株式会社アッシュ・マネジメント・コンサルティング

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本日、【小林のコラム】を更新しました。タイトルは『人が辞めにくい現場に共通する“教育の仕組み”』です。https://www.h-mbo.com/blog/kobayashi/0101/前回までは「現場で業務改善を進めるには」をテーマとして...
29/05/2026

本日、【小林のコラム】を更新しました。
タイトルは『人が辞めにくい現場に共通する“教育の仕組み”』です。
https://www.h-mbo.com/blog/kobayashi/0101/

前回までは「現場で業務改善を進めるには」をテーマとしてコラムを連載してきましたが、今回は「現場に人材が定着するには」をテーマにお送りします。業務を回す上では『効率の良い仕組み』だけでなく『業務を手がける人材』も大事な要素です。仕組みと違って、退職によって失われてしまう可能性もある人材を、どうやって定着させるか解説いたします。

本日、【小川のコラム】を更新しました。タイトルは「普通に入っただけなのに・・・」です。https://www.h-mbo.com/blog/ogawa/0218/弊社が支援するお客様先の研修プログラムとして実施した「華道ワークショップ」が好...
29/05/2026

本日、【小川のコラム】を更新しました。
タイトルは「普通に入っただけなのに・・・」です。
https://www.h-mbo.com/blog/ogawa/0218/

弊社が支援するお客様先の研修プログラムとして実施した「華道ワークショップ」が好評をいただいたことから、小川は日本の伝統文化を活用した社員研修について模索してきました。その流れで、小川は初めての「茶道(茶会)」を体験することになりました。作法や流儀が厳格に定められている茶会に参加したことで、どんな発見があったのでしょうか?

本日、【平堀のコラム】を更新しました。タイトルは『見える熱狂と、見えなくなる現実』です。https://www.h-mbo.com/blog/hirabori/0218/ここ数回のコラム連載において「普段は見えない現実」をテーマに解説してき...
29/05/2026

本日、【平堀のコラム】を更新しました。
タイトルは『見える熱狂と、見えなくなる現実』です。
https://www.h-mbo.com/blog/hirabori/0218/

ここ数回のコラム連載において「普段は見えない現実」をテーマに解説してきました。平堀は最近”推し活”に熱中する人々を見ていたとき、ふと『推しの活躍に注目する人が多くいる一方、社会を支えている現実に注目する人が少ないのはなぜか?』と疑問を抱きました。平堀は両者の違いとして「自身が関わっている実感」に注目しました。

本日、【小林のコラム】を更新しました。タイトルは『改善を続けるための「リーダーの関わり方」』です。https://www.h-mbo.com/blog/kobayashi/0100/現在連載中の「現場の改善」シリーズですが、今回のテーマはリ...
01/05/2026

本日、【小林のコラム】を更新しました。
タイトルは『改善を続けるための「リーダーの関わり方」』です。
https://www.h-mbo.com/blog/kobayashi/0100/

現在連載中の「現場の改善」シリーズですが、今回のテーマはリーダーの関わり方です。小林は支援先の組織改善に携わるにあたり、今までに様々な現場のリーダーの方と接してきました。その中で、うまく改善を進めているリーダーに共通して見られる資質が分かってきました。本記事にて詳しく解説します。

【パートナーシップ契約締結のお知らせ】この度、株式会社アッシュ・マネジメント・コンサルティングは、神奈川大学男子バスケットボール部とパートナーシップ契約を締結いたしました。本契約により、選手が着用するユニフォームパンツに弊社ロゴが掲出されま...
30/04/2026

【パートナーシップ契約締結のお知らせ】

この度、株式会社アッシュ・マネジメント・コンサルティングは、神奈川大学男子バスケットボール部とパートナーシップ契約を締結いたしました。

本契約により、選手が着用するユニフォームパンツに弊社ロゴが掲出されます。ユニフォームは、現在開催中の第75回関東大学バスケットボール選手権大会より着用されております。

同チームは、代表の小川が学生時代に所属していたというご縁がございます。
しかし、今回の決断はそれだけではありません。

決して潤沢とは言えないリソースの中で、幸嶋監督のもと、学生バスケットボールの最高峰である関東1部リーグに9年連続で定着している姿に、私たちは強い共感を覚えました。
その姿は、「限られた資源の中で成果を出し続ける」という、私たちが向き合っている中小企業経営そのものだと感じております。

だからこそ、応援したいと考えております。
そして、共に価値を創り出していきたいと考えております。

そのような想いから、この度のご支援に至りました。

本日、【Hな推薦本】を更新しました。今回は小林のセレクト、『営業の科学 セールスにはびこるムダな努力・根拠なき指導を一掃する』です。https://www.h-mbo.com/pickup/recommend-books/経験や根性に頼りが...
30/04/2026

本日、【Hな推薦本】を更新しました。
今回は小林のセレクト、『営業の科学 セールスにはびこるムダな努力・根拠なき指導を一掃する』です。
https://www.h-mbo.com/pickup/recommend-books/

経験や根性に頼りがちな営業をデータと再現性のあるプロセスで解き明かす一冊。顧客理解や仮説検証、行動量の設計などを体系的に解説し、誰でも成果を再現できる営業の型を学べます。自分の営業活動を客観的に見直すきっかけになる実践的な内容です。

本日、【小川のコラム】を更新しました。タイトルは「金の亡者と言われた男の本心」です。https://www.h-mbo.com/blog/ogawa/0217/6年前、小川は息子さんに「金の亡者かよ!」と怒りをぶつけられてしまったことがあり...
30/04/2026

本日、【小川のコラム】を更新しました。
タイトルは「金の亡者と言われた男の本心」です。
https://www.h-mbo.com/blog/ogawa/0217/

6年前、小川は息子さんに「金の亡者かよ!」と怒りをぶつけられてしまったことがあります。それは、進学と教育費用を巡っての約束事が発端でした。しかし小川はお金の回収に執着していたわけではなく、「お金に対する責任」を実感してもらうために厳しく接していたのです。最終的にこの問題の顛末はどうなったのか、そしてお金に対する責任感とは何なのか、解説いたします。

本日、【平堀のコラム】を更新しました。タイトルは『見えていない現実に目を向ける』です。https://www.h-mbo.com/blog/hirabori/0217/近年、日本では若い世代の「献血の参加率」が低くなっているそうです。その背...
30/04/2026

本日、【平堀のコラム】を更新しました。
タイトルは『見えていない現実に目を向ける』です。
https://www.h-mbo.com/blog/hirabori/0217/

近年、日本では若い世代の「献血の参加率」が低くなっているそうです。その背景は『役に立っている実感が得にくい』ために興味が薄れていることが指摘されています。一方、血液つながりで、「日本の動脈」と呼ばれているのが物流業界です。私たちは物流に携わる方々の働きに支えられながら、それがどれだけありがたいことかの実感が薄くなっていないでしょうか。目につかない場所で起きている現実について解説します。

4月6日、7日に開催した新入社員研修を受講いただいた方からGoogleのクチコミをいただきました。ありがとうございます(^^)
11/04/2026

4月6日、7日に開催した新入社員研修を受講いただいた方からGoogleのクチコミをいただきました。ありがとうございます(^^)

4月6日、7日に開催した新入社員研修を受講いただいた方から、Googleのクチコミをいただきました。
11/04/2026

4月6日、7日に開催した新入社員研修を受講いただいた方から、Googleのクチコミをいただきました。

住所

白金台2丁目25番2号
Minato-ku, Tokyo
108-0071

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