ゆあさ社労士事務所／労務デザイン

27/07/2023

18/04/2023

30/11/2022

京都の社会保険労務士による人事労務コンサルティング
『労務』『経営』両面からの総合的サポート
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ゆあさ労務デザイン／ゆあさ社労士事務所

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09/11/2022

従業員向けセミナー
―福利厚生の使い方と活かし方

ある企業様において『上手な福利厚生の使い方』というテーマで、２時間弱のセミナーを開催しました。

まずは【法定の福利厚生】について。
・労働保険や社会保険の全体像
・それぞれの公的保険の目的や役割
・いわゆる130万円の壁や、扶養制度

などを解説しました。
タイムリーな話題だったこともあり、皆さん熱心に聞いていただきました。

次に【法定外の福利厚生】について。
こちらは法律で義務付けられたものではないが故に、その会社の価値観が表れやすい制度とも言えます。

このたびこの企業様では、
〇資格取得支援制度
〇退職金制度
〇記念日休暇制度
を導入されることになったので、
「各制度に込められた会社の願い」や「導入経緯」もあわせて、経営者様と一緒にご説明しました。

ところで、こちらの会社の経営コンセプトに『社員を幸福にする』という軸があります。
もちろん嘘ではないのですが、経営陣は《具体的に何をすれば社員に幸せをもたらす事ができるのか》が分からず、
「コンセプトが宙ぶらりんとなっている…」と感じていたそうです。

今回のセミナー準備のために、経営者様と打合せを行なう過程で、
色々な角度から“コンセプトが具現化されてつながった”という手応えを感じていただいたようで、
「宙ぶらりんではなく、地に足のついたコンセプトだと自信をもてるようになった」と、話してくださいました。

今後この福利厚生制度が、活きた制度として従業員の皆さん・企業双方にメリットを及ぼし、
ひいては、この企業のお客様にまで良い影響がもたらされるような、そんな制度になってほしいと私たちも願っています。
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08/11/2022

就業規則のアドバイスを行った際、以前いただいた、意外なお声をご紹介します。

ご相談された事業主様は、元々このような課題を抱えておられたそうです。
・会社組織としてきっちりしたいが、どうしたらいいだろう
・何か起こってからではなく、先に決めておきたい
・こんなことを従業員から聞かれたらどうしよう、と考えてしまう

具体的に何がどう問題である、という事ではないが「何かスッキリしない」という感覚だったとのこと。

この会社では、就業規則のアドバイスだけでなく、従業員様へ向けた就業規則の会社説明会も行いました。
新しい就業規則の導入後、特に社内での摩擦も無くスムーズだったとのことですが、これとは別に事業主様にこんな結果が得られたそうです。

〇今まで漠然と考えていたモヤモヤが無くなった
〇不安が無くなったことで、本業に集中できるようになった
〇バランスがすごく良くなった

「正直、やってみなければ事前に価値が伝わりにくい効果ではあるが、想像以上の効果で嬉しい」とのお声をいただきました。
想定していた以外の効果ではありましたが、アドバイスさせていただいたこちらも、とても嬉しく感じました。

仕事柄、事業主様とお話しさせていただく機会が多いので、「何をどうしたらいいかわからない」「何から手を付けていいかわからない」というお声は、よく聞きます。
もし会社のことで漠然とした不安を抱えておられたら、ゆあさ労務デザインにご相談ください。

京都の社会保険労務士による人事労務コンサルティング
『労務』『経営』両面からの総合的サポート
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04/11/2022

『魅力ある会社』とは
―客観的に見つめ直すことで人材を集める

多くの企業が抱える、「慢性的な人材不足」という課題があります。
この課題は、『魅力ある会社づくり』を行ったり、それを発信したりする事で、少しずつ解消に近づけることができます。
では『魅力ある会社』とは、どのような会社でしょうか。

たとえば先日、事業主様との面談でこんなことをお伝えしてきました。
――――――――――――――
・会社がどんな価値を提供することによって、どのように社会に貢献しているのか。
・この会社で働くことによって、スタッフがどのように成長でき、働きがいを感じることができるのか。

このような経営理念に近い要素について考えを深め、それを求人票に反映することでも、他社との差別化を図ることができます。
――――――――――――――

【経営理念】という形でなくても、「やりたいこと」や「叶えたいと思っていること」でも構いません。
他社とは違う、自社だけの長所を見つめ直して理解し、それを発信することが大切です。

給料の金額など、『労働条件』だけが、あなたの会社の魅力ではありません。
あなたの会社だけの魅力を理解し、良い人材を集めることにつなげてみましょう。

ゆあさ労務デザインでは、一緒に長所を探したりアドバイスを行いながら、『魅力ある会社』づくりをサポートしています。
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ゆあさ労務デザイン／ゆあさ社労士事務所
〒617-0828 京都府長岡京市馬場1丁目4-4 グランデール21 202号
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01/11/2022

就業規則の理解を中心とした全3回の人事労務コンサルティング・就業規則解説。
最終となる第3回目は、「労務リスクの見える化」です。

【労務リスク】…長時間労働や残業代の未払い、不当解雇やハラスメントといった、労働問題が発生するリスクのこと

今回は簡易版の『労務診断シート』を活用し、以下の５分類についてチェックを行いました。

①労務管理　②労働時間　③賃金計算　④社会保険　⑤安全衛生・他

結果『②労働時間』についてのスコアがやや弱い傾向にありました。
お話を深めていくと、
・慢性的な人材不足
・特定の従業員の労働時間が長くなる
といった、「労働時間に関する課題」が浮き彫りとなりました。
また関連し、「勤務ルールの明確化が不十分である」という課題も洗い出されました。

〇『労働時間』の定義づけ
〇シフトのパターン化
〇年間カレンダー作成のすすめ

といった内容を踏まえながら、労働時間に関わる項目を重点的にヒアリング・アドバイスを行いました。
最後は、カスタマイズして作成した就業規則を納品し、今回のコンサルディングは終了しました。

今回のように『労働時間に関する課題』は今、多くの企業に共通する課題です。
《お客様のニーズがあり、それを業績につなげたい一方で、人材不足により対応できず、お断りしなければならない…》
どの企業でも、頭を悩ませている問題なのではないでしょうか。

ゆあさ労務デザインでは、企業のお悩みをヒアリングで顕在化し、解決法をわかりやすくアドバイスしています。
お悩みの方は、お気軽にお問い合わせください。

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07/10/2022

就業規則の理解を中心とした全3回の労務コンサルティング・就業規則解説。
第２回目は、「社内規程作成のポイント」です。
〇正社員／アルバイト、それぞれの役割と責任について
〇経営ビジョンに紐づく人事評価制度
〇SNSによる風評被害について
〇退職時のトラブルを防ぐには
〇「正しい」労働時間管理、「正しい」給与計算を行うために

こういった内容を軸に、現行の労働条件・職場環境に関するルール説明を踏まえながら、会社にとって必要な項目を解説していきました。

「正しい」労働時間管理や「正しい」給与計算は、基本的なことですが、実際には会社の独自ルールになってしまっているなど、
法律に則ることが出来ていないケースは意外と多いものです。
また、時間外・休日労働を行わせる際や、勤務実態が変形労働時間制となっている場合には、協定届の作成が必要ですが、
見落とされているケースもあります。
今回のように就業規則を見直すことは、会社が抱えるリスクを顕在化することにも繋がります。

最終回となる次回は、『労務リスクの見える化』『勤務ルールの明確化』を行います。
就業規則の完成まで、あと少しです。

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30/09/2022

【労務コンサルティング・就業規則解説 ―会社のルール作り】

経営者の皆様にお聞きします。会社の就業規則を、皆さんどれ位理解されていますか？
就業規則は分量が多いうえ、専門用語もたくさんあるので、一人で読んでいると眠くなってしまいますよね。

先日はある経営者様に向けて、就業規則の理解を中心とした全3回の労務コンサルティング・就業規則解説を行ないました。

第１回目は「就業規則の全体像」。
〇就業規則にどんなことを定め、記載しなければならない項目があるのか
〇対象者が明確になっているか、雇用契約書の内容と辻褄が合っているか
〇トラブルから会社を守りながら、社員のモチベーションを高めるには
〇作成や届出の義務についてのお話

このような内容と、近年の労務分野の動向をあわせ、解説しました。

経営者様は以前より、労務についての勉強が必要という意識はあったそうです。
「会社としてきっちりルール作りをしたい」「その内容をきちんと把握したい」というお考えのもと、今回ご依頼を頂きました。

随時ご質問にもお答えし、あっという間の１時間半となりました。
次回は、就業規則のポイントとなる特に重要な項目を、実務上の運用面までを含めてお話する予定です。

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15/09/2022

平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。
このたび弊社は、下記のとおり移転する運びとなりました。

【新住所】
　〒617-0828
　京都府長岡京市馬場1丁目4-4 グランデール21 202号
　ゆあさ労務デザイン合同会社
　ゆあさ社労士事務所
　※電話番号、FAX番号、メールアドレスの変更はございません。

【新住所での営業開始日】
　2022年9月20日（火）より通常通り営業致します

これを機に更に皆様のご期待に添えますよう、心新たに一層の努力を重ねていきたい所存です。
今後とも、ゆあさ労務デザイン合同会社／ゆあさ社労士事務所をどうぞ宜しくお願い致します。