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27/02/2025

労務・人事情報をお届けするビジネススタイリストサイト「労務コンテンツ」を更新いたしました。

【ストレスチェックの概要と活用】
ストレスチェックは、常時50人以上の労働者を使用する事業場に実施が義務付けられているものです。常時50人未満の事業場については努力義務とされていますが、今後、この規模要件が撤廃され、すべての事業場で義務化されることが見込まれています。以下では、ストレスチェックの概要と活用についてとり上げます。
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https://www.busi-st.jp/news_contents_8677.html

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23/12/2024

労務・人事情報をお届けするビジネススタイリストサイト「労務コンテンツ」を更新いたしました。

【長時間労働者への実施が求められる医師の面接指導】

長時間労働者に対する医師の面接指導は、過重労働対策として重要な取り組みです。実際に、この面接指導を実施するにあたり、制度の内容、面接指導の実施後に行うべき対応について押さえておく必要があります。以下では、この内容を確認します。
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https://www.busi-st.jp/news_contents_8610.html

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25/11/2024

労務・人事情報をお届けするビジネススタイリストサイト「労務コンテンツ」を更新いたしました。

【12月2日から変わる社会保険の資格取得手続き】
2024年12月2日以降、現行の健康保険証が発行されなくなり、マイナンバーカードを健康保険証として利用登録する「マイナ保険証」の本格運用が開始されます。これに伴い、従業員が入社したときの社会保険の手続き等が一部変更になるため、その内容を確認しておきましょう。
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https://www.busi-st.jp/news_contents_8586.html

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04/09/2024

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【厚労省審議会から示された最低賃金額改定「全国一律50円」が目安】
最低賃金については、政府の方針として「2030年代半ばまでに1,500円となることを目指す」と示されており、今年の春闘が歴史に残る賃上げとなったことを踏まえると、大幅な引上げが想定されていました。そのような中、先日、厚生労働省中央最低賃金審議会から、2024年度地域別最低賃金額改定の目安が公開されました。
https://www.busi-st.jp/news_contents_8498.html

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21/08/2024

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【電子申請が義務となる労働安全衛生関係の手続き】
社会保険の手続きを始めとし、様々な手続きについて、徐々に電子化され
る流れが進んでいます。これは、電子申請の義務化や、電子申請の利便性が
向上したことの影響が大きいと言われています。そして、2025年1月からは、労働安全衛生関係の一部の手続きについて電子申請が義務化されることが決まっています。
ぜひチェックしてみてください↓↓
https://www.busi-st.jp/news_contents_8488.html

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06/08/2024

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【進む高年齢者雇用と求められる企業の対応】
人手不足解消の観点から定年の引き上げや定年再雇用時の賃金水準の見直しなど、企業において高年齢者の積極活用を進める動きがみられます。今回の旬の特集では、こうした動きに対応し、高年齢雇用に関する動きについてとり上げます。
https://www.busi-st.jp/season_contents_8473.html

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21/07/2024

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【重要となる職場の熱中症予防対策】
2023年の職場における熱中症の発生状況を見ると、4日以上休業した死傷者数は1,106人、そのうち死亡者数は31人となり、前年を上回る結果となりました。厚生労働省の「STOP！熱中症クールワークキャンペーン」（以下、「キャンペーン」という）も7月1日から7月31日までを重点取組期間としており、今夏についても積極的に熱中症の予防対策が求められます。
ぜひ内容をかくにんしてみましょう。
https://www.busi-st.jp/news_contents_8459.html

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04/07/2024

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【特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇】
多くの会社では、年次有給休暇のほかにも従業員に慶弔が生じた際などに休暇を与える「特別休暇」を設けています。特別休暇は任意の制度であることから、安定的な運用を行うには、細かな取扱いのルールを決めておくことが重要です。以下では、その取扱いルールを規定する上でのポイントと最近注目を浴びる孫休暇をとり上げます。
https://www.busi-st.jp/news_contents_8443.html

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21/06/2024

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【賃上げに取り組む企業への公的支援】
今年は歴史に残る賃上げの春となりました。中小企業では、賃上げの原資となる業績の改善が見られない中でも、人材の確保・採用、物価上昇への対応などから賃上げを実施したところもあれば、今後、賃上げを検討しているところもあるでしょう。賃上げを行う企業に対しては、いくつかの公的支援が設けられていることから、今回はその内容をとり上げます。
https://www.busi-st.jp/news_contents_8425.html

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07/06/2024

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【2024年度に注目したい雇用関連助成金】

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。
助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、企業が比較的活用しやすい助成金をいくつかご紹介します。
https://www.busi-st.jp/season_contents_8414.html

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20/05/2024

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【注意が必要な36協定の「1ヶ月の時間数」の考え方】

労働基準法では、従業員に対し、1日8時間、1週40時間を超えて働かせてはならないとしています（法定労働時間）。また、休日については、毎週少なくとも1日与えなければならないとしています（法定休日）。この法定労働時間を超え、または法定休日に働かせる場合には、事前に「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）を締結し、労働基準監督署に届出する必要があります。以下では、この36協定で定める時間外労働・休日労働の時間数についてとり上げます。
※本記事では、法定休日の労働のことを「休日労働」と呼びます。
https://www.busi-st.jp/news_contents_8393.html

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07/05/2024

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【今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題】
異次元の少子化対策として、仕事と育児の両立に注目が寄せられていますが、一方で高齢化や高齢者雇用の増加に伴う仕事と介護の両立も、企業が取り組むべき重要課題となっています。そんな中、経済産業省は、仕事をしながら家族の介護に従事する従業員（ビジネスケアラー）を取り巻く課題への対応として、企業経営における仕事と介護の両立支援が必要となる背景・意義や両立支援の進め方などをまとめた「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」を公表しました。以下では、この背景とポイントをとり上げます。
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