就職エージェント西日本 For Company

03/12/2014

こんにちは！就職エージェント西日本マーケティング部の小西です。
先週の金曜日、エル・おおさかにて「採用時における就活生への企業の魅力の伝え方」勉強会を開催いたしました。
学生支援にも長く携わってこられた廣岡様を講師に迎え、ワークを中心とした勉強会では、「企業が思っている魅力と就活生が思う魅力」がマッチしているの？など多くの課題が発見できた勉強会でした。

12/11/2014

就職エージェント西日本株マーケティング部の小西です。
「助成金＆労災保険」セミナー時のお客様の声がまとまりました！
助成金や労災保険の知識構築のみならず、「活用できそうな助成金が発見できた！」とのお声もあり、是非、活用から雇用促進に広がればいいなと思います。

10/11/2014

就職エージェント西日本㈱マーケティング部の小西です。
先週の金曜日、エル・おおさかにて「助成金＆労災保険」セミナーを開催いたしました。
今回は人材雇用に関する助成金と条件さえクリアすれば加入できる経営者・役員の方々の労災保険をテーマに、SATO社会保険労務士法人大阪オフィスの若松俊成氏より情報提供をしていただきました。
個別にご相談される企業様もおられ、テーマに対する関心度の高さが伺えました！

07/11/2014

ある面でマネジメントの多様さが必要になってきており、現場によってはそれならそもそも抱えないという選択肢をもつ企業もあったりします。多くの選択肢が増えていることは良いことですが、一方で企業は業績を上げなければならず、マネジメントの優先順位が難しくなっているのではないでしょうか・・・。

現在、女性の多くは産休後に時短勤務を選択しています。一方で、子どもの誕生を機に仕事をセーブする男性はほとんどいません。本来なら「時短はどっちが取る？」という話し合いを夫婦でしてもいいはずですが、そんな夫婦が少ないのはなぜでしょうか。

07/11/2014

こういった決める経験を多く積むこともこれからの女性の課題かもしれません。そういう意味では、女性に決める教育、及び業務機会を与えていくことも大事になってくると思います。

今回は女性起業家、経沢香保子さんにお話を伺います。テーマは、これからの女性の働き方。特別対談を2回にわたってご紹介します。

28/10/2014

就職エージェント西日本(株)マーケティング部の小西です！！
11月7日（金）14：30～17：00　エル・おおさかにて
「知って得する　助成金＆労災保険セミナー」を開催いたします。

第1部：「助成金」を利用して、人材採用・育成のコストを賢く
　　　　　抑えるポイントを伝授！
第2部：ご存じですか？意外と知られていない社長の労災保険

この機会に助成金・労災保険について知り、上手に活用しませんか。
お申込みは、お電話かメールで「企業名・参加者名・参加人数」をお伝えください。
↓↓↓↓
0120-934-505　（セミナー企画事務局：小西）
[email protected]

24/10/2014

就職エージェント西日本(株)マーケティング部の小西です！！
本日、エル・おおさかにて「これからの人材採用パワーアップ！セミナー」を開催いたしました。
第一講はワイルドカード株式会社　代表取締役　小山竜男氏より”どうやって採る？16卒新卒採用のヒケツ”をデータを元にお話し頂きまいた。
第二講は株式会社エニーズ　代表取締役　川崎昌子氏より”女性の活躍推進と女性・既卒採用や育成について”をご自身の体験をベースにお話を頂きました。
データベースと実体験という対照的なセミナー講演には多くの企業様にお越し頂き、「採用」「育成」というテーマへの関心度の高さを改めて感じました。
今後もこのような機会をどんどん作っていきたいと思いますので、みなさんのご参加お待ちしております！

16/10/2014

Facebook-Pageのタイトルを変更しました。

「For Company」としたのは、企業様向けの情報を発信していければという趣旨をもともと持っていたので、分かりやすく打ち出させて頂きました。引き続きご愛顧よろしくお願いします。

尚、就活学生様向けには【新卒女子の就活支援企業！就職エージェント西日本】のタイトルにてFB-Pageを運用しておりますので、ご参考ください。

宜しくお願い致します。

10/10/2014

ご参考に・・・

先日、私のFacebookに、　「家事がデキる男は仕事もできる。見極めるなら、団体でキャンプに行け。一番遅くまで起きて火の始末をし、朝一番に起きてゴミを捨てに行く男。その人に、帰りのパーキングエリアで

10/10/2014

「20年ほど前までは、多くの外資系企業は現地での有能人材の獲得をめぐり優位な立場にあった。ところがいまでは、現地の一流新興企業との競争に直面している。これらの現地企業は地域固有の状況に合った人材戦略を展開できる。」

「人材のスキルレベルに大きなばらつきがある。多国籍企業は欧米で訓練された人材を獲得することには慣れているが、いまでは教育レベルが一貫していない地域で人材を採用せねばならない。」

「リテンション（人材維持）に関する問題だった。」

海外におけるマネジメントで、GEの取り組みは真摯に現地事情に向き合い、性別、国籍、教育背景の違う多様な人材を採用、維持、育成することにある。この点を知っているだけでもスタートは間違えない・・・

世界170カ国以上に事業を展開するGEは、人材確保にどう取り組んでいるのか。特徴は、人材の獲得と育成の一体化だ。その取り組みは、アフリカでの大学のカリキュラム作成にまで及んでいる。GEの幹部育成担当…

10/10/2014

留学生の方はご参考に・・・

筆者は中国出身で、秋入学で東京大学大学院に留学に来ました。来春から日系証券会社投資銀行部門で働く予定です。