ファイブセンス転職 in Kansai

26/02/2026

昨年に続き、弊社をご利用いただき人材採用・組織構築をされてきた経営者様、また組織の変革を担ったご入職者にインタビューをさせていただきました。
インタビュー第二弾をお届けいたします。

医療法人の経営者様や、中小企業の人事系管理職の方、異業種へのキャリアに挑戦しようとしているミドル世代の方々に、ご一読いただくことでヒントになれば幸いです。

また、弊社ファイブセンスがどのように法人様の組織課題や採用課題に関わっているかをお伝えできればと思います。

それでは、ぜひご一読ください。（なかなか読み応えがあります！）

関西の中小企業に特化した人材紹介を12年行ってまいりました。昨年に続き、これまでの歩みを振り返る中で、弊社をご利用いただき人材採用・組織構築をされてきた経営者様、また組織の変革を担ったご入職者にインタビ....

19/02/2026

とても嬉しいご縁の決定があった。

中小企業の管理職以上の採用には
会食面接を常にご提案している。

会食だけど面接、面接だけど会食。
このなんとも言えない空間がとても良いと感じてる。

会食の３時間に及ぶ時間、食事という席での空間、
緊張はあるが、肩の力が抜けた優しい互いの雰囲気
だからこそ叶う相互理解があると思っています。

今回は、新設される経営企画に５１歳の方をご提案させていただきましたが、応募者の方が既にオファーいただいている先もあり、どうしても短期間で、かつ深く社長のこと、会社のことを知りたいというご意向がありました。

一次面接ではあるのですが、社長も関連部署の方も出ていただき、お互いに感触良ければ、その夜に会食という設定をしておりました。

私は予定があり、会食からしか合流できなかったのですが、面接終わって、幹部皆さんと電車で北新地まで移動される時に、社長と隣り合わせで、たくさんの話ができたとおっしゃっていたので、それが良かったかも！と。

会食で合流した際に、既に良い雰囲気になっており
いい感じだなと。

ご本人から「こんな面接は初めてです」という話題に
「小濱さんから会食面接にしてほしいと言われたもので」と社長😆
私自身が社長とも距離が縮まるんですよね。

会食で面接アウト、辞退になった方は実は半分くらいあって。
深く知ればご縁にもなるし、そうじゃないときもある。
それは両者にとってもよいことだと思ってます。

AIにはできないであろう
人でしかできない。人と人が惹かれ合う場づくりを
引き続き提案していきたい！

今日はその朗報があり、アポ先へ行くとき
テンション爆上げで、TM大音量で向かいました笑🚙

05/02/2026

5年前！若い…

Middles be ambitious
を引き続きミドルの皆さんへ〜

【突撃会社訪問】
こんにちは。編集部のさりなです。
今回は、関西エリアに特化した転職エージェント、株式会社ファイブセンス・代表の小濱豊弘さんを突撃訪問！

小濱さんはリクルートキャリア主催・『GOOD AGENT AWARD 2019』にて特別賞を受賞されています！どんなお話が聞けるのかワクワク…

―首都圏と関西、採用傾向に違いはあるのでしょうか？
『経営者の参謀役を探している中小企業が多いですね。今のままでは生き残れないから、これまでの伝統も守りたいけれど、新しい事業や経営に挑戦したい！―。そう思っている第二創業期の経営者が、たくさんいらっしゃいますよ。』

―なるほど。幹部候補のポジションが多いということですか？
『そう。ただ、いきなり幹部の役割を担って欲しい！とはならないですね。
関西の中小企業は、CXO候補であっても、はじめはプレイングマネージャーを期待している経営者が多いかもしれませんね。手腕を発揮するまえに、自社が大事にしている伝統、現場、社員を知り、小さな成功体験を積んで周囲から信頼を得てほしい。ここがポイント』

―大手企業から中小企業へ転職したいという求職者のニーズは多いのですか？
『ミドルクラスは多いですね。役職や立場が変わるにつれ、小さな会社でも経営者の近くで意思決定を持てる環境に身を置きたい。そう考える方は少なくありません。中小企業の魅力でもあり、面白さ。大きな組織だと何かを変えることが難しいが、小さな組織だと実現可能性が高いので。』

―中小企業の幹部クラスを目指す方へアドバイスを！
『転職して最初の1～2年は「ギャップ」を覚悟すること。年収面、ポジション、社風など、転職直後はギャップに直面します。ギャップがあることを前提と捉え、受け入れ、真摯に期待役割に向き合っていく姿勢が、成功されている方々の特徴です。この体験そのものがミドルでの貴重なキャリアになっていきます！ 』

小濱さん曰く、『ミドル世代こそ、公私ともに「新しい挑戦に踏み出す」ことで楽しみ方を広げてほしい。楽しむ姿勢で業界を超えたり趣味で新しいネットワークができたり。「求人紹介に留まらずミドル世代の視界を広げる応援を始めてます』等、書ききれないほどのエピソードをたくさん伺いました！大阪にお住まいの方は、ぜひ小濱さんのアドバイスを貰いに行かれてみては？

31/01/2026

ひっさしぶりの東京出張🗼

東京にある30名弱のクライアントさん。
管理部長を外部から採用することとなり、初めての人材紹介を使うのに、人繋がりのご縁で大阪にいる私だけにご用命いただいた案件。東京to東京を大阪から遠隔で人材を探すというチャレンジの機会を頂いて。

そうして3ヶ月目にして、両者が惹かれ合う出逢いをご提案できました。ただ内定者と経営者陣お互いに懸念も残る展開。決断前に両者が腹を割ることは難しいが、ご縁ができたときのギャップを作りたくない。そこは流したくないところ。両者が懸念も期待も本音で話せる機会にすべく、東京でも内定後会食面談、実現させました。

私も面接はずっとオンラインで同席だったので，この機会に会社見学もさせていただき、バーチャルがリアルになりました。

素敵なスペイン料理屋さんで貴重なひととき。
私のサハラ砂漠話で話題を奪ってしまう瞬間があり反省😆

会食の魅力は、社長と内定者が同じ作家が好きな事が発覚して盛り上がったり。プライベートな話からお互いの価値観がわかる。

東京も大阪も一緒だなと。
両者に喜んでいただける機会にやっぱりなる。

私はささやかな目標だった東京出張で息子の家に泊まるのが叶いまして笑。
翌日も大切なアポを入れたので、高尾山トレランはお預け。よき弾丸東京でした〜✈️ 2月も行くで〜

#無名の大阪の人材紹介会社
#ミドル世代専門エージェント

10/01/2026

新年の想いをnoteに書きました。
今年もどうぞよろしくお願いします🙇

2024年に決断したことが、2025年にカタチになった。 2026年1月、おかげさまで弊社，株式会社ファイブセンスは、創業から13回目のお正月を迎えました。本年もどうぞよろしくお願いいたします。今年のお正月は、これから新.....

05/12/2025

昨日に続きテンション上がった話を。

久しぶりの会食＠北新地

重要な採用ポジションに進む選考者がいて。

一次面接後に両者がスキルの確認よりも，長く一緒にやっていける人柄かどうかをどうしても確認したい。コレはもう結婚と一緒やんなと。

2次面接を、会食に変更して、私が進行役＆注文係に徹して、両者がぶっちゃけて話す会@北新地

改めてコレはいいなという実感。
価値観はAIではマッチングできひんな。
そして選考中のナイスガイ39歳の良いところが
沢山見れて安心した。

選考中に会食という無茶振りのなかなか難しいセッティングの中で、彼はどう動くのか頑張って見守りに徹していたら、彼自ら最初に場をあたために動いた。彼に乾杯🍻

もちろん企業さんと別れたあと、彼と振り返りのハイボールタイムもヨカッタ。夫婦，子育ていろんな話ができ，彼の理解が進んだ〜

39歳は私も独立を決めた歳。
小さなお子さん２人いながら、
勝負どころの彼を，引き続き応援していきたい！

以上帰りの阪急電車でした🚃

04/12/2025

今日は嬉しかった事を、、、

1年前に転職データベースでスカウトメールで出会った30代ナイスガイさん(ほんと男前)
ある会社の営業部門の立ち上げ案件でオファーして，面接，その後会食まで進んだんやけど、最後双方共に決め手がなくご縁にならなかった方。

面接の同席も会食も同席もして，その帰りに軽く飲まへん？って誘って、ほんまのほんまは将来どうしたいの？って突っ込んで聞いたときに、色々本音が出てきて。その時は会食直後で当然合否が出てなかったけど、絶対独立した方がいいって後押しをしたんです。

それから時間が経っていたのですが、、、連絡がきて。彼は今年11月に起業。嬉しかった。そしてそれだけじゃなく顧客を紹介したいと。

前職の生命保険会社でトップセールスになっていた彼。けど経営者に資産だけでなく人や組織のことも相談にのれる人になりたいというスタンスがさらにあの時より軸になってて。今日彼の保険のクライアントさんに，彼との同行の商談だったわけです。

唯一信頼できたエージェントさんだったのでと紹介され、ハードル上がりまくりのアポだったんやけど
気持ちの中では、泣きそうなくらい嬉しかったわ。
必死で横で話す内容をメモもしていて感心した。

その彼を今度は私が信頼できている。
私のクライアントにも彼を繋いでいって、共に顧客をハッピーにできたらいいなと。

03/12/2025

7年前に転職を支援し，6年前に起業の相談にのった
30代の若き後輩と昨日は6年ぶり？！の🍺でした。
事業主として生きてる逞しさを感じました。

彼から子育ての事を沢山聞かれ、、、

もううちは大学生と高校生だけど、
彼んとこはまだ一歳半だそうで。
今から山ほど楽しめるやんと。

一番コレまでの体験でよかったことはなんですか？と、、

改めて2ヶ月の家族留学だったなと。
子供たちが小学4年と小学1年の時の。
娘と妻だけはその後4年間，毎年行くことに発展。

子供たちが高学年になってくると，それぞれ目指す道が出てきて家族揃って出かけることすら難しくて。

家族ごと非日常の環境で、パラダイムが変わる時間を共に過ごせた事は今も財産になってて。皆でプチ移住したみたいな。世界に触れた事で子供たちが自立に向かっていくキッカケにもなった体験なので。

最近またこの記事が読まれていて。
家族留学熱上がってきた？！
お子さんが小さいうちにほんまオススメです。

ミドル世代に入った方々にこのページもよくご覧いただいているので記事シェアしときます

コロナ禍で長らくご無沙汰していた留学支援事業。2023年になりご相談がくるようになってきました。 2022年5月からニュージーランドは2年ぶりの国境再開、隔離なしで渡航できるようになりました。円安、航空券の高騰など....

26/09/2025

【30代40代ミドル世代に、中小企業での経営ポジションという選択肢を】

2025年8月、弊社ファイブセンスはおかげさまで13期目に入りました。関西圏の中小企業に特化した人材紹介を、私一人で12年間。延べ200名のご縁を紡いできました。

　そんな中で、転職コンサルタントとして走ってきた12年を振り返る機会がありました。これまで多くの経営者の方に、ご利用いただき、採用に関わらせていただいているのですが、その中でファイブセンスをご利用いただき、弊社から2桁以上の人材採用をしていただき、組織を作ってこられている企業様が数社あり、自分のこれまでの足跡を確認する意味でも、この機会に社長にインタビューさせて頂くことにしました。

　今回のnoteは、書いているうちに、ある経営者が人や組織に向き合うことから、事業が飛躍していくストーリーとしても読める内容になりました。中小企業やベンチャー企業の経営者にご一読いただくことで、中小企業の組織の作り方や採用戦略、組織構築におけるヒントが得られる機会となれば嬉しいです。

　また弊社ファイブセンスが、関西の経営者向けに、どのような人材紹介サービスを行っているのかをお伝えできれば幸いです。

　そして私から中小企業の求人をスカウトメールで受け取った皆様へ。ミドル世代から，中小企業と共に成長しながら、自分のキャリアも作られていく、そんな道がある事をどうか知ってもらえたら嬉しく思います。

それでは、ぜひ　note　ご一読くださいませ　↓　

　2025年8月、弊社ファイブセンスはおかげさまで13期目に入りました。関西圏の中小企業に特化した人材紹介を、私一人で12年間。延べ200名のご縁を紡いできました。 　そんな中で、転職コンサルタントとして走ってきた12年...

20/05/2025

37歳で揺れ続けた私が、いま伝えたいことー

37歳で揺れ続けた私が、いま伝えたいこと・・・ 転職すべきか、このままでいるべきか── そんな揺れを抱えながらキャリア相談に訪れるミドル世代が、増えています。 転職相談は、覚悟をある程度決めている人が多いが....

30/04/2025

関西転職あるある🙋
エピソードが自分を語る！

この度、転職をご支援させていただいた方との出会いは、転職サイトに登録されている職務経歴書がとてもユニークだったため、目に留まり、ぜひお話してみたいと私が熱烈にお声がけさせていただいたことがきっかけでした。

これまで在籍した3社での職務経歴について、それぞれの3社で、もっとも実績を残せた仕事や、印象に残る仕事を、一社毎に一つずつだけエピソードが書かれていました。逆に職務内容は箇条書きで少しだけ。

このエピソードを読んだ時に、人物像や行動力、顧客やビジネスに、この方が大切にしている考えが滲み出ておられ、また私がご提案したいと思った、経営者、会社が大切にされている事と重なる部分がありました。実際にお会いしてみて，エピソードから想像していた通りの方でした。

そのエピソードの一つをご紹介。

新卒で入社した1社目の法人営業時代に、過去先輩方が長年攻略できなかった、業界で有名な経営者への営業を、一週間毎日朝晩の出退勤時に出待ちし面談機会を獲得。そこで「名刺100枚置いたら話を聞いてあげるよ」と言われ、その日から毎日訪問。97枚目の際に社長から「もう鬱陶しいから、話聴くわ」と言っていただいたが、「100枚名刺置くまで約束なので」と固辞し訪問継続。100枚目の日に商談となり、大型受注を頂けたというもの。

私事ですが、少し前に恩師と食事した際，もう20年以上になるのに、私の面接で話したエピソードを覚えてくださっていました。半年分の売り上げ目標を3日間のイベントで受注できた話。そこに至るまでの苦労やアイデアが印象的だったと。

職務内容は、少しでもかじっていれば書けますが、エピソードは深い仕事をしていないと書けないし話せない。

自分を物語るエピソード、
まとめてみてはいかがでしょう？！

#エピソード

Middles be Ambitious 👊

11/04/2025

関西転職あるある🙋‍♂️

40代から「人生・価値観軸でキャリアを
再定義されるミドル」が増えています。

30代までは積み上げ型キャリア志向。
40代になり、人生軸・家族軸・地域や趣味コミュニティ軸で価値観が変化。

そうしたときに、転職先や選択する環境も

「キャリアが積めるか」ではなく「自分の価値観と会社の理念やビジョンと重なるか」に変わってきている。

たとえば、先日ご支援した46歳の男性（経理マネージャー）の方。これまで全国展開する企業で、財務経理部門の管理職として活躍されてきました。

30代はまさにスキルを積み上げるように仕事をしてきたそうです。また管理職というポジションも目指してやってきた方。

ただ40代に入り、会社の成長に伴って日々の業務が「効率」「管理」に偏り、自分の役割が“経営に資するもの”から遠ざかっているという感覚があったそうです。

もっと未来を作るための仕事がしたい。理念やビジョンを形にしていくために経験を活かしたい。

転職先に選ばれたのは、大阪の数十名ほどのサービス業を展開する企業様。地域に喜ばれる事業を目指す社長の想いに共感され、経理・財務領域だけでなく、社長室という立場で、経営計画から携わることに。

今は“未来をつくる”仕事になった。と話しておられました。

この軸で、キャリアを再定義されようとしている方には、ビジョンや理念・信念をもつ同世代の中小企業の経営者と相性がよいです。

皆さんは、どんな軸でミドルキャリアを歩みますか？！

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