朝日社会保険労務士事務所

23/07/2012

まだ間に合う、助成金！！　

～　Ａ社の事例　～

営業車の購入費用（総支払額約２３０万円）のうち、100万円が助成金で出ましたよ～☆

27/05/2012

下記の内容でセミナーを行います。よろしくお願いします☆

「製造業の間違ったリストラを防ぐ！かしこい経営者の事業継続セミナー正しいリストラと会社を続けるための秘訣とは」

平成２４年６月２７日（水） 会場：テクノサポート岡山
１４：００～１６：００　（受付　１３：３０より）

製造業の間違ったリストラを防ぐ！　正しいリストラと会社継続の秘訣とは　ペルソナマーケティング・ペルソナ手法は絶対顧客視点のアイ･エス･ティ

24/04/2012

こんにちは、今回はメンタルヘルスについての話題です。
近頃、事業主の方から「従業員がメンタル的に病んでいる」などといった相談が以前に比べると増えてきているように感じます。
以前、ある精神科の先生が次のようにおっしゃっていました。
人にはストレス耐性というものがあります。例えば、空いたグラスをイメージしてください。それに少しずつ水が注がれていっています。この場合、グラスが心で、水がストレスです。それで、水が許容量を超えてグラスから溢れてしまうと、それは病気になりやすい状態といえます。
水が溢れてしまう前に、水を外に出してしまう方法を探しましょう。人によってはそれがスポーツだったり、飲み会だったり、ショッピングだったり、友人とのおしゃべりだったり・・・、いろいろあると思います。要は溢れてしまうほど、溜め込まないことが大切です。
またグラスの大きさも人によって違います。ビールジョッキぐらいある人もいれば、おちょこくらいの人もいるかもしれません。自分のストレス耐性がどの程度あるのか、ある程度知っておくことも大切です。
事業主の方や管理監督職の方は、部下の心が溢れてしまわないように、気を遣うのと同時に、自分自身の心も溢れないように気を付けてください。
もうすぐゴールデンウイークですね。新入社員の方は、張りつめていた緊張が切れやすい時期でもあります。時には社内で心のバランスについて考えてみるのもいいかもしれませんね。

21/03/2012

「残業代の不払いの可能性があるということで、労働基準監督署から指導が入りましたっ！！どうしたらいいですか？？何とかしてください！！」

ある日、こんなご相談をいただきました。

「それは、大変ですね。詳しく聞かせてください」

「うちの会社は、定時はＡＭ８：００からなんですけど、Ａさんが何故か、いつもＡＭ６：００くらいには、もう会社に来ているようなんです・・・。そのタイムカードを見た監督官が、『これって時間外労働ではないのですか？Ａさんは何故こんなに早く来ているのですか？会社が早く来るように指示しているのではないですか？もしもそうなら時間外労働です。残業代を払ってあげてください』
と言ってるんです。もちろん、会社はそんな指示をした覚えはありません。どうしましょう？？残業代を払わなければいけないのでしょうか？？」

「取りあえず、Ａさんに事情を聞いてみましょう」

県北出身者であるＡさん曰く・・
「朝、牧場によって、牛の世話をしています。いったん家に帰るのは大変なので、そのまま会社にきています」

「なんでやねん！！」

監督署にはその旨の申立書を書いて、本人の署名と押印と一緒に提出しました。
その結果、当然ですが、おとがめなしです。

実際は労働していなかったとしても、タイムカードによる勤怠管理がなされている以上は、「タイムカードの記載を基準として労働時間の認定がされる」ケースが多いのも事実です。またそういった判例もあるようです。気を付けましょう(笑)。

13/03/2012

けんぽ協会の健康保険料は、2012(平成24)年3月分(4月納付分)から、全国的に上がります。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,0,120,713.html

13/03/2012

2012(平成24)年4月から労災保険料率も変わります☆
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0032/0541/24rousai.pdf

13/03/2012

2012(平成24)年4月1日から、雇用保険料率が変わります☆
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/hokenryoritsu.pdf

27/02/2012

企業向け・・・「初任給とハロワ活用方法」

もうすぐ新規採用の時期ですね。昨年（Ｈ２３年）11月に公表された厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、Ｈ２３年の初任給の全国平均は、
大学卒で　　　　２０２，０００円
高専、短大卒で　１７２，５００円
高校卒で　　　　１５６，５００円

・・・だそうです。さらに常用労働者１００人以下の企業だと、
大学卒で　　　　１８９，０００円
高専、短大卒で　１６８，４００円
高校卒で　　　　１５５，５００円

・・・だそうです。もっと知りたいという方は厚生労働省のホームページをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/detail/index.html

上記はあくまで統計上の平均データ、もっとローカルでコアな情報が知りたいという事業主もいらっしゃると思います。そんなときはハローワークを利用してみるのもひとつの方法です。
ハローワークによっては若干の利用方法の違いはあるかもしれませんが、ただ単に、求人票を見たり印刷したりする場合は、特に何かの登録や手続きが必要ということはありません。基本的には受付で「閲覧希望します」というだけです（岡山ハローワークの場合）。
　そして、パソコンの画面で検索し、気になる求人票を印刷できます。ご存知かもしれませんが、原則は印刷可能枚数５枚となっていますが、一番最初の画面まで戻れば、印刷枚数がリセットされ、何枚でも印刷できます。次の利用者やハローワークに迷惑にならない範囲で印刷しましょう。

当事務所も、市場調査のため時々ですが、ハローワークで求人票を見て、業種別や規模別での採用時の給与の水準を参考までに確認したりしています。求人票の金額は、幅もありますし、必ずしもその金額が約束されている訳ではない場合もあるので、そのままを鵜呑みにすることはできませんが、同じ地域の同業他社の動向を見るには参考になりますよ。

賃金構造基本統計調査のページについて紹介しています。

14/02/2012

業務改善助成金（中小企業最低賃金引き上げ支援対策費補助金）のご案内

「時給800円未満の従業員を雇用する社長さん！賃金と業務の改善を国が応援します！」
・・・という見出しの案内が、近頃、岡山労働局から届いているようですね。

簡単にご説明しますと、「事業所内の最低賃金を上げて、労働の効率が上がるような設備投資をしてください。設備投資額の半額を助成しますよ（最大200万円の投資に対して100万円の助成）。」ってことだそうです。

もっと分かりやすくいうと、岡山県の最低賃金がH24年2月現在で685円（一部例外あり）となっています。これが比較的低いので、賃金を上げてください。でも企業としては人件費が増えるので大変です。なので、設備投資や、社内研修を行って労働の効率を上げてくださいという趣旨の助成金です。

メリット、デメリットそれぞれあるでしょうが、当事務所でも申請に関するご相談を承っておりますので、お気軽にご連絡ください。