縄文アソシエイツ - JOMON Associates

縄文アソシエイツ - JOMON Associates 日系エグゼクティブサーチファームの草分け - since 1996

【note更新のお知らせ】縄文アソシエイツのコンサルタントとの対話は、転職のためだけにあるものではありません。外から見た自分の経験や可能性を知るきっかけについて考えてみました。ぜひご覧ください。
22/07/2026

【note更新のお知らせ】
縄文アソシエイツのコンサルタントとの対話は、転職のためだけにあるものではありません。外から見た自分の経験や可能性を知るきっかけについて考えてみました。ぜひご覧ください。

こんにちは、縄文アソシエイツのnote担当です。 「ヘッドハンターから連絡が来た」と聞くと、転職を勧められるのではないか、今すぐ何かを決めなければならないのではないか、と感じる方もいるかもしれません。 しかし...

【note更新のお知らせ】縄文アソシエイツが参画するエグゼクティブサーチの国際ネットワーク、Amropのワールドカンファレンスに参加しました。約50か国から100人以上が集まったポルトガルでの会合の様子をご紹介しています。是非ご覧ください。...
25/06/2026

【note更新のお知らせ】
縄文アソシエイツが参画するエグゼクティブサーチの国際ネットワーク、Amropのワールドカンファレンスに参加しました。約50か国から100人以上が集まったポルトガルでの会合の様子をご紹介しています。是非ご覧ください。
https://note.com/jomon_note/n/n09841429b595

#縄文アソシエイツ　 #エグゼクティブサーチ　 #ヘッドハンティング　 #グローバル　 #経営人材　 #海外展開

こんにちは、縄文アソシエイツのnote担当です。 今日は縄文アソシエイツが参画している世界最大級のエグゼクティブサーチのネットワークであるAmropのワールドカンファレンス＠ポルトガルに参加してきたので、そのご報.....

【note更新のお知らせ】今回のnoteでは、経営人材採用における「余白」の大切さについて考えました。条件や人物像を整理しながら、出会いの可能性を広げるために大切なことをまとめています。ぜひご覧ください。
05/06/2026

【note更新のお知らせ】
今回のnoteでは、経営人材採用における「余白」の大切さについて考えました。
条件や人物像を整理しながら、出会いの可能性を広げるために大切なことをまとめています。ぜひご覧ください。

こんにちは、縄文アソシエイツのnote担当です。 経営人材の採用を検討するとき、多くの企業がまず取り組むのが「要件定義」です。 どんな経験を持っている人がよいのか。どの業界出身が望ましいのか。どのくらいの規模...

【note更新のお知らせ】Amrop公式サイトに掲載された、当社代表・古田直裕の記事をご紹介します。テーマは、日本企業の取締役会における「年齢の多様性」と、若い世代の経営人材がもたらす新しい視点について。ぜひご覧ください。
01/05/2026

【note更新のお知らせ】

Amrop公式サイトに掲載された、当社代表・古田直裕の記事をご紹介します。

テーマは、日本企業の取締役会における「年齢の多様性」と、若い世代の経営人材がもたらす新しい視点について。

ぜひご覧ください。

縄文アソシエイツが加盟するグローバル・エグゼクティブ・サーチ組織Amrop の公式サイトに、当社代表取締役社長・古田直裕のインタビュー記事 “Do Millennials Have a Place on Boards?”が掲載されました。 本記事では、日本企...

『日本の人事部』および『プロネット』に、当社代表取締役社長・古田直裕のインタビュー記事が掲載されました。これまでのキャリアの歩み、エグゼクティブ・サーチに携わる理由、人材ビジネスへの思いについてお話ししています。お時間のある際に、ぜひご覧く...
27/04/2026

『日本の人事部』および『プロネット』に、当社代表取締役社長・古田直裕のインタビュー記事が掲載されました。

これまでのキャリアの歩み、エグゼクティブ・サーチに携わる理由、人材ビジネスへの思いについてお話ししています。

お時間のある際に、ぜひご覧ください。

▼『日本の人事部』掲載ページ
https://jinjibu.jp/article/detl/topinterview/4060/

▼『プロネット』掲載ページ
https://service.jinjibu.jp/article/detl/innovator/4060/

縄文アソシエイツ株式会社の代表取締役社長・古田直裕さんのキャリアは、常に「多数派への疑義」と「独自の合理性」に貫かれています。MBA取得後、世界的企業での経験を経て、なぜ古田さんは「エグゼクティブ・サーチ...

今回のnoteは、最近経営者や候補者の方との会話でも頻繁に話題に上がる「AI」についての記事です。是非ご一読ください。
20/02/2026

今回のnoteは、最近経営者や候補者の方との会話でも頻繁に話題に上がる「AI」についての記事です。是非ご一読ください。

こんにちは、縄文アソシエイツのnote担当です。最近、企業の経営者や候補者の方々とお話をしていると、「AIは今後、ホワイトカラーの仕事を奪うのか？」という議論に触れる機会が非常に増えました。いわゆる『シンギュ...

2025年12月10日発行の『Works』の193号の特集に、『エグゼクティブサーチ市場の現状——「氷河期世代」の空白が招く経営人材不足』として、弊社代表の古田直裕のインタビューが掲載されました。
10/02/2026

2025年12月10日発行の『Works』の193号の特集に、『エグゼクティブサーチ市場の現状——「氷河期世代」の空白が招く経営人材不足』として、弊社代表の古田直裕のインタビューが掲載されました。

経営課題の複雑化により、CxOなどエグゼクティブ人材の外部採用が加速 。縄文アソシエイツの古田直裕氏が、氷河期世代の空白が招いた人材不足と、難度の高い「X人材」獲得競争の実態を解説 。企業が取るべき採用戦略を...

今年最後のnote記事を公開しました。今回のテーマは「営業スキルの価値が見直されている？」です。年末のひとときに、ぜひご一読ください。みなさまどうぞよいお年をお迎えくださいませ！https://note.com/jomon_note/n/n...
26/12/2025

今年最後のnote記事を公開しました。今回のテーマは「営業スキルの価値が見直されている？」です。年末のひとときに、ぜひご一読ください。みなさまどうぞよいお年をお迎えくださいませ！

https://note.com/jomon_note/n/n340711992193
#営業 ＃スキル #ビジネス #転職 #エグゼクティブサーチ #転職エージェント

こんにちは、縄文アソシエイツの note 担当です。今日は社内のコンサルタントとの会話から、「最近需要が高まっているのに、持っている候補者が減っているスキルとは？」というテーマで記事を書かせていただきます。 .....

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