リクルートマネジメントソリューションズ

リクルートマネジメントソリューションズ ビジネスパーソン向けに、特集やコラムなどの記事を投稿しています。
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人と組織が生きるとき、
限りない可能性が生まれる

アイデアの重要性や戦略の実行力が問われ、事業活動におけるわずかな差が企業の優勝劣敗を左右する時代。

国内外を問わず、力強く事業を推進している多くの企業は、人と組織こそが自らを未来へと運ぶ最大の力であると確信を強め、その力を最大限に高めるための取り組みを加速させています。

個人の持てる能力や可能性を生かし、組織として統合することで、個の足し算以上の大きな成果を生み出していく。私たちは最も重要な経営資産のひとつである「人と組織」をテーマに、マネジメントが直面するさまざまな課題の解決にあたるリクルートグループのプロフェッショナルサービスファームです。

私たちは人と組織にかかわる広範な領域で、科学性と豊富な経験に裏打ちされたソリューションサービスを有していますが、その実効性にこそ、私たちのこだわりがあります。お客様の事業と現場を深く理解し、

何があれば、どのようにすれば人の意識や行動が変わり、事業が前進するか真剣に考え抜きます。

私たちはその活動を通じて、人と組織の力が最大の優位だと言い切れる企業を一社でも多く、そして働く一人ひとりが仕事に対して誇りを感じ、変化に向けて踏み出す勇気と力を持てる社会の実現に貢献していきます。

【企業事例】NECグループ社員のキャリア形成を支援するNECライフキャリア。代表取締役社長・佐藤秀明氏に、キャリアオーナーシップの取り組みと目指す未来についてお聞きしました。
02/06/2026

【企業事例】
NECグループ社員のキャリア形成を支援するNECライフキャリア。代表取締役社長・佐藤秀明氏に、キャリアオーナーシップの取り組みと目指す未来についてお聞きしました。

NECグループ社員の主体的なキャリア形成を支援するNECライフキャリア。最適配置と自律的キャリア形成支援の取り組みと目指す未来を佐藤秀明社長に聞きました。

【メディア掲載】LEARNING SHIPにて、当社の「新入社員意識調査2025」が引用されました。
01/06/2026

【メディア掲載】
LEARNING SHIPにて、当社の「新入社員意識調査2025」が引用されました。

新入社員研修の外部委託と内製の戦略的な使い分けを徹底解説。近年の新入社員の傾向をもとに最適なバランスを提案し、失敗しない外部パートナー選びのポイントも解説します。新入社員を現場に定着させたい研修担当者...

【メディア掲載】時事ドットコムニュースにて、当社の適性検査「SPI３」が警察庁の警察官採用試験に導入されたと紹介されました。
01/06/2026

【メディア掲載】
時事ドットコムニュースにて、当社の適性検査「SPI３」が警察庁の警察官採用試験に導入されたと紹介されました。

新人警察官の確保に向け、警察庁がまとめた緊急対策プラン。盛り込まれた施策の多くは、各都道府県警が先行して取り組んでいるものだ。多彩な採用方式や警察学校の規則見直しなど、各地で懸命な模索が続く。

【メディア掲載】ASCII.jp×ビジネスにて、当社の「管理職のあり方に関する実態調査」が紹介されました。https://ascii.jp/elem/000/004/388/4388643/
01/06/2026

【メディア掲載】
ASCII.jp×ビジネスにて、当社の「管理職のあり方に関する実態調査」が紹介されました。
https://ascii.jp/elem/000/004/388/4388643/

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【メディア掲載】プレジデントオンラインにて、当社の「トランジション・デザインブック2.0」が引用されました。
31/05/2026

【メディア掲載】
プレジデントオンラインにて、当社の「トランジション・デザインブック2.0」が引用されました。

管理職とは何をすべきか、今後の自分の仕事を理解しないまま昇進してしまう人は少なくない。人事・経営のコンサルティングを手がける林宏昌さんは「部長以上のポストにあるにもかかわらず、課長と同じような仕事をし...

【メディア掲載】東洋経済オンラインにて、当社の適性検査「SPI３」が、の茨城県職員採用試験に導入されたと紹介されました。
31/05/2026

【メディア掲載】
東洋経済オンラインにて、当社の適性検査「SPI３」が、の茨城県職員採用試験に導入されたと紹介されました。

全国的に教員不足が深刻な社会問題となる中、茨城県が次々と打ち出す教員採用改革が注目を集めている。全国初となる教職専門の廃止、適性検査「SPI3」の導入のほか、2032年度までに臨時的任用教員を約16…

【メディア掲載】ITmediaビジネスONLINEにて、、当社の「採用CX（候補者体験）に関する意識調査」が引用されました。
29/05/2026

【メディア掲載】
ITmediaビジネスONLINEにて、、当社の「採用CX（候補者体験）に関する意識調査」が引用されました。

若者争奪戦が激化する中、「誠実な企業に入りたい」学生が急増しています。学生が切望する「誠実さ」の正体を考察してみましょう。

【メディア掲載】NHK　首都圏ナビの「海外転勤に関するニュース」に識者として、当社・エグゼクティブコンサルタントの井関 隆明がコメントいたしました。
28/05/2026

【メディア掲載】
NHK　首都圏ナビの「海外転勤に関するニュース」に識者として、当社・エグゼクティブコンサルタントの井関 隆明がコメントいたしました。

【NHK】3月、転勤制度について放送したところ、視聴者から「全国転勤があると人生設計が難しい」とか、「会社の犠牲になるのはいつも家族」などといったモヤモヤの声がたくさん寄せられました。私たち取材班の記者も.....

【メディア掲載】電波新聞デジタルにて、当社の「新入社員意識調査2025」の調査結果が引用されました。
28/05/2026

【メディア掲載】
電波新聞デジタルにて、当社の「新入社員意識調査2025」の調査結果が引用されました。

　日本の産業界が人工知能（AI）の急激な普及や労働力不足といった構造変化に直面する中、今年も多くの新社会人が誕生した。新入社員の傾向として顕著なのは、安定を求める受動的な姿勢ではなく、企業の持つ資源を最....

【プレスリリース】当社は、マネジメント支援ツール「インサイズ」に、2026年2月末から「AIメンター機能」を新たに搭載しました。さらに2026年5月末からは、生成AIを利用して「上司用パーソナルレポート」をリニューアルします。
28/05/2026

【プレスリリース】
当社は、マネジメント支援ツール「インサイズ」に、2026年2月末から「AIメンター機能」を新たに搭載しました。さらに2026年5月末からは、生成AIを利用して「上司用パーソナルレポート」をリニューアルします。

企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ （本社：東京都港区　代表取締役社長：山﨑 淳　以下、当社）は、マネジメント支援ツール「イ....

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