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弊社でもいつも大変お世話になっている鎌田さんの記事です。想いの籠った記事ですので、ぜひご覧頂けましたら幸いです。
08/05/2025

弊社でもいつも大変お世話になっている鎌田さんの記事です。
想いの籠った記事ですので、ぜひご覧頂けましたら幸いです。

なぜ、私たちは常にスタートアップでありたいのか? 皆さん、こんにちは。OneBox株式会社取締役の鎌田です。 OneBoxは創業から10年が経ちましたが、私たちは決して現状に満足することなく、常にスタートアップであり続け.....

突然ですが、営業する中で- 問い合わせやアポイントはあるのに、成約にならない。- 営業代行会社に依頼しているが、成約にならない。アポ質が。。こういう悩みって、皆さんありません?かくいう僕たちもわりとこの悩みはずっとありまして。背景として、資...
12/04/2025



突然ですが、営業する中で

- 問い合わせやアポイントはあるのに、成約にならない。
- 営業代行会社に依頼しているが、成約にならない。アポ質が。。

こういう悩みって、皆さんありません?

かくいう僕たちもわりとこの悩みはずっとありまして。

背景として、資金調達をして、そこでアポイントがとれたものの、
その後の成約率が伸び悩み、最終的な契約単価が上がってしまうということが起きました。

実際に起きた成約率が低いことで生じる問題が下記です。

1,成約率が低いことに伴う、
営業人材の自己貢献感の低下・離職率の増加

2,成約率が低い中でのマーケ投資、
人材投資に伴うコスト増加、並びに利益の低下

3、 アポイントはあるのに、成約がでない 
→ アポ供給サービスやマーケ担当に不満。

等が起こりやすくなります。

*【どうしたら良いか】*

では成約率を上げるために、具体的にどうしたら良いか。

まず前提として、成約率は下記3つの要素に分解されると考えていまして。

1商品力

2営業・クロージング力

3アポイントの質

この3つの総合点が高いほどに、成約率も高くなりやすいと考えています。

そして成約率が課題の会社様を見ると、この中の

2番の営業・クロージング力に課題があることが

わかってきました。

具体的には

======================

営業人材の案件過多による報告漏れや
アポ後のフォロー、1アポにかける準備の低下

商談時にやるべきことがわかっていない
例 ) 期日決めフォロー対応など

エース営業人材はいるが、
その人の知識経験が伝わっていない

その他営業活動における営業活動の負の解消
( 営業資料の改善など )

======================
などです。

そこで、私たちでこの度、

"成約率向上支援サービス"をつくることになりました。

詳細について興味ある方は、私が直接説明等しますので、

下記よりお気軽に登録ください。

- 責任者以上の方
- 従業員数5名以上企業

の方限定でよろしくお願いします。

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今後開催します!興味ある方いましたらぜひ!!
02/04/2025

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お客様事例更新!半年で契約期間分の金額をゆうに超える契約を獲得された、PR支援の会社様です。
01/04/2025

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株式会社FEARLESS代表取締役 Tobiさん FEARLESS社のサイトはこちら TOPICS・適切な数の […]

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