ソフィアコンサルティング株式会社

ソフィアコンサルティング株式会社 人材育成戦略で、貴社の競争力向上を徹底サポートいたします。

新規セミナー予定、公開しました。哲学の古典に直接触れ、哲学者の生の見解を体感することを通じて、経営的決断のための思考のヒントを学ぶセミナーです。様々な業種業態でのコンサルティング実績に基づいて、経営者、経営幹部の意思決定の根幹となる思想、人...
26/04/2023

新規セミナー予定、公開しました。

哲学の古典に直接触れ、哲学者の生の見解を体感することを通じて、経営的決断のための思考のヒントを学ぶセミナーです。
様々な業種業態でのコンサルティング実績に基づいて、経営者、経営幹部の意思決定の根幹となる思想、人材の行動変革の鍵となる思考を、具体的に解説していきます。

<<セミナー情報>>
 日程:2023年5月30日 (火) 10:00-12:00
 参加費:10,000円
 主対象:企業経営者・経営幹部/人事・教育部門責任者/事業部門責任者の皆様
 会場:福岡県福岡市(※博多駅前)
 講師:田添忠彦(ソフィアコンサルティング株式会社代表取締役)

<<セミナー内容 ※予定>>

1.困難な時代に、哲学的思考がなぜ経営に必要なのか

2.いかにして価値は生まれるか~マルクス・『資本論』

3.リーダーがリーダーたる原理~ヘーゲル・『精神現象学』
  「力なき美意識が知性を憎むのは、自分にできないことを知性が要求するからだが、死を避け、荒廃から身を清く保つ生命ではなく、死に耐え、死のなかでおのれを維持する生命こそが精神の生命である。精神は絶対の分裂に身を置くからこそ真理を獲得するのだ。」
  「精神が力を発揮するのは、まさしく否定的なものを直視し、そのもとにとどまるからなのだ。そこにとどまるなかから、否定的なものを存在へと逆転させる魔力がうまれるのである。」(ヘーゲル)

4.力に満ちた生の充実とは~ニーチェ・『ツアラトストラ』
  「子供は無垢であり、忘却である。新しい始まりであり、遊びである。自らまわる車輪であり、自動運動であり、聖なる肯定である。」(ニーチェ)

5.自己とは何か~キルケゴール・『死に至る病』

6.対話の力~ゲーテ・『ゲーテとの対話』

7.暗黙知という革命~M・ポラニー・『暗黙知の次元』
  「知識の個人的な要素を全て除去するという理想は、実際にはすべての知識の破壊を目指している。」
  「理論(=形式知)を知るということは、その理論が内面化され、さらに経験を解釈するためにそれが縦横に用いられた後にのみ可能となる。」(M・ポラニー)

8.哲学思想から見える、現代経営の思想と行動

哲学の古典に直接触れ、哲学者の生の見解を体感することを通じて、経営的決断のための思考のヒントを学ぶセミナーです。様々な業種業態でのコンサルティング実績に基づいて、経営者、経営幹部の... powered by Peatix : More t...

【福岡開催・経営セミナー(3/29)】経営戦略強化のための、人事制度と人材育成の活用策弊社では、来る3月29日(水)10:00~、福岡市にて経営セミナーを企画いたしました。新経営年度に向けた組織力、人材力の強化をご検討中の企業の皆さまは、ぜ...
27/02/2023

【福岡開催・経営セミナー(3/29)】経営戦略強化のための、人事制度と人材育成の活用策
弊社では、来る3月29日(水)10:00~、福岡市にて経営セミナーを企画いたしました。
新経営年度に向けた組織力、人材力の強化をご検討中の企業の皆さまは、ぜひご参加下さい。
□■【福岡開催・経営セミナー】
   経営戦略強化のための、人事制度と人材育成の活用策
  -経済転換期のリスクを乗り切る、組織と人材強化の具体策-■□
  ⇒※お申込みは、こちらのページから。
   https://peatix.com/event/3513981/view
新経営年度を控え、日本経済はデフレからインフレ(※コストプッシュ型インフレ)への
大きな転換期に差し掛かっています。
また、労働基準法、高年齢者雇用安定法等、各種法令等行政ルールも、近年立て続けに
変更が相次いでいます。
“攻め”(=成長)の経営戦略と同時に、組織基盤を固めるための“守り”の戦略である
様々なリスク対策も重要になっています。
そうした中、経営戦略や自社組織をどう強化していくか? 
お悩みの経営者・経営幹部の皆さんも多いことでしょう。
そこで本セミナーでは、これまで各種業種業態において、自社課題にマッチした組織・
人事体制整備を提言してきた実績を踏まえ、経営戦略を強化するための人事諸制度
(※給与・人件費、評価等)や人材育成策の活用方法を具体的にご提案します。
オンラインセミナー形式で、レクチャーだけでなく、後半にはセミナー内容を自社課題に
活用するための質問・意見交換の時間も設けております。
セミナーの内容(※予定)は、下記のとおりです。
 1.激変期を迎えた経済・経営環境
 2.新経営年度に向けた自社における経営戦略課題の見極め
 3.経営戦略強化への“守り”の方策(※リスクマネジメント)
 4.戦略人事制度の活用策(※給与・報酬、評価制度他)
 5.戦略強化への“攻め”の方策(※実践型の人材育成策)
 6.質問・情報交換タイム(※自社経営課題の共有、解決への具体策 他)

https://peatix.com/event/3513981/view

<<セミナー情報>>日程:2023年3月29日 (水) 10:00-12:00参加費:無料対象:経営層/人事・教育部門責任者/人事企画担当の皆様会場:福岡県福岡市(※博多駅前)講師... powered by Peatix : More than a ticket.

【オンライン経営セミナー(2/16)】経営戦略強化のための、人事制度活用と人材育成策の展開弊社では、来る2月16日(木)15:00~、オンライン経営セミナーを企画いたしました。新経営年度に向けた組織力、人材力の強化をご検討中の企業の皆さまは...
05/02/2023

【オンライン経営セミナー(2/16)】経営戦略強化のための、人事制度活用と人材育成策の展開

弊社では、来る2月16日(木)15:00~、オンライン経営セミナーを企画いたしました。
新経営年度に向けた組織力、人材力の強化をご検討中の企業の皆さまは、ぜひご参加下さい。

□■【無料 オンライン経営セミナー】
   経営戦略強化のための、人事制度活用と人材育成策の展開
  -経済転換期のリスクを乗り切る、組織と人材強化の具体策-■□
  ⇒※お申込みは、こちらのページから。
   http://www.philosophia.co.jp/seminar20230216.htm

新経営年度を控え、日本経済はデフレからインフレ(※コストプッシュ型インフレ)への
大きな転換期に差し掛かっています。
また、労働基準法、高年齢者雇用安定法等、各種法令等行政ルールも、近年立て続けに
変更が相次いでいます。
“攻め”(=成長)の経営戦略と同時に、組織基盤を固めるための“守り”の戦略である
様々なリスク対策も重要になっています。

そうした中、経営戦略や自社組織をどう強化していくか? 
お悩みの経営者・経営幹部の皆さんも多いことでしょう。

そこで本セミナーでは、これまで各種業種業態において、自社課題にマッチした組織・
人事体制整備を提言してきた実績を踏まえ、経営戦略を強化するための人事諸制度
(※給与・人件費、評価等)や人材育成策の活用方法を具体的にご提案します。

オンラインセミナー形式で、レクチャーだけでなく、後半にはセミナー内容を自社課題に
活用するための質問・意見交換の時間も設けております。

セミナーの内容(※予定)は、下記のとおりです。
 1.激変期を迎えた経済・経営環境
 2.新経営年度に向けた自社における経営戦略課題の見極め
 3.経営戦略強化への“守り”の方策(※リスクマネジメント)
 4.戦略人事制度の活用策(※給与・報酬、評価制度他)
 5.戦略強化への“攻め”の方策(※実践型の人材育成策)
 6.質問・情報交換タイム(※自社経営課題の共有、解決への具体策 他)

http://www.philosophia.co.jp/seminar20230216.htm

各社で長年の長時間労働対策課題とされている管理・間接部門(スタッフ部門)の業務効率化に焦点を当て、ビジネス思考、プロジェクト思考を活用した解決策を大胆にご提案いたします。

「アフターウィルス」(ウィルス危機収束後)の社会についての、マクロな視点からの見解です。※撮影場所は、宗像市と津屋崎町の境界に位置する対馬見山山頂。※動画時間は10分です。
29/04/2020

「アフターウィルス」(ウィルス危機収束後)の社会についての、マクロな視点からの見解です。

※撮影場所は、宗像市と津屋崎町の境界に位置する対馬見山山頂。
※動画時間は10分です。

辺境レポート第5弾。 グローバル化を疑い、「都市」を超え出る視点から、アフターウィルスを考えます。 オフィシャルチャンネルの2ndチャンネルとして、“辺境から見た現代世界”をテーマにレポートをアップしていきま...

辺境レポート第4弾。将棋界にも忍びよるウィルス危機の影響を通して、藤井聡太七段の魅力を改めて考察しました。※今回の場所は、宗像市・新立山
22/04/2020

辺境レポート第4弾。
将棋界にも忍びよるウィルス危機の影響を通して、藤井聡太七段の魅力を改めて考察しました。

※今回の場所は、宗像市・新立山

辺境レポート第4弾。 引き続き、中国ウイルス危機の真相を、「辺境」の視点で発信します。 今回は、将棋界のスーパースター藤井聡太七段にも及ぶウイルスの影響を通して、改めて藤井聡太の魅力を探ります。 オフィシ.....

辺境レポート第3弾。引き続き、中国ウイルス危機の真相を、「辺境」の視点で発信します。うちの裏山からです。今回は、“免疫機構“、特に免疫の社会的意味を中心に、危機克服の方向感を掘り下げました。※10分少々あります。※強風のため、前半ちょっと風...
20/04/2020

辺境レポート第3弾。
引き続き、中国ウイルス危機の真相を、「辺境」の視点で発信します。
うちの裏山からです。
今回は、“免疫機構“、特に免疫の社会的意味を中心に、危機克服の方向感を掘り下げました。

※10分少々あります。
※強風のため、前半ちょっと風音が入ります。

辺境レポート第3弾。 引き続き、中国ウイルス危機の真相を、「辺境」の視点で発信します。 今回は、“免疫機構“、特に免疫の社会的意味の本質に迫ります。 オフィシャルチャンネルの2ndチャンネルとして、“辺境から.....

レポート動画の続編、制作しました。前回の背振山に続いて、宗像の景勝地・鐘崎を合わせてご紹介します。※長さは9分くらいです。※かなりの逆光点ご容赦下さい。
17/04/2020

レポート動画の続編、制作しました。
前回の背振山に続いて、宗像の景勝地・鐘崎を合わせてご紹介します。

※長さは9分くらいです。
※かなりの逆光点ご容赦下さい。

オフィシャルチャンネルの2ndチャンネルとして、“辺境から見た現代世界”をテーマにレポートをアップしていきます。 地方から見た都市、自然から見た社会、あるいは都市の中の辺境、、、通常の見方を少しずらして見.....

福岡と佐賀の県境にある脊振山系の稜線上で、最近の社会状況に関する動画を撮ってみました。やはり、文章で適当に書くのと、自然の中で何も無しで話すとでは大違い。自分の思考のほどがさらけ出されます。今回は、制作を全部スマホアプリでやりました。便利な...
16/04/2020

福岡と佐賀の県境にある脊振山系の稜線上で、最近の社会状況に関する動画を撮ってみました。
やはり、文章で適当に書くのと、自然の中で何も無しで話すとでは大違い。自分の思考のほどがさらけ出されます。
今回は、制作を全部スマホアプリでやりました。便利な時代になりましたね。それと引き換えに失ったものも大きいですが、、
オフィシャルとは別に、これ用の2ndチャンネルを設定しました。

※全部で7分くらいです。
※序盤やや音量が小さいですが、スマホならクリアーです。

オフィシャルチャンネルの2ndチャンネルとして、“辺境から見た現代世界”をテーマにレポートをアップしていきます。 地方から見た都市、自然から見た社会、あるいは都市の中の辺境、、、通常の見方を少しずらして見.....

前回おご紹介した「ハイブリッド型思考法研修」の関連ナレッジとして、比喩表現についての、解説動画を作ってみました。比喩というのは、私たちが日常的に使うレトリックですが、単に表現というレベルにとどまらず、思考・思想のプロセス、ひいてはビジネス思...
18/04/2019

前回おご紹介した「ハイブリッド型思考法研修」の関連ナレッジとして、比喩表現についての、解説動画を作ってみました。

比喩というのは、私たちが日常的に使うレトリックですが、単に表現というレベルにとどまらず、思考・思想のプロセス、ひいてはビジネス思考にも重要な役割を持っています。
そのあたりのことを、哲学や俳句の例も含めてまとめてみました。

□■ 比喩表現の戦略
   -連想、関連付けから、“他者”思考へのアプローチ-■□

人事実況動画をご覧いただき、ありがとうございます。 前回ご紹介した思考法研修に絡んで、思考法の根幹に関わっている比喩表現についてのスライド動画です。 思考、思想を展開していくうえで、物事を別の何かに喩え....

やや長いですが、最近企業研修で試みている、“ハイブリッド型思考法研修”の紹介です。ハイブリッドというのは、従来から注力している組織学習(チーム学習)に、ロジカルシンキング等の一般的な座学での思考法研修を組み合わせるということで、やってみると...
17/03/2019

やや長いですが、最近企業研修で試みている、“ハイブリッド型思考法研修”の紹介です。
ハイブリッドというのは、従来から注力している組織学習(チーム学習)に、ロジカルシンキング等の一般的な座学での思考法研修を組み合わせるということで、やってみるとこれが意外に効果があると分かりました。
これから、取り組み事例を増やしていければいいかなと思っています。

人事実況動画をご覧いただき、ありがとうございます。 最近弊社で行っている「ハイブリッド型思考法研修」について、シリーズでご紹介していきます。 色々な思考法がありますが、大きな軸が、ひとつは論理的思考、も....

先月、人事管理専門誌・『労政時報』に掲載された、「働き方改革」に関する特集解説記事を、ご請求いただいた方にPDFでご提供できるようになりました。下記弊社URLにアクセスいただき、所定のフォームへ簡単な情報(※お名前、ご連絡先等)をご入力いた...
21/08/2018

先月、人事管理専門誌・『労政時報』に掲載された、「働き方改革」に関する特集
解説記事を、ご請求いただいた方にPDFでご提供できるようになりました。

下記弊社URLにアクセスいただき、所定のフォームへ簡単な情報(※お名前、ご連絡先等)
をご入力いただくだけで、折り返しメールにてPDFファイルをお送りいたします。
http://www.philosophia.co.jp/mediaclip_20180724.html

◇◆『ビジネスモデル変革としての「働き方改革」戦略』
 -「労務管理限定の制度論」を超え、ビジネス変革としてのチームビルディングの実践を

全18ページ、約25,000字、これまでの弊社コンサルティングにおけるノウハウと知見を結集した
渾身の内容になっていますので、「働き方改革」関連の経営課題をご検討中の企業の方は、
ぜひご一読ください。
◇内容構成
 1.そもそも「働き方」とは何か?
 2.「働き方」に対するマネジメントの役割
 3.「働き方改革」とは経営の目標ではなく、一つの帰結
 4.ビジネスモデルの変化は、なぜ必然的に「働き方」を変えるのか?
 5.ビジネスモデルの進展と共に、組織はどう変貌するか
 6.チームビルディングで進める「働き方改革」
 7.人事部門にとっての「ビジネスモデル変革」

ソフィアコンサルティングのメディアクリップ『ビジネスモデル変革としての「働き方改革」戦略』のご案内。

この3月以降、6回シリーズで掲載してきたWEB労政時報への連載記事・『「働き方改革」の焦点』最終回です。政府の政策と企業経営の戦略の方向性を一致させていく上で、人材育成の重要性と具体的進め方をまとめています。6回シリーズのサマリーもあります...
05/07/2018

この3月以降、6回シリーズで掲載してきたWEB労政時報への連載記事・『「働き方改革」の焦点』最終回です。

政府の政策と企業経営の戦略の方向性を一致させていく上で、人材育成の重要性と具体的進め方をまとめています。
6回シリーズのサマリーもありますので、合わせてご一読ください。

https://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=73382

※6回シリーズの各回へのアクセスはこちら
 https://www.rosei.jp/jinjour/list/series.php?ss=3148

田添忠彦 たぞえ ただひこ ソフィアコンサルティング株式会社 代表取締役社長◆第1回:「副業・兼業」に秘められた人事戦略のカギ◆第2回:裁量労働制を巡る真の課題...

住所

福岡県宗像市広陵台2-5/9
Munakata-shi, Fukuoka
811-4165

営業時間

月曜日 09:00 - 17:00
火曜日 09:00 - 17:00
水曜日 09:00 - 17:00
木曜日 09:00 - 17:00
金曜日 09:00 - 17:00

電話番号

+81924107081

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