14/07/2026
【育休から時短勤務で復帰したら年収半減】
「復職したら、お給料が育休前の半分になっていました……」
都内の大手IT企業で法人営業として働くNさん（30代・子供1人）。
育休が明け、保育園のお迎えに間に合わせるために時短勤務（1日6時間）を選択しました。しかし、給与明細を見て愕然とします。基本給のカットに加え、残業代もつかなくなり、年収は370万円まで激減してしまったのです。
さらに彼女を苦しめたのは、収入面だけではありません。
「時短だから」という理由で、やりがいだった第一線の営業からは外され、サポート業務が中心に。片道1時間の満員電車に揺られて出社しても、夕方は常に時間を気にして肩身の狭い思いで退社する毎日。
「通勤の往復2時間を勤務時間にあてられれば、もっと会社に貢献できるし、給与アップも目指せるのに……」と、キャリアの行き詰まりに深く悩んでいました。
■ なぜ、このような悩みが生まれるのか？
実は、Nさんと同じように「時短勤務による年収減とキャリアの停滞（いわゆるマミートラック）」に苦しむワーキングマザーは少なくありません。
日本の多くの企業では、制度として時短勤務が用意されていても、「限られた時間でいかに成果を出したか」という生産性よりも、「どれだけ長く会社に滞在できるか」という従来の評価基準が根強く残っています。
さらに近年は、リモートワークから「原則出社」へ回帰する企業も増加。その結果、スキルも意欲も十分にある優秀な女性たちが、「通勤時間」と「場所の制約」という足かせによって正当に評価されず、キャリアを諦めざるを得ないという構造的な問題が起きているのです。
■ 働く「環境」を変えるだけで、年収もキャリアも取り戻せる
「今の状況をどうにかしたい」と一念発起したNさんは、当サイトのキャリアカウンセリングに登録しました。
担当アドバイザーは、Nさんの「通勤時間を勤務時間に変えたい」「法人営業としてのキャリアを続けたい」という強い思いをヒアリング。リモートワークを導入しており、かつ限られた時間での成果を正当に評価してくれる企業を厳選してご提案しました。
多忙な育児と仕事の合間を縫っての転職活動でしたが、アドバイザーのフルサポートにより見事内定を獲得。
転職先でも職種は同じ「法人営業」。しかし、働く環境は劇的に変わりました。
リモートワークができるようになったことで、往復2時間の通勤がゼロに。その浮いた時間を活用して、勤務時間を6時間から7時間に延長することができたのです（時短勤務のままです！）。
その結果、年収は370万円から495万円へ、なんと【125万円のアップ】を実現！
「転職活動中は時間のやりくりに苦労しましたが、アドバイザーさんのサポートのおかげで、今、理想の働き方ができています。働く環境ってこんなに大事なんだと身をもって実感しています」と、Nさんは明るく語ってくれました。
#時短勤務 #時短勤務ワーママ #限界ワーママ
