株式会社wiwiw 　女性活躍をはじめとするダイバーシティ推進/仕事と介護の両立支援

22/04/2026

「施策はやっているのに、なぜか変わらない」
そんな状態に陥っていませんか？

女性管理職の登用、組織再編、研修…
手は打っているのに成果につながらないとき、
多くの場合、“本当の課題”は見えていません。

アンケートで傾向は見えても、
「なぜそうなっているのか」は分からない。

そこで有効なのが、グループインタビュー。
現場の対話から、
✔ 制度と実態のズレ
✔ 一見平等に潜む格差
✔ 組織のコミュニケーション不全

といった“リアルなボトルネック”が見えてきます。

何をするかの前に、
「何が起きているのか」を正しく捉えること。

組織課題の見つけ方についてまとめました👇
https://note.com/wiwiw_info/n/naae5a20ade3c

13/01/2026

2/13（金）🌱 仙台市の企業のみなさまへ　育児両立支援や女性活躍推進で”選ばれる企業”へ！無料セミナーにぜひご参加ください。当社wiwiwの講師が登壇します！https://www.siip.city.sendai.jp/ouen/event/20260213_balancingboth.html　
主催：公益財団法人仙台市産業振興事業団

育児・介護休業法が改正されてから、早くも一年が経とうとしています。まずは法改正について知り、仙台企業の好事例から、自社にどう活かせるかを考えてみませんか？

19/09/2025

wiwiwが運営委託している三重県地域活性化雇用創造プロジェクト「女性の就職支援事業」では三重県へのU・Iターン就職イベントを東京で開催します。
ナガシマスパーランドでおなじみにナガシマリゾート様、タレントの浜口順子さんをお迎えしたトークイベントや、三重の魅力をお伝えします。
お申し込みはこちらから⇒ https://miesc.hp.peraichi.com/ui_syusyoku2025 -222

東京交通会館　3F 9/27 14:30start

https://www.instagram.com/reel/DN2keSN3iOS/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MXVvbWo3emF6OTcxcA==

09/09/2025

9/3(水)、DEI Campus会員向けにFRGを開催しました。

DEIを推進する上で大切な「対話のギャップ」を考える

開催報告を書いております。

https://note.com/wiwiw_info/n/ne439d5cedf4a

22/08/2025

【開催報告】
DEI Campus初の事例紹介セミナー、大変反響をいただき、終了致しました。

録画視聴を、【期間限定】で行っております。
DEI推進・人事のご担当者様限定となりますが、お申込みお待ちしております。

開催報告はコメント欄より

17/07/2025

おすすめの無料セミナーのご紹介です！メディアにも多数出演している
FP&キャリアコンサルタントの合田菜実子さんから”キャリアとお金”について学べます✨物価高で生活や将来に不安のある方、ぜひご参加ください。
申し込みはこちら⇒https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_yvMRpvBoSxq28sWokfbCRg #/registration

同セミナーは、公益財団法人三重県産業支援センター　地域活性化雇用創造プロジェクト　女性の就職支援事業でwiwiwが運営委託しているものです。

22/04/2025

開催報告をアップしております！

3/7(金)に開催したDEI Campusトレーニングセッション、「エンゲージメントを高める対話の力～多様性を活かすDEI経営の実践～」の開催レポートをアップしております。

なお、現在DEI Campusでは、DEI Campusをより活用いただくための「モニター体験」の企業様を募集中です。

ご興味ある方は、ぜひお問い合わせください。

https://note.com/wiwiw_info/n/nb8c86c224101

22/04/2025

🍀本日14時開催：無料セミナー🍀

本日14時より、下記セミナーを開催します。
残席わずかですが、まだ数名参加可能ですので、ぜひスケジュールの合間に、ご参加くださいね。

●2025年4月22日開催 | 改正育児・介護休業法施行前最終チェック！改正に対応した両立支援と女性活躍推進の方向性を考える●

【本セミナーのポイント】
◎ポイント１：DEI推進の取り組みに必要な法改正の情報を収集できる
　育児・介護休業法や次世代法の改正ついて両立支援の概念や構造から理解することで、DEI推進の取り組みにつなげやすくします。
◎ポイント２：女性活躍推進の今後のヒントを得られる
　女性活躍推進法が延長される中、男女賃金格差の考え方、健康問題、ハラスメント対策など今の情報をお届けします。
◎ポイント３：他社の具体的な取組みについて知る
　具体的な取組事例を紹介することで、取組みの設計や運用のポイントを知ることができます。
　多くの企業のDEI推進を支援するwiwiw（ウィウィ）だからお届けできる内容です。
——————————————————
2025年4月１日より、改正育児・介護休業法が施行されます。
育児両立については、柔軟な働き方により男女が共に育児と仕事を両立していくこと、また制度を従業員に周知し、個別に意向を聞き取る、といった個別対応が求められるようになります。
また、介護両立については、より「離職防止」の側面が強まるとともに、育児同様、周知・意向確認が求められるようになります。
育児・介護両立どちらも、非常にきめ細やかな対応が必要となっています。
みなさまの企業では、どのように体制やプロセスを準備していますか。
一緒に最終チェックをしていきましょう。
また、2025年度末までの時限立法である女性活躍推進法は、10年間期限を延長するとともに、職場における女性の健康支援やカスタマーハラスメントや就活等セクシャルハラスメント対策の強化が含まれる予定です。
そこで、本セミナーでは女性活躍推進の今後についてもポイントをお伝えします。
DEI推進担当者・責任者も人事担当者・責任者も、お見逃しのないよう、ふるってご参加ください。
※本セミナーは人事のDEI学び合いの場「DEI Campus」トレーニングセッションvol.5としてご提供するものです。非会員企業様は体験参加として、無料でご参加いただけます。なお、会員企業様は開催後、いつでも動画をご視聴いただけます。（開催後、約１カ月後にDEI Campus プラットフォームに掲載いたします）

お申込み、詳細はこちらより
https://www.wiwiw.com/event/9523
みなさんのお申込み、お待ちしております！

2025-04-22 14:00 2025-04-22 15:30 ①人事・労務責任者様/ご担当者様②DEI推進ご担当者様③ESG推進ご担当者様 zoom DEICampus会員無料※非会員企業様も体験参加いただけます。「セミナーお申込みはこちら」よりお申込みください。 100名...

03/04/2025

●2025年4月22日開催 | 改正育児・介護休業法施行前最終チェック！改正に対応した両立支援と女性活躍推進の方向性を考える●

【本セミナーのポイント】
◎ポイント１：DEI推進の取り組みに必要な法改正の情報を収集できる
　育児・介護休業法や次世代法の改正ついて両立支援の概念や構造から理解することで、DEI推進の取り組みにつなげやすくします。
◎ポイント２：女性活躍推進の今後のヒントを得られる
　女性活躍推進法が延長される中、男女賃金格差の考え方、健康問題、ハラスメント対策など今の情報をお届けします。
◎ポイント３：他社の具体的な取組みについて知る
　具体的な取組事例を紹介することで、取組みの設計や運用のポイントを知ることができます。
　多くの企業のDEI推進を支援するwiwiw（ウィウィ）だからお届けできる内容です。
——————————————————
2025年4月１日より、改正育児・介護休業法が施行されます。
育児両立については、柔軟な働き方により男女が共に育児と仕事を両立していくこと、また制度を従業員に周知し、個別に意向を聞き取る、といった個別対応が求められるようになります。
また、介護両立については、より「離職防止」の側面が強まるとともに、育児同様、周知・意向確認が求められるようになります。
育児・介護両立どちらも、非常にきめ細やかな対応が必要となっています。
みなさまの企業では、どのように体制やプロセスを準備していますか。
一緒に最終チェックをしていきましょう。

また、2025年度末までの時限立法である女性活躍推進法は、10年間期限を延長するとともに、職場における女性の健康支援やカスタマーハラスメントや就活等セクシャルハラスメント対策の強化が含まれる予定です。
そこで、本セミナーでは女性活躍推進の今後についてもポイントをお伝えします。
DEI推進担当者・責任者も人事担当者・責任者も、お見逃しのないよう、ふるってご参加ください。

※本セミナーは人事のDEI学び合いの場「DEI Campus」トレーニングセッションvol.5としてご提供するものです。非会員企業様は1回限り、無料でご参加いただけます。なお、会員企業様は開催後、いつでも動画をご視聴いただけます。（開催後、約１カ月後にDEI Campus プラットフォームに掲載いたします）

お申込みリンクはコメント欄より

07/03/2025

当社が支援する日本塗装工業会主催「けんせつ女子ビューティーセミナー」がメディアに取り上げられました！建設業・塗装業を経営する男性経営者のみなさんが、業界を変えようと力を合わせて奮闘されている様子がよくわかる記事です。参加した女性のみなさんの前向きなコメントに、変化の兆しが感じられます。ぜひご一読いただき、日本塗装工業会の応援をお願いします！

「けんせつ女子」が活躍できる業界を目指して　目覚めたガテン系男性リーダーたちが自らダイバーシティを実践【3月8日は国際女性デー】

３月８日は女性の社会参加や権利の向上を目指すことを啓発する国際女性デーです。「男性の職場」という印象が強い建設業界でも女性活躍への期待が高まっています。

04/03/2025

🍀「エンゲージメントを高める対話の力​ 〜多様性を活かすDEI経営の実践〜🍀​～無料トレーニングセッションの開催について～

3/7(金)　10:00-11:30　堀井悠氏　オンライン

「従業員エンゲージメントの向上には、職場の対話の質が大きく影響する」

—— これは、心理的安全性（Edmondson, 1999） や エンゲージメント理論（Schaufeli & Bakker, 2004） などの研究からも明らかになっています。

たとえば、Gallup社の調査 によると、エンゲージメントの高いチームは低いチームに比べて 生産性が17％向上し、離職率が40％低下 すると報告されています。さらに、上司との定期的な対話がある社員は、エンゲージメントが3倍高い というデータもあります。

しかし、「1on1を導入しても、実際にコミュニケーションが改善しているかわからない」 という声も多く聞かれます。

エンゲージメントサーベイの結果を見ても、具体的な施策に落とし込めず、実施しても 「一過性で終わってしまう」 という悩みを抱える企業も少なくありません。

本セミナーでは、サーベイ結果の数字の背後にある 人の行動や心理を読み解き、具体的な施策に落とし込むアプローチ を学びます。

また、 職場の対話を活性化する「仕組み」を理解し、すぐに実践できるヒントを得られる体験型セミナー です。みなさんのご参加、お待ちしております。
（申し込みリンクはコメント欄に貼っております）