株式会社　朝焼け

Name: 株式会社 朝焼け
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Nakano-ku, Tokyo
株式会社　朝焼け

訪問介護サービス事業所、株式会社朝焼けの公式ページです。

私たち株式会社朝焼けは、東京都中野区を中心に、お体がご不自由な方々や、発達障害をお持ちの方々などの、介護・自立支援サービスを行っております。

２０～３０代の若いスタッフが多く、介護を必要とされる方の身の回りのお世話をしたり、ご一緒に外出を楽しんだりしています。

いつも明るい雰囲気の事務所ですので、お気軽にご相談・お声がけ下さい。

31/01/2026

「大きい法人の方が安定してるよ」「協働化が進めば、働きやすくなるよ」

そう言われても、正直ピンとこない。

毎月140時間、150時間と働いて、休みの日も身体が重くて、「このままで続けられるのかな」とふと考えてしまう。

そんな日々を送っていると、「規模を大きくすれば解決する」という話がどこか遠い世界のことに聞こえる。

1月30日、厚労省が「協働化・大規模化ガイドライン」を公表しました。

介護事業所の連携強化や経営規模の拡大で、人材確保や業務効率化を進めようという内容です。

でも、ふと思うんです。

「働きやすさって、規模で決まるんだろうか」

月100〜110時間という働き方を選んでいる事業所があります。業界平均より約30時間少ない設計。無理なシフト調整をしない、という方針を貫いている会社。

規模を大きくしなくても、働き方の設計を変えることで、無理なく続けられる環境はつくれるのかもしれない。

ガイドラインの内容と、「働きやすさの本質」について書きました。

2026年1月30日、厚労省が介護事業所の協働化・大規模化ガイドラインを公表しました。経営の効率化や規模拡大で、現場は本当に働きやすくなるのか？月100〜110時間という働き方を実践する株式会社朝焼けの視点から、ガイ.....

22/01/2026

「資格がないから、無理だよね」

そう思って、
福祉の仕事を諦めた人へ。

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ガイドヘルパーの資格、
実は、働きながら取れるんです。

しかも。
費用? 全額会社負担。
時間? 月1日からOK。
不安? まず働いてから資格取得でOK。

「お金がない」
「時間がない」
「自分に合うかわからない」

その壁、全部取り払えます。

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仕事内容は、
障害を持つ方と一緒に外出すること。

動物園で、一緒に動物を見る。
映画館で、一緒に映画を観る。
カフェで、一緒にコーヒーを飲む。

「障害者と一緒に楽しむ介護」

それが、この仕事の本質です。

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業界平均より30時間少ない働き方。
副業OK。
シフトの無理な調整なし。

「無理なく、長く続けられる」
それが、朝焼けの働き方です。

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あなたの「楽しい」が、
誰かの笑顔に繋がり、
社会を変える力になる。

そんな働き方、始めてみませんか?

「資格がないから」と諦めていませんか？ガイドヘルパー資格は働きながら取得可能。朝焼けなら費用全額負担、月1日からOK、副業歓迎。東京都中野・練馬・杉並で障害者の余暇活動を支える仕事。未経験から社会貢献を始...

05/01/2026

https://asayake-teams.com/column/kaigo-shift-nayami/

介護のシフトで悩んでいませんか？希望休が通らない、連勤が続く、夜勤の偏り―こうした悩みがなぜ生まれるのか、その構造的な理由と、スタッフを大切にする職場の見極め方を解説。東京都中野・練馬・杉並エリアで、...

31/12/2025

「介護の仕事は、人の役に立てる仕事だと思って始めた。でも、毎日同じことの繰り返しで、本当に意味があるのか分からなくなってきた」
介護の現場で働く人の中には、こんな風に感じている人もいるかもしれません。
利用者様のお世話をする。記録を書く。次の訪問へ向かう。そんな日々の中で、「自分は一体、何のために働いているんだろう」と立ち止まってしまう瞬間。
もちろん、目の前の利用者様を支えることは大切な仕事です。でも、それだけで終わってしまうと、どこか物足りなさを感じてしまう。もっと大きな意味を、この仕事の中に見出したい――そんな想いを抱えている人もいるのではないでしょうか。
株式会社朝焼けには、「社会」と「障害者」の架け橋になる、という理念があります。
この理念は、単なるスローガンではありません。日々の仕事の中で、どう体現するのか。どんな意味を持つのか。そして、そこで働くスタッフには、どんなやりがいがあるのか。
この記事では、朝焼けの「架け橋」という理念について、そしてその理念のもとで働くことの意味について、具体的にお伝えします。

「社会と障害者の架け橋になる」とは何か
「架け橋になる」――この言葉を初めて聞いたとき、どんなイメージを持つでしょうか。
障害のある方を支援することは、多くの介護事業所が行っています。でも、朝焼けが目指しているのは、それだけではありません。
単なる支援ではなく、社会を変える仕事
朝焼けの理念の核心は、「社会そのものに働きかける」ということです。
障害を持つ方が、動物園や映画館で楽しそうに過ごしている姿。それを見た周囲の人たちが、少しずつ、障害に対する見方を変えていく。
「障害がある人も、同じように余暇を楽しむんだな」
「思っていたより、普通に接すればいいんだな」
そんな小さな気づきの積み重ねが、社会全体の「目」を変えていくことに繋がります。
ガイドヘルパーとして働くことは、単に「利用者様の外出をサポートする」だけではありません。利用者様が社会の中で当たり前に余暇を楽しむ姿を通じて、社会そのものを少しずつ変えていく――そんな役割を担っているのです。
情報発信という役割
朝焼けでは、利用者様の外出の様子や、その中での成長を、社会に向けて発信していくことも大切にしています。
それは、障害を持つ方への理解を深めてもらうための活動であり、ガイドヘルパーとして働くスタッフ一人ひとりが、その「架け橋」の一部を担っています。
自分の仕事が、目の前の利用者様だけでなく、社会全体に影響を与えている――そう実感できる瞬間があるのも、この仕事の大きな意味です。

朝焼けの仕事で「架け橋」を体現する3つの場面
「架け橋になる」という理念は、抽象的に聞こえるかもしれません。でも、朝焼けで働く中で、その理念は具体的な場面として現れてきます。
場面1：利用者様の「当たり前の権利」を支える
障害を持つ方にとって、余暇を楽しむことは「当たり前の権利」です。
でも、その「当たり前」を実現するには、移動のサポートや、外出先での配慮が必要になることがあります。そこを支えるのが、ガイドヘルパーの役割です。
朝焼けの事業の約7割は、ガイドヘルパー(移動支援)の仕事です。動物園、水族館、映画館、カフェ――利用者様が「行きたい」と思う場所へ、一緒に出かける。
その時間を安全に、そして楽しく過ごせるようにサポートすることが、「架け橋」の第一歩です。
場面2:「自分で出来ることを一つでも多く増やす」支援
朝焼けでは、利用者様が「自分で出来ることを一つでも多く増やす」お手伝いを大切にしています。
たとえば、最初は電車の乗り降りに不安があった利用者様が、何度か一緒に出かけるうちに、一人でもできるようになる。買い物で自分で商品を選べるようになる。
そういった小さな成功体験の積み重ねが、利用者様の自立と社会参加に繋がっていきます。
さらに、その先には「一般就労」や「新たな生活の実現」という、もっと大きな未来が待っていることもあります。ガイドヘルパーとしての支援は、利用者様の人生そのものを後押しする仕事でもあるのです。
場面3:社会の「目」を変える瞬間に立ち会う
外出支援の中で、こんな瞬間に出会うことがあります。
映画館で、隣の席の人が利用者様に優しく声をかけてくれた。動物園で、他のお客さんが自然に道を譲ってくれた。カフェで、店員さんが笑顔で対応してくれた。
そんな小さな変化の一つひとつが、社会の「目」が変わっていく瞬間です。
ガイドヘルパーとして、その瞬間に立ち会えること。そして、自分の仕事が、そんな変化を生み出していることを実感できること。それが、この仕事のやりがいです。

東京都中野・練馬・杉並エリアで「架け橋」として働く意味
株式会社朝焼けの事業所は、東京都内の中野区・練馬区・杉並区にあります。
このエリアで働くことには、どんな意味があるのでしょうか。
地域に根ざした支援ができる
中野・練馬・杉並エリアは、住宅街が多く、地域のコミュニティが比較的しっかりしている地域です。
地域に根ざした支援を行うことで、利用者様が「地域の一員」として認識され、自然に受け入れられていく環境を作ることができます。
ガイドヘルパーとして、同じ地域で繰り返し外出支援を行うことで、地域の人たちとの顔なじみの関係が生まれてきます。商店街の店員さんが利用者様の顔を覚えてくれる。公園で会う人が挨拶してくれる。
そんな小さな積み重ねが、地域全体を「架け橋」に変えていくのです。
通勤の負担が少なく、長く続けやすい
中野・練馬・杉並エリアは、都内の他のエリアへのアクセスも良く、通勤の負担が少ないのも特徴です。
副業やWワークとして働く場合でも、本業との両立がしやすい。週1日からの勤務でも、無理なく続けられる。
地域に密着した働き方ができるからこそ、長く続けやすい環境があります。
多様な外出先がある
中野・練馬・杉並エリアには、動物園(井の頭自然文化園など近隣)、映画館、カフェ、公園、商店街など、多様な外出先があります。
利用者様の「行きたい場所」の選択肢が豊富にあることで、ガイドヘルパーとしても、毎回違った楽しみを提供できます。
同じ仕事でも、場所や活動内容が変わることで、マンネリ化しにくく、自分自身も楽しみながら働けるのが、このエリアの魅力です。

理念だけじゃない｜働きやすさも両立する朝焼けの環境
「社会と障害者の架け橋になる」という理念に共感しても、「でも、働き方がきつかったら続けられない」と思う人もいるかもしれません。
朝焼けでは、理念と働きやすさを両立することを、何よりも大切にしています。
月のサービス提供時間は100〜110時間
介護業界の平均的なサービス提供時間は、月140〜160時間とされています。
これに対して、朝焼けでは月のサービス提供時間を100〜110時間に設定しています。約30時間以上の差――これは、週に換算すると7〜8時間分に相当します。
無理なく長く続けられる働き方を実現するための、明確な方針です。
柔軟な働き方

月1日からの勤務OK
副業・Wワーク歓迎
無理なシフト調整は行わない

こうした柔軟な働き方ができるのも、朝焼けの特徴です。本業がある人、家庭の事情でフルタイムが難しい人でも、自分のペースで働き続けることができます。
「社会貢献したい」という想いがあっても、無理をして体調を崩してしまっては意味がありません。理念と働きやすさが両立しているからこそ、長く続けられるのです。
3つの絆を大切にする文化
朝焼けでは、「利用者様」「スタッフ」「社会」の3つの絆を大切にしています。
スタッフ同士が互いを尊重し、支え合う風土。一人で抱え込まず、日々の不安を気軽に相談できる環境。
そうした文化が、スタッフの笑顔を生み、それが利用者様の笑顔に繋がり、さらには社会との「架け橋」になっていく――そんなサイクルを目指しています。
資格取得費用は会社が全額負担
ガイドヘルパー(移動介護従事者)として働くには、自治体が認定する研修を受講し、資格を取得する必要があります。
朝焼けでは、その資格取得費用を全額会社が負担しています。経済的な負担なく、スキルアップを目指せる環境が整っています。
また、交通費は全額支給、食事手当(移動支援スタッフに限る)もあり、日々の費用負担を軽減するサポート体制も充実しています。

「架け橋」として働くことに向いている人
では、朝焼けの理念に共感し、「架け橋」として働くことに向いているのは、どんな人でしょうか。
社会に貢献したいという想いがある人
「人の役に立つ仕事がしたい」「社会貢献につながる仕事がしたい」という想いがある人。
週1日でも、その想いを形にできる場所があります。
障害者への理解を深めたい人
「障害を持つ方のことをもっと知りたい」「理解を深めたい」という人。
ガイドヘルパーとして働く中で、利用者様との関わりを通じて、自然と理解が深まっていきます。
一緒に楽しむことができる人
利用者様との会話を楽しめる人、一緒に外出することを楽しめる人。
ガイドヘルパーの仕事は、「一緒に楽しむ」ことが中心になります。難しい専門知識よりも、相手の気持ちに寄り添える温かさが大切です。
小さな変化を大切にできる人
利用者様の小さな成長、社会の小さな変化――そうした一つひとつを大切に感じられる人。
「架け橋」としての仕事は、大きな変化を一気に起こすものではありません。でも、小さな積み重ねが、いつか大きな変化に繋がっていく。そのプロセスを、一緒に楽しめる人に向いています。

最後に
「社会と障害者の架け橋になる」という理念。
それは、単なるスローガンではなく、日々の仕事の中で体現されていくものです。
利用者様と一緒に外出する。その時間を楽しく、安全に過ごせるようにサポートする。利用者様の「自分で出来ること」を一つずつ増やしていく。
そんな日々の積み重ねが、利用者様の人生を豊かにし、社会の「目」を変えていく。
もし、「介護の仕事に、もっと大きな意味を見出したい」「社会を変える仕事に関わりたい」と少しでも思ったなら、それは一歩を踏み出すのに十分な理由です。
株式会社朝焼けでは、未経験の方も歓迎しています。まずは説明会や見学から、気軽に話を聞きに来てみてください。
あなたの想いが、誰かの笑顔に繋がり、社会を変える力になる。そんな働き方を、一緒に始めてみませんか。
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