Apex （エイペックス）

15/09/2026

【Apex Quick Guide】

「英語面接対策＝英語フレーズの暗記」になっていませんか？

外資系・グローバル企業の面接では、発音や完璧な文法以上に「回答の一貫性」や「ビジネスでの再現性」が重視されます。

面接の評価を高めるポイント：
● 自然な雑談と笑顔で関係構築力を見せる
● 自己紹介で自分がアピールしたいテーマへ誘導する
● STARメソッドで成果に至る判断根拠や行動を伝える
● 逆質問で課題に向き合う当事者意識をアピールする

これらのポイントを押さえて、面接官に「一緒に働きたい」と思わせる強い印象を残しましょう。

具体的なステップについては、こちらをご覧ください：
https://www.apexkk.com/blog/2026/09/english-interview-five-steps

#ハイクラス転職 #面接対策 #英語面接の流れ

12/09/2026

「採用担当者は本当によく頑張っている」のに、人材が採用できない。「本当の課題はどこにあるのか」と問い直す時間を持てているか？

https://biz-journal.jp/company/post_395702.html

#採用担当 #エグゼクティブサーチ

企業の採用活動を、戦略策定から実行支援まで一気通貫で支援するRPO（採用代行）サービスを手がける株式会社uloqo 代表取締役・関川懸介氏に、採用市場の変化と、これから企業に必要となる採用の考え方について伺いまし...

11/09/2026

退職を伝えるタイミングは、いつがベストなのでしょうか？

退職を伝える具体的な日は、退職希望日から引き継ぎや有休消化に必要な期間を【逆算】して決めますが、一般的には退職の【1～3カ月前】が目安です。

「法律上退職できる時期（無期雇用は2週間前）」と、「円満退職のために伝えるべき時期」は別に考える必要があります。

退職を伝える順番とタイミングは、以下の通りです。
● 退職の第一報は直属の上司が原則
● 上司が落ち着いて話せる時間を30分程度確保する
● 退職届は退職日が決まってから提出する
● 同僚・取引先への共有は上司と相談してから

外資系企業に転職する際特に重要なのが、サイン済のオファーレターを受領するまで現職へ退職を伝えないことです。

バックグラウンドチェックやリファレンスチェックなどの必要な採用プロセスの状況や、現職の雇用契約書に定められたNotice Periodについても確認しましょう。

詳しくはこちらをご覧ください：https://www.apexkk.com/blog/2026/09/resignation-timing

洞察提供者：小島 明

#退職伝えるタイミング #円満退職

10/09/2026

【速報】エイペックス、GPTW「働きがいのある会社」アジアランキングに3年連続選出

エイペックスは、Great Place to Work®が発表した「2026年版 アジア地域における『働きがいのある会社』ランキング」中小企業部門にて、第70位にランクインしました。今年2月に発表された日本ランキング（中規模部門第8位）に続く快挙となります。

本ランキングは、アジアおよび中東の19の国・地域において、380万人を超える従業員を対象に調査を実施し、特に優れた職場環境を持つ企業が選出されるものです。

20か国から集まった多様な社員一人ひとりが自身の強みを発揮し、チームとして成果を生み出せるよう、エイペックスでは創業以来「人」を軸にした組織づくりに取り組んできました。これからも社員が成長し、互いに支え合いながら力を発揮できる組織を目指すとともに、日本そしてアジアにおける「働きがいのある会社」の一つのベンチマークとなれるよう、社員一同取り組んでまいります。

私たちが大切にしている「人」を軸にした組織づくりや、具体的な取り組みについては、公式ブログで詳しくご紹介しています： https://www.apexkk.com/blog/2026/09/apex-great-place-to-work-best-workplaces-asia-2026

#働きがいのある会社

09/09/2026

転職で年収アップは実現可能？データで見る転職者の年収事情と、年収アップを実現している人の特徴

https://www.apexkk.com/blog/2025/05/salary-increase-job-change-tips

#転職年収アップ #転職理由年収

「転職によって年収アップを実現したい」と考える方は多いですが、実際に転職で年収が上がる人は約3人に1人です。そこで、転職で年収アップが難しい理由や、年収をアップできる人とダウンする人の違い、年収アップを....

09/09/2026

Apex製薬チームマネージャー：加藤 恭平のインタビュー記事が、日本人材ニュース「ヘルスケア業界の採用動向レポート」に掲載されました。

インタビューでは、外資系製薬企業を中心に、現在の採用市場で起きている変化と、優秀人材を獲得するために企業が押さえておきたいポイントについて解説しています。

【2026年の製薬業界で注目したい採用動向】
● オンコロジーからさまざまな疾患領域へ採用ニーズが拡大
● AI・デジタル×専門領域の知見を持つ人材へのニーズが増加
● 早期希望退職などを背景に、経験豊富な人材の採用機会が拡大
● 選考スピードやCandidate Journeyも企業の採用競争力に

エイペックスのブログでは、製薬・ヘルスケア企業の採用担当者・人事責任者の方に向けて、インタビュー内容をさらに深堀りしています。

詳細はこちらをご覧ください：
https://www.apexkk.com/blog/2026/09/healthcare-industry-hiring-trends-for-the-second-half-of-2026

#外資系企業採用動向

08/09/2026

人事と労務の役割は、どのように違うのでしょうか？

どちらも企業の「人」に関わる仕事ですが、人事は「人材と組織の成長」を支え、労務は「従業員が安心して働ける環境と組織運営」を支えます。

人事と労務の主な違いは、以下の通りです。
● 主な対象：人事は従業員や組織、労務は従業員や労働環境
● 主な業務：人事は採用・育成・評価・配置・人事制度、労務は勤怠・給与・社会保険・就業規則など
● 視点：人事は経営戦略・人材戦略・組織開発、労務は法令・労務リスクなど
● 企業への貢献：人事は人材確保・育成・組織パフォーマンス向上、労務はリスク回避・労働環境の向上など

人材コンサルタントのイザベル・シーエは、「人事・労務のキャリアでは、自身の専門性を軸に、事業や経営に近い経験を積み重ねることがキャリアの選択肢を広げることにつながります。」と述べています。

あなたは、人事・労務分野でどんなキャリアを積んでいきたいですか？ぜひ、意見を共有してください。

詳しくは、こちらをご覧ください：https://www.apexkk.com/blog/2026/09/hr-and-roumu-difference

#人事労務違い

05/09/2026

研修は組織を変えるか？「人を育てる」という仕事の本質

https://www.insightnow.jp/article/12876
#研修 #人材育成 #人事仕事内容

「研修は組織を変える」と考えた理由 「研修で会社は変わる。」 そう口にすると、「研修だけで組織が変わるわけがない」という反応が返ってくることがある。 その意見は間違っていない。 実際、私も研修だけで組織が.....

04/09/2026

【Apex Quick Guide｜面接の逆質問 #3】

「最後に何か質問はありますか？」と聞かれ、
とっさに質問が思いつかず困った経験はありませんか？

準備していた質問が会話の中ですでに解消されてしまった時、頭の中で無理に質問を「探す」と、的外れな質問になったり、質問が途切れてしまったりすることも...

ハイクラス転職でのポイントは、
会話の中で面接官が重点的に話していたテーマを起点に質問を展開することです。

これにより、あなたの「傾聴力」と「ポジションへの理解の深さ」を強く印象付けることができます。

▽ 経営層との対話につながる「逆質問の具体例・実践フレーズ」は下記ブログにてご覧いただけます。
転職活動中の方や、面接対策を見直したい方はぜひご一読ください。

🔗 https://www.apexkk.com/blog/2026/06/interview-questions-to-ask

#逆質問 #ハイクラス転職 #面接対策

02/09/2026

一次面接の結果が遅いと不合格？遅れる理由と結果が遅いときの対処法、結果問い合わせのメール例文、結果を待つ間の過ごし方について解説！

https://www.apexkk.com/blog/2025/05/reasons-behind-the-delay-in-receiving-results-from-the-first-job-interview

#一次面接結果 #面接結果問い合わせ

一次面接の結果連絡が遅いからといって、必ずしも不合格というわけではありません。本記事では、「一次面接の結果が遅れるいくつかの理由」と「結果が遅いときの対処法」、「企業に結果を問い合わせる際のメール例文...