02/02/2026
（English Follows）
パソナグループが先日発表した決算説明資料によると、企業の課題解決手法に明らかな変化が見え始めています。単に社内リソースだけに頼るのではなく、外部の専門知識を自社のオペレーションと柔軟に組み合わせるモデルへとシフトしていることがわかります。
※出典：https://lnkd.in/gXy8eZwg
現在は「専門家のアドバイスやスキルを必要な分だけ買う」という考え方が広がっており、下記のようなプロ人材活用も流行しています。
・コンサルティング→戦略やノウハウを教えてもらう
・プロシェアリング→高度なスキルを持つプロ人材に、週に数日だけ入ってもらう （副業や業務委託など）
・顧問サービス→業界の権威的存在やベテラン人材からアドバイスをもらう
こうした外部のプロ人材活用には、必要な時に最高レベルの知見を導入できるという大きなメリットがあります。しかし、プロジェクトが終了した際に貴重なノウハウも社内から去ってしまうという課題もあります。
今、成長を加速させる企業では、外部の知見を「借りる」と同時に、それを自社のナレッジとして「定着・蓄積」させるための正社員を配置する、戦略的な併用も積極的に検討されています。
外部の専門的な知見を社内のメンバーが理解し、吸収することができる即戦力の人材のニーズが高まっているようにも思えます。
今の労働市場を深く理解し、外部知見を自社の資産に変えられる候補者を見極められるよう、私たち Talent x Buzz Inc.でも、外部のプロ人材との相乗効果を生み出せるような候補者がご紹介できるような支援に努めて参ります。
#プロ人材 h #戦略的採用 #人材紹介
According to PASONA Group's recent earnings presentation, there is a visible shift in how companies solve their business challenges. Instead of relying solely on internal resources, companies are increasingly shifting towards a more flexible model that combines external expertise with their own operations.
(Source: https://lnkd.in/gXy8eZwg)
Today, the concept of "buying expert advice and skills only when needed" is becoming widespread, and the following ways of utilizing professional talent are trending
・Consulting→Receiving strategies and know-how.
・Pro-sharing→ Having highly skilled professionals join for just a few days a week, such as through side jobs or outsourcing.
・Advisory services→ Receiving advice from industry authorities or veteran professionals.
Utilizing such external professionals has the major benefit of bringing in top-tier insight exactly when needed to achieve rapid results. However, a challenge remains: when the project ends, that valuable know-how also leaves the company.
Forward-thinking companies that are actively considering a strategic combination borrowing(outsourcing) external expertise while assigning full-time employees to store that knowledge as company assets.
There seems to be an increasing need for "immediate contributors" who can understand and absorb specialized external expertise into the internal team. To identify candidates who deeply understand today's labor market and can turn external knowledge into your company's assets, Talent x Buzz Inc. is committed to providing support by introducing talent who can create a strong synergy with external professionals.
