社会保険労務士法人 ジェイズ事務所

14/10/2020

【非接触型体温計、満を持して登場】

ここ最近は、テレワークだったり、お客様との面談もWEB会議だったりで来客自体が少ないのですが、以前から欲していた非接触型体温計がジェイズ事務所にも仲間入りしました！

出勤している職員さんのおでこで計りまくったり、比留間さんを羽毛越しにピッ！としてみたりして、またひとつ面白いモノが増えました。

職員さん含めご来所いただきました皆様には、従来の手指アルコール消毒に加えて、ニューアイテムでの検温をさせていただき、37.5度以上の方にはご退室をお願いすることとなりますので、何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

そしてまず第一に、ぜひとも
　
「撃たれた～！」
　
のご協力も併せてお願い申し上げます。

今日も１日が楽しく過ごせますように。

※比留間さんの本日の体温は36.5度でした（謎

12/10/2020

【11月2日（火）お休みさせていただきます】

平素よりご愛顧を賜り誠にありがとうございます。

誠に勝手ながら、年次有給休暇の計画的一斉付与に伴い、
下記日程を臨時休業とさせていただきます。

皆様にはご不便をお掛け致しますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。


休業日 ： 2020年11月2日（火）


休業期間中に頂きましたお電話・メールへのご返答は、
11月4日（水）以降に順次行ってまいります。

平素よりご愛顧を賜り誠にありがとうございます。誠に勝手ながら、年次有給休暇の計画的一斉付与に伴い、下記日程を臨時休業とさせていただきます。

07/10/2020

【寄稿いたしました】（片桐）
日本実業出版社様の「企業実務」に寄稿させていただきました。

「雇用保険の臨時特例法が制定されました」
という内容です。

年末までの特例となりそうですが、ぜひご一読ください。

14/09/2020

【臨時休業のお知らせ】
平素よりご愛顧を賜り誠にありがとうございます。

誠に勝手ながら、社員研修に伴い下記日程を臨時休業とさせていただきます。
皆様にはご不便をお掛け致しますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
♪
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休業日 ： 2020年10月1日（木）～10月2日（金）
♪
♪
休業期間中に頂きましたお電話・メールへのご返答は、10月5日（月）以降に順次行ってまいります。

平素よりご愛顧を賜り誠にありがとうございます。誠に勝手ながら、社員研修に伴い下記日程を臨時休業とさせていただきます。

05/09/2020

【第８版となりました】（片桐）
有難いことに、拙著第８版となりました。ありがとうございます😃

2013年の初版依頼、毎年の異動＆入社で人事部へ配属された社員さんへプレゼントしてくださる社長もいらっると伺いました。
心から感謝しております！

12/08/2020

【今年の夏休みについてのご案内】

平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。
今年のジェイズ事務所の夏休みにつきましてご案内させていただきます。

ジェイズ事務所では毎年、8月のアンドンクラゲが発生する頃を目処に、連続３日間の夏休みを頂戴しておりましたが、今年は
「出かけるでもなし、まとまった休暇も良いけどね・・・」
ということで、次のように夏休みを頂戴することといたしました。

■8月21日（金）
■8月28日（金）
■ 9月 4日（金）

お気づきの方もいらっしゃるかと思いますが
このように夏休みを頂戴することにより、期間限定ですが、ジェイズ事務所は週休３日制となります！

職員さんも喜んでおりますが、私（片桐）が一番嬉しいです！

と言いましても、わたくし自身はひっそりと365日戦えます状態でおりますので、携帯番号等ご存知の顧問先様は、いつでもご連絡ください。

また、一斉休暇ではなくて、職員さんごとに休暇日を変更してはどうか？という検討もあったのですが、現時点でのジェイズ事務所の働き方ですと、都度の職員どうしの連携が大切ということもあり「みんなで休もう」と、このような夏休みの設定とさせていただきました。

今年は、将来的な実験も兼ねての夏休みとさせていただきますため、皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。

12/06/2020

待ちに待った第2次補正予算案、本日午後に成立の見込みです。

19/05/2020

【なんと延期】（5/21本文修正）
５月20日から「雇用調整助成金等オンライン受付システム」開始予定だったものが延期

小規模事業主用の様式は使えます。

＜様式＞
小規模事業主用（従業員が概ね20人以下）の様式が発表されました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyouchouseijoseikin_20200410_forms.html

＜リーフレット＞
雇用調整助成金などの申請方法に「雇用調整助成金等オンライン受付システム」が加わりました
https://www.mhlw.go.jp/content/000631540.pdf

15/05/2020

「人の時間を奪うヤツとは仕事をするな」

と生前、父によく言われましたが、その時間を奪う相手が
なんとびっくり厚労省！
という、切ない毎日を送っている今日この頃の片桐です！

気を取り直してこんにちは！
（毎日とりなおしまくりです！）

雇用調整助成金の申請書類がまた緩和されますよ！
５月19日（火）以降に発表されるそうです。

先んじてお伝えすることとすれば、計画届が不要になります！
計画しなきゃいけないのに、計画届が不要という、手品のような助成金ですね！
がんばりましょう！

雇用調整助成金のホームページも毛色が変わりましたので、お目通しくださいね！
（またすぐ変わると思いますが）

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

06/05/2020

【労働保険の年度更新期間が6/1～8/31まで延長】

通常は、毎年６月１日から７月１０日までの労働保険年度更新が、８月３１日まで延長されました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11167.html

06/05/2020

【雇用調整助成金の申請手続の更なる簡素化について】
https://www.mhlw.go.jp/stf/press1401_202005061030.html

＜以下、サイト内の文章です＞
雇用調整助成金の申請手続を簡素化し、より申請しやすくするとともに、迅速な支給につなげます。
その概要は以下のとおりです。詳細はあらためて公表いたします。

＜助成額の算定方法の簡略化＞

雇用調整助成金の助成額の算定方法が難しいとのご意見を踏まえ、以下の簡略化を図ることとします。

１．小規模の事業主（概ね従業員20人以下）については、「実際の休業手当額」を用いて、助成額を算定できるようにします。
※「実際に支払った休業手当額」×「助成率」＝「助成額」とします。

２．小規模の事業主以外の事業主についても、助成額を算定する際に用いる「平均賃金額」の算定方法を大幅に簡素化します。

(1)「労働保険確定保険料申告書」だけでなく、「源泉所得税」の納付書を用いて１人当たり平均賃金を算定できることとします。
※源泉所得税の納付書における俸給、給料等の「支給額」及び「人員」の数を活用し、1人当たり平均賃金（「支給額」÷「人員」）を算出します。

(2)「所定労働日数」を休業実施前の任意の１か月をもとに算定できることとします。

雇用調整助成金の申請手続の更なる簡素化について

05/05/2020

【社会保険料・労働保険料の納付猶予】

■社会保険料の猶予
＜制度内容＞
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/dqfd4mz37k80
＜納付猶予の手引き＞
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/9m3uq8z37k80
＜納付猶予の申請書・記載例＞
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/gmaermz37k80

■労働保険料の猶予
＜制度内容＞
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/w311w3z37k80
＜FAQ＞
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/61xa10z37k80
＜申請様式＞
以下URLの「申請書等一覧　〇特例猶予」をご覧ください。
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/xc0wwfz37k80

前年と比べて売上等の20％以上減少が基本要件ですが
■担保不要
■延滞金なし
■１年間の納付猶予
です。

これらの猶予は、あくまでも猶予されるだけで免除される訳ではないので、本来であれば「最後の手段」としたいところですが、あと１ヶ月を凌ぐためにも、ひとつの手段としてご検討いただければと思います。

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写真は、メタルスライムたちと並んで事務所の入り口に鎮座するはずであった季節モノの「ガラスの兜」です。

こういう時こそ、凜とした心で進みたいものです。