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ポケット人事　～中小工務店の為の人事情報まとめ～

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ポケット人事　～中小工務店の為の人事情報まとめ～

中小工務店、ビルダーの為の人事情報まとめ、発信サイトです。働き方改?

03/08/2020

こんにちは！ポケット人事編集部です。
先日、ある５年以上お付き合いをさせていただいている工務店の社員の方とお話をする中で、「シンミドウさんの理念共有研修って社員育成に絶対必要ですね！」と言って頂く機会がありました。

その方は新卒の頃から研修を行なっており、今は工務店の核となる人材として活躍していらっしゃる方だったので、嬉しかったですね。

また、普段から「人事制度構築でも研修でも、企業理念・人事理念が重要ですよ！」とはお客様に話していましたが、お客様に改めて言って頂けるとさらに嬉しいものです。

特に今回のケースでは経営層の方ではなく、一般の社員の方に理念の重要性を感じて頂けたので、感慨深いものでした。

詳しくは↓こちら

企業理念の共有の重要さについてお伝えします。ポケット人事では他にも工務店,住宅会社特化で人事,採用,教育における情報をお届けしています。

29/07/2020

おはようございます！ポケット人事編集部です。

中小企業の採用担当者は本来の業務と掛け持ちで、採用活動を掛け持ちで担当なさる方がほとんどかと思います。
応募者への応対、貴重な人材の退職など、数々のお悩みに日々葛藤していらっしゃるのではないでしょうか。

特に、中途採用の選考において「業界経験の豊富な人材」「即戦力になる人材」「マネジメントを任せられる人材」などといった、見えにくい基準で選考しようとするケース、またベテランの採用担当者でも、自分なりに自社理解した上での感覚にこだわり、応募者の見極めに困っているというケースをよく耳にします。
これらの課題を乗り越えて採用活動を行うことは、会社全体の成長を促進するために極めて重要です。
今回は言わずと知れた世界的なリーディングカンパニーに成長を遂げたAmazonを事例に、どのような採用活動を行っているのか、その手順と“面接官“として担当者の果たすべき役目について、実例を交えてお伝えします。
Contents [hide]
1 人事部ではなく、直属の上司となる人間が部下を採用
2 面接水準を高く維持するスペシャリストを任命
3 従業員の規範かつ採用基準そのものとなる「リーダーシップ・プリンシパル」
4 面接時の問いかけ「なぜ？」で徹底的な深堀りを
5 Amazonの成功から自社においてできること

詳しくは↓こちら

こんにちは！ポケット人事編集部です。中小企業の採用担当者は本来の業務と掛け持ちで、採用活動を掛け持ちで担当なさる方がほとんどかと思います。応募者への応対、貴重な人材の退職など、数々のお悩みに日々葛藤....

28/07/2020

おはようございます！ポケット人事編集部です！

工務店経営者様にとって「有能な人材が集まりにくい」「毎年退職者が出て社員が定着しない」などといった人材採用・育成の悩みは多いのではないでしょうか。

今回は工務店・ビルダーの人材採用、中途採用におけるポイントをお伝えしたいと思います。

即戦力を求める企業では中途採用が欠かせませんが、新卒採用とは違う中途採用のポイントは何でしょうか？

Contents [hide]

1 「求める求職者はその地域にいるか？」
2 「どんな方法で採用するか？」
3 「面接で前職の話をどうするか？」
4 「自社を基準にしたとき、どうなのか？」

詳しくは↓こちら

こんにちは！工務店の人事のお悩み解決、ポケット人事編集部です！工務店経営者様にとって「有能な人材が集まりにくい」「毎年退職者が出て社員が定着しない」などといった人材採用・育成の悩みは多いのではないで.....

27/07/2020

おはようございます！ポケット人事編集部です。

一昔前に放送されたドラマ「ゆとりですがなにか」をご覧になった方や、耳にした方はいらっしゃいますか？
このドラマのタイトルに象徴されるような特性を持った、“ゆとり世代”にあまり良い印象を持たない方も多いのではないでしょうか？

今回はゆとり世代の特徴を知り、ゆとり世代への接し方や教育方法を通して、皆様の会社経営に役立てて頂ければと思います。
Contents [hide]
1 ゆとり世代の個性を知っていますか？
2 個性を生かした会社経営をしませんか？
3 業務内容により異なる接し方・注意の仕方が重要
4 社員同士が相互に業務レベルを理解すること

詳しくは↓こちら

こんにちは！ポケット人事編集部です。一昔前に放送されたドラマ「ゆとりですがなにか」をご覧になった方や、耳にした方はいらっしゃいますか？このドラマのタイトルに象徴されるような特性を持った、"ゆとり世代".....

26/07/2020

皆さんおはようございます！
ポケット人事編集部です。

先日、ある５年以上お付き合いをさせていただいている工務店の社員の方とお話をする中で、「シンミドウさんの理念共有研修って社員育成に絶対必要ですね！」と言って頂く機会がありました。

その方は新卒の頃から研修を行なっており、今は工務店の核となる人材として活躍していらっしゃる方だったので、嬉しかったですね。

また、普段から「人事制度構築でも研修でも、企業理念・人事理念が重要ですよ！」とはお客様に話していましたが、お客様に改めて言って頂けるとさらに嬉しいものです。

詳しくは↓こちら

企業理念の共有の重要さについてお伝えします。ポケット人事では他にも工務店,住宅会社特化で人事,採用,教育における情報をお届けしています。

20/07/2020

おはようございます！ポケット人事編集部です

「良い人材を採用するにはどうしたら良いのだろうか？」と考えている経営者様、人事担当者様も多い時期だと思います。
同時に、新入社員の受け入れ体制や教育に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。

どの工務店さんでも、でもそれぞれ技術教育や人間的教育といった座学の研修を実施していると思います。また、もしかしたら外部講師を呼んで本格的に研修されている方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、なかなか期待したほどの成果につながらず、歯がゆい思いをされている工務店様が多いのも事実です。

「採用したときには、もっと期待していたのに、思ったような営業成績が出てない！」
「面接したときにはこんな短所があると思っていなかったのに！」

そんな想いが、上司部下間のトラブルや早期退職など、思いもしなかった結果に繋がってしまうことも多々あります。
Contents [hide]
1 そもそも社員教育の成果って何？
2 まずは研修のルールを守ってもらうところから
3 研修は会社全体を見直す機会としても有効

詳しくは↓こちら

こんにちは！ポケット人事編集部です「良い人材を採用するにはどうしたら良いのだろうか？」と考えている経営者様、人事担当者様も多い時期だと思います。同時に、新入社員の受け入れ体制や教育に頭を悩ませている....

16/07/2020

おはようございます！ポケット人事編集部です。

最近は新聞やニュースでも多く取り上げられる「ブラック企業」というワード。
若者らの間ではブラック企業への関心が高まり社会問題化しています。そこで、今回は「ブラック企業」について考えていきたいと思います。

厚生労働省は2014年から、「ブラック企業」に悩む若者の支援を目的に、ハローワークに専用相談窓口を設置し、夜間や休日に無料の電話相談など「ブラック企業」に関する相談業務を強化してきました。
厚生労働省は「相談があった企業は迅速に調査し、労働環境の改善につなげたい」としています。

Contents [hide]

1 ブラック企業の定義って？
2 ゆるブラックにならない為に～ワクチンはお早めに～
3 会社を動かすのは人

詳しくは↓こちら

こんにちは！ポケット人事編集部です。最近は新聞やニュースでも多く取り上げられる「ブラック企業」というワード。若者らの間ではブラック企業への関心が高まり社会問題化しています。そこで、今回は「ブラック企....

14/07/2020

おはようございます！ポケット人事編集部です。

「良い人材を採用するにはどうしたら良いのだろうか？」と考えている経営者様、人事担当者様も多い時期だと思います。
同時に、新入社員の受け入れ体制や教育に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。

どの工務店さんでも、でもそれぞれ技術教育や人間的教育といった座学の研修を実施していると思います。また、もしかしたら外部講師を呼んで本格的に研修されている方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、なかなか期待したほどの成果につながらず、歯がゆい思いをされている工務店様が多いのも事実です。

「採用したときには、もっと期待していたのに、思ったような営業成績が出てない！」
「面接したときにはこんな短所があると思っていなかったのに！」

そんな想いが、上司部下間のトラブルや早期退職など、思いもしなかった結果に繋がってしまうことも多々あります。
Contents [hide]
1 そもそも社員教育の成果って何？
2 まずは研修のルールを守ってもらうところから
3 研修は会社全体を見直す機会としても有効

詳しくは↓こちら

13/07/2020

みなさんおはようございます！　
ポケット人事編集部です！

以前、ある企業様で非正規社員（いわゆるパートの方）の方向けの研修を行いました。
研修を行っている企業様は多いかと思いますが、非正規社員の方だけを対象にした研修を実施されている企業様は少ないのではないでしょうか？

研修の目的は、会社や正社員の方とのベクトルの共有です。
非正規社員の方たちの働く動機は本当に様々です。
「時給が良いから」「家から近いから」「働く時間が合うから」「業界に興味があったから」など働く動機は皆さんバラバラです。

詳しくは↓こちら

みなさんこんにちは！　ポケット人事編集部です！以前、ある企業様で非正規社員（いわゆるパートの方）の方向けの研修を行いました。研修を行っている企業様は多いかと思いますが、非正規社員の方だけを対象にした....

12/07/2020

おはようございます！
ポケット人事編集部です。

数か月前から、残念なことに世間もこのコラムもコロナウイルスの話題で持ちきりです。
感染していないから安心とはいえず、影響は多方面にあるかと思います。
前回はリモートワークの導入についてお話させていただきましたが、今回はお金の話です。

Contents [hide]
1 利用できる「給付金・助成金・融資」
2 ネットと人を活用しよう
3 対策は早めに、事前に

詳しくは↓こちら

こんにちは！ポケット人事編集部です。数か月前から、残念なことに世間もこのコラムもコロナウイルスの話題で持ちきりです。感染していないから安心とはいえず、影響は多方面にあるかと思います。前回はリモート.....

09/07/2020

おはようございます！ポケット人事編集部です。
今回は「社員採用が決まった場合に行うべき手続き」について取り上げてみたいと思います。
最初に、新卒採用と中途採用のどちらの場合にも共通する２つのポイントから見ていきましょう。

１つ目は「採用時に誓約書を提出させる」こと。
２つ目は「採用時に身元保証書を提出させる」ことです。

Contents [hide]
1 手続き① 誓約書を提出してもらう
2 採用時に身元保証書を提出させる
3 新卒採用が決まった場合のポイントは「内定後フォロー」
4 中途採用が決まった場合のポイントは「リスクに備える」

詳しくは↓こちら

採用が決まった後の手続きのポイントや内定者へのフォローについてまとめています。ポケット人事では他にも工務店,住宅会社特化で人事,採用,教育における情報をお届けしています。

住所

Saitama-shi, Saitama
3300854

営業時間

月曜日	09:00 - 17:00
火曜日	09:00 - 17:00
水曜日	09:00 - 17:00
木曜日	09:00 - 17:00
金曜日	09:00 - 17:00

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ウェブサイト

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