採用学研究所

01/02/2023

2022年12月に採用学研究所（運営：株式会社ビジネスリサーチラボ）が開催した９周年記念セミナー「新世代の採用学：新しい求職者・手法・考え方を模索する」のレポートを公開しています。

当セミナーには、神谷俊氏（エスノグラファー）、服部泰宏氏（神戸大学大学院准教授）、当社代表 伊達洋駆が登壇しました。
Z世代をめぐる採用活動や、ソーシャルメディアとの向き合い方などを取り上げました。

新世代の採用学：新しい求職者・手法・考え方を模索する（セミナーレポート）
https://www.business-research-lab.com/230120-3/

19/11/2021

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採用学8周年セミナー 申込受付中
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採用学研究所設立8周年を記念して、セミナーを開催します。
4名の研究員がそれぞれの視点からテーマを取り上げて講演します。

【開催概要】
・日　時：2021年12月8日（水）16:00-18:00
・定　員：200名
・参加費：無料

【登壇者】
伊達洋駆：採用学研究所 所長（株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役）
神谷俊　：採用学研究所 研究員（株式会社ビジネスリサーチラボ フェロー）
杉浦二郎：採用学研究所 客員研究員（株式会社モザイクワーク 代表取締役社長）
服部泰宏：採用学研究所 客員研究員（神戸大学大学院経営学研究科 准教授）

※詳細・お申込みはコメント欄のリンクよりお願いいたします

25/08/2021

「母集団形成を科学する：良質なエントリーを得るための方法」は今週末8/27（金）14時スタートです。
自社にとって良質な候補者から応募してもらうにはどうすれば良いか。
リクルーティング研究とマーケティングセールスの実践から紐解きます。
・採用のオンライン化により応募が増えたが、自社に合っていない求職者が多くなった
・自社を本気で受けようとしていない層の応募が増えている
・採用がオンライン化しても応募が集まらない
このような課題感をお持ちの方におすすめです。
【開催概要】
・日時：2021年8月27日（金）14:00-15:00
・定員：200名（先着順）　※アーカイブ視聴チケット有
・参加費：無料
※詳細・お申込みはコメント欄のリンクをご確認ください

11/06/2021

【申込開始】テレワーク時代の人材育成に関するセミナーを行います

従来の人材育成は、同じオフィスで対面で行うことが前提となっていました。
テレワークが続く中、下記のような課題を抱えている先輩社員・上司の方も多いのではないでしょうか。

・テレワークでOJTが難しくなっている
・細かい教育ができていない
・目が届かず、すぐに指摘ができない
・学ぶ側も、先輩社員に気軽に声をかけにくい

テレワーク下で人材育成をうまく進めるには、どうすれば良いのでしょうか。

ビジネスリサーチラボ代表の伊達洋駆と、コンサルティングフェローの神谷俊が
学術研究や組織サーベイ等のエビデンスをもとに解説します。

【取り扱うテーマ（予定）】
・テレワークで人材育成を阻害するものは何か？
・テレワークでの人材育成が上手くいかないと、どのような問題が起こるか？
・テレワークで人材育成を機能させるために何が必要か？
・人材育成におけるマネジャーの役割や本人のとるべき行動とは？

【おすすめの方】
・テレワーク下で人材育成に取り組んでいる人事担当者・現場のマネージャー・メンター・OJTトレーナー
・人材育成サービスを提供している企業の方

【開催概要】
・日　　時：2021年7月6日（火）15:00-16:00
・開催方法：オンライン
・定　　員：100名
　※当日参加いただけない方向けに、後日アーカイブ視聴可能なチケットもご用意しております。
　　詳細はコメント欄の申込ページ（peatix）をご確認ください。
・参加費：無料

【登壇者】
伊達洋駆　株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
神谷　俊　採用学研究所 研究員（株式会社ビジネスリサーチラボ フェロー）

【詳細・お申込み】
コメント欄のリンクのページをご確認ください

22/04/2021

採用学研究所所長の伊達は、新刊『オンライン採用』にて採用活動のオンライン化の実態を概観し、オンライン・対面それぞれのコミュニケーションの特徴やこれからの採用活動について提案しました。

それでは、首都圏と地方ではオンライン化の状況に違いはあるのでしょうか。

この点について、地方採用の第一人者であるモザイクワークの杉浦二郎氏をお迎えし、対談を行います。

杉浦氏にオンライン化をめぐる地方の実態を伺い、
首都圏と地方、それぞれの企業が自社の魅力を最大化した採用を行うにはどうすれば良いのか検討します。

・オンライン採用の地域差について関心のある方
・自社と異なる地域で採用を進めようとしている方
に特におすすめです。

【開催概要】
・日時：2021年5月11日（火）15:00～16:00
・定員：200名
・参加費：無料

【登壇者】
杉浦二郎：採用学研究所 客員研究員（株式会社モザイクワーク 代表取締役社長）
2001年に三幸製菓株式会社へ入社。2015年9月まで人事責任者を務めた後、ヤフー在職中の2016年4月に株式会社モザイクワークを設立。「カフェテリア採用」「日本一短いES」「即、採用」等々を生み出し、TV、新聞、ビジネス誌等、多くの媒体に取り上げられる。また、地元新潟において、産学連携キャリアイベントを立ち上げるなど、「地方」をテーマにしたキャリア・就職支援にも取り組んでいる。ラジオNIKKEI「シューカツHANGOUT!」レギュラーコメンテーター。

伊達洋駆　株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。著書に『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』（日本能率協会マネジメントセンター）、『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』（共著：ソシム）など。

▼ 詳細・お申込み

新型コロナウイルス感染症の影響で、採用活動のオンライン化が進みました。そのような中、ビジネスリサーチラボの伊達洋駆はオンライン採用のエッセンスを網羅した書籍『オンライン採用：新時代... powered by Peatix : More t...

12/04/2021

【オンラインセミナー申込受付中】学生へのインタビュー調査のポイントを解説します

かねてからの採用市場の多様化に加え、今年は引き続き採用のオンライン化が進みました。

これまで培ってきた採用の「勝ちパターン」の再考が迫られる中、自社とって筋の良い採用戦略を構築するためには
内定者・辞退者調査で良質な情報を収集することが有効です。

本セミナーでは、内定者・辞退者調査、特にインタビュー調査に焦点を当て、学生から有益な情報を引き出すためのポイントを解説します。

弊社の実績豊富なコンサルタントが、これまでのインタビュー調査の事例も交えて実践的なノウハウを公開します。

これから採用活動本番という企業様も、
すでにクローズにかかっているという企業様も、
次年度に向けて採用活動の振り返りをするために活用していただけます。

【開催概要】
・日時：2021年4月28日（水）15:00-16:00
・定員：100名
・参加費：無料

▼ 詳細・お申込み

来年度の新卒採用、何に注力すべきか？　毎年、多くの企業がこの問いに頭を悩ませています。とくに今年は、採用活動のオンライン化の影響もあり、判断に迷う企業も多いのではないでしょうか。　... powered by Peatix : More t...

05/03/2021

採用学研究所所長／ビジネスリサーチラボ代表の伊達が上梓した新刊『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』の「はじめに」を公開しました。
※出版社の許可を得て掲載しています。

本書の出版に至った経緯や、各章の概要を記載していますので
まだお求めになっていない方は、ご購入にあたっての参考にしていただければ幸いです。

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役の伊達洋駆は新刊『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』（日本能率協会マネジメントセンター）を出版しました。出版社の許可を得て、本書より「はじめ....

26/02/2021

採用学研究所所長／ビジネスリサーチラボ代表の伊達洋駆の新刊『オンライン採用』は本日発売です。

・採用のオンライン化への対応
・テレワーク下での採用チームのマネジメント
・コロナ禍における雇用状況・雇用システムの変化
等について取り上げました。

採用のオンライン化に伴い、今までの採用の何を変え、何を変えないのかが問われています。
学術研究や調査結果などのエビデンスをもとに解説しています。

よろしければお手にとってみてください。

▼伊達洋駆『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』日本能率協会マネジメントセンター

オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方

20/01/2021

採用学研究所所長／株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆の取材記事「プロに聞く！個人事業主・小規模事業者が、オンライン面接で良い人材を採用する秘訣」がスモビバ！に掲載されました。

コロナ禍で人材採用の領域でも「オンライン面接」が増えてきました。オンライン面接といえば企業で行われているイメージがありますが、人事部門のないスモールビジネス事業者（個人事業主・一人法人含む）の場合も今...