People Trees

21/08/2026

【セミナーのお知らせ】

有沢正人氏と考える、採れない時代の採用戦略― データドリブンで拓く、国籍を越えた人材獲得と活躍 ―（限定50社）

▼ お申し込みはこちら
https://forms.gle/jtpGfDkmmQHVT1v39
申込締切：10月2日（金）

このたびPeople Treesでは、有沢正人氏をゲストにお迎えし、これからの採用・人材戦略を考えるイベントを開催します。
労働人口の減少や採用競争の激化が進む中、従来の採用手法だけでは、事業成長に必要な人材を確保することがますます難しくなっています。

これから必要なのは、採用チャネルを増やすだけでなく、「自社の事業に、どのような人材が必要なのか」を起点に採用戦略そのものを見直すこと。
事業戦略から人材ポートフォリオを描き、必要なスキルや能力を明確にする。そして、人的資本データやアセスメントを活用して人材を客観的に見極めることで、採用候補は国籍を問わず大きく広がります。

今回は、人的資本経営・DE&I・人材ポートフォリオの視点に加え、ベトナム・フィリピンの採用市場や外国人材のリアル、データドリブンな人材の見極め、採用後の定着・活躍まで、各分野の専門家とともに幅広く取り上げます。

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■ 有沢正人氏と考える、採れない時代の採用戦略
― データドリブンで拓く、国籍を越えた人材獲得と活躍 ―
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【このイベントのPOINT】

01｜有沢正人氏と考える、これからの人材戦略
人的資本経営・DE&I・人材ポートフォリオの視点から、これからの日本企業に求められる人材戦略を考えます。
02｜ベトナム・フィリピンの「採用のリアル」を知る
採用実務に携わる専門家や当事者から、高度外国人材の採用市場や、日本企業への期待・不安などリアルな声をお届けします。
03｜データドリブンで、必要な人材を見極める
人的資本データやアセスメントを活用し、国籍を問わず「要件に合う人材」を見極め、採用・配置・活躍につなげるアプローチをご紹介します。
04｜多言語アセスメントを無料で体験
ベトナム語・英語・日本語に対応したアセスメントを、参加企業に無料でご提供します。

【こんな方におすすめです】

・これまでの採用手法や採用対象に限界を感じている方
・事業戦略から「自社に本当に必要な人材」を明確にしたい経営者・人事責任者
・人的資本データを活用した採用・人材配置を進めたい方
・高度外国人材の採用・活用や、ベトナム・フィリピンの採用市場に関心がある方
・多様な人材の定着・活躍につながる組織づくりを考えたい方

【当日のアジェンダ】

1｜これからの日本企業に求められる人材戦略

　　　HR GENESIS株式会社 代表取締役社長 有沢正人氏

2｜高度外国人材採用の基礎知識と、ベトナム人材のリアル

　　　株式会社Seta Engineering 代表取締役/株式会社タイミー監査役 池松邦彦氏｜株式会社Work Station 代表取締役 グエン ハイ クアン氏

3｜フィリピン人材の採用市場と、日本企業への期待

　　　Abyan Mgt Serivices Corp. VP for Operations Rhea Grace H.Cruz氏

4｜データドリブンで、必要な人材を見極める

　　　People Trees合同会社　Co-CEO　東野敦

5｜Dialogue Session ― 登壇者と参加者で考える、これからの人材戦略

6｜交流会

当日は一方通行の講演だけでなく、有沢氏をはじめとする登壇者への質問や、参加者同士で意見を交わせる時間も設けています。
「採れない」をどう突破し、自社に本当に必要な人材と出会うのか。
ぜひ皆さまと一緒に考える機会にできればと思います。

【開催概要】
日時：2026年10月9日（金）16:00-18:10/18:15-19:15(交流会)
会場：FEEEP 銀座店（東銀座駅より徒歩3分）
形式：対面開催
参加費：無料
定員：限定50社
主催：People Trees合同会社

▼ お申し込みはこちら
https://forms.gle/jtpGfDkmmQHVT1v39
申込締切：10月2日（金）
皆さまのご参加をお待ちしております。

14/08/2026

【プレスリリース】日本人・ベトナム人材がともに活躍する組織づくりへ、People Trees × ワークステーション × Seta Engineeringがパートナー契約を締結いたしました

このたび、People Trees合同会社（Co-CEO 東野 敦、Co-CEO 中谷 真紀子）は、グローバル人材サービスを展開する株式会社ワークステーションおよび株式会社Seta Engineeringの2社と、日本人・ベトナム人材がともにエンゲージメント高く活躍できる組織づくりに向けた業務提携・パートナー契約を締結いたしました。

単なる労働力確保にとどまらず、多様な技術や視点を取り入れ、持続的な事業成長とイノベーションを推進する「ダイバーシティ＆インクルージョン」の組織変革・人事支援を強化してまいります。

詳細につきましては、下記配信のプレスリリースをご覧ください。

■ プレスリリース概要
配信日： 2026年8月11日
タイトル： 日本人・ベトナム人材がともに活躍する組織づくりへ、People Trees × ワークステーション × Seta Engineeringがパートナー契約を締結
プレスリリース全文（PR TIMES）：

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000075718.html

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26/07/2026

【メディア掲載】
『一橋ビジネスレビュー 2026年夏号』に当社のビジネス・ケースが掲載されました

この度、東洋経済新報社が発行する本格的経営誌『一橋ビジネスレビュー 2026年夏号（74巻1号）』（2026年6月17日発売）の「ビジネス・ケース」コーナーにて、当社の取り組みが掲載されましたのでお知らせいたします。

本号では、「PeopleTrees：副業・兼業メンバーからなる組織はどう機能するのか」と題し、当社の多様なプロフェッショナルや副業・兼業メンバーによって構成される組織構造や、その持続的な運営・機能の仕組みについて取り上げていただいております。

当社では今後も、多様な知見と柔軟な働き方を活かした価値創造に努めてまいります。

ご興味のある方は、ぜひ誌面および下記詳細ページよりご一読いただけますと幸いです。 　　

【掲載概要】
掲載誌：『一橋ビジネスレビュー』2026年夏号 74巻1号（東洋経済新報社）
発売日：2026年6月17日
掲載セクション：ビジネス・ケース
記事タイトル：「PeopleTrees：副業・兼業メンバーからなる組織はどう機能するのか」
詳細・購入ページ：東洋経済STORE 詳細ページ

https://str.toyokeizai.net/magazine/hitotsubashi/

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08/05/2026

【イベント登壇】
日本最大級のHRイベント「BizReach Conference 2026」にて、Co-CEO中谷真紀子がモデレーターを務めます

この度、2026年に開催される株式会社ビズリーチ様主催の「BizReach Conference 2026」にて、弊社Co-CEOの中谷真紀子がテーマセッションに登壇いたします。

本セッションでは、株式会社NTTドコモの室住氏、株式会社イトーキの藤城氏をお迎えし、昨今の人的資本経営において重要なキーワードとなっている「社員の自律」をテーマに議論を深めます。

中谷はモデレーターとして、両社の先進的な取り組み（越境施策や強みにフォーカスする文化など）から、いかにして「働きがい」と「事業の成果」を両立させるかという本質的な問いを紐解いてまいります。

■ 登壇セッション概要

日時：
2026年7月1日 15:40 - 16:30

テーマ：
自律が事業を強くする。持続的な活躍を引き出す環境のつくり方

登壇者：
室住 篤子 氏（株式会社NTTドコモ 総務人事部キャリアデザイン室 室長）
藤城 修二 氏（株式会社イトーキ 人事総務本部 人事統括部 統括部長）
中谷 真紀子（People Trees合同会社 Co-CEO / モデレーター）

※講演内容や時間は、現時点の予定を記載しています。

■ 詳細
https://bizreach.biz/landing/bizcon/2026/theme-sessions/

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24/04/2026

【オンラインセミナー登壇のお知らせ】5月13日(水)開催　知らないとリスク？新規赴任者が必ず押さえるべきベトナムビジネスの「必須知識」を専門家4分野が徹底解説

この度、ベトナム在住日本人向けメディア『VETTER』主催のオンラインセミナーに、弊社Co-CEOの東野敦が登壇いたします。 ベトナムで事業が伸びる組織をつくる｜ 採用・ 定着・ 組織力を一気通貫で強化する人事新戦略 グローバル人材の採用・活用に関心をお持ちの企業様に向けて、オンラインセミナーを開催いたします。本セミナーはベトナム駐在員の方向けの内容となりますが、アジア各国に共通する人材採用・定着のポイントについてもご紹介します。アジア人材（ベトナム・フィリピン・ミャンマー等）の採用方法と、People Treesによる定着支援の取り組みを、採用から戦力化まで一体でご理解いただける内容です。ご関心のある方はぜひご視聴ください。 日時：2026年5月13日(水) 日本時間11:55-14:00 （東野登壇時間12:30-13:00） 場所：オンライン（無料） 詳細・申込はこちら

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24/04/2026

女性活躍の頭打ちは『構造』の問題──DEIを成長戦略へ転換する『組織構造の再設計』とは

このたび、弊社Co-CEOの中谷 真紀子のインタビュー記事が、プロ人材マッチングサービス「HiPro Biz様」の公式ウェブサイトにて公開されました。 今回の記事では、「女性活躍の頭打ちは『構造』の問題──DEIを成長戦略へ転換する『組織構造の再設計』とは」と題し、多くの企業がDEI（Diversity, Equity & Inclusion）を推進する上で直面している「停滞」の真因について、中谷が組織開発の視点から深く切り込んでいます。 特に、以下の点について詳しく解説しております。 ・なぜ日本企業における女性活躍は「頭打ち」の状態にあるのか ・DEIをコンプライアンスの枠を超え、企業の「成長戦略」へと転換させるための思考法 ・制度に息を吹き込み、実効性を高める「組織構造の再設計」とEVPの重要性 人事制度の改革や組織風土の醸成に取り組まれている経営者・人事担当者の皆さまにとって、今後の施策立案に役立つ具体的なヒントが詰まった内容となっております。 ぜひ、下記リンクより記事の全文をご覧ください。

03/02/2026

【セミナー・アーカイブ視聴のお知らせ】データ×評価で実現する戦略的人事・人材育成セミナー ～未来を創るリーダー登用～

弊社CEO/社長の東野敦が登壇した、「データと評価を活用した戦略的人事・人材育成の重要性」セミナーのアーカイブ動画が視聴できます。 視聴ご希望の方は下記URLよりお申込みください。 【セミナー概要】 採用しても自ら活躍しない、主体的なリーダーが育たない、若手が定着しない──。 事業戦略を描いても、それを実行できる人材がいなければ、組織は前に進めません。 こうした状況の中、人事部門には従来の「管理型人事」から脱却し、経営と連携した「戦略人事」への転換が強く求められています。 属人的な育成や感覚的な配置では、変化の激しい現在の市場環境に対応できず、企業の競争力は低下するでしょう。 本セミナーでは、各種の人材アセスメントデータを多面的に活用して組織の人材ポートフォリオを構築し、経営戦略と連動した人材育成を実現するための客観的・具体的なアプローチをご紹介します。 次代の企業のイノベーションリーダーをどう見極め、どう育て、どう事業に活かすか── 人事部門が直面する様々な課題に対し、経営戦略と連携した実践的な解決策を提示します。

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