ペンデル税理士法人

ペンデル税理士法人 2020年9月28日に創立28年を迎え、29年目に突入しました。さらに皆様に必要とされる税理士事務所として今後も業務に邁進いたしますのでよろしくお願い申し上げます。

金利上昇や人件費高騰…。気づかぬうちにキャッシュフローを圧迫していませんか？問題が深刻化する前の「今」が重要です。国の費用補助を活用できる「経営の定期健康診断」で、自院の財務状況を把握しませんか？嵐が来る前の備えを専門家が解説します。▼詳し...
15/09/2026

金利上昇や人件費高騰…。気づかぬうちにキャッシュフローを圧迫していませんか？
問題が深刻化する前の「今」が重要です。国の費用補助を活用できる「経営の定期健康診断」で、自院の財務状況を把握しませんか？嵐が来る前の備えを専門家が解説します。

▼詳しくはこちら https://medical.pendel.jp/columns/2719/
#クリニック経営 #医療法人 #経営改善 #資金繰り #早期経営改善計画

金利上昇と人件費高騰がクリニックの資金繰りを圧迫する現在、手遅れになる前の「経営の定期健康診断」が必要です。国の補助金制度を活用し、認定支援機関と共に資金繰り計画やビジネスモデル俯瞰図を策定しましょう...

ベースアップ評価料、届出を出して一安心していませんか？算定後も報告義務があり、新たに「中間報告」も必要になります。将来の不安もありますが、この制度には採用活動を有利にする意外な価値も。届出後の注意点と賢い活用法を専門家が解説します！▼詳しく...
08/09/2026

ベースアップ評価料、届出を出して一安心していませんか？
算定後も報告義務があり、新たに「中間報告」も必要になります。将来の不安もありますが、この制度には採用活動を有利にする意外な価値も。届出後の注意点と賢い活用法を専門家が解説します！
▼詳しくはこちら https://medical.pendel.jp/columns/2773/
#ベースアップ評価料 #診療報酬改定 #クリニック経営 #スタッフ採用 #医療法人

ベースアップ評価料は算定後も「昨年度の実績報告」と「6〜7月の中間報告」の提出が必要です。将来的な制度見直しの不安や患者負担増への懸念から届出を迷う声もありますが、賃上げへの姿勢を求人票等で発信すること....

スタッフの人手不足、DXで解決しませんか？自動受付や精算機の導入に使える「省力化補助金」。しかし、安易な活用は危険です。厳しい成果目標があり、未達成だと補助金返還のリスクも…。後悔しないための活用ポイントと注意点を専門家が解説します！▼詳し...
01/09/2026

スタッフの人手不足、DXで解決しませんか？
自動受付や精算機の導入に使える「省力化補助金」。しかし、安易な活用は危険です。厳しい成果目標があり、未達成だと補助金返還のリスクも…。後悔しないための活用ポイントと注意点を専門家が解説します！

▼詳しくはこちらhttps://medical.pendel.jp/columns/2779/
#省力化補助金 #クリニック経営 #人手不足 #補助金

人手不足に悩むクリニックの解決策として、国の「省力化補助金」が注目されています。自動精算機やWEB問診等の導入で窓口業務を効率化でき、最大8,000万円の補助が受けられます。ただし、労働生産性や賃上げなどの厳格....

パートスタッフのシフト調整や人手不足にお悩みではありませんか？令和8年適用の税制改正により、給与所得控除の最低保障額が引き上げられ、所得税が発生しない枠が拡大します！シフト枠が増えるメリットがある一方、社会保険の扶養基準（130万円の壁）な...
25/08/2026

パートスタッフのシフト調整や人手不足にお悩みではありませんか？
令和8年適用の税制改正により、給与所得控除の最低保障額が引き上げられ、所得税が発生しない枠が拡大します！シフト枠が増えるメリットがある一方、社会保険の扶養基準（130万円の壁）など注意すべき点も。クリニックの労務対応ポイントを解説します！

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https://medical.pendel.jp/columns/2711/
#税制改正 #年収の壁 #パートシフト #クリニック経営 #ペンデル税理士法人

令和8年分の税制改正で、給与所得控除の最低保障額が74万円に引き上げられ、所得税の課税ラインが緩和されます。パートスタッフが非課税で働ける時間が増えるためクリニックにはプラスですが、社会保険の「130万円の壁...

クリニックの相続・事業承継では、生命保険金や過去の開業資金援助が「特別受益」として争点になりがちです。特に「税務上の加算（7年）」と「民法上の持戻し（原則期間制限なし）」の違いは大きな落とし穴。後継者と他のご家族間のトラブルを防ぎ、円満な承...
18/08/2026

クリニックの相続・事業承継では、生命保険金や過去の開業資金援助が「特別受益」として争点になりがちです。特に「税務上の加算（7年）」と「民法上の持戻し（原則期間制限なし）」の違いは大きな落とし穴。後継者と他のご家族間のトラブルを防ぎ、円満な承継を進めるための生前贈与と保険の活用ルールを解説します！

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https://medical.pendel.jp/columns/2715/
#相続対策 #事業承継 #特別受益 #クリニック経営 #ペンデル税理士法人

後継者の資金源となる生命保険金は原則固有の財産ですが、遺産額に対して過大で著しい不公平がある場合は例外的に特別受益（持ち戻し）となるリスクがあります。また、開業資金等の生前贈与は民法上期間制限なく持ち...

2026年7月、JR巣鴨駅前に「巣鴨上田眼科」が開院！東大病院や海外留学で高度医療に携わってきた上田高志院長が、地域に愛されたクリニックを継承。「三方良し」の医療哲学を掲げ、専門家チームと挑んだ承継・大規模資金調達の裏側や、患者様・スタッフ...
11/08/2026

2026年7月、JR巣鴨駅前に「巣鴨上田眼科」が開院！
東大病院や海外留学で高度医療に携わってきた上田高志院長が、地域に愛されたクリニックを継承。「三方良し」の医療哲学を掲げ、専門家チームと挑んだ承継・大規模資金調達の裏側や、患者様・スタッフ・地域に寄り添うクリニックづくりの舞台裏をインタビューでご紹介します。

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https://medical.pendel.jp/columns/2717/
#事業承継 #クリニック開業 #眼科 #医業経営 #ペンデル税理士法人

「巣鴨さだまつ眼科」を事業承継し開院した「巣鴨上田眼科」上田高志院長の特別インタビュー。東大病院や海外留学で培った高度な眼科医療を地域へ還元すべく、大規模な設備投資や資金調達、専門チームとの事業承継手...

節税効果が高い医療法人化ですが、デメリットや注意点もあります。社会保険への加入義務や法人の資金を自由に使えない制限、地方税の均等割（赤字でも最低7万円が発生）、行政手続きの増加や解散時の残余財産帰属など、知っておくべきリスクを解説。メリット...
04/08/2026

節税効果が高い医療法人化ですが、デメリットや注意点もあります。社会保険への加入義務や法人の資金を自由に使えない制限、地方税の均等割（赤字でも最低7万円が発生）、行政手続きの増加や解散時の残余財産帰属など、知っておくべきリスクを解説。メリットと比較し、後悔のない選択をするためのポイントをお伝えします！
▼コラムはこちらから
https://medical.pendel.jp/columns/807/
#医療法人化 #クリニック経営 #節税対策 #医業経営 #ペンデル税理士法人

医療法人化を検討する開業医にとって、社会保険加入義務による保険料負担増、小規模企業共済等の解約、法人資金の自由な利用制限、地方税均等割の発生、業務範囲の制限、行政・税務手続きの煩雑化、残余財産の国庫帰...

「医療法人化」を検討したことはありますか？個人事業では最大55％かかる税金が法人税率なら最大30％程度に抑えられるほか、家族への所得分散や退職金、生命保険の経費化、10年間の赤字繰越など、経営上の大きなメリットがあります。まずは前編として、...
28/07/2026

「医療法人化」を検討したことはありますか？個人事業では最大55％かかる税金が法人税率なら最大30％程度に抑えられるほか、家族への所得分散や退職金、生命保険の経費化、10年間の赤字繰越など、経営上の大きなメリットがあります。まずは前編として、医療法人化がもたらす8つのメリットをわかりやすく解説します！

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https://medical.pendel.jp/columns/805/
#医療法人化 #節税対策 #医業経営 #クリニック開業 #ペンデル税理士法人

医療法人化は、税制面や事業承継において、医師にとって大きなメリットがあります。 税金面では、法人税率最大30%に下がることや、家族を理事にすることで所得分散による節税も可能です。また、個人事業では認められ.....

「他のスタッフと揉める社員がいる…」と頭を抱えていませんか？対応を誤ると優秀なスタッフの離職を招く恐れがあります。今回は複数の分院を持つクリニックを舞台に、勤務地変更（異動）を伴うトラブル解決法を解説。2024年の労基法改正を踏まえた雇用契...
21/07/2026

「他のスタッフと揉める社員がいる…」と頭を抱えていませんか？対応を誤ると優秀なスタッフの離職を招く恐れがあります。今回は複数の分院を持つクリニックを舞台に、勤務地変更（異動）を伴うトラブル解決法を解説。2024年の労基法改正を踏まえた雇用契約書の盲点や、事実に基づく正攻法の打診方 #ペンデル税理士法人
▼コラムはこちらから
https://medical.pendel.jp/columns/1837/
#労務管理 #クリニック経営 #問題社員対応 #労働基準法 #ペンデル税理士法人

スタッフ間トラブルの解決策としての勤務地変更には、法的根拠が不可欠です。2024年4月の法改正により、労働条件通知書への「変更の範囲」の明示が義務化されました。不備があれば命令が無効となるリスクがあります。....

3歳から小学校就学前の子を育てるスタッフを対象に、クリニックでも「柔軟な働き方を実現するための措置」の導入が義務付けられます。時差出勤や短時間勤務など、5つの選択肢から2つ以上を制度化するほか、対象者への個別周知や意向確認も必須に。人材定着...
14/07/2026

3歳から小学校就学前の子を育てるスタッフを対象に、クリニックでも「柔軟な働き方を実現するための措置」の導入が義務付けられます。時差出勤や短時間勤務など、5つの選択肢から2つ以上を制度化するほか、対象者への個別周知や意向確認も必須に。人材定着のカギとなる法改正のポイントを解説します！

▼コラムはこちらから
https://medical.pendel.jp/columns/2003/
#育児介護休業法 #法改正 #労務管理 #クリニック経営 #ペンデル税理士法人

2025年10月施行の改正育児・介護休業法により、3歳～小学校就学前の子を持つスタッフに対し、「柔軟な働き方を実現するための措置」（フレックス、短時間勤務、新たな休暇など5選択肢から2つ以上）の導入が事業所に義務...

住所

西新宿6-6-2　新宿国際ビルディング5階
Shinjuku-ku, Tokyo
160-0023

営業時間

月曜日 09:30 - 18:30
火曜日 09:30 - 18:30
水曜日 09:30 - 18:30
木曜日 09:30 - 18:30
金曜日 09:30 - 18:30

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