、経験・内省・人との関係性を通じて磨かれるものだとお伝えしました。変化の激しい時代に、能力やスキルだけでなく、物事を受け止める器そのものを育てるという視点が、多くの読者の皆様に届いたことを大変嬉しく思います。
（加藤洋平）

本書では、これまで曖昧で掴みにくかった「人の器」に関して、加藤さんとタッグを組み「理論と実践」で紐解くチャレンジができたことを誇りに思います。答えが瞬時に手に入る時代に、これほど多くの方が自分の器と向き合おうとしていることにも感動しています。終わらない器磨きの旅、共に歩みましょう。
（中竹竜二）

本賞の決定に伴い、8月1日より丸善・ジュンク堂書店・文教堂・未来屋書店の主要大型店約50店舗にて「TOPPOINT大賞受賞書籍フェア」が開催されます。

TOPPOINT大賞についての詳細は、下記URLよりご覧ください。
https://na2.hubs.ly/H06Pcbm0

07/07/2026

＼7/29（水）共催ウェビナー開催✨／
――経験を成長に変える、次世代リーダー育成の新しいアプローチ

実は、人は経験しただけでは成長しません。
重要なのは、その経験をどのように振り返り、意味づけ、
自らの行動やものの見方の変化につなげるかです。

本ウェビナーでは、弊社代表取締役COO 瀬田千恵子と、
越境学習を通じた人材育成を推進する株式会社エンファクトリー
代表取締役社長CEO兼CHCO 加藤健太氏が登壇。

「なぜ同じ経験をしても成長する人と変わらない人がいるのか」
「そして、その成長をどのように組織変革や成果につなげていくのか」
両社の実践事例をもとに、経験を「成長」に、成長を「行動変容」と「組織変革」につなげるための具体的なポイントをお届けします。

人材育成を単なる学びの機会で終わらせず、
組織の変化や成果につなげたい人事・組織開発担当者、経営層、マネジメント層の
皆さまの学びを深める1時間です。ぜひご参加ください！

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このような方におすすめ
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・次世代リーダー育成や管理職育成を担当している人事・組織開発担当者
・管理職やリーダーの主体性・自律性を高めたい方
・人材育成を組織変革や事業成長につなげたい経営層・マネジメント層

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開催概要
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■ 日時：2026年7月29日（水）13:00～14:00
■ 形式：オンライン（Zoomウェビナー）
■ 参加費：無料

▼詳細・お申し込みはこちら
https://na2.hubs.ly/H06vQzn0

ご参加お待ちしてます！

「次世代リーダー育成に取り組んでいるが、研修や経験の提供だけでは成長に限界を感じる」「越境学習を実施したものの、その後の行動変容につながらない」「リーダーの成長を組織の変化や成果につなげる方法を知りた...

25/06/2026

＼ 昨日ついに発売！書店の様子をレポートします 📚✨ ／
昨日6月24日、弊社代表取締役COO・瀬田千恵子の初著書『完璧なリーダーをやめたら、人と組織が動き出した -成人発達理論によるオーセンティック・リーダーシップ』が発売となりました！
さっそく書店さんのビジネス書コーナーへ足を運んできたのですが、本当に大きく展開していただいています…！
「弱さも本音もさらけ出していい！」という、本書の核となるメッセージが書かれた素敵なPOPとともに平積みされており、瀬田も嬉しさのあまり満面の笑みに。

書店員の皆様、本当にありがとうございます。

ひとりで抱え込み、「良きリーダー」を演じることに限界や疲れを感じているすべてのマネージャー・経営者の方に、ぜひ届いてほしい一冊です。

書籍の詳細・ご購入はこちら
▼ Amazonでのご購入 https://na2.hubs.ly/H06jlCX0

🎯 このような方にぜひ読んでいただきたい一冊です
- 「良きリーダー」を演じることに限界や疲れを感じている方
- メンバーとの関係性や、組織のマネジメントに悩むマネージャー・経営者の方
- 成人発達理論やオーセンティック・リーダーシップを、物語を通して分かりやすく学びたい方

📢 【出版記念】特別対談ウェビナーも受付中！
書籍の出版を記念し、豪華ゲストをお迎えした特別対談ウェビナーを開催いたします。単なる書籍解説ではなく、「この本をどう“自分の現場で使うか”」「リーダーシップはどう“育つ”のか」をテーマに熱く語り合います。
- ゲスト： 加藤 洋平氏（本書監修）／ 八木 洋介氏（『戦略人事のビジョン』著者）／ 中竹 竜二（弊社代表取締役CEO）
- 詳細・お申込み： https://form.teambox.co.jp/publishing_event_202606

お近くの書店にお立ち寄りの際は、ぜひビジネス書コーナーをチェックしてみてください！

24/06/2026

＼本日発売! 代表取締役COO瀬田による初の書籍✨／

この度、弊社代表取締役COO・瀬田千恵子による初の著書『完璧なリーダーをやめたら、人と組織が動き出した -成人発達理論によるオーセンティック・リーダーシップ』が、本日発売となりました！

正解のない「BANIの時代」に求められるのは、「正しい答えを打ち出すリーダー」ではなく、自分の軸を見失わずに立ち続けられる「問いを持つリーダー」です。

「良きリーダー」を演じることに限界や疲れを感じている方へ、成人発達理論をベースに、自分らしいリーダーシップを育てるためのヒントを詰め込んだ一冊です。

▼詳細・Amazonでのご購入はこちら
https://na2.hubs.ly/H06h0q80
▼プレスリリース
https://na2.hubs.ly/H06g_Yn0

💡 このような方におすすめの一冊です
- 「良きリーダー」を演じることに限界や疲れを感じている方
- メンバーとの関係性や、組織のマネジメントに悩むマネージャー・経営者の方
- 成人発達理論やオーセンティック・リーダーシップを、物語を通して分かりやすく学びたい方

📢 出版記念！特別対談ウェビナー開催決定！
書籍の出版を記念し、豪華ゲストをお迎えした特別対談ウェビナーを開催いたします。単なる書籍解説ではなく「リーダーシップはどう育つのか」をテーマに熱く語り合います。
- ゲスト： 加藤 洋平氏（本書監修）／ 八木 洋介氏（『戦略人事のビジョン』著者）／ 中竹 竜二（弊社代表取締役CEO）

詳細・お申込み： https://na2.hubs.ly/H06h1TQ0

17/06/2026

【7/6（月）開催ウェビナー】 文芸評論家 三宅香帆氏 ✕ 中竹竜二「Z世代に学ぶリーダーシップのアンラーン」

「若手メンバーの考えていることが見えない」 組織開発の現場で、いま最も多くいただくお悩みの一つです。

調査によるとZ世代の約8割が「自分らしさ」を大切にしていますが、それはかつての自己実現とは異なり、心の安定を守る「自己維持（Self-Maintenance）」いわば“しなやかな合理性”です。
世代間のギャップを埋める鍵は、リーダー自身が過去の成功体験を【アンラーン】し、「教えるリーダー」から「共にアップデートする伴走型リーダー」へ転換すること。

本イベントでは、若者の「働くこと」へのリアルな解像度を語る文芸評論家・三宅香帆氏をお迎えし、具体的な接し方のヒントをお届けします。

■ こんな方におすすめ
・Z世代の育成に関わる管理職・OJT担当者
・Z世代育成に課題を感じる人事担当者
・組織の育成方針やエンゲージメントを見直したい人事・経営層

▼詳細・お申込はこちらから https://form.teambox.co.jp/20260706_miyake_nakatake_webiner