Apex （エイペックス）

10/06/2026

製薬市場は中長期的な成長が見込まれる一方で、転職で企業が求める人材像は大きく変化しています。

https://www.apexkk.com/blog/2026/02/pharmaceutical-job-market-trends

【2026年最新】製薬業界の転職市場動向を徹底解説。業界動向、職種別の求人状況や給与水準、需要の高い職種、転職成功に向けた注目ポイントなどを紹介。

09/06/2026

日本は、他国と比べてシニア・ハイクラス人材の採用に時間がかかるといわれていますが、なぜなのでしょうか？

米国では中間管理職～シニアレベルの採用に6～10週間、英国・ドイツでも8～12週間なのに対し、日本ではスペシャリストで12週間、VP・ディレクターレベルになると4～5か月の採用期間を要するというデータが出ています。

日本で優秀人材の採用に時間がかかるのは、文化的な背景が起因しています。
● 複数回の面接プロセスが前提（4〜6回程度）
● 社内調整と承認プロセスが複雑
● 退職予告期間が長い（部長職以上で3か月前後）

日本で優秀人材の採用を成功させるには、海外ではなく日本市場に適合した採用プロセスを事前に設計しておくことです。

記事では、スピードと質を両立させた採用戦略について詳しく解説されていますので、ぜひ今後の採用活動のヒントにしてみてください。

詳しくはこちらをご覧ください：https://www.apexkk.com/blog/2026/06/why-hiring-in-japan-takes-so-long

洞察提供者：バー・サニトヴスキー

#エグゼクティブサーチ

06/06/2026

AI企業は次にどこで収益を伸ばそうとしているのか？AIエージェントが変えるクラウド収益構造

https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/95086

　グーグルが2026年5月に開いた年次開発者会議「Google I/O 2026」は、AIエージェントの時代が本格化したことを示す発表になりました。　同社のスンダー・ピチャイ最高経営(1/4)

03/06/2026

弁護士の転職市場は非常に活発化していますが、一方採用傾向が徐々にシフトしてきています。

https://www.apexkk.com/blog/2025/12/lawyer-job-change-market-trends

#弁護士転職

【2026年版】弁護士の転職市場動向を解説。企業内弁護士の求人増、法務・コンプラ分離、ガバナンス/リスク独立、業務細分化、法務DX、AI活用など最新トレンドと転職成功のポイントを紹介。

03/06/2026

企業法務弁護士とは、どのような分野を扱う弁護士なのでしょうか？

企業法務弁護士は、企業活動に関わる法務業務を担当する弁護士の総称で、法的リスクの管理だけでなく経営判断や事業戦略を法務面から支援する役割を担います。

企業法務弁護士の主な実務は以下の通りです。
● 日常的な法務支援（コーポレート業務）
● 経営・組織に関わる法務（ガバナンス・戦略法務）
● プロジェクト型業務（成長戦略支援）
● 有事対応（リスク対応業務）
● 国際法務
● IT・個人情報保護法務

企業法務弁護士の働き方には事務所とインハウスの両方がありますが、近年は「企業法務経験」「英語力」「ビジネス理解」を備えた弁護士の市場価値が急速に高まっているのが特徴です。

あなたは、企業法務弁護士のキャリアにはどんな魅力があると思いますか？ぜひ、意見を共有してください。

詳細はこちらからご覧ください：https://www.apexkk.com/blog/2022/12/corporate-lawyer

#企業法務弁護士とは

31/05/2026

人事企画は、人事（HR）職のなかでどんなキャリアなのでしょうか？

人事企画は、経営戦略と人材戦略をつなぐ「戦略人事」の中核ポジションであり、将来的にHRBP・CHROなどへつながる上位専門職として注目されています。

人事企画が近年注目されている背景は以下の通りです。
● 人的資本経営の義務化
● グローバル人材戦略の重要性
● 働き方改革・D&I推進への対応
● ジョブ型雇用への移行
● データドリブンHRへの変化

外資系・上場企業では年収1,000万円以上の求人も増えており、転職での市場価値も高まっています。

あなたは、人事企画にはどんなやりがいと難しさがあると思いますか？ぜひ、意見を共有してください。

詳しくはこちらをご覧ください：https://www.apexkk.com/blog/2026/05/hr-planning-role

洞察提供者：シリクル・シリピヤワタナ

#人事企画とは

31/05/2026

人手不足は採用の問題である前に、組織の循環不全が原因

https://insightnow.jp/article/12820

#人材採用 #若手離職 #採用問題

人が辞める。若手が続かない。現場が足りない。管理職が疲弊している。そのたびに、多くの企業はこう言う。 「もっと採用に力を入れなければならない」もちろん、採用は重要である。人がいなければ事業は回らない。 ....

29/05/2026

LinkedInは、単なる”転職SNS"ではありません。
日本では、ハイクラス・バイリンガル人材の採用市場のリアルが動いている場として機能しています。

特に外資系・グローバル企業では、LinkedInは候補者の職歴・関心・発信・つながりが可視化されるため「タレントデータベース」として非常に重視されています。

LinkedInを使う主なメリットは以下の通りです。
● 履歴書がなくても企業などからスカウトを受けられる
● プロフィール次第でビジネス上の信頼性を高められる
● 企業やスカウト相手のプロフィールが見えやすい
● ビジネス人脈を効果的に構築できる
● 最新の企業情報・業界インサイトが収集できる

記事では、Apexの実務視点から"今LinkedIn上で実際に何が起きているのか"、"候補者はどう見られているのか"、"スカウトや発信がどう市場価値につながるのか"をまとめています。

採用市場の“今”を知りたい方は、ぜひご覧ください！
詳しくはこちらから：https://apexkk.com/blog/2026/05/what-is-linkedin

#リンクトインとは

29/05/2026

税理士は、転職先によって年収や働き方はどれくらい変わるのでしょうか？

税理士は税務という専門性を軸にしているため、実務経験と親和性の高い領域へキャリアを広げやすい専門職です。

税理士の主な転職先候補は以下の通りです。
● 会計事務所・税理士事務所・税理士法人
● 一般企業の管理部門（経理・財務・税務）
● 監査法人・Big4系税理士法人／アドバイザリーファーム
● コンサルティングファーム
● 金融機関（銀行・信託銀行・証券会社の富裕層向け部門）
● 独立開業

近年は企業内税務や国際税務の重要性の高まりから、税理士法人以外でも活躍できるフィールドが広がっており、特に英語力次第で外資系転職で年収アップが狙いやすくなります。

記事では、税理士の転職市場動向や年代別のキャリア戦略も解説していますので、ぜひご覧ください。

詳細はこちらから：https://www.apexkk.com/blog/2026/05/tax-accountant-career-options

洞察提供者：シャニース・ロ

#税理士転職先 #税理士求人

27/05/2026

応募書類作成の際、「ありきたりの志望動機しか思いつかない」と困ることはありませんか？作成のポイントと回答例文を解説します！

https://www.apexkk.com/blog/2025/02/how-to-convey-your-motivation-during-interview

#面接志望動機 #志望動機答え方

面接での「志望動機」の答えに迷っていませんか？本記事では、志望動機の質問に対する理想的な答え方や回答例文、準備のポイント、NGとなる答えなどについてご紹介しています。ぜひ参考にして、万全の状態で面接に臨....