ADP Japan

31/12/2025

新年あけましておめでとうございます。

旧年中はひとかたならぬご愛顧にあずかり、誠にありがとうございました。本年も一層のサービス向上を目指し、チーム一同誠心誠意務める所存でございます。 何卒、本年も倍旧のご支援のほどお願い申し上げます。

ADP Japan 合同会社チーム一同

＃adp

13/11/2025

日本では馴染みのない方が多いと思いますが、Global Payrollとは、海外で多くのグローバル企業によって導入、運用されている仕組みです。

本社と複数の海外拠点で、一括してひとつのクラウドプラットフォームを利用して、システム利用であるプロセッシングサービスと、業務アウトソーシングであるマネージドサービスを、各拠点で最適な組み合わせを選択して運用する給与オペレーションです。

日本でも300社を超える外資系企業で、Global Payrollが導入されて運用されています。さらに日本のグローバル企業でも、ADPを問わず、Global Payrollの検討、導入、運用が始まっています。

ADPでは、ポータルを通じて、給与管理、給与明細閲覧や年末調整など、給与担当者や従業員に共通のユーザーエクスペリエンスを提供するだけでなく、グローバルHCMとの統合で、さまざまな角度から人事・給与データを可視化、分析することが可能です。

この度、この分野で著名なアナリストであるEverest Group社とNelsonHall社によって、2025年もADPがGlobal Payrollのマーケットリーダーとして評価されました。

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23/10/2025

English follows:

10月は乳がん啓発月間です。世界で最も多く診断されているがんの一つである、乳がん治療への支援と啓発活動を行う、毎年恒例の世界的なキャンペーンです。

本日、ADPジャパンでは、乳がん啓発月間に合わせ、ピンクの服を着て、認知度の向上に努めました。

この活動を可視化し、支援してくださったADPの国際女性インクルージョン・ネットワーク（ハッシュタグ ）の素晴らしい活動に感謝いたします。

October is Breast Cancer Awareness Month, an annual global campaign to support and raise awareness of one of the most commonly diagnosed cancers in the world.

Today, ADP Japan wore pink to drive recognition and awareness for Breast Cancer Awareness month.

Thanks to the incredible work of ADP’s International Woman's Inclusion Network (hashtag ) for making this cause visible and supporting.

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05/08/2025

「これは多くのチームと多くの社員による大きな成果です。同時に、ADP と私たちがとても誇らしく思う成果と言っていいでしょう。当社の CEO は、この事例を当社で行うデジタルトランスフォーメーションと簡略化のプロセスにおける最初のマイルストーンとしています。 」とPhilips Domestic Appliances、人事サービスバイスプレジデントのKarine Casanova Munnik 氏は語ります。

ADP Global PayrollをPhilips Domestic Appliancesでは、現在、世界 47 か国の給与計算を単一の ADP プラットフォームで処理しています。

#世界各国の給与計算

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31/07/2025

「ADP iHCM を導入して、組織のスキルアップにつながる素晴らしい環境で作業できるようになりました。給与計算システムの統合から始まり、プロセスの自動化までシームレスに移行できたのです。使いやすいプラットフォームに、私たちは大きな期待を寄せています。」とIstobal、人事部門のBegoña de Torres 氏が語ります。

ADP iHCMは、ADP Celergoをベースに人事情報管理、勤怠管理、人事評価をAll-In-Oneで提供する複数の海外拠点向けのソリューションです。

#世界各国の給与計算
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ISTOBAL が ADP との連携により、どのように給与計算システムを統合し、プロセスの自動化を進めたかをご紹介します。

29/07/2025

「 ADPと私たちのパートナー関係は 、もう15 年になるため、お互いを深く理解しています。 」と、Forvia社、グループ HRIS・管理担当副社長、Laurent Villemagne 氏は語ります。

75 社の給与計算業者を個別に使っていた同社が単一の給与計算ソリューションに移行することを決め、ADP Global Payroll を選んだ理由について。詳細をご紹介します。

#世界各国の給与計算

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24/07/2025

深夜に従業員を働かせた場合、給与を割増で支払うことは知っているものの、深夜労働の具体的な時間帯や対象者など詳細が分からない方もいるでしょう。

本記事では、深夜割増の定義や適用対象となる従業員の範囲、割増賃金の具体的な計算方法等について、給与計算担当者向けにわかりやすく解説します。

#給与計算 #給与計算アウトソーシング

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22/07/2025

給与計算を行う際、従業員の社会保険加入状況を正確に把握することが重要です。しかし、社会保険の加入条件は複雑で、特にパートタイムやアルバイトなどの働き方では、加入対象の判断や、労働時間が変動した場合の対応に迷う場面も少なくありません。

本記事では、事業所側で満たすべき社会保険の加入条件を整理し、次に従業員側の加入条件について詳しく解説します。特に、正社員以外の従業員の加入判断で重要な「4分の3基準」や具体的な条件について、わかりやすく説明します。

#給与計算 #給与計算アウトソーシング

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17/07/2025

社会保険の扶養手続きは、従業員のライフプランや家計に直接影響を与えるため、人事労務担当者には制度への正確な理解が不可欠です。従業員の収入状況や家族構成の変化によって、扶養の可否や、手続き内容が変動します。

本記事では、人事労務担当者の皆様に向けて、社会保険における扶養の基本的な考え方と具体的な認定基準や必要な手続きについて解説します。

#給与計算 #給与計算アウトソーシング

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15/07/2025

給与計算において社会保険料控除額は、おさえておくべき重要なポイントです。社会保険料控除額とは、厚生年金保険、健康保険、介護保険、雇用保険の給与からの天引き額です。給与計算は複雑でミスが許されない業務ですが、中でも社会保険料の計算が最も厄介です。本記事では、それぞれの控除項目について詳しく解説し、これらに関連して給与計算業務が抱える課題と、解決策についてご紹介します

#給与計算 #給与計算アウトソーシング

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10/07/2025

給与計算を行う際、従業員の社会保険加入状況を正確に把握することが重要です。しかし、社会保険の加入条件は複雑で、特にパートタイムやアルバイトなどの働き方では、加入対象の判断や、労働時間が変動した場合の対応に迷う場面も少なくありません。

本記事では、事業所側で満たすべき社会保険の加入条件を整理し、次に従業員側の加入条件について詳しく解説します。特に、正社員以外の従業員の加入判断で重要な「4分の3基準」や具体的な条件について、わかりやすく説明します。

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08/07/2025

給与計算において、「所得税」と「住民税」は、従業員の手取り金額に直接関わる重要なポイントです。特に、所得税の「甲欄」「乙欄」「丙欄」という区分は、源泉徴収額を決定する際に適用されるルールであり、給与計算において正しく理解することが必要です。

本記事では、所得税の「甲」「乙」「丙」の違いと、住民税の仕組み、給与計算業務を効率化する方法について詳しく解説します。

#給与計算 #給与計算アウトソーシング

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