株式会社チームボックス

株式会社チームボックス マネジメントの価値を再開発するコンサルティングカンパニー
https://corp.teambox.co.jp マネジメントの価値を再発明するコンサルティングカンパニー
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01/05/2026

【新刊告知:羽生琢哉 著『組織の器』4月22日発売】
1on1も心理的安全性も、なぜ現場で機能しないのか。 慶應大学院で「人としての器」を研究してきた羽生琢哉氏が、感情・態度・自我・認知の4象限と、ARCTモデル(蓄積→認識→構想→変容)で"器"を体系化。

個人の成長から人事システム全体のリデザインまでを描いた400ページの決定版です。

昨年刊行された加藤洋平・中竹竜二 著『「人の器」の磨き方』が"個人の器を磨くプロセス"を5段階で示したのに対し、本書は"組織の器"へと視座を広げる一冊。同じJMAM刊の2冊を併読することで、個の成熟と組織変革が一本の線で繋がります。

▼購入ページ
・『組織の器』：https://amzn.asia/d/07gV7do4
・「人の器」の磨き方：https://x.gd/q89VZ

【中小企業向け支援サービス開始のお知らせ】この度、チームボックスは新たに「中小企業の組織課題に対して外部人事として支援する取り組み」をスタートしました。それに伴い皆様に取り組みの内容をご理解いただくため、スペシャルWEBページを公開いたしま...
30/03/2026

【中小企業向け支援サービス開始のお知らせ】
この度、チームボックスは新たに「中小企業の組織課題に対して外部人事として支援する取り組み」をスタートしました。それに伴い皆様に取り組みの内容をご理解いただくため、スペシャルWEBページを公開いたしました。

人と組織の「かかりつけ医」として組織が成長し続けるための土台をつくるサポートを徹底的に伴走し続け、どのように組織に変化をもたらすのかを解説しています。
この機会にぜひ、新設ページをご覧いただき、サービス理解の１つとしてご活用いただければと思います。今後とも、皆様にご満足いただけるよう努めてまいりますので、変わらぬご愛顧のほどよろしくお願い申し上げます。

▼事業は順調。では、人と組織はこの先の成長に耐えられますか？
https://corp.teambox.co.jp/smes/

【チームボックス代表 中竹竜二 登壇セミナー】3/17（火）12：00〜13：00にTeambox代表取締役の中竹竜二がDIAMONDハーバード・ビジネス・レビューにて｢リーダーの求心力｣をテーマにZOOMウェビナーを開催することとなりまし...
16/03/2026

【チームボックス代表 中竹竜二 登壇セミナー】

3/17（火）12：00〜13：00にTeambox代表取締役の中竹竜二がDIAMONDハーバード・ビジネス・レビューにて｢リーダーの求心力｣をテーマにZOOMウェビナーを開催することとなりました。

企業を取り巻く環境は不確実性を増す一方です。答えのない状況の中、リーダーは向かうべき方向へと組織を牽引していかなければなりません。その際にチームを動かす原動力となるのは、肩書きでもカリスマ性でもありません。勇気や共感、対話を通じて人々の心を動かす「求心力」です。本ウェビナーでは、これからのリーダーに欠かせない求心力の本質に迫ります。

参加費も無料となっておりますので、皆さまのご参加をお待ちしております！

詳細・お申込：https://events.diamond.jp/event/15745

【マイナビニュースプレミアムに最新記事が掲載されました】弊社チームボックスの取締役COOで、リーダーシップ開発・組織開発コンサルタントでもある瀬田千恵子の寄稿連載「嫌われる上司と好かれる上司、差がつく一言」の最新記事がマイナビニュースプレミ...
02/03/2026

【マイナビニュースプレミアムに最新記事が掲載されました】
弊社チームボックスの取締役COOで、リーダーシップ開発・組織開発コンサルタントでもある瀬田千恵子の寄稿連載「嫌われる上司と好かれる上司、差がつく一言」
の最新記事がマイナビニュースプレミアムにて公開されました！

若手社員との距離を縮めるために、話の話題を無理に合わせていませんか？
実はそれが逆効果の場合もあるってご存知だったでしょうか。
部下が上司に対して本音を言わなくなった理由を、実際の会話事例も交えながら解説しています。
Z世代と呼ばれる若手層の思考を理解し、「信頼される上司」になるためのヒントになれば幸いです。ぜひご覧ください！

▼マイナビニュースプレミアム記事
最新記事：「距離を縮めたくて若手の話題に無理に合わせる」のは逆効果──部下が本音を言わない上司の共通点
https://news.mynavi.jp/premium/article/kirawarejoushi-3/

【マイナビニュースプレミアムに今月の寄稿が掲載されました】弊社チームボックスの取締役COOで、リーダーシップ開発・組織開発コンサルタントでもある瀬田千恵子の寄稿連載記事「嫌われる上司と好かれる上司、差がつく一言」がマイナビニュースプレミアム...
02/02/2026

【マイナビニュースプレミアムに今月の寄稿が掲載されました】
弊社チームボックスの取締役COOで、リーダーシップ開発・組織開発コンサルタントでもある瀬田千恵子の寄稿連載記事「嫌われる上司と好かれる上司、差がつく一言」がマイナビニュースプレミアムにて公開されました。

「最近ちょっと元気ないけど……大丈夫?」職場でよくある何気ない一言。上司であるあなたとしては気遣いのつもりかもしれません。実はこの「大丈夫?」という言葉こそ、Z世代との信頼関係を遠ざけてしまう無意識の地雷ワードなのです。

本連載では、Z世代と呼ばれる若手層の思考を理解し、「信頼される上司」になるためのヒントを、実際の会話事例を交えながら考えていきます。ぜひご覧ください！

▼マイナビニュースプレミアム最新記事
この一言でZ世代は上司から離れていく.....気遣いのつもりが、言ってはいけない「地雷ワード」
https://news.mynavi.jp/premium/article/20260126-3997827/

＼Teambox 2026年 新春特別セミナー開催✨／1/21（水）14：00〜15：30に弊社代表取締役の中竹竜二が｢世界最先端のスポーツコーチング研究からみた これからのリーダー育成｣をテーマにZOOMウェビナーを開催することになりまし...
08/01/2026

＼Teambox 2026年 新春特別セミナー開催✨／

1/21（水）14：00〜15：30に弊社代表取締役の中竹竜二が｢世界最先端のスポーツコーチング研究からみた これからのリーダー育成｣をテーマにZOOMウェビナーを開催することになりました。
本ウェビナーでは、ギリシャ・アテネで開催された国際スポーツコーチング協議会 世界大会での内容を踏まえ、人と組織をどう育てるか、最新事例をもとに深く読み解く内容となっております。

2026年の年始め、Teambox代表中竹竜二と一緒に、これからのリーダー育成を考えていきましょう。皆さまのご参加をお待ちしております！

詳細・お申込：https://form.teambox.co.jp/20260121_webinar

【マイナビニュースプレミアムに12月度の寄稿が掲載されました】この度、株式会社マイナビの「マイナビニュースプレミアム」にて弊社チームボックス取締役COO／リーダーシップ開発・組織開発コンサルタントである瀬田千恵子の12月の寄稿記事が掲載され...
26/12/2025

【マイナビニュースプレミアムに12月度の寄稿が掲載されました】
この度、株式会社マイナビの「マイナビニュースプレミアム」にて弊社チームボックス取締役COO／リーダーシップ開発・組織開発コンサルタントである瀬田千恵子の12月の寄稿記事が掲載されました。

本連載では、Z世代と呼ばれる若手層の思考を理解し、「信頼される上司」になるためのヒントを、実際の会話事例を交えながら考えていきます。ぜひご一読ください。

▼マイナビニュースプレミアム12月寄稿記事
第二回：「良かれと思って」が逆効果。Z世代に“押しつけ”と受け取られる上司の共通点
https://news.mynavi.jp/premium/article/kirawarejoushi-2/

【TEDxUTokyo登壇のお知らせ】この度、弊社チームボックスの代表取締役CEOである中竹竜二がTEDxUTokyoに出演をいたしました。 イベントでは、フォロワーシップを貫く「まとめない」ことで強くなるチームのあり方。衝突や自己開示が成...
24/12/2025

【TEDxUTokyo登壇のお知らせ】
この度、弊社チームボックスの代表取締役CEOである中竹竜二がTEDxUTokyoに出演をいたしました。

イベントでは、フォロワーシップを貫く「まとめない」ことで強くなるチームのあり方。衝突や自己開示が成功の鍵を握るリーダー観を日本一にチームを導いた経験を交えて話しながら、組織における「破壊と超回復」の重要性を説明しています。

約18分間の動画となっています。ぜひご覧ください！

▼登壇時の動画
フォロワーシップを貫く「まとめない」リーダー
When Leadership Means Followership | TEDxUTokyo
https://www.youtube.com/watch?v=wB9bO0_2KTw

【出版記念イベント｜参加予約スタート】チームボックス代表・中竹竜二と、成人発達理論の第一人者・加藤洋平氏による共著『「人の器」の磨き方』 が、12月24日に発売されます。本書は、東洋の“器”、成人発達理論、日本の金継ぎの思想を統合し、世界で...
10/12/2025

【出版記念イベント｜参加予約スタート】
チームボックス代表・中竹竜二と、成人発達理論の第一人者・加藤洋平氏による共著『「人の器」の磨き方』 が、12月24日に発売されます。

本書は、東洋の“器”、成人発達理論、日本の金継ぎの思想を統合し、世界で初めて「人が成熟していくプロセス」を5つの段階として体系化した実践書 です。

AI時代に求められる「揺れながらも立ち続ける力」を、理論と現場の往復から整理しています。

発売を記念し、12/26（金）20:00〜 無料オンライントークイベント を開催します。本書の基盤となった思考のプロセスや、5つのプロセスがどのように生まれたのかなど、イベントでしか聞けない“ここだけの話” もお届けします。

参加予約受付中です。ぜひお気軽にご参加ください。

イベント参加はこちら
https://peatix.com/event/4690658

書籍予約はこちら
https://amzn.asia/d/48adngn

【マイナビニュースプレミアムに寄稿が掲載されました】この度、株式会社マイナビの「マイナビニュースプレミアム」にて弊社チームボックス取締役COO／リーダーシップ開発・組織開発コンサルタントである瀬田千恵子の寄稿記事が連載されました。 最近よく...
01/12/2025

【マイナビニュースプレミアムに寄稿が掲載されました】
この度、株式会社マイナビの「マイナビニュースプレミアム」にて弊社チームボックス取締役COO／リーダーシップ開発・組織開発コンサルタントである瀬田千恵子の寄稿記事が連載されました。
最近よく「Z世代とのコミュニケーションの取り方がわからない」「Z世代の価値観が理解できない」そんな声を管理職からよく耳にします。
本連載では、Z世代と呼ばれる若手層の思考を理解し、「信頼される上司」になるためのヒントを、実際の会話事例を交えながら考えていきます。 寄稿は5ヶ月の連載です。ぜひ次回以降もご期待ください。

▼マイナビニュースプレミアム記事
第一回：「君のやり方でやってみて」はZ世代社員に嫌われる
信頼される上司は何と伝える?
https://news.mynavi.jp/premium/article/kirawarejoushi-1/

【導入ストーリーのご紹介】「ディープインパクト」「アーモンドアイ」「イクイノックス」といった有名なサラブレッドをはじめとする数々の名馬を生産してきた日本有数の牧場を運営されているノーザンファーム様とのスペシャル対談の様子をお届けします。20...
20/11/2025

【導入ストーリーのご紹介】
「ディープインパクト」「アーモンドアイ」「イクイノックス」といった有名なサラブレッドをはじめとする数々の名馬を生産してきた日本有数の牧場を運営されているノーザンファーム様とのスペシャル対談の様子をお届けします。

2022～2025年の4年以上にわたり、マネジメント職からメンバー全員トレーニングを継続的に実施させていただいており、Teambox LEAGUE導入のきっかけや組織に起きた変化について同牧場 場長の木實谷（きみや） 雄太氏にお聞きしました。

数々の重賞を制覇するような名馬を輩出し続けているノーザンファーム様。我々チームボックスとの育成プログラムを4年間以上実施する中で、どのような変化があったのか、是非読んでいただきたい内容となっております。

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▼組織全体に学び合う文化が根付いた「Teambox LEAGUE」
https://corp.teambox.co.jp/specialinterview4/

住所

東京都港区新橋一丁目12番9号 新橋プレイス 8階 ROOM 821
Minato-ku, Tokyo
105-0004

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