SystemHouse Uncle

SystemHouse Uncle 厚生労働大臣の認定された養成施設　専門学校コンサルタント業務　

当社のシステムを利用してのコンサルタント業務。
　データを分析をすることにより色々見えてくることがあります。
分析した結果をもとに、戦略、戦術をたてどのように展開するか、コンサルタント業務を王刑します。

たとえば、
「学生募集に関わるコンサルタント業務」
理事長・校長・管理者が一番興味をいだかれる「どのようにしたら、生徒募集が成功するのか」？・・・
１、高校生の目線、社会の目線にあった「教育課程、(学科)」の設置か。
２、在校生の「声」が、学校運営に反映されているか。
３、在校生の「学校に対する満足度」をお調べになったことがあるか。
４、教員の指導力、年齢層、容姿、人間味、男女比等について、生徒評価は。
５、学校見学会等の実施は高校生目線で実施されていますか。
６、校舎、設備の生徒満足度は。
７、従来の教育媒体業者に踊らされて、広報費用が嵩んでいないか。
８、入学生徒一人当たりの広報費用

は。
９、広報担当者（生徒募集）の育成は。
10、指導調査の受け方、書類の作成方法のノウハウを提供します。

上記のような具体的な、検証項目については、経営者(理事長、副理事長、専務理事)の為の勉強会を行います

31/10/2024

HiQ台湾本社のナツ社長が25日から来日しておられ、この１週間同行させて頂きました。またシステムの説明を伺い、IAmap分析の秘めたる魅力、システムのポテンシャルがよくわかりました。日本での普及のお手伝いが楽しくなりました。

例えば、台湾のホテル（５つ星）社長をはじめ幹部28名を分析させて頂きました。スタッフ各々の特質がわかることによりチームビルディングがしやすくなり、非常に風通しの良い組織が出来ているそうです。また、予算取りをしていただきスタッフの分析をさせて頂き、スタッフの持っているポテンシャルを存分に発揮できるような職場つくりをされるそうです。

【誕生日、出生時間で人の持っている先天特質、潜在能力が簡単にわかる、IAmap分析人間力・仕事力分析システム】

【No316 HiQ IAマップと仕事力】
「46 道徳力」高い道徳力の経営メリット　②

以下は道徳的な経営、社会依貢献的経営を実践することで成長した企業です。
・　花王株式会社 (Kao Corporation):
花王は、18年連続で「世界で最も倫理的な企業」に選ばれています1。
環境保護や社会貢献に積極的で、持続可能な経営を推進しています。

・ソニー株式会社 (Sony Corporation)
ソニーは、革新的な技術開発とともに、社会的責任を果たす企業としても評価されています。
特に、環境保護や教育支援に積極的です。

・セブン-イレブン・ジャパン (Seven-Eleven Japan Co., Ltd.)
セブン-イレブンは、地域社会への貢献や環境保護活動を積極的に行っています。
24時間営業の利便性とともに、社会的責任を果たす企業として評価されています。

・ 伊藤忠商事株式会社 (Itochu Corporation)
伊藤忠商事は、幅広い事業領域で持続可能な経営を実践しています。
特に、環境保護や社会貢献活動に力を入れており、企業の信頼性を高めています。

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24/10/2024

『今日も横浜のホテルから。品川へ移動、打ち合わせを済ませ帰宅予定。月曜からの東京出張が終わります。
生年月日、出生時間から自分に合った職業・仕事・人の生き方が簡単にわかる、全人智慧人間力・仕事力分析システム・IAmap分析』

【No314 全人智恵IAマップと仕事力】
「46 道徳力」道徳力とは何か　③
他人の立場に寄り添うために
「他人」という言葉を「顧客」や「仲間」に置き換えると、イメージしやすくなります。利他の心が必要です。つまり利他主義ですね。
経営理念や指針に利他主義を取り入れてほしいものです。
会社の方針として利他主義を掲げ、さらに日常の社員教育に組み込むことで、寄り添い型の社員が増えていくでしょう。
利他主義は、愛されるための強い要素です。
社会で起きている不愉快な事件の根本をたどると、利己主義が原因のように見えます。
利己主義は自分に寄り添うことはできますが、他人に寄り添うことは大変苦手です。
社内に利他主義を広めましょう。

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21/10/2024

『生年月日、出生時間で貴方の先天特質、潜在能力、職業適性が簡単にわかる全人智慧人間力分析システム』　採用時、人事異動時に人の魅力がわかっていると、一つの判断材料が出来ますね。色々な適性検査等と一緒に使用が出来ます。

【No313 全人智恵IAマップと仕事力】
「46 道徳力」道徳力とは何か　②

道徳力を構成する要素について、企業文化として保つための具体的な方法を見ていきましょう。

・自制的であるために
業務を遂行する際に、どのレベルまで許容されるかという「枠」を社内やチーム内で明確に決めておくことが重要です。
例えば、プロジェクトの進行中に、達成意欲が旺盛な社員が枠を超えてしまうことがないように、事前にルールを徹底しておく必要があります。
これにより、全員が同じ基準で行動し、過度なリスクを避けることができます。
・環境観察をするために
「環境」と一言で言っても、社内環境から市場環境まで多岐にわたります。
環境を観察するためには、視覚や感性を働かせることが求められます。
例えば、社内の雰囲気や市場の動向を敏感に察知する能力は、個人差があります。
そのため、観察対象について認識を共有し、全員が同じ視点で環境を捉えることが大切です。
これにより、チーム全体で一貫した対応が可能になります。

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17/10/2024

『生年月日と出生時間で貴方の持って生まれた特質、潜在能力が分かる全人智慧人間力分析士ステム・IAmap分析図』世間には色々な職業適性診断システムがあります。色々な沢山の質問に答えて頂き分析しています。少し時間がかかりますね。IAmapの分析図は簡単にすぐに分析できます。簡単かつ早いが魅力です。
本当の自分を知り、仕事、人生に活かして頂きたいですね。

また、IAmapの分析図と他の職業適性分析データとの乖離を調べて見たいですね。色々な分析項目がありますが、基本的に知りたいデータはほぼほぼ決まっていると思います。
今までのデータで乖離が殆ど無いですね。たまに、例外がありますが。

今回は道徳力とは何かについて投稿します。
【No312 全人智恵IAマップと仕事力】
「46 道徳力」道徳力とは何か　①

経営を取り巻く環境が神経質かつ不寛容になってきています。
これまでだったら許されてきたことが許容されなくなっています。
経営は足元をすくわれないように「道徳力」を高める必要があります。
「道徳力」について見ていきます。
まず道徳力とは何か。
全人智恵は「道徳力」次のように定義しています。
「環境を重視する能力。
安全を確保する能力。
コンプライアンスを守る能力」です。
他方、道徳力を構成している要素としては、「自制的」であり「環境観察すること」ができ「他人の立場に寄り添える」ことです。
利益を得るためには手段を選ばないとか、自分の地位や主張を守るためには周囲を顧みないことは許されません。
道徳力が低い経営は不祥事を招く可能性を内包しています。
経営は社員の道徳力を高める教育努力を継続的に実施していかなければなりません。

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14/10/2024

『生年月日、出生時間であなたの先天特質、潜在能力が簡単にわかるIAmap分析』この分析結果は色々と使えると思いませんか？　企業の人事、採用で、履歴書、面談だけで採用の否を決めるのではなく、面談前に誕生日だけで、その人の先天特質がわかれば、如何ですか？
メリットがありませんか？
エビデンスが台湾、日本、ドイツ、アメリカと増えてきています。
ある企業（塾関係）は講師の採用の時は必ずIAmap分析をされています。教えることに対し、向き不向きがあると思います。
また、その人も特質によってどのような教え方が出来るか、得意とする科目等がわかります。

小学校でもクラス担任と生徒をすべて分析、ある程度のグループ分けをして、そのグループにあった教え方をしています。

【No311 全人智慧 IAマップと仕事力】
「45 自律力 」自律力を支える
自律力にも個人差があります。
分析した結果の数値が低い社員も、経営は成果を出すように手を打たなければなりません。
筆者が経験から学んだことがあります。
HiQが分析した結果は先天的特質なので、生涯変わりません。
しかし、人は一般的に、自分の得意分野とか好きなことに対しては積極的に仕事をします。
自信があるのです。
誰でも自信を持って実行できることを持っています。
先天的であれ後天的努力で得たものであれ、優れたものを持っていますから、チームマネージャーは、チームメンバーの優れた事項を認識して活用するべきです。
また、優れていることを更にブラッシュアップするような教育訓練プログラムを社内に設置することをお勧めします。
ビジネスでライバルに敗れたケースを振り返ってみると、自分の力不足から来ています。
努力してパワーアップしましょう！
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10/10/2024

『生年月日、出生時間で簡単にわかる貴方の特質、個性。全人智慧人間力分析システム』貴方の持っている特質、個性から、貴方がどんな職業に向いているか向いていないかがわかります。

【No310 全人智恵IAマップと仕事力】「45 自律力 」自律力が髙い社員が経営に及ぼすメリット　② （前回のつづきです）

◎変化適応効果
自律力が髙い社員は変化に適応する能力があります。
このことが経営に及ぼすプラス効果として明確なことがあります。

・成長が持続する可能性があります
自律力が髙い社員は環境の変化に適応する可能性があるため、自社がどうあるべきかを思考します。
ユーザーニーズの現状を理解したうえで、今後どのように変化するのかを洞察することができます。
そのようにして「先取りサイクル」を回すことによって、開発者利益を持続的に手に入れることができます。

・自律力というブランド価値を創る
自律力が髙いメンバーが沢山いる組織は、組織全体が責任を持って行動する集団になることができます。
経営理念を社員に理解させ浸透させることによって、組織＝企業が社会との約束を守ることができます。
相応しい自律力を働かせたブランド価値を創造することができます。リッツカールトンホテルが好例だと思います。

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07/10/2024

『生年月日、出生時間で、自分の潜在能力、先天特質がわかる全人智恵IAマップ』、自律力とは「自分をコントロールする力」と全人智慧システムでは定義しています。自律力を色々な観点から5回シリーズで書いております。今回は4回目です。
全人智恵IAマップで人生に少しでもお役に立てればと思っております。

【No309 全人智恵IAマップと仕事力】
「45 自律力 」自律力が髙い社員が経営に及ぼすメリット　①

前項では自律力が低いことに起因するデメリットを例示しました。
ここからは自律力が髙い社員が経営に及ぼすプラス効果について見ていきます。

◎自己管理効果
自律力が髙い社員は基本的に自己管理ができます。
このことが経営に及ぼすプラス効果として明確なことがあります。

・時間が有効活用できる、従ってmanagement costが節約できる
自律力が髙い社員に対して、マネージャーは細かいことのマネジメントまでしなくて済みます。その節約した時間を戦略的・戦術的なマネジメント作業に注入できます。

節約した時間を使って、マネージャーは自分の知的レベルアップをすることもできます。

・自律力が髙い社員は、自分が何をしなければならないかを認識することができます。

経営が志向している企業価値を実現するために、指示されることなく自らロードマップをデザインしたうえで実行に移します。革新が生まれる可能性がありますね。（つづく）

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03/10/2024

『生年月日、出生時間のデータで自分のもって生まれた性格、潜在能力がわかる、全人智慧人間力分析システム』易経の八卦（はっけ）を見つけるために生年月日を使用するメカニズムがあります。「本命卦」（ほんめいか）生まれた年や性別に基づいて計算され、個人の性質や運勢を示すものです。生年月日から自分の先天的特質が分かるメカニズムを少しずつですが解説していきます。

【No308 全人智恵IAマップと仕事力】「45 自律力 」チームのごたごた

チームの人間関係がうまく行かない、どうしたものか。
というアドバイスを求められるケースがあります。
この種の「うまく行かない」問題を課題に分解すると、共通項が見つかります。
チームの中に”困った人”がいて、彼/彼女はチームが進もうとする方向、スピードに自分を合わせることができないのです。
別に悪意がある訳ではありません。
無意識に自分の中に存在する「その他の欲求」にブレーキを掛けることができないのです。
全人智慧人間力・仕事力分析システム的に言えば、「自律力」が小さいのです。
チームの中、と言いましたが、対象は部下のこととは限りません。
管理職であっても自律力指数が低い人はいます。

大企業の場合は”困った人”がいても、人事のやり繰りができます。
零細・小規模企業の場合は深刻です。

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30/09/2024

『全人智慧システム、生年月日、出生時間で貴方の潜在能力、適正な職業が簡単に分かります』易経ベースの統計学、新しい時代の幕開けかな。易経の勉強していますが、中々覚えられない年齢になりました。

【No307 全人智慧　IAマップと仕事力】「45 自律力 」自律力とは何か
全人智慧人間力・仕事力分析システムは「自律力」を次のように定義しています。
「自分をコントロールする力」です。
表現は簡単ですが、自律＝自分をコントロールすることは容易ではありません。難題です。
人間は楽しいことなら笑顔で継続できますが、難しいことはなるべくやりたくありません。
でも、やりたくないことでも、実行しなければならない事柄＝課題は山のように出てきます。その時にどうするか。
楽しいことを止めて課題の解決に着手することが求められます。ここで「自律」を求められるシーンが出てくるのです。
世の中にはルールがあって、嫌だなあと思っても従わなければならないし、いつまでにという時間の区切りも求められます。好きなことにブレーキを掛けて課題解決を実行する。これが自律です。
「自律力」は自律の強度で、個人差があります。
全人智慧人間力・仕事力分析システムは
あなたの自律力を分析して数値でお示しします。

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26/09/2024

全人智慧のシステム。生年月日と出生時間で人間の持っている潜在能力、先天的な特質が巻単位分かります。
この分析結果を元に自分に合っている仕事を考える事も出来ます。
【No306 IAマップと仕事力】
「44 目標力 」目標力と経営効果 ②（つづき）

求人に成功した或る企業は、募集のキャッチコピーを「一緒に理念を実現する人を集めています（意訳です）」としました。

最初は一人の応募者もいなかったそうです。

3回目から２～３人が応募してくるようになり、採用した人たちが定着して業績も向上した、ということです。

社長が目標力を発揮した好例だと思います。

・仕事をシステム的に考えるようになります

望ましい目標力を備えた社員は、自分の足元だけを見るのではなく、環境をよく見てシステム的に考えるようになります。

自分の仕事の意味を理解したうえで、プロセスをシステム的に考えています。

たとえば、マーケットの中で自社が置かれた位置を観察し、社内で自分が何をする立場にあるのかを、前後左右に繋がったシステムの中で目標を考えるようになります。

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23/09/2024

全人智慧のシステム。誕生日・出生時間から貴方の持って生まれた潜在能力・先天特質が簡単に分かります。

【No305 IAマップと仕事力】「44 目標力 」目標力と経営効果 ①

望ましい目標力を備えた社員が経営に及ぼす効果について見てみましょう。

経営者やリーダーと目標力の関係は密接で、経営層に目標力が備わっているかどうかは経営そのものに大きく影響します。

一般的にどんな影響があるのかをお示しします。

・企業の方向性と戦略をはっきりさせます

企業の方向性とは経営理念です。

経営理念は社会との約束事です。

経営者は、企業がどの様な顧客価値を創造し、お客様に提供するのかをはっきりさせます。

また、社員との関係もはっきりさせます。

その上で、経営理念を実現するための少し具体的な方向性＝戦略をはっきりさせます。

これによって、すべての社員が同じ方向に向かって進むことができ、優れた競争力を生み出すことができます。

（つづく）

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20/09/2024

生年月日・出生時間で人間が持っている先天特質が簡単にわかる『全人智慧・人間力分析システム』
潜在能力・仕事の適正診断・先天体質もわかります。
本当の自分を知りましょう。自分の持っている特質を考え行動を起こしましょう。

【No304 全人智慧 IAマップと仕事力】

「44 目標力 」何をやってもうまく行かない　　

　全人智慧人間力仕事力分析をさせていただいたクライアント様の中には、「何をやってもうまく行かない」とお悩みの方がいらっしゃいます。

そういったお悩みの方は、まず、行動力とか対人関係力などビジネスを進めるための基本的な人間力と仕事力】を分析します。

基本的なビジネス力の分析結果、低い指数が出た場合は、その旨をお伝えして、課題アイテムの改善を求めます。

望ましい範囲の数値が出ているのにうまく行かない人のケースでは、次に目標力を分析します。分析結果を見てアドバイスをしています。

目標力分析の結果、望ましい範囲の指数が出て来る割合は約５０％です。

ということは、ビジネスパーソンの半分は目標力に課題を持っていると言えます。

目標力が低い人は、いわゆる「指示待ち」タイプの可能性があります。

このタイプの人は、チーム内で疎んぜられる傾向がありますが、

目標と方法を的確に示してあげると、立派に仕事をしてくれることがあります。

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住所

金田町金川１０４１－１
Shikokuchuo-shi, Ehime
799-0123

営業時間

月曜日 09:00 - 17:00
火曜日 09:00 - 17:00
水曜日 09:00 - 17:00
木曜日 09:00 - 17:00
金曜日 09:00 - 17:00

電話番号

+81896727017

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