04/06/2025
■「評価しても、給料に響かない…」という現場のリアル
「ちゃんと人事評価しているのに、社員のモチベーションが上がらない」
「昇給の説明をしても、ピンときていないようだ」
「頑張っている人ほど辞めていく気がする…」
そんな声を、経営者や人事担当者からよく耳にします。
多くの企業が「等級号俸制」という、
号俸で給与を決める仕組みを導入していますが、
この制度だけでは“評価と報酬があいまいにしか結びつかない”
という限界があります。
評価のために何時間も使ってフィードバックしても、
最終的な給与の変化が「1号俸上がりました」の一言だけでは、
社員側に納得感やインパクトが残らないのです。
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