クオリティカンパニー倶楽部

01/01/2024

石川、富山県方面のアチーブメント受講生並びにJPSA会員各位
特に、石川県能登半島の地震被災された方々には心からこの度の災害に際し、衷心よりお見舞い申し上げます。

皆様がご無事だったと伺い安心いたしましたが、その皆様が慣れない避難所生活で（在宅の場合は「ご不便な生活を強いられて」などでも）どれほど大変な思いをなさっていることかと、気遣われてなりません。どうかご無理はなさいませんよう、くれぐれもご自愛ください。

本来ならばすぐにも駆けつけたい所存ではございますが、なにぶん遠方につき、義援金や物資の支援等で力になりたいと思います。
支援が必要な方はJPSA事務局へ連絡をください。

JPSA代表理事
青木仁志
#日本プロスピーカー協会
#アチーブメント
#青木仁志

11/01/2016

★☆★本日1/11（月）お申込受付スタートしております★☆★

少人数制かつ集中できる環境の中で、代表青木と共に
会社の未来について考える機会です。

是非ご参加おまちしております。

お申込URL：http://achievement.co.jp/qcc/event34/

4時間にわたり、経営者にとってもっとも重要な「考える時間」を青木とともにお取りいただけます。

31/12/2015

新年明けましておめでとうござます。
本年もよろしくお願いします(^.^)
お互いに最高の経営を行う一年にしましょう。
経営は技術です。
会員の方のご活躍を祈ります。

10/12/2015

★本日よりお申込開始致しております★

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　アチーブメント流　新入社員の育成術
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4月の入社に備える！
新入社員育成について、アチーブメントの現役マネジャーがお答えします。

【日時・場所】2016年3月8日（火）13:00-18:00
【場所】アチーブメント高輪研修センター
【金額】16,200円（税込・ランチ代込）
【定員】80名
【講師】高木謙治
　　（アチーブメント株式会社 マネジャー）
【参加対象者】クオリティカンパニー倶楽部会員の方
　　　　　　（経営実践塾5期受講生含む）の経営者および
　　　　　　　その会社で新入社員教育を担当する方
【申し込み】http://achievement.co.jp/qcc/event33/

4月の入社に備える！新入社員育成の悩みに講師がお答えします！

29/11/2015

4時間にわたり、経営者にとってもっとも重要な「考える時間」を青木とともにお取りいただけます。

25/08/2015

今回、台風の影響で予定していた山口の銘菓 豆子郎様の勉強会が中止になりました。
また日を改めます。

台風はコントロール出来ません。

誠に残念ですが、次回期待したいと思います。
豆子郎様の田原さん、いろいろ段取りしていただきありがとうございました。

次回よろしくお願いします。

永山さんと上野さんがお世話になりました。
感謝します。

塾長 青木仁志

08/08/2015

開催報告【経営セミナー＆戦略構築合宿　inHAWAII】

「人を大切にする経営」を目指し、
学び続けるコミュニティ『クオリティカンパニー倶楽部』。
今回は、クオリティカンパニー倶楽部会員の皆様向けに、
アチーブメントのハワイ研修センターを開放し、
経営セミナー＆戦略構築合宿と銘打って合宿を開催しました。

今回の合宿のテーマは
①『自己のあり方を見つめ直し、考えを深めること』、
②『自社の目的・目標を改めて考え、取るべき行動を明らかにすること』
の2点。

PHP研究所代表取締役常務である佐藤悌二郎氏もお招きし、
松下幸之助の人生観や経営に対する考え方を学びながら、
弊社代表の青木からは経営の具体的なアドバイスが個別になされるという
大変充実した時間となりました。

初日は急遽予定を変更し、夕食後にも再度研修センターに移動して
夜更けまで経営談義に花を咲かせるなど、非常に濃い時間を過ごすことができました。

2日間、集中して自分と自社の未来について考え抜いた後は、
上質な時間を共にしました。
美しいハワイの夕暮れと、美味しい料理に舌鼓を打ちながら
クオリティカンパニーを共に目指す仲間としての絆が深まる時間となりました。

次回は8月25日～26日に株式会社豆子郎様の訪問ツアーを開催致します。
（http://www.achievement.co.jp/qcc/event24/）
こちらも経営について深く学ぶ機会となっておりますので、
奮ってご参加ください。

21/07/2015

責任を果たす、約束を守る、真理に対して従順、真心がある、誠実で正直、実力がある、結果責任が取れる、本質的、長期的、客観的視点で考えられる思考力がある、戦略的思考を持っている、コミュニケーション能力が高い、才能や適性能力がある、当事者意識で物事に当たり結果責任を取る能力がある、等々が後継者に求められている能力である。

この能力の順番に社員を並べると誰が一番上に来るのか？
興味深いところである。

何れにしてもダメな人間は上記の能力が著しく低い人間で、誰の目にもわかりやすいものだ。

いつかは離職していく社員である。

自分の子どもを上記の能力を持たせることが出来れば、プライペートカンパニーは安泰である。

それが難しければ、社員の中からその能力を有し、経営と資本を分離させ、裏切らない人間を抜擢することが経営の使命を果たしていく条件である。

01/07/2015

伊那食品工業の塚本 寛会長から経営の原理原則を学びました。
感謝します。(^^)

29/06/2015

開催報告【伊那食品工業訪問様ご訪問】
「人を大切にする経営」を目指し、学び続けるコミュニティ『クオリティカンパニー倶楽部』。
先日は、『日本でいちばん大切にしたい会社』でも紹介された寒天専門メーカー、伊那食品工業株式会社に訪問し、普段は講演活動を休止されている塚越寛会長より直々に“年輪経営”について講演をしていただきました。

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カンブリア宮殿、朝日新聞、毎日新聞、AERA、PRESIDENTなど、
多くのメディアでも紹介され、日本を代表するトヨタ自動車も視察に訪れるなど、
大きな注目を集めているその手法とは？
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伊那食品工業様は、1958年の創業から「かんてんぱぱ」シリーズなどのヒット商品を生み出し、食品業界に限らず、医療・美容など様々な市場を開拓しながら48年間増収増益を続けてきました。
国内シェア80%、海外シェア15%と圧倒的な業界No.1を誇る同社は、成長目標数値を掲げず、完全年功序列の賃金体系と1度のリストラもない終身雇用で少しずつ会社を大きくする『年輪経営』を実践しています。

■塚越寛会長による特別講演
17歳の時に重い病気にかかった塚越会長は、病床で「何のために生きるのか、そして働くのか」を考え、【幸せになるため】という結論に至ったそうです。
だとしたら、社員も幸せになるために働いているのだから、社員の幸せを経営の目的におこうということで、『年輪経営』の土台の考え方ができあがりました。
― 利益は手段であり、目的ではない ―
21歳でこの会社に来たときは、設備も発明もなく、社員も優秀とは言えない状態でした。
そこで、「せめて社員が自発的に頑張ってくれたらいいな」と考え、どうしたら社員が120%の力を発揮できるのかを考え続けることにしました。
利益や売り上げは手段でしかありません。経営の目的は、社員を幸せにすることであり、そのための生活保障や給料を支払うために利益が必要なのです。
社員を幸せにする会社にしようと明確に思うようになってから、「お互いのために利益を上げて、幸せになりましょう」というメッセージが社員に届くようになりました。
― 性善説をもとに、社員の自発性を促す ―
価格競争になったら会社は衰退するので、価格以外のところで差別化する必要があり、それは特許、特殊な技術、上手な広告、会社のイメージや信頼の競争ということになります。
そしてうちは、「会社のイメージをあげていこう」という方向になりました。
周りの人から「あの会社はいいね、素晴らしいね」という尊敬を集めて、会社のファンを増やす。
値段だけでなくて、社員が素晴らしいとか、社会貢献しているとか、そういうところで優位性を保とうとしました。
皆様に好かれる会社だとしたら徹底的に綺麗にしようと
始まったガーデンの掃除などは、社員が自発的に行ってくれています。
備品は会社が購入し貸し出しをしていますが、管理票などありません。経費削減なんかしなくても、性善説をもとにしたマネジメントをすれば管理コストは劇的に下がります。
（塚越寛会長より）

今回の伊那食品工業株式会社訪問ツアーでは、
塚越会長の講演だけでなく、
3万坪の広大な敷地内に講演やレストランのある伊那食品工業様のガーデンの散歩の視察や、
移動のバスでは弊社青木が経営に関する様々な質問に答える「経営一問一答」も行われました。

次回の企業訪問は、
8月25日に開催されます株式会社豆子郎様の訪問ツアーです。
クオリティカンパニー倶楽部会員の方はぜひご参加ください。