HRD, Inc.

09/10/2026

【10/27（火）無料ウェビナー｜次世代リーダーのサクセッション】

「あなたのこの強みを、次の役割で活かしてほしい」

そんな期待を、本人に具体的に伝えられているでしょうか。

次世代リーダーの育成では、候補者を見極めることだけでなく、一人ひとりの強みや可能性を理解し、次の役割に向けた成長をどう支援するかが重要です。

今の役割で高く評価されていることと、次の役割で求められることは、必ずしも同じではありません。一方で、これまでの実績や評価だけでは見えてこない可能性を持つ人材もいます。

そこで役立つのが、客観的なデータです。

今回の無料ウェビナーでは、ProfileXT®（PXT）による「特性」とCheckPoint 360°™（CP360°）による「行動」のデータを活用し、次世代リーダーの発掘・見極めから、育成・登用へとつなげる考え方をご紹介します。

データは、人を選ぶためだけのものではありません。

本人との対話を通じて強みや課題への理解を深め、一人ひとりに合った育成を考えるための材料にもなります。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【データで見極め、対話で育てる。次世代リーダーのサクセッション】
〜PXT・CP360°データを活用した後継者の発掘・育成・登用〜
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ 日時：2026年10月27日（火）12:00～12:40
■ 形式：オンライン（Zoom）
■ 参加費：無料
■ 講師：吉岡 志希（HRD株式会社 プロファイルズ事業部 ディレクター）

▼ 詳細・お申し込み
https://survey.hrdgroup.jp/zs/jot9Hs

#サクセッションプランニング #次世代リーダー育成 #人材育成 #人材アセスメント

05/10/2026

【11/6（金）無料オンラインセミナー　ブランチャード・ジャパン ×HRD共催】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
変化の時代の、個別最適マネジメント
― リーダーとしての自己理解と部下別マネジメント論 ―
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
部下一人ひとりに合わせたマネジメントが求められる一方で、
「何を見て、どう関わり方を変えればよいのか」と迷うことはないでしょうか。

同じメンバーでも、取り組む仕事によって経験やスキル、自信の度合いは異なります。
また、同じことを伝えても、相手の行動特性によって受け止め方や反応は異なります。

今回、HRDはブランチャード・ジャパンと共同で、「SLII® × DiSC®」の2つの視点から、一人ひとりに合わせたマネジメントを考える無料オンラインセミナーを開催します。

【SLII®】で、その仕事における相手の状況を捉え、必要な指示・支援を考える。
【DiSC®】で、自分と相手の行動特性を理解し、その違いを踏まえた関わり方を考える。

「この部下の、この仕事の、この状況で、自分はどう関わるか」

当日はそれぞれの基本的な考え方をご紹介するだけでなく、簡単な演習や参加者同士の対話も交えながら、具体的なマネジメントへの活かし方を考える90分です。

■開催日時
2026年11月6日（金）15:00～16:30

■開催形式
オンライン（Zoom／事前登録制）

■参加費
無料

■登壇者
安田 太郎 氏（ブランチャードマスタートレーナー兼シニア・コンサルタント）
久保田 智行（HRD株式会社 執行役員 DiSC事業部長）

▼詳細・お申し込みはこちら
https://survey.hrdgroup.jp/zs/7oBhjo

#個別最適マネジメント #リーダーシップ #マネジメント #人材育成 #管理職育成

28/09/2026

【HRD会長・韮原光雄のインタビュー記事が公開されました】
HRDの創業者・会長である韮原光雄を取り上げたインタビュー記事が、noteで公開されました。

人材・組織開発の仕事に携わるずっと以前、大学時代に空手に打ち込んでいた韮原は、思いがけない縁から香港へ渡り、映画に出演。そこには、当時18歳だったジャッキー・チェンの姿もありました。

それから約半世紀。
当時の映画について調べていたインタビュアーが韮原を探し、HRDにたどり着いたことから、今回の取材が実現。

記事では、若き日の香港での経験から、アメリカでの生活、起業、そしてHRD創業に至るまで、これまであまり語られてこなかった韮原の歩みが紹介されています。

いつものHRDとは少し違った読み物として、ぜひご覧ください。

▼インタビュー記事はこちら：
https://note.com/ripe_sorrel8814/n/n03fc8925bef2

#インタビュー #香港映画 #ジャッキーチェン

　成龍（ジャッキー・チェン）が過去に多くの日本人俳優と激闘を繰り広げたことは皆さんはご存知かと思います。 　改めて思い返してみると、『飛龍神拳』（78年）で鹿村泰祥、『七福星』（85年）で倉田保昭、『デッド....

16/09/2026

SmartHRとHRD、アセスメントデータを活用したタレントマネジメント支援で連携を開始しました。

HRDが提供する人材アセスメント「ProfileXT®」の結果データを、「SmartHR」のタレントマネジメント機能「キャリア台帳」に取り込めるようになりました。

ProfileXT®では、一人ひとりの思考スタイル、行動特性、仕事への興味などを可視化します。

今回の連携により、こうしたアセスメントデータと、「SmartHR」に蓄積された所属・役職・キャリアなどの従業員データをあわせて確認することが可能になります。

人材データを蓄積するだけでなく、一人ひとりの違いを捉え、育成や配置などの人材マネジメントにどう活かしていくか。

HRDは今後もパートナーの皆様と、アセスメントデータを人と組織の成長につなげるための取り組みを進めてまいります。

▼詳細はこちら
https://www.hrd-inc.co.jp/hrdwp/wp-content/uploads/2026/09/hrd-smarthr-profilext-press-release-20260916.pdf

#タレントマネジメント #人材アセスメント #人的資本経営

14/09/2026

【登壇のお知らせ｜CRIF Forum Japan 2026】

9月16日（水）に開催される「CRIF Forum Japan 2026」に、HRD株式会社 代表取締役 韮原祐介が登壇します。

「信頼できるデータによる成長の促進（Empowering Growth with Trusted Data）」をテーマに、経済、テクノロジー、リスク、データなどをめぐり、さまざまな分野の専門家・ビジネスリーダーが議論する本イベント。

韮原は、パネルディスカッション
「生成AIの先へ：信頼されるインテリジェント・エンタープライズの構築」
に登壇します。

AIの企業活用が本格化するなか、AIと高品質なデータ、ガバナンス、そして人間による監督をどのように組み合わせ、信頼を保ちながらビジネス価値につなげていくのか。各分野の専門家とともに議論します。

■日時：2026年9月16日（水）16:00～19:30
■会場：シャングリ・ラ 東京
■韮原登壇：パネルディスカッション 1（16:30～17:10）

▼イベント詳細は公式ページをご覧ください。
https://www.crifasia.com/newsroom/crif-forum-japan-2026/

#データ活用 #経営

CRIF Forum 2026, under the theme 'Empowering Growth with Trusted Data', brings this regional dialogue to Tokyo, providing a platform for leaders from the public and private sectors to examine how trusted data, transparency and stronger market infrastructure can support sustainable growth, investor c...

04/09/2026

休暇中、本当に仕事をせずに済んでいますか？

「ちょっと確認するだけ」と仕事のメールを開き、気づけば返信までしている。
せっかくの休暇なのに、頭のどこかではずっと仕事のことを考えている・・・

Wiley Workplace Intelligenceが1,591名を対象に行った最新調査では、従業員の10人に6人が、休暇を取ることに何らかの罪悪感を感じていることがわかりました。

さらに、仕事から心理的に離れることの難しさと強く関係していたのは、取得した休暇の日数ではなく、休暇を取ることへの「罪悪感」でした。

Wileyが「罪悪感のループ（guilt loop）」と呼ぶのは、本来取得できる休暇を取らず、ようやく休暇を取っても、結局仕事から完全には離れられない――そんな状態が繰り返されること。

その背景には、単なる「休みにくさ」だけではなく、業務量やチームへの影響への不安、マネジャーの行動など、組織のあり方も関係しています。

「休暇を取ってください」と伝えるだけでは、なぜ人は休めないのか。

休暇を取ることと、「本当に仕事から離れて休めること」の違いを、最新の調査結果から読み解きます。
-------------------------------------------------------------------------
▼Wiley Workplace Intelligence 最新記事
「罪悪感のループ」――休暇を取っても休んだ気になれない理由
https://www.hrd-inc.co.jp/insight/wiley-workplace-intelligence/20260821/
-------------------------------------------------------------------------

#人材育成 #組織開発 #心理的安全性 #マネジメント #働き方

休暇を取っても仕事から離れられない「罪悪感のループ」とは。1,591名への調査から、業務量やマネジャーの行動、心理的安全性との関係を読み解きます。

27/08/2026

【9/30（水）無料オンラインセミナー】
――――――――――――――――――――
成果に繋がる育成設計とは。
「成果×行動×特性」の分析による成功要因の特定
――――――――――――――――――――
人材育成を考えるとき、私たちはつい「何が足りないか」に目を向けます。

営業力を高めたい。
マネジメント力を強化したい。
次世代リーダーには、この力が必要だ。

では、その「育てるべき力」は、本当に自社の成果につながっているのでしょうか。

現場で「重要だ」と考えられている能力と、実際に成果を上げている人の成功要因は、必ずしも一致するとは限りません。

また、同じ営業職でも、商材や顧客、営業プロセスが違えば、成果につながる行動や特性も変わります。

育成施策の起点を、「何を研修するか」から「何が成果を生んでいるか」へ。

9月の無料ウェビナーでは、「成果×行動×特性」を掛け合わせて自社・自部門の成功要因を捉え、育成施策の根拠につなげる考え方をご紹介します。

企業事例やケーススタディも交えながら、ランチタイムの40分でお届けします。
----------------------------------------------
■開催日時
2026年9月30日（水）12:00～12:40

■開催形式
Zoomウェビナー／参加無料

■講師
笹原 宏希
HRD株式会社 プロファイルズ事業部 ディレクター

▼詳細・お申し込みはこちら
https://survey.hrdgroup.jp/zs/rpC5S3

※カメラ・マイクオフでご参加いただけます。
※途中入退室も可能です。
----------------------------------------------

#人材育成 #人材開発 #人事 #研修企画 #人材アセスメント

04/08/2026

「自社が求めるリーダーとは、どのような人ですか？」

すぐに答えられるようでいて、実は難しい問いです。

ある部署では「主体性のある人」。
別の部署では「周囲を巻き込める人」。
経営層は「変革を推進できる人」。

どれも間違いではありません。

しかし、その違いを整理しないままでは、採用・育成・評価・配置、それぞれが異なる基準で進んでしまいます。

リーダー像は、一度定義すれば終わりではありません。
人材マネジメント全体をつなぐ「共通基準」として活用してこそ、その価値が生まれます。

8月のMonthly Profiles Online Seminarでは、
・なぜ今、「リーダー像の定義」が重要なのか
・自社らしい人材要件をどのような考え方で設計するのか
・定義したリーダー像を採用・育成・評価・配置へどう展開していくのか
について、企業での活用事例も交えながら40分でご紹介します。

人材要件の策定を検討されている方はもちろん、
「今ある人材要件をもっと活用したい」とお考えの方にもおすすめの内容です。
------------------------------------------
【開催概要】
■テーマ　： リーダー像はどう定義する？
　～勘や理想論ではない自社らしい"求める人物像"のつくり方～
■日　時：2026年8月25日（火）12:00～12:40
■参加費：無料

▼詳細・お申し込みはこちら▼
https://survey.hrdgroup.jp/zs/rBz1GK
------------------------------------------


#人材育成 #組織開発 #リーダー

03/08/2026

◆◆――――――――――――――――
新プログラム始動！
DiSC®×参加者主体 実践ワークデザインラボ
――――――――――――――――◆◆

「研修は盛り上がった。でも、その後、現場で行動は変わっただろうか。」

研修を実施するたびに、そんな問いを感じたことはありませんか？

DiSC®を活用した研修は、自己理解や他者理解を深める強力なアプローチです。

一方で、その気づきを職場での行動変容につなげるためには、参加者が主体的に学べる研修設計やファシリテーションが欠かせません。

そこでHRDは、 ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社 (DHC）との共同企画として、「DiSC®×参加者主体 実践ワークデザインラボ」を開催します。

◆◆――――――――――――――――
このワークショップで目指すこと
――――――――――――――――◆◆
4時間のDiSC®研修を題材に、
✔ オープニングからクロージングまでの学習体験を再設計
✔ 参加者主体の学びを生み出すファシリテーションを実践
✔ 自社オリジナルのDiSC®研修プログラムを設計

「知っている」「実施できる」で終わらせず、
職場での行動につながるDiSC®研修をつくることを目指します。

◆◆――――――――――――――――
開催概要
――――――――――――――――◆◆
①2026年11月11日（水）
➁2027年2月26日（金）
※両日とも同内容です。

■HRD株式会社（東京・港区）

■開催記念価格：90,000円（税別）（通常120,000円・税別）

◆◆――――――――――――――――
ご参加いただける方
――――――――――――――――◆◆
・Everything DiSC®認定資格をお持ちの方
・Everything DiSC®ファシリテーションキットをお持ちの方
・DHC主催「トレーナー養成ワークショップ」など対象講座を修了された方

※現在実施中の「DiSC®×ボブ・パイクの手法 ダブル資格取得キャンペーン」をご利用いただくことで、本ワークショップへの参加条件を満たしていただけます。

---------------------------------
▼詳細・お申込みはこちら▼
https://survey.hrdgroup.jp/zs/D5C2ap
---------------------------------


#人材育成 #企業研修 #研修設計 #ファシリテーション
#ボブパイク #参加者主体の研修手法 #人材開発

17/07/2026

参加者との関わり方に、正解はあるのでしょうか。

研修では、積極的に発言する方もいれば、静かに考えながら学ぶ方もいます。

講師から見ると反応が薄く感じられる場面でも、
参加者の内側では学びが深まっていることがあります。

今回、HRDの小坂実樹が、
ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社（DHC）主催のオンライン勉強会にゲスト登壇します。

テーマは、
=================================================
「研修参加者との関係構築 ～参加者主体の場づくりをDiSCで考える～」
=================================================

DiSCの視点を交えながら、参加者一人ひとりの違いをどう理解し、
主体的な学びにつながる場をどのようにつくるのかについて、対談形式でお話しします。

認定資格の取得を検討されている方はもちろん、
研修の場づくりやファシリテーションに携わる方にも、多くのヒントが得られる内容です。

ぜひご参加ください。

━━━━━━━━━━━━
▼開催概要・お申し込み
━━━━━━━━━━━━
日　時：2026年8月3日（月）12:00～13:00　勉強会
形　式：オンライン（Zoom）
参加費：3,000円（税別）
主　催：ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社 （DHC）
登壇者：小坂実樹（HRD株式会社 DiSC事業部 ディレクター）、中村 文子 氏（DHC 代表取締役）

https://www.d-hc.com/service/training-renovation-salon-seminars/

＃DiSC ＃EverythingDiSC ＃カタリスト

AI時代の講師の方の学び、交流、切磋琢磨、コラボレーションの場を提供します。