株式会社オーシャンズ

株式会社オーシャンズ 迷える時代　あなたは何を身につけますか？

今、必要なものは「人間力?

子供たちが笑顔で過ごせる環境を作りたい

オーシャンズは教育・環境事業を通じて、子供たちが笑顔で過ごせる世界を創るために存在します。

景気回復・環境問題・いじめ問題の解決に必要なモノは学力ですか？

あなたは無表情・シラケた高学歴の人に惹きつけられますか？

それとも表情・表現力が豊かな「人間力」を持った人に引き付けられますか？

私たちは惹きつけられる人「人間力」を創造する企業です。

スクール・研修・トーレーニングを通じて「人間力」すなわち惹きつけられるヒトを創造します。

毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！第654回（3月8日）のテーマは「願望の７レベルとセンターサークル」でした。みなさんは同じ内容の話でも「誰が」言っているのかによって印象が違った経験はありますか？今回のサタデーはコミュニケーションをと...
10/03/2025

毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！
第654回（3月8日）のテーマは「願望の７レベルとセンターサークル」でした。

みなさんは同じ内容の話でも「誰が」言っているのかによって印象が違った経験はありますか？

今回のサタデーはコミュニケーションをとる上で自分の「あり方」についてシェアをしてみました。


★SAプログラムと出会っていなかったらどうなっていた？
・人間関係のストレスまみれ
・怒ってばかり
・人を責め続けていた、批判をしていた
・９９％離婚をしていた
・未熟な自分に気づけていない


★「この人の話なら聞いちゃうな」と思う人はいますか？
・信頼をしている人
・先輩トレーナー
・森岡毅さん
・スポットライトを当ててくれる人
・話を聞いてくれる人
・安心できる人
・愛情を感じる人


★あなたが大切にしている「あり方」はありますか？
・高次元の人（合気道）
・粋である
・他田引水
・子供達に見せられる姿であるか？
・嘘をつかない
・王道を歩む
・迷ったら未来に価値のある行動をする


★今日サタデーに参加した感想は？
・自己開示をする場がなかなか無い、ありがたかった
・自分の頭の中を整理できた
・いつもは考えないことを考えるので刺激になる
・自分が成長できる場であり、仲間がいる事に改めて感謝したい。

相手の信頼度によってはどんなに耳障りのいい話やためになる話でも素直には受け入れにくいものですね。

コミュニケーションは話の内容よりも誰が話すのかがポイントなのかもしれません。

みなさんはこうありたいと願う理想の姿はありますか？(^_-)☆



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毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！第651回（2月15日）のテーマは「コミュニケーションの目的」でした。コミュニケーションはなぜ取るのでしょうか？私たちのビジネスや働き方は変化し続けていますが、この変化の激しい今どのような目的を持って...
18/02/2025

毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！
第651回（2月15日）のテーマは「コミュニケーションの目的」でした。

コミュニケーションはなぜ取るのでしょうか？

私たちのビジネスや働き方は変化し続けていますが、この変化の激しい今どのような目的を持ってコミュニケーションを取るのか、今回は「コミュニケーションの目的」について掘り下げました。

★最近変わってきた、変わりそうな常識は？
・AIとの共存（どうやって動いてもらうか？文章作成など）
・連絡手段（電話→チャット）
・おにぎり１個１５０円（インフレが続く）
・勤続、働き方、転職の年齢（副業、５０代６０代でも転職できる）
・日本人男性が１人で赤ちゃんをだっこして公園を散歩
・スポーツ界で日本人選手が活躍・勝てるようになった
・テレビを見なくなった


★成功（夢）が叶った時に分かちあえる事は？
・お客様が増え、スタッフのお給料も上がりみんなが笑顔になる
・シェアハウスの管理人になり、住人達にお酒を出したり、みんなで楽しい時間を過ごせる
・千葉県にゴルフ場、ケアホーム、子供達が過ごせる場を作りたい
・コンサルティング全国で１０００件、６０歳までトレーナーとして立つ、たくさんの方に支援をしたい
・会社が２０年目。続けている事・成長した事を家族で分かち合いたい、お客様とも分かち合う会をしたい
・秋に６人家族になる、みんなを楽しくしたい、従業員全員５ステップを受講してもらいたい
・全国を飛び回りながらバリバリ働くスーパーママに、自分の背中を見せ、女性を笑顔にしていきたい
・海沿いの一軒家にパートナーと動物達と暮らし、思い出や経験を分かち合い、笑いシワのあるおばあちゃんになりたい


★どんな価値観を伝えたいか？
・失敗してもいいんだよ
・思いは絶対叶う、失敗しなさい、自分を疑わない事
・自分を大事に
・会話（発言）をすることの大切さ
・環境は作れる、変えられる、選べる


時代の変化とともに、技術の進化や価値観の多様化がすごい勢いで進んでいますが、最終的に大切なのは「誰と、どのような想いを共有するか」かもしれませんね。

あなたが手に入れたい成功は何ですか？そしてその成功を誰と分かち合いたいですか？(^_-)☆



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毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！第650回（2月8日）のテーマは「永続的な成功（セールス 編）」でした。あなたは一時的に売れるようになりたいですか？それとも永続的に売れるようになりたいですか？永続的に売れる人には、永続的に売れる理由...
12/02/2025

毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！
第650回（2月8日）のテーマは「永続的な成功（セールス 編）」でした。

あなたは一時的に売れるようになりたいですか？
それとも永続的に売れるようになりたいですか？

永続的に売れる人には、永続的に売れる理由があります。
今回はそれぞれの価値観や行動についてシェアしました。

★永続的に成功している人と一時的に成功している人の価値観は？
謙虚　⇔　傲慢
相手優先　⇔　自分優先
ブレない軸がある　⇔　気分屋
正直　⇔　嘘つき、悪だくみ
情に厚い　⇔　損得勘定
裏表が無い　⇔　裏表がある
時代に合わせられる　⇔　過去の成功にこだわる

★永続的に成功している人と一時的に成功している人の行動は？
・先に与える　⇔　刈り取ろうとする
・相手の役に立とうとする　⇔　自分の得になる事をする
・立ち向かう　⇔　上手く逃げる
・継続する　⇔　サボり癖
・粗食（質素な食事）　⇔　暴飲暴食
・活きるお金の使い方　⇔　お金使いが荒い

★自分が続けている事は？
・メルマガ
・サタデー
・オーシャンズが続いている
・ジム・トレーニング
・月末に読む手紙がある
・走る事
・靴を磨く
・コンビニで募金
・梅干し・納豆を１日１回食べる
・お参り
・ホットヨガ

★２０２５年に達成したい事は？
・本を４０冊読む
・旅行
・トレーナーとして無料体験セミナーをやる
・資格の取得
・トレーナーを育てる
・息子の就職
・子供たちと国内旅行
・新しいトレーニングプログラムを作る

永続的に成功する（成果を出し続ける）ために必要なことは、行動だけではなく内面（価値観や考え方）の成長も大切ですね。

あなたが成果を出すために続けている事は何ですか？(^_-)☆

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毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！第649回（2月1日）のテーマは「プレゼンテーションとは（リーダーシップ 編）」でした。 「プレゼンテーション」と聞くと、多くの人がセールスの現場をイメージしますが、価値観が多様化した教育の場でも、こ...
04/02/2025

毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！
第649回（2月1日）のテーマは「プレゼンテーションとは（リーダーシップ 編）」でした。



「プレゼンテーション」と聞くと、多くの人がセールスの現場をイメージしますが、価値観が多様化した教育の場でも、これまで以上に欠かせないスキルです。



★人を動かす上で足りない事、不足を感じている事は？
・仲間への承認
・人としての深みや重さ
・相手に興味を持つ
・問題を与える側で問題を気づかせていない

★もし足りない力が身に付いたら？
・仲間と会話が増える
・トレーナーとしての深みが増す
・相手が能動的に動き出す
・相談が増える


★５ステップ（プレゼン力）を身につけて良かったことは？
・自分に自信がついた
・人を惹きつけられるようになった
・一緒に過ごす人の笑顔が増えた
・仕事で悩む人を助けてあげられるようになる

プレゼンテーションは学校などで学ぶ機会が少なく、多くの人が「相手が動きにくい伝え方」でアプローチしてしまうのが現状です。

プレゼンテーションを学びトレーニングをすることで「相手の心にまで届け」「相手が自ら動き出す」ようになれたらいいですね。(^_-)☆



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毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！第648回（1月25日）のテーマは「コミュニケーションの原則」でした。もしスポーツや勉強で基礎・土台を疎かにしたら、成果や成績はどうなりそうでしょうか？コミュニケーションにもよりよい人間関係に繋がるた...
25/01/2025

毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！
第648回（1月25日）のテーマは「コミュニケーションの原則」でした。

もしスポーツや勉強で基礎・土台を疎かにしたら、成果や成績はどうなりそうでしょうか？コミュニケーションにもよりよい人間関係に繋がるための基礎があります。

今日はコミュニケーションの原則についてシェアしました。

★相手の意見をはね返した経験とその後は？
・子どもの反論を跳ね返した→話がそれて喧嘩になった
・スタッフの意見を跳ね返した→周りのスタッフが軽蔑した
・トレーナーが受け取ってるつもりでも、受講生が受け取ってるように感じないことがあるかも→警戒されてしまう

★今、引き受けていることは？
・担当の仕事（登壇、業務、教育）
・会社、店舗
・社員と社員の家族を守ること

★「あなただから」の「あなた」になるために意識すること
・SAプログラムを実践する
・学びを続ける
・相手への感謝
・日常の素行や考え方のレベルアップ
・人の話をよく聞く（発信だけあってもダメ）

私たちはつい「相手に何を言うか」に意識が向きがちになりますが、そのメッセージが入りやすくなるように、日頃のコミュニケーションを意識してきたいものですね。(^_-)☆

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毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！第645回（1月18日）のテーマは「ストレス、スランプ解消法」でした。あなたは普段ストレスを感じることはありますか？セールスの場面だけでなく、社内や家庭などにおいてもストレスを感じる場面は多かれ少なか...
18/01/2025

毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！
第645回（1月18日）のテーマは「ストレス、スランプ解消法」でした。

あなたは普段ストレスを感じることはありますか？
セールスの場面だけでなく、社内や家庭などにおいてもストレスを感じる場面は多かれ少なかれありそうです。

今回のサタデー・オーシャンズは「変化とストレスの関係」について考えてみました。

★変化がない・変化をしない人とは？
・誰にも会わない（会おうとしない）人
・ずっと家や部屋にいる人
・変化をしている自覚がない人
・生活がずっと変わらない人
・自分の考えに固執している人

★変化しない人の考え方の特徴は？
・今のままでいいと思っている
・面倒なことを嫌う
・現状に困っていない
・誰かのせいにしている
・ストレスを避けたがる

★変化を受け入れるとは？
・失敗を想定内にする
・上手くいっている時ほどトラブルや失敗があると捉える
・ストレスをポジティブに受け入れる
・悩んだときは誰かに相談する
・落ち込んだときこそ身体を動かし気持ちを整理する

変化を嫌う人たちの共通点は、「変化はマイナスに働くこと」という捉え方をしている傾向がありそうです。もちろんマイナスやストレスもありますが、同時にプラスに働くことも変化ですね。

季節が変化していくように、私たちも変化をポジティブにも捉えて、進んでいきたいですね。(^_-)☆

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毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！第646回（1月11日）のテーマは「チームコミュニケーション」でした。2025年がスタートしましたね！皆さんはどのような一年にしていきますか？サタデーオーシャンズも2026年の700回に向けてコツコツ...
11/01/2025

毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！
第646回（1月11日）のテーマは「チームコミュニケーション」でした。

2025年がスタートしましたね！皆さんはどのような一年にしていきますか？

サタデーオーシャンズも2026年の700回に向けてコツコツと反復を続けていきます！

★2025年に実現したいことは？
・事業売上を1.5倍にしたい
・体重を8kg減らしたい
・体重を増やしたい
・引越しをしたい
・産業カウンセラーの資格を取りたい
・SUPを始めたい
・バンドを再開したい
・サタデーを沖縄で開催したい
・ガッキーと食事したい

実現したいことのツボとコツは「思いついたものを書き出す」ことです！できる・できないは置いておいて、どんどん書き出してみることがポイントです。

そして、書き出したものを一つずつピックアップし、どうすれば実現できるかのストーリーを描いていきましょう！

良いストーリーだけではなく、上手くいかなかった時の場合も描いておくと、対処ができるようになります。

★あなたがチームに対して貢献できることは？
・できるだけ声掛けをする
・スタッフの良い所を別のスタッフに伝える
・WHY（なぜ）を共有する
・社内でコミュニケーションの大切さを伝えていく
・子どもの話をよく聞く
・疲れていても出張後の奥さんのメンタルケアをする
・自分の考えを押し付けすぎないようにする

チームの力を発揮して目標を実現していくためには、より良いコミュニケーションが必要不可欠です。

私たちはリーダーとして、さまざまな場面におけるチームの成果に繋がるように、リーダーシップ力を発揮していきたいですね！(^_-)☆

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毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！第644回（12月21日）のテーマは「フィードバック＆トレーニング」でした。試合で勝つためには練習や事前準備が必要ですが、ビジネスも同様だと思いませんか？例えばセールスの現場で成果を上げるために、あな...
21/12/2024

毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！
第644回（12月21日）のテーマは「フィードバック＆トレーニング」でした。

試合で勝つためには練習や事前準備が必要ですが、ビジネスも同様だと思いませんか？

例えばセールスの現場で成果を上げるために、あなたはどのような準備やトレーニングをしていますか？

★今あなたが感じる恐怖は？
・病気になって動けなくなること
・事故に巻き込まれること
・会社（お店）の経営のこと
・声が出なくなること

★印象を良くするためにしていることは？
・身だしなみ（清潔感）
・相手の話をよく聞く
・ドアの締め方、飛行機の降り方
・言葉遣い、姿勢

★自分が身につけている無形資産は？
・１対多の場面でクロージングできる
・アイデアを形にできる
・人を育てることができる
・人脈がある
・ホワイトボードとペンがあれば稼げる

もし、本番を想定した練習にしっかりと時間をかけ、失敗やトラブルの経験も生かしながら事前準備を万全にして商談やプレゼンテーションに臨めたとしたら、、、成果は上がりやすそうですね！(^_-)☆

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毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！第642回（12月7日）のテーマは「実際の現場で成果を上げる方法」でした。人は千差万別・十人十色ですから、私たちがコミュニケーションを取る相手もさまざまです。ビジネスもスポーツと同じく成果を上げるため...
09/12/2024

毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！
第642回（12月7日）のテーマは「実際の現場で成果を上げる方法」でした。

人は千差万別・十人十色ですから、私たちがコミュニケーションを取る相手もさまざまです。ビジネスもスポーツと同じく成果を上げるために、基本をしっかりと押さえたうえで、応用（アドリブ）することが大切ですね。

★「アドリブとは？」と聞かれたら何と答えますか？
・毎回違うもの
・相手や場に合わせる
・瞬発力
・変幻自在

★初めて会う人との会話で心がけていることは？
・距離感
・呼吸、間合い
・空気を合わせる
・笑顔

★新幹線の隣の人に話しかけるとしたらファーストタッチは？
・「コーヒー飲みませんか？」
・「（私）いびき書いてなかったですか？」
・「どこまで行かれるんですか？」
・「少しお話してもいいですか？」

コミュニケーションに正解はないからこそ、現場を想定した準備が大切です。ツボとコツを押さえて何度も反復して、相手とよりよい人間関係を築きたいものですね！(^_-)☆

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毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！第641回（11月30日）のテーマは「目からウロコの紹介法」でした。営業において「紹介」をもらえることは成果に繋がりやすいですが、お客様が「紹介したい」と思える人と、「紹介したくない」と思える人には違...
30/11/2024

毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！
第641回（11月30日）のテーマは「目からウロコの紹介法」でした。

営業において「紹介」をもらえることは成果に繋がりやすいですが、お客様が「紹介したい」と思える人と、「紹介したくない」と思える人には違いがありそうです。

今日は「紹介」についてシェアをしました。

★図々しい人と積極的な人の違いは？
・自分の損得で動く⇔全体の損得で動く
・嫌悪感⇔一体感
・配慮がない⇔配慮がある

★あなたが誰かを紹介した経験は？
・過去交流会で出会った人同士を繋いだこと
・５ステップ・トレーニングの参加者を紹介したこと
・お客様が困っているときに知人を紹介したこと

★格好つけ（気取り）と格好いい人の違いは？
・本音を言わない⇔本音を言う
・褒められたい気持ちが強い⇔自分から褒める
・わざとらしい（不自然）⇔わざとらしくない（自然体）

★愛される人とはどんな人？
・損得がない
・超えに温かみがある
・心に寄り添える
・相手の気持ちを考える
・自己犠牲ができる、、、

「私の大切な人を紹介してもいい」と思ってもらえる営業マンはどんな人でしょうか？もし営業マンに人としての魅力がなければ、お客様は大切な人を紹介しようとは思いません。

お客様から愛される営業になれるよう、どんどん人間力を磨いていきたいものですね。(^_-)☆

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毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！第640回（11月23日）のテーマは「リーダーコミュニケーション」でした。チームや組織に関わるメンバーそれぞれが、自分の考えや都合を主張していては目標の達成はできませんし、信頼関係も成り立ちません。チ...
24/11/2024

毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！
第640回（11月23日）のテーマは「リーダーコミュニケーション」でした。

チームや組織に関わるメンバーそれぞれが、自分の考えや都合を主張していては目標の達成はできませんし、信頼関係も成り立ちません。チームや組織を一つにするにはいくつかの方法があります。

★過去に所属した組織のチームワークは？
中学校時代・・・支配型。警察出身の先生で強制のコミュニケーション

アルバイト時代・・・基本的なルールはあったが他は自由、楽しいがまとまりがない場合もあった

高校時代・・・先輩が絶対的な存在で理不尽な命令。1学年下の世代は甲子園出場でまとまり、トラブルがあっても自分たちでルールを決めていた

★繁盛しているお店・これからも繁盛していきそうなお店は？
・個人店舗は「Bタイプ」、売上や店舗拡大を目指すなら「Aタイプ」
・スターバックス。スタッフから「珈琲が好き」「お客様に喜んでもらう」価値観が伝わってくる
・都内にある紹介制のお店。オーナーとスタッフの価値観が一つになっている

★センターサークルを使ってよかった例は？
・ディズニーランドに行きたい妻、ゆっくり旅行に行きたい私
結果的にディズニーランドになったが、旅行を手放して会話すると、相手に合わせた時に納得感があった。

・休みがちだが進学を希望する子供、休むなら学費は出したくない親
進学は一つの選択肢として、将来に役立つことでそれぞれができることを考えることができた。

・会社はセンターサークルの集合体
誰に対しても一方的な押し付けや、自分の利益だけを考えては成り立たない

価値観は人それぞれみな違うからこそコミュニケーションが必要ですが、片方が我慢を続けているような人間関係は長続きしません。お互いが納得・満足できるようなコミュニケーションを心掛けたいものですね。(^_-)☆

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毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！第637回（11月2日）のテーマは「リーダーシップ」でした。あなたは「受け身で仕方なく働いている人」と「能動的にイキイキと働いている人」では、どちらの人と一緒に働きたいですか？今日はリーダーシップをさ...
02/11/2024

毎週土曜日の朝活サタデー・オーシャンズ！
第637回（11月2日）のテーマは「リーダーシップ」でした。

あなたは「受け身で仕方なく働いている人」と「能動的にイキイキと働いている人」では、どちらの人と一緒に働きたいですか？

今日はリーダーシップをさらに発揮するためのあり方（メンタル）ついてシェアをしました。

★過去「命令されたからやっている」「やる人がいないからやっている」経験は？（その状態をプラスに解釈するとしたら？）
・家事：特に買い物、献立を考える（経験が増える）
・会計処理（委託先の売上にも貢献する）
・お店のトイレ掃除（お客様やスタッフが気持ちよく過ごせる）

★決断するために必要がことは何だと思いますか？
・人に言うこと
・やらないことを決める
・行動を具体的に決める

★あなたは何のために働いていますか？
・クライアントのありたい姿を実現する
・身近な人（会社の仲間や協力会社様）の幸せの追求
・コミュニケーションで悩む人をなくす

リーダーシップを発揮している人の特徴の一つに「自立している」ことが挙げられます。自分で考え、自分で決める。失敗しても言い訳をせず、感謝の気持ちを大切にしている人です。

もちろん他にもありますが、人間力の一つでもあるリーダーシップをさらに発揮して人生をさらに充実させたいものですね。

あなたが思う「リーダーシップのある人」は、どのような人ですか？(^_-)☆

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住所

芝3-17-14　三田浜ビル10階
Minato-ku, Tokyo
105-0014

営業時間

月曜日 09:00 - 17:00
火曜日 09:00 - 17:00
水曜日 09:00 - 17:00
木曜日 09:00 - 17:00
金曜日 09:00 - 17:00

電話番号

+81364350423

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