企業変革創造（Visionary Change Inc.）

16/10/2017

市場価値データバンクは、150社50万人以上の方が受検された市場価値測定テストのデータをもとに、日本経済新聞などの記事と紐付けして、業種・職種を越えて、企業の人材のビジネス能力をレポートしたものです。

09/06/2017

市場価値データバンクは、150社50万人以上の方が受検された市場価値測定テストのデータをもとに、日本経済新聞などの記事と紐付けして、業種・職種を越えて、企業の人材のビジネス能力をレポートしたものです。



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07/04/2017

企業変革創造 公式ブログ更新！

150社50万人以上の方が受検された市場価値測定テストのデータをもとに、日本経済新聞などの記事と紐付けて、最新の時事ネタが丸分かり。商談や雑談の話のタネにどうぞご一読ください。

市場価値データバンク
「 偶然を“計画的”に導くキャリアプランの立て方とは」
弊社はビジネス基礎能力を向上させるために必要なことは、「ビジョン」を明確に描くことだと考えております。なぜなら、人々は目標達成のために行動変革を起こすと私たちは考えているからです。例えば、「３年後に、部門内で一番時間生産性の高い(処理能力の高い)ビジネスパーソンになる」と目標を立て、日々努力すれば、ビジネス基礎能力である「パソコン活用能力」や「タイムマネジメント能力」などは飛躍的に上がるでしょう。
それでは、キャリアも目標を立て、そこから緻密に逆算してゆけばよいのでしょうか？
今回は皆さんが見落としがちな、「偶然」を考慮したキャリアステップの踏み方をご紹介いたします。

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万人以上の方が受検された市場価値測定テストのデータをもとに、日本経済新聞などの記事と紐付けして、業種・職種を越えて、企業の人材のビジネス能力をレポートしたものです。

14/09/2016

企業変革創造 公式ブログ更新！

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市場価値データバンク
「 優秀な「金の卵」を獲得するための新卒採用戦略とは」
売り手市場によって学生の大手志向が高まり、新卒採用で悪戦苦闘する中小ベンチャー企業が増加しているといいます。
人手不足を解消し、事業を拡大していくために欲しいのは、「我が社で活躍できる優秀な人材」。
でも、本当に“優秀”な人材ってどんな人材か明確に答えられますか？
これから求められるトップマターとしての新卒採用戦略について、市場価値測定テストによって科学的に導き出された、「入社後に活躍できる金の卵」の特徴と共にご紹介いたします。

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19/07/2016

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市場価値データバンク
「 すぐに辞めてしまう新入社員の見極め方法とは」
高額な研修費をかけて育成したはずの新入社員がすぐにやめてしまうというケースが後を絶ちません。
ストレスに打ち勝ち、失敗を成功に変えるべく粘り強く努力するようなメンタルの強い新入社員に入社してもらうには、どうすれば良いのでしょうか。
市場価値測定テストから導き出された、ビジネスパーソンのパソコン活用能力の現状という衝撃的なデータと共にご紹介いたします。

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22/06/2016

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市場価値データバンク
「 AIやロボットを使いこなして生産性を向上させるには」
IoTという新たな産業革命が起き、AI・ロボット時代の到来はもうすぐそこです。
高度な生産性が求められる時代に、機械に仕事を奪われず、機械を使いこなしていくには、どうすれば良いのでしょうか。
市場価値測定テストから導き出された、ビジネスパーソンのパソコン活用能力の現状という衝撃的なデータと共にご紹介いたします。

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10/06/2016

月刊人材ビジネス vol.358（オピニオン社）で連載中の「笹田学の企業人、アスリートを訪ねて」にて、弊社代表の藤田が元ラグビー日本代表の笹田学氏にインタビューされました。

ラグビーのチーム力を経営に活かすという発想で、『ラグビー日本代表が示した「強い個」「強い組織」を育てる真髄』について、解説しております。

興味を持たれた方は、どうぞご高覧ください！

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5月号「One for all」笹田様とのインタビュー記事, published by Satoshi Fujita on Docs.com.

12/07/2015

市場価値データバンク市場価値データバンクは、150社50万人以上の方が受検された市場価値測定テストのデータをもとに、日本経済新聞などの記事と紐付けして、業種・職種を越えて、企業の人材のビジネス能力をレポートしたものです。※市場価値測定テスト…市場価値測定テスト

22/08/2014

～市場価値測定テスト受検のご案内～
市場価値測定テストの受検申し込みがこちらから可能です！！

市場価値測定テスト－MVA (Market Value Assessment)－は、「可能性」や「適性」のみならず、「成果を生み出す基礎能力」を可視化する成果主義時代に対応した能力評価テストです。

このテストは、「グローバル自立支援」をコンセプトとした新時代の能力評価モデル、セブンレイヤーズモデルを基に構成されています。受検者一人ひとりに配布する結果はバインダーに収めた50ページ以上の報告書「Personal Directions」です。受検者の仕事力全体傾向や各能力の強み・弱みを示し、今後の能力・キャリア開発の指針となるものです。

より詳しい情報はhttp://www.v-change.co.jp/mvajtest/index.htmlをご覧ください。

市場価値測定テストは、皆さんに気づきを与え、能力・キャリア開発への新しい行動へと導き、自己変革装置です。皆さんも一度テストをご受検なさってみてはいかがでしょうか？

下記URLより、市場価値測定テストの受検申し込みが可能になっております。
ご興味のある方は、下記URLから個人の利用登録をして受検をお申込みください。

市場価値測定テストお申込み：http://www.mvaj.com/mvajtest/page/index.jsp

18/08/2014

リニューアルオープン第三弾！！

みなさんこんにちは。暑い日が続いていますが
いかがお過ごしでしょうか。
弊社は８月より、フェイスブックページをリニューアルオープンしました。今後ともよろしくお願いいたします。

リニューアルオープンを記念して、弊社のブログを紹介いたします。
内容は「今後広がる女性登用」です。
アベノミクスの成長戦略の一つの柱として女性の雇用増加があり、「女性の就業率を2020年までに73％に上げる」などの目標が掲げられています。そして少子高齢化が深刻な問題となっている現在、女性の労働も必要となってきているのも事実です。そこで今回は、様々な観点からみた女性の秘めた能力をお伝えしたいと思います。続きは以下のURLをご覧ください。
http://v-change.doorblog.jp/archives/51445954.html

市場価値データバンク市場価値データバンクは、150社50万人以上の方が受検された市場価値測定テスト（MVA)のデータをもとに、各業態・業種・企業などの人材のビジネス能力をレポートしたものです。※市場価値測定テスト市 場価値測定テスト（MVA）とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能 力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております（各能力については100点 満点）。現在、ＭＶＡをご利用になられた方は50万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとし…

11/08/2014

リニューアルオープン第二弾！！

みなさんこんにちは。夏も盛りですね
弊社は８月より、フェイスブックページをリニューアルオープンしました。今後ともよろしくお願いします。

今回はリニューアルオープンを記念して、弊社のブログを紹介します！
内容は「多様性を受け入れる社会の流れに適応しよう」です。
2020年にはオリンピックを控え、女性管理職の割合是正やハラル認証レストランが話題になっています。このように多様性を受け入れることは局所的な出来事ではなく、社会の流れと言っても過言ではないでしょう。
多様性を受け入れられる人材になるにはどうすれば良いのか、今日から実践できる簡単なことからお伝えしたいと思います。続きは以下のURLよりご覧ください。
http://v-change.doorblog.jp/archives/51445371.html

市場価値データバンク市場価値データバンクは、150社50万人以上の方が受検された市場価値測定テスト（MVA)のデータをもとに、各業態・業種・企業などの人材のビジネス能力をレポートしたものです。※市場価値測定テスト市 場価値測定テスト（MVA）とは、独自に開発したセブンレイヤーズモデルに基づいて、ビジネスパーソンの保有するコンピュータースキル、リーダーシップ能 力や性格、適性、体力等の潜在的能力を客観的かつ科学的に数値化するためのテストで、1000点満点のテストとなっております（各能力については100点 満点）。現在、ＭＶＡをご利用になられた方は50万人を超え、信頼性の高い人材評価プログラムとし…