社会保険労務士法人　大野事務所

07/03/2022

【大野事務所コラムを掲載しました】

こんにちは。大野事務所のFacebook担当です。
大野事務所ホームページ内に、次のコラムを掲載しています。

＜2022/1/12掲載＞
■シリーズ　経営労務とコンプライアンス（第1回）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/01/12/20220112/

※代表社員の大野が2012年に労働新聞に連載寄稿した記事について、同社の了解を得て、適宜原文の加筆・修正を行ったうえで掲載していきます。
　3週間のサイクルで全15回を予定しています。

＜2022/1/19掲載＞
■外国企業の日本支店代表者の労働保険等の取り扱い（野田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/01/19/20220119/

※外資系企業の日本支店における代表者が労働保険等の対象となるかの解説です。

＜2022/1/26掲載＞
■改正育児・介護休業法に対応した育児休業給付（深田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/01/26/20220126/

※今年10月施行の改正育児・介護休業法（育児休業の分割取得、産後パパ育休）に対応する形で変更となる育児休業給付制度の解説です。

＜2022/2/9掲載＞
■衛生管理者の「専属」とは（高田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/02/09/20220209/

※専属とはどのような状態を指すのか、言葉の定義や兼務出向の事例を交えながらの考察です。

＜2022/2/16掲載＞
■「対立」は当然に起こり得る―「人と人との関係性」から人事労務を考える⑰（今泉）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/02/16/20200216/

※組織内での（後向きな）対立・衝突はなぜ起きるのか、その対立・衝突に至る要素についての解説です。

＜2022/3/2掲載＞
■在籍型の出向者のみで構成される出向先企業に労働者名簿、賃金台帳の調製義務はあるのか？（土岐）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2022/03/02/20220302/

※在籍型の出向者のみで構成される会社について、出向元において賃金を全額支払う場合に、出向先でも労働者名簿、賃金台帳の調整が必要であるかの考察です。

ホームページではコラム記事を毎週公開していますので、是非ご覧ください。
https://www.ohno-jimusho.co.jp/category/cate-3/

最後にお知らせですが、大野事務所のFacebookページでの情報発信は、今回の更新をもちまして終了とさせていただきます。
コラム記事や法改正情報など各種情報発信は、今後はホームページに集約しますので、こちらを是非ご覧ください。
https://www.ohno-jimusho.co.jp/

今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

27/12/2021

【大野事務所コラムを掲載しました】

こんばんは。大野事務所のFacebook担当です。
大野事務所ホームページ内に、次のコラムを掲載しています。

＜2021/11/24掲載＞
■有期雇用契約における試用期間の法的効果（野田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/11/24/20211124/

※多くの企業で確認される有期雇用契約者に対する試用期間の法的効果の解説です。

＜2021/12/1掲載＞
■改正育児・介護休業法に対応した規定例が公開されました（深田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/12/01/20211201/

※厚生労働省が公開している来年4月・10月の改正育児・介護休業法に対応した規定例について、筆者が特に難解と感じた規定例の改正部分の解説です。

＜2021/12/8掲載＞
■住宅手当は割増賃金の算定基礎に含めなくてよいのか？（高田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/12/08/20211208/

※割増賃金の算定基礎から除外できる住宅手当の範囲とその具体例の解説および実際のご相談事例の紹介です。

＜2021/12/15掲載＞
■仕事を手作りする・・・ジョブ・クラフティング―「人と人との関係性」から人事労務を考える⑯（今泉）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/12/15/20211215/

※会社や経営者が主体性をもって仕事を作り、社員に効果的に配分するというジョブ・デザインとは一線を画し、社員の自主性を重視し、仕事に対する姿勢を変えていくことを目的としたジョブ・クラフティングの解説です。

＜2021/12/22掲載＞
■労働基準法における「労働者性」の判断基準（土岐）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/12/22/20211222/

※「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン（令和3年3月26日）」に示されている労働基準法における「労働者性」の判断基準の紹介です。

ホームページではコラム記事を毎週公開していますので、是非ご覧ください。
https://www.ohno-jimusho.co.jp/category/cate-3/

01/12/2021

【大野事務所コラムを掲載しました】

こんにちは。大野事務所のFacebook担当です。
大野事務所ホームページ内に、次のコラムを掲載しています。

＜2021/10/20掲載＞
■労働時間集計の異なる基準（野田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/10/20/20211020/

※36協定、給与計算、および労働安全衛生法の労働時間集計について、各制度毎における基準を解説しています。

＜2021/10/27掲載＞
■賃金の不就労控除を行う際の時間単価（深田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/10/27/20211027/

※遅刻や早退などの不就労があった場合における時間単価の設定について解説しています。

＜2021/11/3掲載＞
■年次有給休暇の前借りは違法か？（高田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/11/03/20211103/

※年次有給休暇の前借りについて、代表的な3つの考え方について検討と考察を行っています。

＜2021/11/10掲載＞
■「葦とオリーブの木」・・・レジリエンスのこと―「人と人との関係性」から人事労務を考える⑮（今泉）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/11/10/20211110/

※レジリエンスの解説と、それを構築するためにすべきことについて考察しています。

＜2021/11/17掲載＞
■【副業・兼業】労働時間制度が異なる場合の労働時間の通算方法は？（土岐）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/11/17/20211117/

※フレックスタイム制を採用している場合における、副業・兼業先との労働時間の通算方法を解説しています。

ホームページではコラム記事を毎週公開していますので、是非ご覧ください。
https://www.ohno-jimusho.co.jp/category/cate-3/

パートナー社員の野田です。 「労働時間の適正把握のためのガイドライン」では、個々の労働者の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、適正に記録することが求められております。また、2019年の労基法の改正にて、時間....

16/11/2021

【正規職員・契約職員を募集しています】

こんにちは。大野事務所のFacebook担当です。

ここ数年来、おかげさまで弊所の受託業務は量・規模ともに拡大傾向にあります。
そこで、弊所では更なる組織体制強化のため、ともに働いてくださるスタッフの方を募集しております。
日々の業務は先輩スタッフがしっかり引き継ぎ・指導いたしますので、実務経験に自信のない方でも安心してご応募ください。
詳細は弊所ホームページをご確認ください。

以上、多数の方のご応募をお待ちしております。

■大野事務所HP　「【正規職員・契約職員募集】リクルート情報」
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/10/19/%e3%83%aa%e3%82%af%e3%83%ab%e3%83%bc%e3%83%88%e6%83%85%e5%a0%b1-2/

25/10/2021

【秋季定例セミナーを開催しました】

こんばんは。大野事務所のFacebook担当です。

弊事務所では春と秋の年2回、お客様向けのWEBセミナーを開催しています。
去る10月13日に今年度の秋季定例セミナーを開催し、約60社、90名のお客様にご視聴いただきました。

今回は「副業・兼業の実務上の留意点」と題しまして、2020年9月に改定された「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の内容をもとに、企業が知っておくべき副業・兼業に関する基本的な考え方、実際の相談内容および留意点について、弊所グループリーダーの土岐が解説いたしました。

今回も多くの方々がご視聴くださったことに、この場を借りまして改めて御礼申し上げます。

15/10/2021

【大野事務所コラムを掲載しました】

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＜2021/9/15掲載＞
■日額手当支給時の割増賃金計算（野田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/09/15/20210915/

※手当を日額で支給した場合に、どのように割増賃金基礎単価に組み込むべきかの解説です。

＜2021/9/22掲載＞
■育児・介護休業法の改正に係る省令案（深田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/09/22/20210922/

※来年4月1日から順次施行される、改正育児介護休業法の省令案の主要な点の解説です。

＜2021/9/29掲載＞
■定額残業代と短時間勤務、管理監督者と短時間勤務（高田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/09/29/20210929/

※定額残業代支給対象者が時短勤務をする場合の定額残業代の取扱いと、
　管理監督者が短時間勤務をする場合の給与減額についての考察です。

＜2021/10/6掲載＞
■ワーク・エンゲージメントを高める―「人と人との関係性」から人事労務を考える⑭（今泉）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/10/06/20211006/

※ワーク・エンゲージメントの解説と、それを高めるためにすべきことの考察です。

＜2021/10/13掲載＞
■有期労働契約から無期労働契約への転換希望者は？（土岐）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/10/13/20211013/

※無期転換ルールに関する調査結果の紹介および解説、また今後の動向の考察です。

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https://www.ohno-jimusho.co.jp/category/cate-3/

14/09/2021

【大野事務所コラムを掲載しました】

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＜2021/8/4掲載＞
■職場でのジェンダーレスを考える（野田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/08/04/20210804/

※ジェンダーレスが浸透していくなかでの今後の職場における検討事項の考察です。

＜2021/8/18掲載＞
■育児・介護休業法改正と産後うつ（深田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/08/18/20210818/

※改正育児介護休業法により新設される出生時育児休業の創設の背景とその特徴に関する解説です。

＜2021/8/25掲載＞
■残業を削減したら報奨金を支給？（高田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/08/25/20210825/

※残業時間が削減された場合の見返りとして報奨金を支給することの合理性および割増賃金の算定基礎に含める必要があるか否かの考察です。

＜2021/9/1掲載＞
■第7回から第12回までのまとめ―「人と人との関係性」から人事労務を考える⑬（今泉）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/09/01/20210901/

※これまでの『「人と人との関係性」から人事労務を考える⑦～⑫』をまとめた内容です。

＜2021/9/8掲載＞
■デジタル庁の発足と今後の社会保険関連手続（土岐）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/09/08/20210908/

※デジタル庁が推進する社会保険・税手続のワンストップ化・ワンスオンリー化の施策に関する現状の解説です。

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https://www.ohno-jimusho.co.jp/category/cate-3/

17/08/2021

【大野事務所コラムを掲載しました】

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＜2021/6/30掲載＞
■人事労務分野における書面の電子化 （野田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/06/30/20210630/

※労働基準法に関する書面の電子化について、書面の保存や労使協定の有効性等の考察です。

＜2021/7/7掲載＞
■男性の育児への関わり （深田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/07/07/20210707/

※内閣府の調査資料等を基にした男性の育児参画についての考察です。

＜2021/7/14掲載＞
■諭旨退職か諭旨解雇か（高田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/07/14/20210714/

※懲戒処分における諭旨退職と諭旨解雇の取扱いの違いについての解説です。

＜2021/7/21掲載＞
■MBO？KPI？OKR？－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑫ （今泉）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/07/21/20210721/

※公正・公平な人事評価を実現するための指標・手法についての解説です。

＜2021/7/28掲載＞
■手続き業務がスムーズに（土岐）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/07/28/20210728/

※社労士業務の電子化・押印省略等による業務の簡素化についての解説です。

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https://www.ohno-jimusho.co.jp/category/cate-3/

TOP大野事務所コラム人事労務分野における書面の電子化 ニュース 法改正情報 大野事務所コラム これまでの情報配信メール 人事労務分野における書面の電子化 2021年06月30日 大野事務所コラム   パートナー社員の野田です.....

25/06/2021

【大野事務所コラムを掲載しました】

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＜2021/5/26掲載＞
■非正規社員の60歳定年制とは（野田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/05/26/20210526/

※雇用身分、働き方および処遇などに何ら変わりがない場合の非正規社員の60歳等定年に関する考察です。

＜2021/6/2掲載＞
■従業員数規模による労務対応の再チェック（深田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/06/02/20210602/

※労働・社会保険関係諸法令に基づく人数カウント方法等および労務対応に関する解説です。

＜2021/6/9掲載＞
■手続き業務のRPA化に取り組んでいます（高田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/06/09/20210609/

※マイクロソフト社が提供する「Power Automate Desktop」の活用による手続き業務のRPA（Robotic Process Automation）化の取り組みの紹介です。

＜2021/6/16掲載＞
■ワークライフバランス再考－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑪（今泉）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/06/16/20210616/

※従業員エンゲージメントを高める環境づくりに有効なファクターの一つと考えられる「ワークライフバランス」に関する考察です。

＜2021/6/23掲載＞
■無期転換ルールの特例（第二種）の認定申請について（土岐）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/06/23/20210623/

※無期転換ルールの特例（第二種）の認定申請の流れおよび注意点に関する解説です。

ホームページではコラム記事を毎週公開していますので、是非ご覧ください。
https://www.ohno-jimusho.co.jp/category/cate-3/

01/06/2021

【大野事務所コラムを掲載しました】

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＜2021/4/14掲載＞
■在宅勤務者の所属事業場（野田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/04/14/20210414/

※在宅勤務、テレワークが定着する中、労基法等における在宅勤務者の所属事業場についての考察です。

＜2021/4/21掲載＞
■育児休業中の社会保険料免除の要件が改正される予定です（深田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/04/21/20210421/

※2022年10月1日に改正予定の育児休業中の社会保険料免除について、これまでの実務的な課題にも言及した解説です。

＜2021/4/28掲載＞
■年休付与の出勤率計算において休職期間は全労働日から除くべきか？ （高田）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/04/28/20210428/

※年休付与の出勤率計算における休職の取り扱いについての考察です。

＜2021/5/12掲載＞
■心理的安全性について－「人と人との関係性」から人事労務を考える⑩ （今泉）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/05/12/20210512/

※組織における「心理的安全性」に関する考察です。

＜2021/5/19掲載＞
■無期転換ルールの特例（第二種）は当初から有期雇用契約の労働者にも適用される？ （土岐）
https://www.ohno-jimusho.co.jp/2021/05/19/20210519/

※60歳定年前後における無期転換申込権についての解説です。

ホームページではコラム記事を毎週公開していますので、是非ご覧ください。
https://www.ohno-jimusho.co.jp/category/cate-3/

パートナー社員の野田です。コロナ禍となってから1年が経過し、中小企業においても在宅勤務、テレワーク、リモートワークが定着しつつあるものと思われます。私が担当する企業様におきましては、今後も在宅勤務がメ.....