育休プチmba（R）

07/08/2026

私が何度も参加したくなる3つの理由

育休プチMBAに参加した方への
インタビューシリーズ🎤

毎回の違い、参加のしやすさ、そして育休中だからこそ持てる感覚ーー
育休プチMBAに「何度も参加したくなる」と感じた理由とは？

そのどれもが「なるほど」と思えるものばかりでした。

気になる方はぜひチェックしてみてください。


#復職準備
#育休
#育休中の過ごし方
#ワーママ

06/08/2026

変革リーダー育成プログラム　オンライン説明会／個別相談 受付中！
一般社団法人Toget-HER主催、ワークシフト研究所が監修の【変革リーダー育成プログラム】
役員・執行役員・部長などの幹部候補、
経営力を向上させたい方
リーダーを目指したい方におすすめします。
プログラムの狙い、カリキュラム、特徴などを紹介するオンライン説明会／個別相談会を開催します。
【オンライン合同説明会】
2026年8月20日（木）12時～13時
登壇者
Toget-HER運営リード　合同会社デロイト トーマツ　パートナー　大塚泰子氏
ワークシフト研究所　代表　小早川優子
お申込みはコメントのURLから

31/07/2026

家事・育児だけで終わらせない育休

育休プチMBAに参加した方への
インタビューシリーズ🎤

育休中って、どうしても毎日が家事と育児に追われがち。

今回のインタビューでは、育休中だからこそ持ちたい仕事モードへの切り替えと視点のお話を聞くことができました。

限られた時間の中でも、キャリアを止めないためのヒントになるかもしれません。

ぜひチェックしてみてください。


#復職準備
#育休
#ワーママ
#育休中の過ごし方

24/07/2026

／
日経Woman Web に
小早川優子の記事が
掲載されました
＼

「女性だけの研修に意味ある？」ジェンダーレス時代の疑問への反論
https://woman.nikkei.com/atcl/column/23/061100426/061100001/

2026年「女性活躍推進法」改正　人的資本経営と女活を物語でつなげ
https://woman.nikkei.com/atcl/column/23/061100426/061100003/

※記事全文は有料会員限定

小早川が監修・講師を務める
日経ウーマン「次世代女性リーダー育成講座」の
オンラインセミナーの内容をまとめたものです

大好評の同講座♪
企業からの派遣の方も多数！
弊社が同様の内容を企業向け研修としても実施できます。
ぜひご所属組織の担当者様にご案内ください。

女性管理職比率はまだ13.1％　ミクロの感覚とマクロの実態には乖離がある／小早川優子（上）

17/07/2026

／
育休プチMBAは
【サブスクプラン】がお得
月額980円（税込）で何度でも
＼

繰り返し受講が効果的な『育休プチMBA』は
ぜひ【サブスク】をご利用ください♪
詳細はコメント欄に▼
復職後の意欲や自信につながります！

仕事やご家庭、お子さまの都合で
受講が難しくなった場合は【休会】もOK
⇒休会すると…
・課金は停止
・再開時は事務局にメールするだけ
・休会中は3カ月ごとに事務局からリマインドメール

忙しい復職後こそ効果が出る『育休プチMBA』
ムリ！とやめてしまうのはもったいない♪
「休会」もご検討ください。

15/07/2026

マミートラック・時短勤務…
女性リーダーが育たない理由とは？

＼所長 国保祥子がコラムで解説／

「時短勤務」が「意欲の低さ」と誤解されるなど、
構造的な問題で、多くの女性が正当な評価をされにくい状況にあります。
詳しくは全文をお読みください▼

「職階格差」と「チャイルド・ペナルティ」の正体｜女性リーダーが育たない本当の理由
https://workshift.co.jp/2026/06/9518/

＼一方で／
両立への自信（両立効力感）が高まると、
復職後の評価も上がることが
国保の研究で確認されています。

★両立や管理職昇進が不安な人に★
経営学の視点で設計された
不安を自信に変えるプログラム、
『育休プチMBA』がおススメです♪

復職率は上がったのに、女性が管理職に昇進しない——その背景にある無意識バイアスと職階格差の正体を解説。育児休業からの復職支援から次世代の女性リーダー育成まで、経営戦略として取り組むヒントを経営学博士の...

13/07/2026

おかげさまで
7/23の育休プチMBAは
【満席】となりました☆彡

たくさんのお申込み、誠にありがとうございます。

＼次回は8月5日(金)／
テーマは「時間制約をどう克服するか」です。

育休からの復帰後、残業ができないことで社内に不協和音が生まれる…
そんな★よくある状況★を
個人の問題ではなく、組織の課題として考えます。

ディスカッションが盛り上がりそうですね！

▼詳細・お申込みはコメント欄から

『育休プチMBA』の受講は
月額980円のサブスクプランがお得です♪

08/07/2026

／
今からでもスタートできます！
プチMBAマスタープログラム
今期申込みは7月15日まで
＼

6/18にスタートした
【プチMBAマスタープログラム】は
素敵な仲間が集まり、
素晴らしい学びの時間を共有しています★
修了まで一緒に頑張りましょう♪

現在、2講座を終えたところで
次は「ロジカルシンキング」

開講後に参加された方も数名おられます(^^)
動画フォローで合流可能・翌期振替もOK♪
今が途中参加のラストチャンスです（7/15まで）

詳細・お申込みはコメント欄から▼

質問、相談などはお気軽に
事務局（[email protected]）までどうぞ♪

26/06/2026

＼はじめての方におすすめ／
プチMBAマスタープログラム
全16科目の学びの土台となる
クリティカル・シンキング基礎
科目受講できます★彡

▼7月2日(木) 11:00-13:30
詳細・お申込みはコメント欄から

クリティカル・シンキングとは
「本質的な問題が何か」を見つけるスキル。
「ケースメソッド」で磨き上げます。
仕事はもちろん、日常生活でも見える景色が変わってきます！

プチMBAマスタープログラムも
今ならまだ間に合います。
※動画視聴で合流できます。翌期振替もOK♪

修了生からも
・ビジネスの知識に加え、日常生活でも役立つ思考が鍛えられた
・投資以上の効果があった
などと好評♪

迷っている方はまず【科目受講】をお試しください♪
※科目受講はこれがラスト！
※本申込みされる場合は科目受講済分の参加費を差引きます

24/06/2026

「私がやらなきゃ！」

そう思うほど、
気づけば家族の予定も連絡も、
いろいろなことを私ひとりで抱えていました。

でも、ふと思ったんです。

「私がいないと回らないって、
本当にいい状態なんだろうか？」

そこで始めたのが、

🌿情報を共有すること
🌿家族を信じて任せること
🌿感謝を言葉で伝えること

最初は不安もありましたが、
少しずつ家族が自分で動くようになり、
「私がやらなきゃ！」から
「家族みんなで回る家庭」へ変わっていきました。

そして気づいたのです。

これって、仕事も同じかもしれない。

全部を自分で抱えるのではなく、
人を信じて任せること。

一人で頑張るのではなく、
チームで成果を出すこと。

家庭での経験は、
実はキャリアにもつながっています。

育休プチMBAでは、
これからの働き方やキャリアについて考えるヒントを発信しています。

ぜひ投稿もチェックしてみてください✨


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