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社会保険労務士　有賀ヒメ子事務所

Name: 社会保険労務士 有賀ヒメ子事務所
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Noda-shi, Chiba
社会保険労務士　有賀ヒメ子事務所

千葉県野田市で開業している社会保険労務士事務所です。
日頃の業務管理・各種保険・年金・求人相談など親身に対応します。

08/08/2022

昨今、
急激に感染が拡大している
オミクロン変異株「BA5株」。

病院で診断できない！
陽性の反応がでた！
濃厚接触者になった！
従業員が濃厚接触者になったのですが・・・

などのご相談を多数いただいておりますので、
今現在「千葉県野田市」内での一連の流れと、
社会保険の「傷病手当」との関連を説明いたします。

【1.濃厚接触者について】

今現在、
この濃厚接触者に関する社会保障制度は一切ありません。
出勤する、登校するなどの判断は
会社であったり学校、最終的には自己判断となるのが
現状となっております。

濃厚接触者になったときの
会社の出勤/欠勤の扱いについてですが・・・

会社の指示で休業→会社都合による休業(※休業補償必要)
自分の判断で休業→自己都合による休業　無給となる

現状として、
濃厚接触者は「労務不能」として扱っておりません！

まずこの「濃厚接触者」においては、
法による行動規制はありません。
厚生労働省からは
「不要・不急の外出を控えるなど、感染防止に努める必要があります」と
あくまでも努力義務となり、強制ではありません。

ですので、
濃厚接触者を会社の命令で休業させると
「会社都合の休業となり休業補償の発生」、
自己の判断で会社を休んだ場合、
通常の欠勤扱いとなり、無給となります。
また陽性となれば「傷病手当」は支給されますが、
濃厚接触者では傷病手当は支給対象外となります。
傷病手当を支給されるには
あくまでも「患者」であることが前提となります。

非常にあいまいではあるのですが・・・

ですので、
私の見解としては
「濃厚接触者になった場合、すぐに検査を受けて白黒はっきりさせる事」に尽きるかと思います。

【2.検査キットの取得と陽性者登録】

ご自身でコロナ検査をする方法です。
陽性となった場合、病院で診断された時と
同じ社会保障制度(傷病手当)を受けることができます。

1.異変を感じたり濃厚接触者と言われた場合、「検査キット」を入手します。
https://www.city.noda.chiba.jp/kurashi/kenko/kansen/1025329/1035537.html
原則はネット申し込みのみです。

2.「陽性反応」が出たら・・・
検査キットで陽性反応が出たら、
My HER-SYSに登録を行い
陽性者登録を行います。

検査キットの写真をMy HER-SYSに登録
　↓
医師が確認
　↓
保健所に通達、陽性者認定

の流れとなっております。

My HER-SYSについて
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_00129.html

ここに登録を行うと、
保健所から陽性の証明が交付されますので、
その証明で傷病手当の支給を行うことが出来ます。
(10日休業　うち3日は待機なので支給は7日分)

症状が重い場合は、
無理に自宅療養を行わず医療機関
またはコールセンターにご相談ください。
https://www.city.noda.chiba.jp/kurashi/kenko/kansen/1025329/1025071.html

これからお盆の夏季休業に入られる方も
多くいらっしゃるかと思います。

何か心配な事が起こりましたら
検査をしてみる、コールセンターに相談など
まずご自身で対応を取る事と思います。

また従業員さんを抱える会社さんは、
場合により対応・社会保障が異なりますので、
監督署、保健所、協会けんぽ
もしくは
社会保険労務士事務所へご相談ください。

社会保険労務士有賀ヒメ子事務所
有賀　聡
04-7170-4351

野田市公式ホームページ

29/01/2022

【令和4年1月29日現在　雇用・労働に関する助成金】

急激なオミクロン株拡大により、
各地で幼稚園・保育園・小学校の閉鎖などが相次ぎ、
「子供が学校休業になったので休みます！」
などと会社を休まれる親の従業員さんも
多くなってきたかと思われます。

その状況下で、
厚生労働省が用意している助成金をまとめます。

「小学校休業等対応助成金(企業向け)」
・幼稚園、保育園、小学校(以下小学校等)に通う子供を持つ親の従業員さんが、
コロナによる影響で小学校等が休業など登校・登園出来ない状況になり、
子供の保育の為会社を休んだ際に、
その親の従業員さんを有給休暇で対応すると、
その有給で支払った分、国から支給されます。
上限あり(1～2月11,000円、3月9,000円)
・中学校、高校は障害施設が対象。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html
・フリーランスの音楽家なども対象とした制度あり
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10231.html

「雇用調整助成金/緊急雇用安定助成金(企業向け)」
・コロナの影響で業務が減ってしまい、従業員を有給で休ませた時上限内でその金額を会社に支給
・売上要件有。今まで支給されていた企業も令和4年1月に売上要件見直し
・支給額上限　1-2月11,000円、3月9,000円まで。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

「休業支援金・給付金(企業向け)」
・コロナの影響で休業や時間短縮労働を強いられたにも関わらず、
会社から休業手当をもらっていない従業員さんが
直接国に申請する助成金。
これを申請すると、後日労働局がその企業に
電話、訪問などの調査が入ります。
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html

また情報が更新され次第、
随時ご案内いたします。

社会保険労務士有賀ヒメ子事務所
有賀　聡
https://sr-hime.com/

11/12/2020

【事務員さん　募集！】

当事務所にて
事務員さんの募集を行っております。

詳しくはホームページにて
https://sr-hime.com/information/420

05/08/2020

【雇用調整助成金　期限にご注意ください！】

6月に支給額の上限も8,330円から15,000円になり
申請書や添付書類もかなり簡素化され
雇用調整助成金が大分申請しやすい状態となりましたが
1/24～5/31までの休業の申請期限が
8/31までとなっております。

期限の原則は2ヶ月以内。
特例により1/24～5/31の休業は8/31まで
となっておりますが、
以降は2か月以内です。
つまり、
・6月分の休業は8/30までが期限
・7月分の休業は9/30までが期限
となります。

また千葉県が独自で実施している
「千葉県中小企業再建支援金」も
期限は8/31までとなっております。

「厚生労働省　雇用調整助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyouchouseijoseikin_20200410_forms.html

「千葉県中小企業再建支援金」
https://www.chiba-shienkin.com/

※その他の主な助成金・給付金の期限
小学校休業等対応助成金　12/28
持続化給付金　2021/1/15
家賃支援給付金　2021/1/15

新型コロナウイルス感染症の拡大により、大きな影響を受けた中小企業が行う、３つの「密」の防止、飛沫感染・接触感染の防止等の感染症予防対策や、休業した事業者の営業再開に向けた周知、感染予防のための設備や消...

04/07/2020

【家賃支援金】

https://www.meti.go.jp/covid-19/yachin-kyufu/index.html
先日の国会2次補正予算で決定された
家賃支援金がようやく発表されました。

要件は持続化給付金に似ていますが、
こちらは5月～の売り上げを見て判断されます。

まだ申請に関する書類は準備中との事ですが、
要件等確認していただけたらと思います。

なお、
千葉県独自の給付金
「千葉県中小企業再建支援金」
締め切りは8月末までとなっております。
期限が迫っておりますので
こちらも併せてご確認ください。
https://www.chiba-shienkin.com/

※こちらは社労士事務所ですので、
これらの手続きをご案内する事はできますが
代行手続きする事はできません。
手続き可能な助成金は雇用調整助成金など
厚生労働省管轄の助成金のみとなります。

5月の緊急事態宣言の延長等により、売上の減少に直面する事業者の事業継続を下支えするため、地代・家賃（賃料）の負担を軽減する給付金を支給します。

01/06/2020

【小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援】

https://www.mhlw.go.jp/content/000628538.pdf

いよいよ野田市の学校も再開し、
日常がもどりつつある事を期待できそうな6月となりました。

表題の助成金、
学校が休業になったので
子供の保育をする為会社を「有給」で休んだ場合
その有給代を国が支払うという助成金です。

従来は上限8,330円でしたが
上限15,000円となりました。
この件で労働局の話を聞きましたので
ご報告です。

・上限15,000円は4/1～9/30までの休業が対象ですが、
あくまでも「学校が休業した日」のみの有給休暇が支給対象です。

・2/27～3/31までの休業は上限8,330円です。

・すでに4月分の支給申請を提出している場合、行政が計算し上限15,000円として適応してくれるため、追加資料や修正の必要はありません。
(次回からは新様式にて提出)

・労災保険の加入が必須ですが、もし今現在加入されていなくても遡って加入する事により、その遡った日が労災適用日となり、助成金対象にしてくれます。
ただし、その期間の労働保険料の納付は必要です。
(東京、千葉、茨城、群馬、福島のみ確認済み)

また、
「この助成金の事は知らずに有給で休ませていた」
と相談も何件かいただいておりますが、
それもいわゆる「コロナ休み」に該当しますので
遡って助成金の支給申請が可能です。

保護者以外のの方を休業させた時の助成金は
「雇用調整助成金」です。
こちらも先日、
2次補正予算で上限15,000円が閣議決定されました。
6/8に国会を通して適用スタートとなります。

これが稼働したら大きいです。
月額33万までの社員さんの休業を100％国が補償してくれる事となります。

緊急事態宣言も解け
業務再開された企業様も多数いらっしゃるかと思います。
もしこの数ヶ月に「従業員を有給で休ませた！」という
対策を取られておりましたら
ぜひこの助成金を活用されてみてください。

お電話での相談は無料です！(30分以内でお願いします)
申請も大分簡素化されましたので
お客様自身で申請できる様　
申請書のひな形も用意し
申請までのアドバイスを行っております。

【有料となる場合】
・当事務所が代理で助成金申請する場合
・タイムカードや賃金台帳の作成など
・労働保険の加入など助成金外の手続き
・その他、コロナ助成金相談以外の通常業務

社会保険労務士　有賀ヒメ子事務所
野田市木間ケ瀬2397-1
TEL　04-7170-4351
コロナ助成金担当：有賀　聡
https://sr-hime.com/