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【特許制度の現代的な課題】▼研究員によるレポートhttps://tinyurl.com/454b6yef本レポートでは、特許制度が抱える現代特有の課題を整理しました。具体的には、AIによる技術革新、パンデミックの経験、経済安全保障や安全保障...
02/06/2026

【特許制度の現代的な課題】

▼研究員によるレポート
https://tinyurl.com/454b6yef

本レポートでは、特許制度が抱える現代特有の課題を整理しました。具体的には、AIによる技術革新、パンデミックの経験、経済安全保障や安全保障上の要請などを取り上げています。

◆目次
1. はじめに
2. アメリカにおける議論
(1) 伝統的な考え方
(2) 報酬理論の揺らぎ
[1] 報酬理論に対する批判の高まり
[2] 2011年特許法改正以降の議論
[3] 最近の連邦議会における議論
3. 日本における議論
4. 特許制度が抱える課題
(1) AIに代表される技術革新
(2) パンデミックの経験
(3) 経済安全保障/安全保障上の要請
5. さいごに ~より良い特許制度にしていくために~

【「稼ぐ力」の強化に向けた企業経営とコーポレートガバナンス】◆コラムシリーズ(全2回)第1回:なぜ監査等委員会設置会社への移行が進むのか▶https://tinyurl.com/uume8ye8第2回:ガバナンスのありたい姿をいかに描き、実...
01/06/2026

【「稼ぐ力」の強化に向けた企業経営とコーポレートガバナンス】
◆コラムシリーズ(全2回)
第1回:なぜ監査等委員会設置会社への移行が進むのか▶https://tinyurl.com/uume8ye8
第2回:ガバナンスのありたい姿をいかに描き、実現していくのか▶https://tinyurl.com/32hj7ftz

多くの上場企業にとって、中長期における持続的な成長や企業価値の向上は、経営における重要な課題となっています。その実現に向けて、自社のコーポレートガバナンス(CG)で示すありたい姿に基づき、自社の経営環境や事業特性にとって最適な機関設計を選択する動きが加速しています。その一つとされるのが、監査役会設置会社から監査等委員会設置会社への移行であり、上場企業全体でも、監査等委員会設置会社の選択がスタンダードになっていくと考えられています。

そこで本コラムは2回にわたり、「稼ぐ力」の強化に向けた企業経営とCGのポイントを整理していきます。
第1回は、監査等委員会設置会社への機関設計変更について、その背景や意義を解説します。
第2回は、CGが示す自社の在り方およびありたい姿の検討を取り上げていきます。

【2026/2027年度短期経済見通し(2026年5月)~緩やかな景気回復が続くも、目先はイラン情勢緊迫化で減速感が強まる~】▼エコノミストレポートhttps://tinyurl.com/yc5hknk9◆要旨1. 景気の現状~景気は緩やか...
29/05/2026

【2026/2027年度短期経済見通し(2026年5月)~緩やかな景気回復が続くも、目先はイラン情勢緊迫化で減速感が強まる~】

▼エコノミストレポート
https://tinyurl.com/yc5hknk9

◆要旨
1. 景気の現状~景気は緩やかに回復している
✔緩やかな景気回復が継続し、2 四半期連続のプラス成長
✔個人消費は 5 四半期連続で増加

2. 2026/2027 年度の経済見通し~緩やかな景気回復継続も、目先は減速感が強まる
✔2026 年 4~6 月期はプラス成長を維持も、減速感が強まる見込み
✔2026 年度下期以降は持ち直しへ
✔ただし、景気の下振れリスクに要警戒
✔経済政策は一時的に景気を押し上げるが副作用にも要警戒

3. 主要項目ごとの見通し
(1) 家計部門
✔雇用情勢の改善は続く
✔賃金は名目で堅調に増加し、実質でも前年比プラス推移を続ける
✔個人消費は緩やかな持ち直しが続く
✔住宅着工は持ち直しが一巡

(2) 企業部門
✔製造業、非製造業ともに底堅く推移
✔堅調な投資意欲に支えられて設備投資は緩やかに増加

(3) 政府部門
✔公共投資は横ばい

(4) 海外部門
✔米国は底堅いが欧州、中国は弱い

(5) 外需部門
✔輸出は持ち直しの動き、輸入は横ばい

(6) 生産
✔生産は横ばい圏の推移が続く

(7) 商品市況・為替・物価
✔イラン情勢を巡って不透明感が強い状態が続く原油相場
✔原油高や財政悪化への懸念から円安圧力が高まりやすい
✔コスト増で物価は上振れるリスク

(8) 金利
✔物価高、財政悪化懸念で長期金利はさらに上昇も

【東京都主催「東京女性未来フォーラム」共同宣言に賛同 女性活躍・ダイバーシティをさらに推進~D&I推進計画を策定、「まだ誰も見たことのない組織を目指して」~】 当社は、東京都が主催する「東京女性未来フォーラム」の共同宣言に賛同し、女性活躍・...
27/05/2026

【東京都主催「東京女性未来フォーラム」共同宣言に賛同 女性活躍・ダイバーシティをさらに推進~D&I推進計画を策定、「まだ誰も見たことのない組織を目指して」~】

当社は、東京都が主催する「東京女性未来フォーラム」の共同宣言に賛同し、女性活躍・ダイバーシティ経営の一層の推進に取り組むことを表明しました。

当社はこれまでも、社員一人一人が多様な個性を生かして最大限に能力を発揮し、安心して仕事に打ち込めるよう、さまざまな施策に取り組んでまいりました。

今般、各種D&I施策をより具体的・計画的に推し進めるべく、2026年4月に「D&I推進計画」を策定し、これを機に、D&I推進にかかる方針を示したスローガンを新たに掲げました。

【当社D&I推進スローガン】
“尊重”が働きやすさをつくる “共感”が働きがいを育てる
~まだ誰も見たことのない組織を目指して~

多様な人財が心理的安全性の高い組織で自律的に積極的なキャリア形成を図ることができるよう、「尊重」と「共感」という2つのキーワードで方向性を共有しながら、取り組みをより一層進めてまいります。

◆東京女性未来フォーラムについて
東京女性未来フォーラムは、女性活躍・女性登用に向けた経営者の意識や職場の文化の変革を促す社会的なムーブメントを醸成することを目的として開催されるものです。この趣旨に賛同する企業が、具体的な行動に向けて共同宣言を行っています。

また、東京都はこの取り組みを後押しするため、「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」を組織し、賛同企業を募集して、さらに活動の輪を広げています。

▼東京女性リーダーズ応援ネットワークについて(東京都ホームページ)
https://hataraku-josei.metro.tokyo.lg.jp/

【小規模未規制水道をどう位置付け直すか~歴史的経緯と政策の変遷を踏まえて~】▼研究員によるレポートhttps://tinyurl.com/4vffjuz8水道法の適用外である小規模な給水施設「小規模未規制水道」についてのレポートを公開しまし...
26/05/2026

【小規模未規制水道をどう位置付け直すか~歴史的経緯と政策の変遷を踏まえて~】

▼研究員によるレポート
https://tinyurl.com/4vffjuz8

水道法の適用外である小規模な給水施設「小規模未規制水道」についてのレポートを公開しました。

小規模未規制水道は、戦後の簡易水道整備や地震復興を起点に、農山漁村の集落単位で形成・継承されてきた水供給システムです。
これまで政策的には「制度の外側」「いずれ解消されるべき存在」と扱われることが多く、実態把握や体系的な支援は十分とはいえませんでした。

しかし、
・中山間地域を中心とした人口減少と財政制約
・能登半島地震等を踏まえた分散型システムの価値の再認識
・上下水道政策における「集約型・分散型のベストミックスによる施設の最適配置」議論の進展
を踏まえると、これらを「地域の実情に応じた水供給の一形態」として位置付け直す必要があります。

本レポートでは、
・水道制度と小規模水道の歴史的整理
・未規制施設をめぐる政策の変遷
・ナショナルミニマムの観点からの再定義の必要性

を示したうえで、今後の検討課題として

1)小規模未規制水道の実態把握
2)維持管理・運営の指針(ガイドライン)整備
3)ハード・ソフト両面からの支援のあり方の検討

について触れています。

【会社員2万人のウェルビーイング・エンゲージメント調査結果(6)経営陣や上司による「経営理念浸透」は「組織風土」改革につながる】▼人事コンサルタントによるコラム https://tinyurl.com/3ve8v97v昨今、人的資本経営の推...
25/05/2026

【会社員2万人のウェルビーイング・エンゲージメント調査結果(6)経営陣や上司による「経営理念浸透」は「組織風土」改革につながる】

▼人事コンサルタントによるコラム 
https://tinyurl.com/3ve8v97v

昨今、人的資本経営の推進において注目される、
ウェルビーイングやワーク・エンゲイジメント。これらの指標と、他のさまざまな要素との関係を探るため、当社では日本国内の企業に在籍する会社員約2万人を対象に、アンケート調査を実施しました。

本連載「会社員2万人のウェルビーイング・エンゲージメント調査結果」では、本調査を統計的な見地から詳細に分析し、日本企業の人材マネジメントにとって示唆となり得る内容を、テーマごとにご紹介します。

第6回となる本コラムでは、ウェルビーイングやワーク・エンゲイジメントを高める要素が、人的資本経営のベースとなる「経営理念浸透」や「組織風土」改革の文脈で、どのような役割を果たすのかを取り上げます。

経営理念の浸透が従業員の行動や組織風土に良い影響を与えることは、先行研究でも指摘されています。しかし、個社の調査結果を基にした研究が多く、日本全体としては、経営理念の浸透が組織風土に与える影響について十分に検証されているとは言い難い状況です。

そこで今回は、国内の会社員約2万人を対象とした調査データを用い、経営理念の浸透が組織風土のどの側面とどの程度関連するのかを、広範かつ実証的に確認しました。

◆実践に向けた示唆
✔「理念・方針の理解」や「上司のリーダーシップ」は、職場の人間関係の質の向上に寄与していると考えられます。これは、経営層からの明確なメッセージや倫理観、上司による課題解決や貢献意識の醸成が、現場の信頼や協力関係を生み出す基盤となり得ることを示しています。

✔一方で、「積極性・挑戦の風土」は、上司の革新性やコーチング、経営層のリーダーシップとの関連は認められるものの、組織の挑戦意欲やイノベーションを高めるには、経営理念浸透やリーダーシップだけでは不十分であることが示唆されます。現場の挑戦風土には、より多様な要因が複合的に作用している可能性が高いと考えられます。

✔また、職場の人間関係と挑戦の風土では、今回行った分析方法に鑑みると、関連する要素が一部異なることも確認されました。例えば、職場の人間関係には、上司からの適切な評価・敬意やコミュニケーション、経営との信頼関係が重要であり、挑戦の風土には、上司による能力開発や目標設定、仕事の革新が独自に寄与しています。これは、組織風土改革を進める際には、目的に応じて施策の重点を変える必要があることを示しています。

【エマージングリスクへの対応~ホルムズ海峡危機から考えるトップダウンのリスク管理~】▼コンサルタントによるコラム※今般のホルムズ海峡危機を具体例として、3つの対応プロセスを示していますhttps://tinyurl.com/43htn99p...
20/05/2026

【エマージングリスクへの対応~ホルムズ海峡危機から考えるトップダウンのリスク管理~】
▼コンサルタントによるコラム
※今般のホルムズ海峡危機を具体例として、3つの対応プロセスを示しています
https://tinyurl.com/43htn99p

地政学・地経学リスクなど、発生すると企業存続に危機的な影響を及ぼし得る一方で、予測や備えが難しいリスクは「エマージングリスク」と呼ばれます。従来の企業のリスク管理の枠組みでは対応が難しいこれらのリスクについて、
本コラムでは、ホルムズ海峡の事実上の封鎖を一例として取り上げ、企業がトップダウンで取り組むべきポイントを解説します。

1. 現状整理と議論用アジェンダの策定
2. 経営陣の議論によるリスク識別
3. トップダウンでの対応策検討・実施

【令和7年度 成果連動型民間委託契約方式(PFS)に関する実態調査報告】▼研究員による政策研究レポートhttps://tinyurl.com/3cfbe2dz公共のサービスや事業を民間に委託するにあたり、民間の創意工夫を促し、事業効果の向上...
19/05/2026

【令和7年度 成果連動型民間委託契約方式(PFS)に関する実態調査報告】

▼研究員による政策研究レポート
https://tinyurl.com/3cfbe2dz

公共のサービスや事業を民間に委託するにあたり、民間の創意工夫を促し、事業効果の向上を図る仕組みとして、次の2つが注目されています。
・自治体が成果に応じて民間事業者に報酬を支払う「成果連動型民間委託契約方式(PFS)」
・PFSによる事業を受託した民間事業者が、金融機関等の資金提供者から事業資金を調達し、その返済等を、成果に連動して自治体から支払われる額に応じて行う「SIB(ソーシャル・インパクト・ボンド)」

そこで当社では、全国の全都道府県および市区町村を対象に、PFS・SIBの実態と課題に関する調査を実施しました。

▼調査結果概要
✔PFS・SIBの認知度について、約8割の団体が存在を認知しており、団体内での認知度は一定の水準に達している。一方で、
具体的な仕組みまで理解している団体は少なく、内容の理解は十分には進んでいない。
✔PFS・SIB導入の検討状況は、現在または過去に導入した経験のある団体の割合は1割を下回る。PFS・SIBを検討に至っていない理由としては、「庁内全体でPFS・SIBに対する理解が進んでいないから」「検討の方法・手順がよくわからないから」「PFS・SIBについて詳しく知らないから」が多い。行政職員の間でPFS・SIBに対する。
理解が十分浸透していない状況がある。
✔一方で、PFS・SIBへの関心を有する団体は6割を上回っており、特に政令指定都市において関心が高い。
PFS・SIBに期待するメリットとしては、「成果に応じた報酬の支払いによる、民間事業者の事業改善の努力の促進」が最も多く挙げられており、PFS・SIBを推進する意義は高い。
✔PFS・SIBの導入経験はないが、導入を検討している団体は、「健康・医療」「介護」などの既存事例の蓄積がある分野を中心に、「施設の維持管理」や「まちづくり」などの分野について導入の検討を行っているなど、高い関心を持っている。これまでPFS・SIB事業の導入件数の少ない新たな政策分野に対しても導入意向が持たれている。
✔PFS事業の導入に向けた難しさや苦労としては「適切な成果指標を設定するのが困難なこと」や「妥当な成果目標の水準の設定が困難なこと」が中心となっており、報酬を連動させる成果指標の設定に対する難しさや苦労を感じている。
✔PFS・SIB事業の検討を進めるにあたり必要な支援としては、「先進事例の情報提供」や「導入の手引きやマニュアルの提供」といった情報提供に関するものが中心であった。
✔公共施設の運営・維持管理に関する官民連携事業の事業手法としては、8割以上の団体で「指定管理者制度」の導入実績があり、最も多く採用されている。事業分野としては、「文化社会教育」分野での導入実績が最も多く、7割以上の団体で実績がある。
✔公共施設の運営・維持管理に関する官民連携事業においてインセンティブやペナルティーの仕組みを設定した事例がある団体は1割程度にとどまったが、モニタリング指標を用いたインセンティブやペナルティーの仕組みの導入に関して「具体的な動きがある」「関心がある」のいずれかに該当する団体が過半数を占めており、関心の高さがうかがえる。

■調査対象:全都道府県、全市町村、東京都特別区 計1,788団体
■回収数(率):590団体(33.0%)

【サプライチェーンリスク管理の再設計】▼コンサルタントによるコラムhttps://tinyurl.com/46urnhrp近年、サプライチェーンを取り巻くリスクは、かつてないほど多様化・複雑化しています。従来のサプライチェーンリスク管理は、...
18/05/2026

【サプライチェーンリスク管理の再設計】

▼コンサルタントによるコラム
https://tinyurl.com/46urnhrp

近年、サプライチェーンを取り巻くリスクは、かつてないほど多様化・複雑化しています。
従来のサプライチェーンリスク管理は、「自社のQCD(品質・コスト・納期)を最適化する」ことに主眼が置かれてきました。しかし、リスクの種類や波及範囲が急速に拡大するなか、「自社だけ守ればよい」という発想では、もはや変容するリスクに十分対応できません。

今や、サプライチェーン全体を俯瞰し、自社の枠を超えてリスクを可視化し、取引先や委託先と協働してリスク管理を進めることが不可欠となっています。

サイバー攻撃、自然災害、ESG要請(環境・人権・コンプライアンス)、国際紛争など、複数のリスクが同時かつ連鎖的に発生する現代においては、サプライチェーン全体の強靭性を高めるための「再設計」が求められています。そこで本稿では、サプライチェーンリスク管理の現状と課題、実効性あるアクション、そして今後の論点について整理します。

▼目次
1.サプライチェーンリスクの「多様化」と「連鎖化」――現場の実態
 1-1.地政学リスクの緊迫化と日本企業への影響
 1-2.リスクの連鎖化と意思決定の難しさ
2.日本企業の現状と本質的課題――リスク認識と対応のギャップ
 2-1. リスク認識は進むが、対応は道半ば
 2-2. 制度対応の形骸化リスク
3.実効性あるアクション――現場で「再設計」を進めるために
 3-1.為替・燃料価格の複数シナリオによる影響評価
 3-2.サプライチェーン全体像の把握とリスクの可視化
 3-3.地政学リスクへの対応
 3-4.仕入先・委託先との目標復旧時間(RTO)の擦り合わせ
 3-5.制度対応を目的化させない――現場改善サイクルの回し方
4.今後の論点――協働推進と現場負荷のトレードオフ
まとめ――今すぐリスクを可視化し、サプライチェーンで協働してリスクを低減する

住所

虎ノ門5-11/2
Minato-ku, Tokyo
105-8501

営業時間

月曜日 09:00 - 17:00
火曜日 09:00 - 17:00
水曜日 09:00 - 17:00
木曜日 09:00 - 17:00
金曜日 09:00 - 17:00

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