株式会社キャリア研

04/10/2012

小笠原のブログを開始しました。

採用に関わる事から日々の気付いた事まで、
様々な事を書いて行こうと考えております。

まだ採用についてあまり書いておりませんが、
ほぼ毎日更新していきますので、
皆様是非ご意見頂ければと思います。
よろしくお願い致します。

http://careerken.co.jp/oga

一日の終わりでデスクを完璧に奇麗にするのが良いのかどうなのか。僕の場合は以前はデスクはとっても汚かったです。約束、もしくは終電のぎりぎりまで仕事して、エイヤで切り上げ、PCを消して帰る。こんな事繰り返していたら、どんどん机も汚くなります。

27/09/2012

まもなく始まります！

27/09/2012

本日はハイポテンシャル学生をターゲッティングした人事採用担当者向けセミナーを実施致します！今回で4回目となります。如何に効果的に効率的にかつ現実的に優秀学生のみを採用するかという点に特化してセミナーを開催致します。

https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00233&pcd=1

場所は飯田橋ハイタウンの２階の会議室をお借りして実施しております。

この階段を上がるとすぐ目の前がセミナー会場となっています！

26/09/2012

オフィス。飯田橋ハイタウンという古風な建物の10階に存在します。秘密の扉を空けるとこんな感じです。マイナスイオン全快で就職活動に励む大学生の皆さんをお迎えしています。

05/09/2012

キャリア研で頑張っているメンバーの愛妻お弁当。なんて素敵な愛情弁当！感動してしまいました。

19/07/2012

リンクトインセミナーがはじまりました。講師はリンクトイン仕事革命の著者である島先生です。

19/07/2012

「リンクトイン活用の人事採用セミナー」まもなく開催されます。 http://bit.ly/NQvvDf または http://on.fb.me/OHSFfc

「採用」「教育・研修」「労務・人事」に関するセミナー・体験会｜タイトル（株式会社キャリア研）　開催地（東京都）

18/07/2012

株式会社マングローブ様より素敵な本棚を頂きました。
殺風景な事務所でしたが、
この本棚のおかげで部屋全体が映えました。
大切に置かせて頂きます。
株式会社マングローブの皆様、有り難うございました！

16/07/2012

【今年の夏、FacebookはLinkedInに戦いをいどむ】

Facebookが人材採用ニーズに今年の夏後半で本格的に進出するという記事。多くのサードパーティが提供しているJob posting関連情報を一つのボードで見る事が出来るように集計する。さらに求職者が検索をかけやすくする。それによって将来的にプロモーション等の広告収益源だけではなく、LinkedInが収益源としているRecruiting dollars（採用にかける費用）を取り込めるかが注目であるとしている。

この挑戦が成功するか否かを予測するのは未だ早いかもしれない。現状における機能としては断然LinkedInのRecruiting機能はが充実している。ただ数における優位性はFacebookが完全に飛び抜けている。

◯リクナビのような一般的な求人ナビ＝Facebook
◯ヘッドハンティング関連など特化したナビ＝LinkedIn

このような使い分けが進むのだろうか。
いずれにしても利用者にとっては「使い分け」が鍵となる。

http://www.forbes.com/sites/greatspeculations/2012/07/10/facebook-jobs-could-kill-linkedins-momentum/

Facebook could also use the tons of social data it has on each user to target relevant jobs across its vast network of users.

06/07/2012

【セミナー情報】
「LinkedIn仕事革命」の著者が教える優秀人材を採用する方法

7月19日16時よりセミナーを開催致します。
今回はamazonで、IT部門１位を獲得した「ソーシャルメディアの達人が教えるリンクトイン仕事革命」の著者である島青志氏が講師となってLinkedInにおける採用での活用法についてお話させて頂きます。人事ご担当者の皆様は是非ご参加ください。

【セミナー開催】「LinkedIn仕事革命」の著者が教える優秀人材を採用する方法 - 〜繋がるを世界に〜

02/07/2012

LinkedInにて当社ページを編集致しました。これから日本においてもLinkedIn需要は増加すると予測。

①企業の採用予算の圧縮。
②Facebookが1000万人を突破、更に増加する事でTwitter化。
③需要のあるWebエンジニア系の登録が加速。

ポイントは3つ。特に②が重要。Facebookの日本でのアカウントが1000万人を突破し更に増加する事で多様な人々がFacebookのアカウントを持つようになり企業のプロモーション利用は加速する反面、採用などの内部需要としての利用についてはリスクと考える企業が増加する傾向。履歴書機能なども整備されているLinkedInに注目が集まると予測できる。

↓LinkedInでも当社ページをフォローお願いします！
http://www.linkedin.com/company/careerken.co.jp

Welcome to the company profile of 株式会社キャリア研 on LinkedIn. 【会社名】 　株式会社キャリア研 【設立】 　2010年5&...