Respect each other(リスペクト イーチ アザー)

Respect each other(リスペクト イーチ アザー) Respect each other(リスペクト イーチ アザー), コンサルティング会社, 東京都武蔵野市吉祥寺南町2丁目2-5 ワイムビジネスプラザ吉祥寺 637号室, Musashinoの連絡先情報、マップ、方向、お問い合わせフォーム、営業時間、サービス、評価、写真、動画、お知らせ。

私たちリスペクトイーチアザーは、
一人ひとりがもつユニークな力を安心して発揮できるように、
自分らしい生き方や成長を支援する機会を提供し、
お互いを尊重し認め合うリスペクトを基盤とした組織づくりを支援します。

そして、これからの時代にも選ばれ続ける
サステナブルで幸福度の高い組織を皆さんと共に作り上げていきたいと考えています。

noteを更新しました。
04/09/2026

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私は現在、企業のDEI推進を支援する仕事をしていますが、実はもともと「建築屋」だったことをご存じでしょうか。 何を隠そう、日大理工学部建築学科の卒業生です。 先日、ご縁があって、日大理工建築のレジェンド・斎....

9月3日(木)12時~13時 ランチタイムセミナー開催します。「若者が去っていく職場」の著者である上田晶美氏をお招きして、若者が去っていく職場にしないために、企業や人事が何をすべきかを伺います。是非ご参加お待ちしております
02/09/2026

9月3日(木)12時~13時 ランチタイムセミナー開催します。

「若者が去っていく職場」の著者である上田晶美氏をお招きして、若者が去っていく職場にしないために、企業や人事が何をすべきかを伺います。

是非ご参加お待ちしております

[無料WEBセミナー]気がつけば職場に若者がいない!与えられた仕事や任命された配属を素直に受け入れる、という働き方に違和感を感じる社員が急増中。あなたの会社は大丈夫ですか?

「働き方改革や両立支援の制度は一通り整えた。でも、なぜか優秀な中堅社員の離職が止まらない……」そんな“次なる壁”に直面していませんか?制度が充実している先進的な組織だからこそ、責任感の強いエース層が限界まで抱え込み、「燃え尽き症候群(バーン...
15/05/2026

「働き方改革や両立支援の制度は一通り整えた。でも、なぜか優秀な中堅社員の離職が止まらない……」

そんな“次なる壁”に直面していませんか?
制度が充実している先進的な組織だからこそ、責任感の強いエース層が限界まで抱え込み、「燃え尽き症候群(バーンアウト)」に陥ってしまうケースが少なくありません。これからの組織づくりに必要なのは、一律の支援を超えた「個人のキャリア自律とウェルビーイングの深化」です。

そこで今回、次の一手を模索するDEIB・人事担当者のためのセミナーを開催します!

💡テーマ
「なぜ、あの中堅社員は辞めてしまったのか? 燃え尽き症候群を防ぎ、定着率を高めるための休暇制度構築法」

ゲストには、「キャリアブレイク(一時的な離職・休職による人生の再構築)」の文化を広める第一人者、一般社団法人キャリアブレイク研究所の北野貴大氏をお迎えします。

単なる「お休み」の制度ではなく、優秀な人材を守り、さらにパワーアップして組織に還元してもらうための「戦略的な休暇制度」の裏側を、弊社代表の天野妙がモデレーターとして掘り下げます。

📌 こんな方におすすめです
・育休や時短などの両立支援は一通りやり尽くし、次の施策を探している
・「期待の中堅層」の突発的な離職やメンタルダウンに危機感がある
・人的資本経営の文脈で、社員の「キャリア自律」を本気で推進したい

一歩先を行く組織のための「攻めの人事施策」について、一緒に考えてみませんか?
オンラインでの開催ですので、ぜひお気軽にご参加ください!

5月26日(火)15時~16時 
※後日アーカイブ配信も予定しています。

お申し込みは日本の人事部サイトから

[無料WEBセミナー]中堅社員の燃え尽きを防ぐ新常識「キャリアブレイク」 。提唱者であるキャリアブレイク研究所の北野氏を迎え 、定着率を高める休暇制度の構築法を解説します 。人的資本経営を推進する人事担当者必...

3月25日12時~ ランチタイム無料セミナー開催します。テーマは「男性の育休」です。男性の育休(PHP新書)小室淑恵・天野妙著 の著者である弊社代表の天野が登壇します。育休取得率40%を超えた現在の課題は何か?解決策は何か?ポイントを絞って...
24/03/2026

3月25日12時~ ランチタイム無料セミナー開催します。

テーマは「男性の育休」です。
男性の育休(PHP新書)小室淑恵・天野妙著 の著者である弊社代表の天野が登壇します。

育休取得率40%を超えた現在の課題は何か?解決策は何か?ポイントを絞ってコンパクトにご説明いたします。

お申し込みは日本の人事部サイトから

[無料WEBセミナー]男性育休は組織成長の好機!「脱属人化」で生産性を高め、QOLを成果に変える本質を解説。「男性の育休」共著者でもある弊社代表天野のロジカルな講義と相談会で、義務対応を超えた「攻め」の組織を...

【朝日新聞 RE:Ron に代表取締役 天野が取材されました】
23/03/2026

【朝日新聞 RE:Ron に代表取締役 天野が取材されました】

■Re:Ron特集「私の一歩」天野妙さん これまで待機児童や男性育休をめぐる問題に取り組んできた、市民団体「みらい子育て全国ネットワーク」代表の天野妙さん(50)。さかのぼると原点は、幼少期に抱いた違…

【弊社代表の天野がKOKOKARAメディアにインタビューを受けました】弊社代表の天野妙が、「食と暮らし、持続可能な社会を考える、生協パルシステムの情報メディア KOKOKARA」に取材いただきました。男性の育休のみならず、キャリアブレイク、...
24/02/2026

【弊社代表の天野がKOKOKARAメディアにインタビューを受けました】

弊社代表の天野妙が、「食と暮らし、持続可能な社会を考える、生協パルシステムの情報メディア KOKOKARA」に取材いただきました。

男性の育休のみならず、キャリアブレイク、女性の休日などのトピックについても言及しています。是非ご一読ください。

日本のジェンダーギャップ指数が低迷を続けるなか、状況を打開するカギのひとつだと言われているのが「男性育休」だ。ダイバーシティ・女性活躍の推進や、子育て政策に関する提言などに取り組む天野妙さんにお話を聞...

【「キャリアブレイク」についてSpotify で話しています】弊社代表の天野妙と、アナウンサーの宮田愛子氏で「はたらく毎日にちょっといい話」と題し、Respect each otherラジオとしてSpotifyにて配信中。7回目のテーマは最...
23/12/2025

【「キャリアブレイク」についてSpotify で話しています】

弊社代表の天野妙と、アナウンサーの宮田愛子氏で「はたらく毎日にちょっといい話」と題し、Respect each otherラジオとしてSpotifyにて配信中。

7回目のテーマは最近話題の「キャリアブレイク」です。
是非お聴きください。

https://open.spotify.com/episode/3d5iwNLuTcG2N9HmwxbHr5?si=ATbSWCATQyylAn2OxABS5A&fbclid=IwY2xjawO3NAJleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFvN25jdTdiV240MXBmaEVqc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHpB8E8WjZrLQ0KE0lgNI_A3ztvq8ELhqR_IBCNSlUg0vx7rNQm65TIVQ2ybq_aem_ktMbovCfaAT-kh76GsQ2Tw&nd=1&dlsi=c84e5c8f91ea4f5f

住所

東京都武蔵野市吉祥寺南町2丁目2-5 ワイムビジネスプラザ吉祥寺 637号室
Musashino, Tokyo
1800003

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