株式会社クオリア

20/04/2026

NHKあさイチのインポスター症候群特集をご覧いただき、ありがとうございました😊
視聴者の皆様からのFAXにハッとしたり、私の生活改善運動に勇気をいただいたり・・・本当に素晴らしい機会をいただき、ありがとうございました！！
#あさイチ #インポスター症候群

13/04/2026

NHK「あさイチ」4月20日（月）特集【「評価されても自信がない…」それって “インポスター症候群” かも？】に、弊社代表 荒金雅子が出演し、自信が持てない原因や、前向きになるヒントを解説します。放送を是非ご覧ください！

又、クオリア制作・監修「インポスター症候群セルフチェックツール」も公開致しました。こちらも是非お試しください。
https://www.qualia.vc/news/info-627

【NHK】たんぽぽ白鳥＆ハリセンボン箕輪＆吉住が本音告白「評価されても自信がない・・・」それって“インポスター症候群”かも？自信が持てない原因とは？前向きになるヒントを探る▽働く女性を支える中小企業の仕組...

10/04/2026

GW休業のお知らせです🌿
誠に勝手ながら、下記の期間を休業とさせていただきます。

📅 2026年5月2日（土）〜 5月10日（日）

5月11日（月）より通常営業いたします。
休業期間中のお問い合わせにつきましては、5月11日以降に順次ご対応いたします。
ご不便をおかけしますが、何卒よろしくお願いいたします。

09/04/2026

【対話が組織を変える】90分の体験型DEIゲーム、4月15日(水)開催！

「多様性を大切にしたい、でも職場での対話がなかなか進まない…」
そんなお悩み、ありませんか？
2020年から毎月続けてきた体験セミナーが、今月も開催されます。

累計100名以上が参加してきた「クロスロード・ダイバーシティゲーム」——カードゲームを通じて、自然と本音の対話が生まれる場です。

💬 参加者の声
「違いを"面倒"ではなく"面白い"と思えるようになった」
「少数意見を大切にする文化を、職場に持ち帰りたいと思った」

✅ 日時：4月15日(水)14:00〜15:30
✅ 形式：オンライン（Zoom）
✅ 参加費：1組織2名まで無料
✅ 定員：15名（最少催行5名）

人事・研修ご担当者様はもちろん、チームの関係性づくりに関心のある方はぜひ。

#ダイバーシティ #インクルージョン #心理的安全性 #組織開発 #オンライン研修 #ファシリテーション #チームビルディング #人事 #研修担当者

02/04/2026

【動画公開】その優しさが部下のキャリアを奪っているとしたら？

「お子さんがいて大変だろうから、プロジェクトから外しておいたよ」という言葉。これは思いやりから出たものですが、結果として部下の挑戦する機会やモチベーションを削いでしまうことがあります。

このような悪気のない「やさしさ」による差別を【慈悲的差別】と呼びます。

防ぐための第一歩は、現状に気づき、対話を始めることです。
・あなたの周りに「慈悲的差別」はありませんか？
・防ぐためにはどのようなコミュニケーションが必要でしょうか？

皆様の現場でのご経験やご意見を、ぜひコメント欄で教えてください。周囲への啓発や、研修での話題提供としてのシェアも大歓迎です。

#慈悲的差別 #無意識の偏見 #ダイバーシティ #インクルージョン #人材育成 #組織開発 #女性活躍 #働き方改革 #株式会社クオリア

31/03/2026

先月開催された「京都SDGsゲームショウ」にて、弊社の『クロスロード・ダイバーシティゲーム』が展示されました。ご来場者様からは、カードに書かれた「ジレンマ」を通じて多様な価値観に触れるきっかけになったと、大変嬉しい反響をいただいております。

展示会の詳しい様子は下記の記事からご覧ください
https://www.qualia.vc/record/results/no-615

座学では難しい「当事者意識」を育む本ツール。弊社では、実際のゲームを体験できる無料のオンライン体験会を定期開催しております。

・実際のカードや進行を見てみたい
・自社の社員層に合うか自分で確かめたい
・他社の人事担当者と情報交換がしたい

新年度の研修準備に向けて、まずは一度お気軽にご参加ください。
■体験会の詳細・お申し込みはこちらから
https://peatix.com/group/18251/events

... powered by Peatix : More than a ticket.

30/03/2026

【月刊アクセス埼玉】3月号の特集を当サイト限定公開。人材危機の打破に必要な「DEI経営」とは？

「必要な人材が採れない」「定着しない」といった人材危機は、もはや従来の小手先の採用手法では解決が難しくなっています。
今後の組織づくりとイノベーション創出の鍵となるのが、多様性と公平性を尊重する「DEI経営」です。

そのヒントとなればと、埼玉県産業振興公社様発行のビジネス情報誌「月刊アクセス埼玉」様の特集記事を、当サイト限定で特別に全文公開いたしました。

・人材定着とイノベーションを生むDEI経営の重要性
・本誌WEBサイトでは読めない特別公開コンテンツ
・組織の「現在地」を知るための実践的なヒント

経営や組織のアップデートに向けて、ぜひ詳細をご覧ください👇
https://www.qualia.vc/record/results/no-614

#組織開発 #人的資本経営 #採用課題

「優秀な人材どころか必要な人材さえ採れない」「採用しても定着しない」――多くの中小企業・大企業の人事担当者が抱えるこの「人材危機」は、もはや従来の小手先の採用手法では解決できません。人材定着とイノベー...

11/03/2026

昨年度に続き、今年も「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」認定を受けました！

クオリアは、企業のダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）推進を支援するコンサルティング会社として、「すべての人に開かれた組織づくり」を社会に広げることをミッションに掲げています。
その実現のために、まず私たち自身が、心身ともに健康で、多様性を尊重し合い、前向きに挑戦できる組織であることが不可欠だと考えています。

クオリアの健康経営は、単なる身体的な健康管理にとどまりません。
メンバー一人ひとりが活力を持って働き、持てる力を発揮できるよう、心理的安全性の向上、働き方の柔軟性、多様な価値観を尊重する制度や運用の改善など、「組織のエネルギー源となる環境づくり」を重視しています。

2025年度には、

・チーム対話の強化による心理的安全性の向上
・多様性に配慮した働き方の整備

といった取り組みを行い、クオリアらしい健康経営をさらに前進させました。

これからも、DEI推進に携わる専門家として、そしてクライアント企業の組織づくりを支えるパートナーとして、私たち自身が「実践者」であり続けることを大切にし、より良い組織運営に努めてまいります。

13/02/2026

こんにちは、クオリアです。

「研修は一通りやった。制度も整えた。でも、現場の空気は変わらない……」
もしかすると、これ以上はどうにもならないのではないかと、ふと諦めかけてはいませんか？

私たちのもとには、日々DEI推進担当者様からの等身大の悩みが届きます。
その壁の正体は、誰かのやる気不足ではなく、経営層と現場の間にある「認識のズレ」かもしれません。

先日開催し、大きな反響をいただいたNTTビジネスソリューションズ様との共催セミナー。
ご好評につき、本日からアーカイブ配信をスタートします！

今回のテーマは「経営層をどう巻き込むか」。
ですが、これは経営層を論破するための話ではありません。
パシフィックコンサルタンツ様とNTT西日本グループ様の事例から見えてきたのは、互いの見えている景色を合わせ、DEIを「共通言語」にしていくための泥臭くも着実なプロセスでした。

私たちチームも、お二方の話を聞きながら「そうか、そこを翻訳すれば伝わるのか！」と、何度も膝を打ちました。
特効薬はないけれど、確実に組織を動かすためのヒントがぎゅっと詰まっている1時間セミナーです。

まずは動画をご覧いただき、皆さんの組織に活かせる「小さな一歩」を持ち帰っていただければ嬉しいです。

【アーカイブ配信】
「現場の行動が変わらない！」からの脱却
DEI実践先進企業に学ぶ 経営層を巻き込み、組織変革と事業戦略を両立する
📅 視聴期間：2026年3月31日（火）まで
👇 視聴お申し込みはこちら
https://dei260331.peatix.com/

同じような悩みをお持ちの方は、ぜひ「いいね！」で教えてください（皆さんの奮闘を、私たちは心から応援しています）。

■セミナー開催概要 ・日程：2026年2月13日（金）～3月31日（火）23:59  ＊本セミナーは2026年2月3日（火）13:00～14:00 に実施したセミナーのア... powered by Peatix : More than a ticket.

30/01/2026

【メディア掲載📣】ログミーBusinessにイベントレポート（全3回）が掲載されました

当社主催イベント「職場のマイクロアグレッション」が、ログミーBusinessにて全3回の特集記事として公開されました。
テーマは、マイクロアグレッション（自覚なき差別）。

「悪気はないのに相手を傷つけてしまう」——そんな職場のすれ違いが、分断や心理的安全性の低下につながる前に。
メカニズムと対処のヒントを、具体例とともに解説しています。

▼記事で扱っている主なポイント
✅ 3つの類型と具体例（マイクロアサルト／インサルト／インバリデーション）
✅ 「行動する傍観者」の重要性（見て見ぬふりで当事者が孤立しないために）
✅ マイクロアファメーション（小さな肯定）で関係性を修復する方法

📖 記事はこちら（ログミーBusiness／全3回）
第1回： 「女にしておくのはもったいない」上司は褒めたつもりが部下はモヤッ…　職場の“自覚なき傷つけ”を放置するリスク (https://logmi.jp/main/skillup/333068)
第2回： 職場の心理的安全性を下げる“自覚なき差別的発言”　同僚との会話で気をつけたい3つのNGパターン(https://logmi.jp/main/skillup/333069)
第3回： 職場での不適切発言「見て見ぬふり」では被害者が孤立　“傍観者”にならないための小さなアクション(https://logmi.jp/main/skillup/333070)

🎥 アーカイブ動画（Peatix）で視聴したい方はこちら（※視聴期限：2026/3/31）
https://ma0331.peatix.com/

DEI推進やコミュニケーション課題のご相談も、お気軽にお問い合わせください。

#クオリア #ダイバーシティ #インクルージョン #心理的安全性 #マイクロアグレッション #アンコンシャスバイアス #組織開発 #人事 #研修

【3行要約】 ・無意識の差別的言動「マイクロアグレッション」が職場の心理的安全性を脅かしています。・企業のDEI推進をサポートするクオリア代表の荒金雅子氏は、傍観者の沈黙が行為者への加担になると指摘し、支援....

19/12/2025

【年末年始休業のお知らせと本年の御礼】
株式会社クオリアは、下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。
休業期間：2025年12月27日（土）～2026年1月4日（日）
年内の最終発送は 12月23日（火）、受付は 12月22日（月）まで となります。
休業期間中のお問い合わせ・ご注文は 2026年1月5日（月）より順次対応 いたします。

2025年は、世界的にDEI推進のあり方が問われる一年でした。
その中で、私たちは「日本型DEI推進とは何か」を問い続け、心理的資本を高める研修やDEIプログラムを多くの企業様にご導入いただきました。
この場を借りて、深く御礼申し上げます。
2026年も、組織の持続的成長を支えるために、DEI推進を軸に、より価値あるソリューションを提供してまいります。

休業期間中も以下のサービスをご利用いただけます：
✅ 資料ダウンロードフォーム https://www.qualia.vc/download
✅ お問い合わせフォーム https://www.qualia.vc/contact/general
✅ 【アーカイブ配信】心理的資本研修プログラム体験セミナー
https://20260331cp.peatix.com/
✅ 【アーカイブ配信】DEI推進の基本を学ぶ入門セミナー
https://dei240722.peatix.com/

どうぞ良いお年をお迎えください。
#心理的資本 #組織開発 #人材育成 #株式会社クオリア