株式会社Pallet

25/08/2026

【「違いは、伸びしろ。」世代ではなく、WiLLで人を見る】

本日は、11社が集まるビジネスコミュニティにお招きいただき、Pallet代表・羽山暁子が登壇しました。

今回のテーマは、世代間コミュニケーション。

Z世代、ミレニアル世代、ベテラン世代。
私たちはつい、世代というカテゴリーで相手を理解しようとしてしまいます。

けれど、本当に大切なのは
「何世代なのか」ではなく、
「その人は、何を大切にしているのか」。

Palletでは、「WiLL」を
「価値観 × 未来への意志」と捉えています。

「あなたは、何を大切にしていますか？」
「これから、どうありたいですか？」

そんな問いから、一人ひとりのWiLLを知る。

そして、違うWiLLを持つ人同士が対話し、互いの違いを活かし合うことが、これからの組織にはますます必要になると考えています。

AIによって仕事のやり方が大きく変わっていく今だからこそ、人と人が向き合い、互いを知るための時間を大切にしたい。

世代が違う。
価値観が違う。
経験が違う。

その「違い」は、組織にとって壁ではなく、可能性かもしれません。

今日、最後にお伝えしたメッセージは、

「違いは、伸びしろ。」

一人ではつくれない未来を、違う私たちだからこそ、共につくっていく。

Palletはこれからも、一人ひとりのWiLLが活かされる組織づくりを通じて、「はたらくことがあたり前に幸せな社会」を目指していきます。

ご参加いただいた皆さま、貴重な機会をいただいた関係者の皆さま、ありがとうございました！

24/08/2026

＼ 管理職を増やしたのに、なぜ組織は変わらない？ ／

事業は順調に成長している。
社員も増え、管理職も増えた。

それなのに、

「管理職に任せたはずなのに、
結局、経営層に判断が集まってくる」

「マネージャーになっても、
プレイヤー時代と仕事の仕方が変わらない」

「もっとメンバーに任せてほしいのに、
自分で抱え込んでしまう」

そんなことはありませんか？

問題は「能力」ではないのかもしれません。

こうした状態を見ると、

「管理職の育成が足りないのでは？」
「もっとマネジメントスキルを身につけてもらう必要があるのでは？」

と考えたくなります。

もちろん、知識やスキルを身につけることも必要です。

でも、事業が成長すれば、組織が変わり、
人に求められる役割も変わります。

一方で、役職が変わったからといって、
人の意識や行動まで翌日から変わるわけではありません。

もしかすると、事業の成長に組織が追いつかない背景には、

「求められる役割は変わっているのに、
人の意識や行動がその変化に追いついていない」

という“ズレ”があるのかもしれません。

事業の成長に「人の変化」を置き去りにしないために

今回のPalletジャーナルでは、

「能力の問題ではない。
なぜ事業の成長から『人の変化』が置き去りになるのか」

をテーマに、事業の成長と、人・組織の変化の間で起きていることを紐解きました。

管理職に新しい「やり方」を教えるだけではなく、
「自分はこの役割で何を実現したいのか」を考えること。

そして、一人ひとりの意志と組織が目指す方向をつないでいくこと。

事業は成長している。
でも、なぜか人や組織が追いついていない——。

そんな感覚をお持ちの経営者・人事・管理職の方に、ぜひ読んでいただきたい記事です。

ぜひご覧ください✨

▼記事はこちら
https://pallet.work/old_journal/posts/wn7iwRmZ?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=kyoso_jinji_20260824

04/08/2026

【共創人事™ジャーナル更新のお知らせ📢】

会社が成長して社員は増えた。
それなのに、なぜか社長の仕事は減らない。

・意思決定に時間がかかる
・部門ごとの最適化が進み、全体最適が難しくなる
・新しい挑戦を進めたくても、相談できる相手がいない

これは、人材不足ではなく、「成長企業だからこそ起こる組織課題」なのかもしれません。

会社が次のステージへ進むために必要なのは、管理職を増やすことでも、優秀な人材を採用することでもなく、経営の視点を組織全体で共有できる状態をつくること。

そんな視点から、「社員は増えた。でも会社は変わらない。」というテーマで記事を執筆しました✨

経営者の方や、人・組織づくりに携わる方に読んでいただき、「自社は今どのステージにいるだろう？」と考えるきっかけになれば嬉しいです。

ぜひご覧ください。

▼記事はこちら

会社が成長すると、新しい壁が現れる売上は伸びている。社員数も増えている。それぞれの部門には責任者がいて、現場も一定の成果を出している。創業期や少人数の時代と比べると、会社は確実に成長している。しかし、...

27/07/2026

【📣デンマーク視察プログラム催行決定！8/4説明会開催】

Pallet主催のデンマークを現地で体感する5日間のプログラムChange makers in Denmark2026、今年も催行が決定しました！

10/5〜9で現地開催するプログラム、説明会を8/4(火)20:00〜開催します。

まだ若干名の参加は可能ですので、ご興味のある方はぜひご参加ください。お申し込みいただければアーカイブも共有いたします。

今年は、

・自転車周遊
・企業訪問
・フォルケスコーレ（小・中一貫校）
・フォルケホイスコーレ（学び直しの学校）
・ビジュアル気候センター
・デモクラシーガレージ
・国会議事堂

など、教育・組織・社会のあり方をより深く学ぶことのできるプログラムをご用意しています。

「問いが変われば、人生が変わる。」

ピンときた方は、ぜひお申し込みを！

※本ページは説明会のご案内ページです。参加をご希望の方は、こちらの予約フォームよりお申込みください。   私たちは普段、働き方や教育、社会の仕組みを「そういうものだ」と思... powered by Peatix : More than a ticket.

22/07/2026

【羽山暁子　登壇情報】

東北経済産業局主催の取り組みの一環として開催するオンラインセミナー「未来を拓く『人』真ん中経営！戦略人事入門」に当社代表の羽山が登壇させていただきます。

戦略人事の基本的な考え方に加え、採用と定着をめぐる最新動向、人口減少時代における採用課題への向き合い方、長期有給インターンシップの活用などを紹介し、東北企業の経営者や人事担当者が自社の組織づくりを見直すきっかけを提供します。

採用と定着の新常識を知り、これからを考える90分をご一緒しませんか？

【東北地域の企業の経営者・人事担当者向け戦略人事入門オンラインセミナーのお知らせ】

株式会社Wasshoi Labは、株式会社パソナ東北創生から再委託を受け、東北経済産業局が主催する「令和8年度 東北経済産業局における地域中小企業人材確保支援等調査・分析（地域産業人材確保・育成総合支援事業）」の運営に参画しています。
人口減少や人材獲得競争が進む東北地域では、採用数の確保だけでなく、働く人の価値観やキャリア観の変化を踏まえた組織づくり、定着支援、人材育成を一体的に進めることが重要になっています。本事業は、人材採用や定着に課題を抱える東北地域の中小企業等を対象に、経営と人材戦略を結び付ける視点や実践事例を届け、各社が自社らしい人材戦略を考え、実行へつなげる機会をつくるものです。
取組の一環として、2026年7月29日(水)にオンラインセミナー「未来を拓く『人』真ん中経営！戦略人事入門」を開催します。戦略人事の基本的な考え方に加え、採用と定着をめぐる最新動向、人口減少時代における採用課題への向き合い方、長期有給インターンシップの活用などを紹介し、東北企業の経営者や人事担当者が自社の組織づくりを見直すきっかけを提供します。

■ イベント概要
開催日時：令和8年7月29日(水) 13:30〜15:00
開催方法：オンライン (Microsoft Teams）
タイムライン：　
13:30 ～
趣旨説明・イントロダクション

13:35 ～
講師：株式会社Pallet 代表取締役　羽山 暁子 氏
「人」真ん中経営！戦略人事入門　採用と定着の新常識の基礎　～“人材”の捉え直しから始まる経営改革～

14:05 ～
講師：good luck株式会社 代表取締役　高村 一光 氏
人口減少時代における採用課題解決の鍵　長期目線かつ直接効果に縛られすぎない施策　～長期有給インターンシップという選択肢～

14:35 ～
質疑応答・トークセッション

お申込み・問い合わせはコメント欄から！

15/07/2026

【公式サイトをリニューアルしました】

このたび、Palletのコーポレートサイトを全面リニューアルしました。

今回のリニューアルで一番大切にしたのは、「私たちは何者なのか」を、よりわかりやすく伝えることです。

Palletは、人事コンサルティング会社でも、研修会社でも、アウトソーシング会社でもありません。

私たちが目指しているのは、
「人の幸せと事業成長を共に創る」こと。

そのために、

・経営・人事・現場をつなぐ「共創人事®」
・一人ひとりの行動変容を支援する「WiLL Partner」
・人事・バックオフィスを支える「あっぱれHR」
・個人の生き方・はたらき方を支援するプログラム

など、Palletの取り組みを整理し、私たちの考え方も含めてご覧いただけるサイトにしました。

また、これからは組織課題ライブラリやナレッジ記事なども充実させ、企業の皆さまが組織づくりのヒントを得られる情報を継続的に発信していきます。

サイトは完成ではなく、これから育てていくメディアです。

ぜひ一度ご覧いただき、ご意見やご感想もいただけるとうれしいです😊

🔗 コーポレートサイト
https://pallet.work/

Palletの知見を、もっと多くの企業や地域へ届けられるように。そんな想いを込めて、一つひとつ育てていきます。