給与について考える

給与について考える 人件費の不安を解消!
仕事を手当化し、「産業別モデル年収」から給与を作成。
やる気を引き出しながら、
給与をコントロールできる「給与きめ太郎」をご紹介します。

こんな悩みや不安を抱えていませんか?
「どうして、うちの会社には人が定着しないのだろう?」
「なぜ期待を裏切るように社員が辞めていくのだろう?」
「会社の目標と社員の目標を一致させるためには、どうしたらいいのだろう?」
「社員が自分の給与額に納得がいっていないようだ・・・」
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「今の給与体系で、10年後も十分かどうか?予測がつかない・・・」
そんな、経営者の眠れない不安を解決するために給与きめ太郎ソフトウェアをご提案します。

【人事評価の知識がなくても、社員の働きがいを引き出す給与設計ができ、事業計画の人件費予想ができる仕組みとは】
経営者のためのこれからの給与の決め方をお伝えします。

ブログを更新しました。●制度を作る前に、まず「実態」を調べよ徳川頼宣に学ぶ、給与設計とマイジョブの原点『名将言行録』に、徳川頼宣という人物の逸話が残っています。徳川家康の十男として生まれ、紀州徳川家の祖となった人物です。のちに八代将軍・徳川...
30/07/2026

ブログを更新しました。

●制度を作る前に、まず「実態」を調べよ

徳川頼宣に学ぶ、給与設計とマイジョブの原点

『名将言行録』に、
徳川頼宣という人物の逸話が残っています。

徳川家康の十男として生まれ、紀州徳川家の祖となった人物です。
のちに八代将軍・徳川吉宗の祖父としても知られています。

豪気な気性の持ち主として語られることが多い頼宣ですが、
その言動を丁寧に追っていくと、単なる血気盛んな武将ではなく、
地に足のついた実務家としての一面が見えてきます。

今日はこの頼宣の逸話から、
給与設計とマイジョブの考え方についてお伝えしたいと思います。

続きはこちらから https://kimetarou.com/seidowotukurumaeni/

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