株式会社hypex

10/06/2026

「採用サイトの写真はどんな服装がいいですか？」というご質問をよくいただくので1分解説☝️⏰

写真やデザインは非言語情報といわれ、時には文章以上に情報量が多くなります。

特に雰囲気などの多くは写真を元に判断されているケースが多く、服装の統一感が大切です。

動画のようにカジュアル/フォーマルで分けるのに加えて以下のようなポイントもあるので、ぜひ参考にしてみてください！

・袖や襟などの身だしなみは撮影前にチェック☑️
・ポーズも男性的/女性的などあるため、敢えて選ばないことも大切💡(腕組み、手を重ねるなど)
・服の色は多くならないようにテーマカラーを伝える🟩🟣🍊
・写真の色合いも暖色(アットホーム/エモ目)、寒色(プロ感/知的)で変わるのでカメラマンさんへ伝える❄️☀️

hypexでは6万円〜の撮影のみのお仕事も承っております、ぜひお問合せください✉️

04/06/2026

2026.5.28-30で全社合宿を行いました。
全国で活動するメンバーが集い、1日目にワークショップ、2日目にチームビルティングを実施しました。

1日目のワークショップでは、価値観ゲームやValuesの意味を考えるための時間を設けました。また、代表の河合、執行役員の三星より長期ビジョンの共有がありました。

2日目のチームビルディングでは、3人ずつのチームに分かれ、それぞれにアクティビティを実施。その様子も追って公開します。

hypexのValues、「腹割って話す」を実践し、言うべきことを言えるチームになるための合宿。無事成功！

20/05/2026

2026年最新の調査リリースを公開いたしました。

飲食業界に関心を持つ若手人材の 86%が「採用SNSで志望度が上がる」 と回答——。
約300名を対象に実施した調査から、採用コミュニケーションの新潮流が見えてきました。

注目すべきは、もはや求職者は企業の発信をそのまま受け取らないという点です。
SNS・AIを組み合わせた"クロスチェック"が当たり前になっています。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000063732.html
#飲食業界 #採用広報 #若手採用 #人手不足対策

株式会社hypexのプレスリリース（2026年5月20日 10時11分）【2026年最新】飲食業界に関心を持つ若手人材の86.0%が、採用SNSで志望度を向上。SNS × AIで“クロスチェック”される時代、採用コンテンツに求められるのは「情報の非....