島田社会保険労務士事務所

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当事?

02/01/2025
30/11/2023
16/06/2016

【就業規則を作る会社側のメリットとは】
法律上、就業規則を作成しなければならない義務があるといっても、時間がかかる上に、専門的な知識も必要となり、メリットがなければ億劫になってしまい作成にとりかかることに躊躇してしまうかもしれません。
下記に就業規則のメリットをまとめました。

1.会社独自の制度、ルールを定めることがで きる
2.会社のルールを明らかにすることにより、社内の統治ができ、効率的な労務管理が行える
3.従業員に会社のルールを把握・理解させ、行動させることによって、職場の秩序を保つことができる
3.新しく入ってくる従業員へ「会社のルール」を明確に示すことができる
4.あらかじめ労務管理上のリスク回避やモチベーションコントロールが行えるので、無用なトラブルを防止し、生産効率を高め、会社利益の向上につながる
5.労使間のトラブルが生じた場合に対処できるようになる

などです。
当事務所では、就業規則について細かくアドバイスさせていただいております。

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