30/06/2020
求人、回復しなさそうですね😨。大学の後輩たちが、まだ北海道で就活をしているのですが、どうなることやら。
来年以降もコロナによる景気低迷は続く、とお考えの皆様。採用戦略はいかがでしょうか。
経団連のルールから外れる中小企業も、大体大手と同じくらいか、少し早いくらいの時期に採用活動を行っていたと思います。そこには、縛りとは別の事情、つまり、１年の中でスケジュールを立てやすい、という都合が、少なからずあったからではないでしょうか。
マイナビやリクナビが情報公開を始める３月に合わせて採用活動をスタート、選考期間は縮めつつ、大体５月から６月くらいには内定を出す。毎年採用スケジュールが同じであれば、社内的には楽だったと思います。「年内のこの時期だけ」と、採用に充てる労力・期間を計りやすくなるからです。
まして中小企業であれば採用だけをする社員はそういないでしょう。こうして、中小企業のスケジュールはなんとなく統一されてきました。
コロナは、採用活動も変える、と考えています。
例えば、これから感染拡大の第２波が来ることはすでに予想されていますが、じゃあいつどこに来るかは、まだわかっていません。そうなると、これまでのやり方を続けたら、第２波が来たらいったん採用活動をストップして、回復したらリスタートする、となるでしょう。
感染拡大局面における地域差が生まれると考えられます。これまでのスケジュールが成り立つはずがありません。
それから、春の緊急事態宣言で、たくさんの人たちがテレワークを体験しました。意外とイケる、との声が多くありました。いっせいに集まっての説明会じゃなくても大丈夫だね、という意見も目にしました。
これらのことを考えると、
「いつでも採用活動ができる、通年採用への切り替え」
「オンラインでも採用活動ができるシステムの導入」
この二つが、より良い学生を採用するために必須になるのではないでしょうか。
インフォキスも、採用活動をおこなう企業・採用担当者さまの力になれるよう、新しいサービスの開発にいそしんでおります。
明日からもお楽しみに、野球小僧でした。
日本経済新聞社は28日、2021年春入社の採用計画調査（最終集計）をまとめた。大卒採用は10万8116人で、20年春の実績との比較では2.6%増と10年ぶりの低い伸び率となる。新型コロナウイルスの感
