株式会社プライムアーク　PrimeArc Co., Ltd.

23/04/2026

《在留資格「技術・人文知識・国際業務」日本語要件まとめ》

【改定ポイント】
・日本語を使用する業務の場合
✅日本語能力「N2」以上、または BJTビジネス日本語能力テストで400点以上の証明が必要

・免除対象｜以下に該当する方は証明不要
✅カテゴリー1・2に該当する企業に所属
✅日本の高等学校・専修学校・大学（短大含む）・大学院を卒業

・対象業務
✅通訳・翻訳業務、ホテルフロント等での接客業務など
（対象となりにくい業務：プログラマーや設計、研究開発など、主として言語能力を用いた対人折衝を伴わない業務）

▼ 詳細はこちら

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15/04/2026

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA144JU0U6A410C2000000/?n_cid=DSPRM1489&n_tw=1776211147&utm_id=97758_v0_s00_e0_tv0&fbclid=IwY2xjawRMIfpleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEewTu4lOd-hI1Kr8ouyuhIlNkOyUu1Pq0m_pQl4tQFny9_GJMXpSLY2wTLD7E_aem_zfajBeXZudRkr1cW73G6ww

出入国在留管理庁は、専門性をもつ外国人向けの在留資格「技術・人文知識・国際業務（技人国）」について、許可の申請時に日本語能力の証明を求める。通訳やホテルのフロントなど、日本語を使い対人業務にあたる職種...

27/03/2026

🌸東亜国際外語学院 卒業式🌸

2026年3月13日にグループ会社である東亜国際外語学院の卒業式が行われました🎓
卒業生の皆さん、ご卒業おめでとうございます！

日本語学校での学びや日本での生活経験を活かし、これからそれぞれの道でご活躍されることを楽しみにしております✨

卒業後もプライムアークは就職を引き続きサポートしておりますので、何かございましたらいつでもご連絡ください♪
卒業生の皆さんの新しいスタートが素晴らしいものになりますよう、心より願っております。

プライムアーク
スタッフ一同

27/03/2026

【NEWS】外食2号試験の試験回数とパソコンでの受験に変わります！

2026年度以降、OTAFFが国内で実施する
飲食料品製造業・外食業の特定技能試験は、
CBT方式（Computer Based Testing）に変更されます。

【変更内容】
・試験方式：CBT方式（パソコンで受験）
・試験回数：年3回 → 通年で実施
・試験会場：全国で大幅に増加予定

・予約開始：2026年5月
・試験開始：2026年6月

これまでは年に3回のみだった試験が
今後は年間を通して継続的に受験できるようになります。

特定技能2号を目指す方にとって、
より受験しやすい制度に変わる予定です。
詳しくは、公式ホームページよりご確認くださいませ。

■参照：OTAFF｜外食業と飲食料品製造業の国内・国外試験
https://otaff1.jp/

＃OTAFF　＃外食2号試験　＃特定技能　＃特定技能2号　＃SSW

27/03/2026

【特定技能 NEWS】

「特定技能制度」について、外食業分野の受入れが2026年4月13日で停止されることが発表されました。

在留者が急増し、受入れ上限5万人に達する見込みのため、新規申請は4月13日以降、不許可となる予定です。

現在、他の分野から外食業への就職・転職希望の方は、お早めの申請をおすすめいたします！！

■参照：出入国在留管理庁
特定技能「外食業分野」における受入れ上限の運用について
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/03_00001.html

■日テレNEWS
https://news.ntv.co.jp/category/society/1bfd42be675a4b97a5f414bd700a31f3

出入国在留管理庁は外国人労働者の在留資格「特定技能」について、外食業分野での受け入れ数が上限を超える見込みがあるとして、4月13日以降、受け入れを停止すると明らかにしました。

08/01/2026

🎓 2026年 4月入社｜求人案内｜まだ間に合います！ 🎓

☑ 特定技能/ 外食・介護・宿泊など
☑ 技人国（技術・人文知識・国際業務）対象求人
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お気軽にご相談ください♪

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10/12/2025

【※2026年6月14日運用開始※】特定在留カード等交付申請について New Tokutei Zairyū Card System "Integrated Residence Card + My Number Card"

▼ 詳細は、下記の出入国在留管理庁
公式ホームページにてご確認いただけます。
https://www.moj.go.jp/isa/tokutei.html

08/12/2025

【⚠️在留資格審査を長引かせないために】

年末〜年明けは申請が集中し、審査が通常より1〜2カ月遅くなる可能性があります。そのため、提出書類に不足や不備があると、希望している入社日までに結果が出ない場合があります。

特に、4月から日本で働く予定の留学生の方は、書類不備がないよう、事前に出入国在留管理局ホームページをしっかり確認しましょう！特に顔写真の規定は要確認です。（ex.左右反転した写真は不適当）
（https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/photo_info_00002.html?fbclid=IwY2xjawOjb3dleHRuA2FlbQIxMABicmlkETEwOXhISGdhWVJJYzh1cHk2c3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHlIvTDJkJLNAWSZUYLbW1ZKMJR7ToCqG5xQIaxQyDQSgfOTCcefoGxquh8Xa_aem_5rscM39dO4uc0X4p9Io-TQ）

【⚠️審査の進捗確認について】
出入国在留管理局のホームページ（https://www.moj.go.jp/isa/10_00240.html）では、進捗状況に関する問い合わせが多く、電話がつながりにくくなっており、審査業務にも影響が出ていると案内されています。
進捗状況については電話で回答できないため、確認の電話は控えるようにとされています。

問い合わせをしても審査が早くなることはなく、問い合わせが増えることで 審査がさらに遅れる原因になるため注意が必要です。
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➧VISAサポートのお問い合わせ

株式会社プライムアーク（登録支援機関）
人材事業部
E-mail. [email protected]

〒106-0041
東京都港区麻布台１丁目９－１０　飯倉ＩＴビル４Ｆ
Tel. 03-6268-8268
Fax. 03-6268-8368
URL. https://primearc.com
------------------------------
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03/12/2025

【年末年始休業のお知らせ – 2025年】

平素より格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。
年末年始の休業期間および、休業中のお問い合わせについてお知らせいたします。

■ 休業期間
2025年12月27日（土）～ 2026年1月4日（日）
※ 2026年1月5日（月）より通常どおり営業いたします。

■ 休業中のお問い合わせ対応
休業期間中にいただいたお問い合わせは、
2026年1月5日（月）9:00以降、順次対応させていただきます。

■ お問い合わせ先
人材事業部：[email protected]
その他：[email protected]

本年のご愛顧に感謝を申し上げますと共に、皆様のご多幸をお祈り申し上げます。
来年もどうぞよろしくお願いいたします。
＃2025年　＃年末年始　＃プライムアーク

22/10/2025

📢TOKUTEI GINO 試験情報📢　2025年度 第3回

👉外食業（がいしょくぎょう）：https://otaff1.jp/gaisyoku/

👉飲食料品（いんしょくりょうひん）製造業（せいぞうぎょう）：https://otaff1.jp/insyoku/

★★★★★
〈申し込み〉2025/11/10～202511/20
〈受験票発行〉12月下旬

〈試験日〉2026/1/5～2026/1/23
・TOKYO：1/5～1/6
・NAGOYA：1/6～1/8
・HIROSHIMA：1/14～1/16
・SAITAMA：1/17～1/21

★★★★★
※ この試験は、先着順ではありません。
申込期間が終わった次の営業日に、コンピューターで抽選をして受験者を決めます。
※ Kỳ thi này không phải ai đăng ký trước cũng được dự thi.
Máy tính sẽ tự động chọn thí sinh được tham gia kỳ thi
sau ngày cuối cùng của thời gian đăng ký.

※ 抽選では、今年度これまでに試験を申し込んで落ちた回数が多い人が優先されます。
※ Những người đã đăng ký nhiều lần nhưng chưa trúng sẽ được ưu tiên.

※ 申込者の人数を見て、なるべく少ない会場や日時を選ぶと当選しやすくなります。
※ Chọn địa điểm và thời gian ít người đăng ký sẽ dễ trúng hơn.

※ 会場や日時を変更したい場合は、一度キャンセルしてから、申込期間内に希望の会場と日時で再度申し込んでください。
※ Nếu muốn thay đổi địa điểm hoặc thời gian thi, hãy hủy đăng ký cũ và đăng ký lại trong thời gian đăng ký.

＃SSW　 　 #外食　 #飲食料品製造　＃otaff

17/10/2025

【ランキングまとめ】～日本企業が外国人労働者を雇う理由と、就労トラブル・収入事情～

＜調査結果＞
▼ 外国人労働者を雇用する理由
1.「労働力不足の解消・緩和のため」
2.「日本人と同等またはそれ以上の活躍を期待して」
3.「事業所の国際化、多様性の向上を図るため」
4.「日本人にはない知識、技術の活用を期待して」

▼ 外国人労働者の雇用に関する課題
1.「日本語能力等のためにコミュニケーションが取りにくい」
2.「在留資格申請等の事務負担が面倒・煩雑」
3.「在留資格によっては在留期間の上限がある」
4.「文化、価値観、生活習慣等の違いによるトラブルがある」

▼ 国籍・地域別
1. ベトナム
2. 中国（香港、マカオ含む）
3. フィリピン

▼ 就労上のトラブル
（労働者調査　今の仕事をする上でのトラブルや困ったこと）
「なし」が86.9％（前年82.5％）、「あり」が10.9％

「あり」の者について、そのトラブルの内容
1. 紹介会社（送出し機関含む）の費用が高かった」
2.「トラブルや困ったことをどこに相談すればよいかわからなかった」
3.「事前の説明以上に高い日本語能力を求められた」

▼ 同居する家族全員の手取り収入の合計
（日本で一緒に住んでいる家族全員の手取り収入の合計（月額）について）
1.「10～19万円」
2.「20～29万円」
3.「30～39万円」
4.「40～49万円」

■参考：厚生労働省「令和６年外国人雇用実態調査」

令和６年外国人雇用実態調査の公表

17/10/2025

【特定技能】労働基準法違反企業調査

特定技能外国人の労働条件の確保を目的として、労働基準監督署等では出入国在留管理機関と連携し、法令違反の相互通報や合同監督・調査を実施しています。

令和6年に行われた全国調査では、特定技能外国人を雇用する事業所において、主に以下の法令違反が確認されました。

１. 使用する機械等の安全基準違反（24.0％）
２. 割増賃金の不払い（17.2％）
３. 健康診断結果について医師等からの意見聴取の不備（16.7％）

違反を防ぐためには、企業側は法令や労働安全衛生の基準を十分に理解することが最も重要です。また、求職者にとっても、適切な就職・転職サポーターを活用することがカギとなるでしょう。

■出典：厚生労働省｜特定技能外国人を使用する事業場に対する監督指導、送検等の状況（別紙２�https://www.mhlw.go.jp/content/11202000/001566972.pdf