Be&Do Inc.

07/05/2026

【対談記事紹介】AI時代、最後に問われるのは「人間の価値」と「心のエネルギー」

「AIに答え(正解)を求めるのではなく、自律性を高めるためのパートナーとして活用する」

テクノロジーが進化し、誰もが「正解」を瞬時に手にできる今、組織や個人のパフォーマンスを左右するのは、スキル以上に、それらを動かすOSとなる「心理的資本（心のエンジン）」ではないでしょうか。

今回は、「AIセルフ・コーチング」のトップランナーである合同会社Coaching 4U代表の渡邊佑氏と、弊社代表 石見による特別対談記事をお届けします💐

稲盛和夫氏の「アメーバ経営」の哲学から、認知科学、最新の「AI活用術」、そしてAIには代替できない「人間ならではの生々しい体験談」の価値や「人間ならではの偏り（キャラ）」の重要性まで。
これからの組織づくり、そして自分自身のあり方をアップデートするための「経営のOS」について、深く語り合っています。
人と組織のポテンシャルを最大化するためのヒントが凝縮された内容です。

「これからの時代、私たちはどうあるべきか？」
その答えを探しているすべての方に、ぜひ読んでいただきたい対談です。

▼対談記事の本編はこちらから
https://be-do.jp/human-value-psychological-capital-ai/
（画像右下の二次元コードからもアクセスいただけます★）

#心理的資本 #心理的資本開発指導士

24/04/2026

【PsyCap Master認定者の“声”をご紹介🧑‍🏫】
▶「これまでで一番『使える』講座！仲間と共に概念を体感する感動」

～PsyCap Master認定講座 受講後アンケートより～
「今まで様々な講座を受講してきましたが、これまでで一番「実践で使える」講座でした。普遍的で分かりやすい内容と、仲間と共に学べる手厚いサポート環境が素晴らしいです。受講を通じた体験そのものが講座概念の体現であり、心から受けて良かったと感じています。今後はこの学びを日々実践していきます。」という嬉しいメッセージをいただきました!!

心理的資本を理解し、開発する技法を知り、使えることができれば、
ビジネス上のあらゆるシーン（例えば、1on1ミーティングやメンタリング、コーチング、部下育成、マネジメント、自律的なキャリア開発等々）で活用でき、役立つこと間違いありません。

コンサルタント Nさん、
改めて、ご受講ありがとうございました！
https://be-do.jp/service/psycap-master/
#心理的資本 #心理的資本開発指導士

22/04/2026

【実施数200名突破！】リーダーの「心理的資本」が14.3%向上
「研修をしても現場が変わらない…」そんな課題を、データに基づいた「個別伴走」が解決します。
管理職・次世代リーダー向け個別伴走型トレーニング『CG1』の実施数が200名を突破！

最新の受講データでは、驚きの成果が出ています。

心理的資本（心のエネルギー）：14.3% UP
行動変容：40.5% UP
業績感：22.4% UP

単なる知識習得ではなく、社外ガイドとの1on1を通じて「やり遂げる自信」を醸成。人的資本経営や選抜型研修の新たなスタンダードとして注目されています。

「勘や経験」に頼らない、科学的根拠に基づいたリーダー育成の詳細は、ぜひこちらのニュースリリースをご覧ください！

株式会社Be&Doのプレスリリース（2026年4月22日 11時00分）【実施数200名突破】管理職・次世代リーダーの「心理的資本」が平均14.3%向上！Be&Doの個別伴走型トレーニング『CG1』

21/04/2026

【PsyCap Master認定者の“声”をご紹介🧑‍🏫】
▶「自分自身の心が安定！前向きな一歩を踏み出せる学びに」

～PsyCap Master認定講座 受講後アンケートより～
「当初は『スタッフに向けて』と思い受講しましたが、結果として自分自身の心が安定しました。性格だけでは解決できない事柄も、心理的資本の開発を学ぶことで前向きに捉え、進んでいけると実感しています。まだスタートラインに立ったばかりですので、今後も学びを深めたいです。」という嬉しいメッセージをいただきました!!

心理的資本を理解し、開発する技法を知り、使えることができれば、
ビジネス上のあらゆるシーン（例えば、1on1ミーティングやメンタリング、コーチング、部下育成、マネジメント、自律的なキャリア開発等々）で活用でき、役立つこと間違いありません。

経営者 Uさん、
改めて、ご受講ありがとうございました！
https://be-do.jp/service/psycap-master/
#心理的資本 #心理的資本開発指導士

17/04/2026

「メンバーの離脱・離職に頭を悩ます管理職😰」
プレイバック🎬PsyCapMaster(心理的資本開発指導士)ワークショップ！

過去のケーススタディテーマ、定期開催ワークショップの様子を振り返ります！
ガイディングのアプローチ法について、皆さんとディスカッション&共有を行いました！

▼PsyCapMaster認定講座の詳細はこちら
https://be-do.jp/service/psycap-master/
#心理的資本 #心理的資本開発指導士

14/04/2026

【PsyCap Master認定者の“声”をご紹介🧑‍🏫】
▶「圧倒的な学びやすさ！仲間と繋がるLMSと短編動画が秀逸」

～PsyCap Master認定講座 受講後アンケートより～
「非常によく練られた講座でした。特に専用LMSや受講生同士の繋がりを生む仕組みが優れていると感じます。さらに、動画が短い単元ごとに構成されているため、テンポ良く学習を進めることができ、とても学びやすかったです。」という嬉しいメッセージをいただきました!!

心理的資本を理解し、開発する技法を知り、使えることができれば、
ビジネス上のあらゆるシーン（例えば、1on1ミーティングやメンタリング、コーチング、部下育成、マネジメント、自律的なキャリア開発等々）で活用でき、役立つこと間違いありません。

会社員 管理職 Tさん、
改めて、ご受講ありがとうございました！
https://be-do.jp/service/psycap-master/
#心理的資本 #心理的資本開発指導士

10/04/2026

「自分のやり方に固執して四面楚歌になった人😥」
プレイバック🎬PsyCapMaster(心理的資本開発指導士)ワークショップ！

過去のケーススタディテーマ、定期開催ワークショップの様子を振り返ります！
ガイディングのアプローチ法について、皆さんとディスカッション&共有を行いました！

▼PsyCapMaster認定講座の詳細はこちら
https://be-do.jp/service/psycap-master/
#心理的資本 #心理的資本開発指導士

07/04/2026

【PsyCap Master認定者の“声”をご紹介🧑‍🏫】
▶「感覚から確信へ！理論化・言語化で『具体的な行動』が変わる」

～PsyCap Master認定講座 受講後アンケートより～
「講座で学んだ考え方は、自分がこれまで抱いていたものとほぼ同じだったため、深く納得できました。これまで感覚的に捉えていた事柄が、受講を通じて理論化・言語化されたことで、より具体的な行動へと移しやすくなったと感じています。」という嬉しいメッセージをいただきました!!

心理的資本を理解し、開発する技法を知り、使えることができれば、
ビジネス上のあらゆるシーン（例えば、1on1ミーティングやメンタリング、コーチング、部下育成、マネジメント、自律的なキャリア開発等々）で活用でき、役立つこと間違いありません。

経営者 Nさん、
改めて、ご受講ありがとうございました！
https://be-do.jp/service/psycap-master/
#心理的資本 #心理的資本開発指導士

07/04/2026

当社橋本が登壇した株式会社タバネルの主催セミナーでの講演内容がログミーにて公開されました！働きがいを高めるためには、優しさだけではダメだということが分かります。そして管理職になりたいと思う人たちは、その働きがいの有無が重要な要素に。
ここでも心理的資本が大切な役割を果たしますね。

若手の7割が管理職を志望しない──その背景にあるのは、単なる負担感ではありません。本調査では「なりたい人」と「なりたくない人」を分ける決定的要因として、仕事のやりがい＝ワーク・エンゲージメントに着目。.....

03/04/2026

「なんでも自分が被ろうとする管理職😓」
プレイバック🎬PsyCapMaster(心理的資本開発指導士)ワークショップ！

過去のケーススタディテーマ、定期開催ワークショップの様子を振り返ります！
ガイディングのアプローチ法について、皆さんとディスカッション&共有を行いました！

▼PsyCapMaster認定講座の詳細はこちら
https://be-do.jp/service/psycap-master/
#心理的資本 #心理的資本開発指導士

31/03/2026

【PsyCap Master認定者の“声”をご紹介🧑‍🏫】
▶「『HERO』を活かした実践へ！」

～PsyCap Master認定講座 受講後アンケートより～
「中小企業の事業承継を支援する中、人と組織の課題や、個人へのアドバイスの難しさを感じていました。本講座で心理的資本『HERO』を開発する考え方を学んだことで、今後はこれを活かしたガイディングを行っていきたいと思っています。」という嬉しいメッセージをいただきました!!

心理的資本を理解し、開発する技法を知り、使えることができれば、
ビジネス上のあらゆるシーン（例えば、1on1ミーティングやメンタリング、コーチング、部下育成、マネジメント、自律的なキャリア開発等々）で活用でき、役立つこと間違いありません。

会社員 管理職 Tさん、
改めて、ご受講ありがとうございました！
https://be-do.jp/service/psycap-master/
#心理的資本 #心理的資本開発指導士