縄文アソシエイツ - JOMON Associates

縄文アソシエイツ - JOMON Associates 日系エグゼクティブサーチファームの草分け - since 1996

【note更新のお知らせ】Amrop公式サイトに掲載された、当社代表・古田直裕の記事をご紹介します。テーマは、日本企業の取締役会における「年齢の多様性」と、若い世代の経営人材がもたらす新しい視点について。ぜひご覧ください。
01/05/2026

【note更新のお知らせ】

Amrop公式サイトに掲載された、当社代表・古田直裕の記事をご紹介します。

テーマは、日本企業の取締役会における「年齢の多様性」と、若い世代の経営人材がもたらす新しい視点について。

ぜひご覧ください。

縄文アソシエイツが加盟するグローバル・エグゼクティブ・サーチ組織Amrop の公式サイトに、当社代表取締役社長・古田直裕のインタビュー記事 “Do Millennials Have a Place on Boards?”が掲載されました。 本記事では、日本企...

『日本の人事部』および『プロネット』に、当社代表取締役社長・古田直裕のインタビュー記事が掲載されました。これまでのキャリアの歩み、エグゼクティブ・サーチに携わる理由、人材ビジネスへの思いについてお話ししています。お時間のある際に、ぜひご覧く...
27/04/2026

『日本の人事部』および『プロネット』に、当社代表取締役社長・古田直裕のインタビュー記事が掲載されました。

これまでのキャリアの歩み、エグゼクティブ・サーチに携わる理由、人材ビジネスへの思いについてお話ししています。

お時間のある際に、ぜひご覧ください。

▼『日本の人事部』掲載ページ
https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/4060/

▼『プロネット』掲載ページ
https://service.jinjibu.jp/article/detl/innovator/4060/

縄文アソシエイツ株式会社の代表取締役社長・古田直裕さんのキャリアは、常に「多数派への疑義」と「独自の合理性」に貫かれています。MBA取得後、世界的企業での経験を経て、なぜ古田さんは「エグゼクティブ・サーチ...

今回のnoteは、最近経営者や候補者の方との会話でも頻繁に話題に上がる「AI」についての記事です。是非ご一読ください。
20/02/2026

今回のnoteは、最近経営者や候補者の方との会話でも頻繁に話題に上がる「AI」についての記事です。是非ご一読ください。

こんにちは、縄文アソシエイツのnote担当です。最近、企業の経営者や候補者の方々とお話をしていると、「AIは今後、ホワイトカラーの仕事を奪うのか?」という議論に触れる機会が非常に増えました。いわゆる『シンギュ...

2025年12月10日発行の『Works』の193号の特集に、『エグゼクティブサーチ市場の現状——「氷河期世代」の空白が招く経営人材不足』として、弊社代表の古田直裕のインタビューが掲載されました。
10/02/2026

2025年12月10日発行の『Works』の193号の特集に、『エグゼクティブサーチ市場の現状——「氷河期世代」の空白が招く経営人材不足』として、弊社代表の古田直裕のインタビューが掲載されました。

経営課題の複雑化により、CxOなどエグゼクティブ人材の外部採用が加速 。縄文アソシエイツの古田直裕氏が、氷河期世代の空白が招いた人材不足と、難度の高い「X人材」獲得競争の実態を解説 。企業が取るべき採用戦略を...

今年最後のnote記事を公開しました。今回のテーマは「営業スキルの価値が見直されている?」です。年末のひとときに、ぜひご一読ください。みなさまどうぞよいお年をお迎えくださいませ!https://note.com/jomon_note/n/n...
26/12/2025

今年最後のnote記事を公開しました。今回のテーマは「営業スキルの価値が見直されている?」です。年末のひとときに、ぜひご一読ください。みなさまどうぞよいお年をお迎えくださいませ!

https://note.com/jomon_note/n/n340711992193
#営業 #スキル #ビジネス #転職 #エグゼクティブサーチ #転職エージェント

こんにちは、縄文アソシエイツの note 担当です。今日は社内のコンサルタントとの会話から、「最近需要が高まっているのに、持っている候補者が減っているスキルとは?」というテーマで記事を書かせていただきます。 .....

おかげさまで縄文アソシエイツ株式会社は2026年4月をもちまして、創業30周年の佳節を迎える運びとなりました。今回のnoteは10月28日開催の「創業30周年パーティー」の様子をお届けいたします。https://note.com/jomon...
10/11/2025

おかげさまで縄文アソシエイツ株式会社は2026年4月をもちまして、創業30周年の佳節を迎える運びとなりました。今回のnoteは10月28日開催の「創業30周年パーティー」の様子をお届けいたします。
https://note.com/jomon_note/n/ne70c5ae9164a

#縄文アソシエイツ #30周年 #エグゼクティブサーチ #ヘッドハンティング #転職 #ビジネス

こんにちは、縄文アソシエイツのnote担当です。今回は、2025年の10月28日(火)に帝国ホテル 東京で、弊社の創業30周年記念パーティーを開催いたしましたので、その様子を共有させていただきます。 会場の帝国ホテル外観.....

AIで人材を評価する時代。便利な一方で、見落としてはいけない"怖さ"もあります。今回のnoteでは、その本質について考えてみました。是非ご覧ください。https://note.com/jomon_note/n/na5b3e775e1a2  ...
20/10/2025

AIで人材を評価する時代。便利な一方で、見落としてはいけない"怖さ"もあります。今回のnoteでは、その本質について考えてみました。是非ご覧ください。
https://note.com/jomon_note/n/na5b3e775e1a2

#人材評価 #エグゼクティブサーチ #ヘッドハンティング #転職 #ビジネス

こんにちは、縄文アソシエイツのnote担当です。 今回は、「AIによる人材評価」について、私たちが現場で感じている違和感や懸念をテーマに書いてみたいと思います。 「AIには、first penguin(最初にリスクを取って挑戦する....

今回のnoteは「なぜ、今「エグゼクティブサーチ」なのか?」をテーマにお届けします。是非チェックしてみてください!https://note.com/jomon_note/n/nf2723d224fcb #エグゼクティブサーチ  #転職エージ...
26/08/2025

今回のnoteは「なぜ、今「エグゼクティブサーチ」なのか?」をテーマにお届けします。是非チェックしてみてください!
https://note.com/jomon_note/n/nf2723d224fcb

#エグゼクティブサーチ #転職エージェント #転職 #ヘッドハンティング #ビジネス

こんにちは、縄文アソシエイツのnote担当です。 突然ですが、「経営幹部の採用って、通常の若手管理職や第二新卒などの人材採用と比較して、そんなに特別なプロセスが必要なんですか?」という質問を受けることがあり....

今回のnoteは、いつもと少し視点を変えた「学歴とキャリアについて」をテーマにお届けします。是非ご一読ください!https://note.com/jomon_note/n/ne325d24bfabf #学歴  #キャリア  #教育  #子供...
30/06/2025

今回のnoteは、いつもと少し視点を変えた「学歴とキャリアについて」をテーマにお届けします。是非ご一読ください!
https://note.com/jomon_note/n/ne325d24bfabf

#学歴 #キャリア #教育 #子供 #受験 #転職 #エグゼクティブサーチ    #ヘッドハンティング

こんにちは、縄文アソシエイツのnote担当です。今日は、少し余談で、ヘッドハンターから見た学歴とキャリアについて語りたいと思います。 少し意外に思う方もいるかもしれませんが、ヘッドハンティングで候補者の方と....

今回のnoteは、先日カーネギーメロン大学のMBAの学生さんが企業訪問に来てくださった際の模様をお届けします。是非ご一読ください。https://note.com/jomon_note/n/n2cc948f59061 #エグゼクティブサーチ...
26/05/2025

今回のnoteは、先日カーネギーメロン大学のMBAの学生さんが企業訪問に来てくださった際の模様をお届けします。是非ご一読ください。
https://note.com/jomon_note/n/n2cc948f59061

#エグゼクティブサーチ #ヘッドハンティング #留学生 #カーネギーメロン大学 #グローバル #就職

こんにちは、縄文アソシエイツのnote担当です。今回は、先日、アメリカのカーネギーメロン大学のMBAの学生が20名ほど日本に来た際、企業訪問で縄文アソシエイツにお越しいただき、会社や業界の説明、オフィスの見学、デ...

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