しのざき社会保険労務士事務所

しのざき社会保険労務士事務所 労働保険・社会保険手続き、給与計算、労務管理、研修、助成金、就業規?

福岡県糟屋郡宇美町「しのざき社会保険労務士事務所」所長の篠﨑です。会社を退職したら国から最大400万円の退職給付金がもらえるのに手続きをせずに損をしていませんか? と最近ネット上で見かけます。退職給付金という名称の制度は存在しません。健康保...
04/06/2026

福岡県糟屋郡宇美町「しのざき社会保険労務士事務所」所長の篠﨑です。

会社を退職したら国から最大400万円の退職給付金がもらえるのに手続きをせずに損をしていませんか? と最近ネット上で見かけます。
退職給付金という名称の制度は存在しません。健康保険の「傷病手当金」や雇用保
険の「基本手当」(いわゆる失業手当)のことを総称しているものと思われます。

退職前に病気でもないのに病気であると偽って退職後も継続して傷病手当金を受給したり、自己都合で退職するのに、会社都合に変更してもらって給付を多くもらおうとすると不正受給と判断され、厳しく罰せられることになります。会社もよかれと思ってやったことが同様に罰せられることにも繋がります。本当に病気だったり、本当に会社都合での退職であれば問題ないのですが。。。

目を引く情報は、本当に正しい内容なのか、十分に気を付ける必要があります。

健康保険や雇用保険の制度、給付に関することは社会保険労務士の専門分野です。
お尋ねになりたいこと、相談等ございましたらご連絡をお待ちしております。

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就業規則、雇用契約書作成、社会保険手続き、労基署是正勧告対応、給与計算、労務管理、労災保険特別加入、助成金等、お気軽に「しのざき社会保険労務士事務所」へお問い合わせ下さい。
しのざき社会保険労務士事務所
代表 社会保険労務士 篠﨑隆一
〒811-2101 福岡県糟屋郡宇美町宇美1-9-41
(TEL) 092-405-0502  (FAX) 092-932-1837
対応エリア(福岡県) 糟屋郡全域(宇美町、志免町、須惠町、粕屋町、篠栗町、久山町、新宮町) 福岡市全域(中央区、博多区、早良区、城南区、東区、南区、西区) 大野城市、太宰府市、春日市、那珂川市、筑紫野市、古賀市、宗像市、福津市、糸島市、飯塚市、北九州市 上記以外の地域(九州他県でも)でも可能な限り対応致します。

2026年6月4日

こども性暴力防止法が今年12月に施行されますが施行前に就業規則の追記等を規定しておく必要があります。福岡県糟屋郡宇美町「しのざき社会保険労務士事務所」 所長の篠﨑です。令和8年12月25日より、「こども性暴力防止法」が施行されます。こども性...
03/06/2026

こども性暴力防止法が今年12月に施行されますが施行前に就業規則の追記等を規定しておく必要があります。

福岡県糟屋郡宇美町「しのざき社会保険労務士事務所」 所長の篠﨑です。

令和8年12月25日より、「こども性暴力防止法」が施行されます。

こども性暴力防止法とは、こどもに教育・保育等を行う対象事業者に対して、従事者の性犯罪前科の確認をはじめとする、こどもへの性暴力を防ぐための取組みが義務付けられています。
対象事業者は、従事する従業員に性犯罪前科の有無を今後、確認することが求められます。また性犯罪前科が確認された場合には性暴力の恐れがあるとの判断のもと、配置転換等の雇用管理上の措置が必要となります。

制度開始後のトラブル防止のため制度開始前から、採用選考の際、誓約書等で求職者の性犯罪前科の有無を確認することが必要となります。
制度開始前の今から、従事者への周知や就業規則の整備が必要となります。
児童発達支援事業や放課後等デイサービス事業、その他認定対象となる事業所の事業主様で今後の対応をどうしたらいいかお困りの際はお気軽にご連絡ください。

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2026年6月3日

福岡県糟屋郡宇美町「しのざき社会保険労務士事務所」    所長の篠﨑です。「福岡県よかパパ育休助成金」が5月より受付開始となっております。趣旨は男性労働者の育児休業取得率を向上させる内容となっております。 https://f-ryorits...
19/05/2026

福岡県糟屋郡宇美町「しのざき社会保険労務士事務所」 所長の篠﨑です。

「福岡県よかパパ育休助成金」が5月より受付開始となっております。
趣旨は男性労働者の育児休業取得率を向上させる内容となっております。

https://f-ryoritsu.pref.fukuoka.lg.jp/useful/yokapapa

子育て応援宣言企業として登録を行うと後日、子育て応援宣言登録証及び子育て応援宣言企業のシールが福岡県より郵送されます。
この登録をすることで、外部に公表することにもなり、企業評価が高まることになります。また、
1.最新の育児・介護休業の規程作成
2.一般事業主行動計画の策定及び届け出
3.育休取得者を現職に復帰させる旨の規定
に取り組むことで助成金受給の対象にもなってきます。

この機会により良い職場づくりを構築する観点からも、この助成金を利用して頂けたらと思います。
この助成金について受給をお考えの事業所様は「しのざき社会保険労務士事務所」へお問い合わせ下さい。

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しのざき社会保険労務士事務所
代表 篠﨑隆一
〒811-2101 福岡県糟屋郡宇美町宇美1-9-41
(TEL) 092-405-0502  (FAX) 092-932-1837

対応エリア(福岡県) 糟屋郡全域(宇美町、志免町、須惠町、粕屋町、篠栗町、久山町、新宮町) 福岡市全域(中央区、博多区、早良区、城南区、東区、南区、西区) 大野城市、太宰府市、春日市、那珂川市、筑紫野市、古賀市、宗像市、福津市、糸島市、飯塚市、北九州市 上記以外の地域(九州他県でも)でも可能な限り対応致します。

2026年5月19日

就業規則の必要性について書きました。福岡県糟屋郡宇美町「しのざき社会保険労務士事務所」 所長の篠﨑です。常時10人以上の労働者を使用している事業場では、就業規則を作成し、労働組合又は労働者の過半数を代表する者の意見書を添えて、所轄の労働基準...
12/05/2026

就業規則の必要性について書きました。

福岡県糟屋郡宇美町「しのざき社会保険労務士事務所」 所長の篠﨑です。

常時10人以上の労働者を使用している事業場では、就業規則を作成し、労働組合又は労働者の過半数を代表する者の意見書を添えて、所轄の労働基準監督署に届け出なければなりません。
又、就業規則には必ず記載しなければならない事項があります。始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、賃金の決定、計算及び支払い方法、賃金の締め支払いの時期、昇給、退職(解雇の事由を含む)です。これを絶対的記載必要事項といいます。
定めをする場合、記載しなければならない事項として、
退職手当、賞与、最低賃金、食費・作業用品等の負担、安全衛生、職業訓練、災害補償等です。これを相対的記載必要事項といいます。
使用者が自由に記載していい事項として、服務規律、守秘義務、事業場の秩序維持等があります。この自由に記載していい事項には、会社が労働者に守ってほしいことを盛りだくさん記載することで会社方針に則った就業規則を作成することが可能となります。従業員を1人でも雇用したらリスク管理上、就業規則を作成したほうがよろしいかと思います。
就業規則の作成、見直し、賃金規程、育児介護休業規程、出張旅費規程、車両管理規程、退職金規程の作成を検討されている会社の社長、人事労務担当者は「しのざき社会保険労務士事務所」へお気軽にご連絡ください。

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対応エリア(福岡県) 糟屋郡全域(宇美町、志免町、須惠町、粕屋町、篠栗町、久山町、新宮町) 福岡市全域(中央区、博多区、早良区、城南区、東区、南区、西区) 大野城市、太宰府市、春日市、那珂川市、筑紫野市、古賀市、宗像市、福津市、糸島市、飯塚市、北九州市 上記以外の地域(九州他県でも)でも可能な限り対応致します。

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2026年5月12日

ブログを書きました。よろしかったら参考までにご覧ください♪福岡県糟屋郡宇美町「しのざき社会保険労務士事務所」 所長の篠﨑です☆社会保険加入の人数要件についてお知らせ致します。現在、従業員数が51人以上の企業はパートタイマー等の短時間労働者が...
08/05/2026

ブログを書きました。よろしかったら参考までにご覧ください♪

福岡県糟屋郡宇美町「しのざき社会保険労務士事務所」 所長の篠﨑です☆

社会保険加入の人数要件についてお知らせ致します。
現在、従業員数が51人以上の企業はパートタイマー等の短時間労働者が週20時間以上働く場合、社会保険(健康保険・厚生年金)に加入することが義務となっています。
50人以下の企業では、週30時間(正社員の労働時間の3/4)以上のパートタイマーが社会保険加入の義務となっています。

今後は従業員数の少ない企業でも、段階的に下記の年月より、週20時間以上働く場合は社会保険加入が義務となります。
2027年10月からは従業員数36~50人の企業
2029年10月からは従業員数21~35人の企業
2032年10月からは従業員数11~20人の企業
2035年10月からは従業員数10人以下の企業

ここでいう従業員数は社会保険の被保険者のことであり、役員も含めての人数になるということです。
自分の会社ではどの人数でいつから加入が必要なのか、お尋ねになりたい事業主、事務担当者の方はどうぞ「しのざき社会保険労務士事務所」へお問い合わせ下さい。

就業規則、雇用契約書作成、社会保険手続き、労基署是正勧告対応、給与計算、労務管理、労災保険特別加入、助成金等、お気軽に「しのざき社会保険労務士事務所」へお問い合わせ下さい。

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2026年5月8日

福岡県糟屋郡宇美町「しのざき社会保険労務士事務所」 所長の篠﨑です☆我が家のペットがすくすく育ってきています。ミニチュアダックスの「おかき」とキジトラ猫の「ざらめ」。動物王国の我が家で、「おかき」も「ざらめ」もいたずら好きの甘えん坊です。お...
07/05/2026

福岡県糟屋郡宇美町「しのざき社会保険労務士事務所」 所長の篠﨑です☆

我が家のペットがすくすく育ってきています。

ミニチュアダックスの「おかき」とキジトラ猫の「ざらめ」。

動物王国の我が家で、「おかき」も「ざらめ」もいたずら好きの甘えん坊です。お世話は大変ですがそれ以上に癒されます♪

就業規則、雇用契約書作成、社会保険手続き、給与計算、労務管理、労基署調査対応、助成金等、ご相談などありましたら、お気軽に「しのざき社会保険労務士事務所」へお問い合わせ下さい。

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しのざき社会保険労務士事務所

代表 篠﨑隆一

〒811-2101 福岡県糟屋郡宇美町宇美1-9-41

TEL 092-405-0502 FAX 092-932-1837
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ブログをこちらにも上げてみました。よろしかったらご覧ください。令和8年度の「キャリアアップ助成金」の支給要件で新たに情報公表加算が新設されました。情報公表加算とは、正社員転換に係る所定の情報をウェブサイト上に公表した場合、中小企業には20万...
30/04/2026

ブログをこちらにも上げてみました。
よろしかったらご覧ください。

令和8年度の「キャリアアップ助成金」の支給要件で新たに情報公表加算が新設されました。

情報公表加算とは、正社員転換に係る所定の情報をウェブサイト上に公表した場合、中小企業には20万円が加算されます。

有期雇用から正規に転換すれば40万円、情報公表すれば計60万円申請が可能です。対象となる従業員が入社前に正社員でなかった場合、さらに2回目の申請も可能となり、合計100万円支給されることになります。

「キャリアアップ助成金」でご相談したいこと等ございましたら、お気軽に「しのざき社会保険労務士事務所」へお問い合わせください。

就業規則、雇用契約書作成、社会保険手続き、労基署是正勧告対応、給与計算、労務管理、労災保険特別加入、助成金等、お気軽に「しのざき社会保険労務士事務所」へお問い合わせ下さい。

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対応エリア(福岡県) 糟屋郡全域(宇美町、志免町、須惠町、粕屋町、篠栗町、久山町、新宮町) 福岡市全域(中央区、博多区、早良区、城南区、東区、南区、西区) 大野城市、太宰府市、春日市、那珂川市、筑紫野市、古賀市、宗像市、福津市、糸島市、飯塚市、北九州市 上記以外の地域(九州他県でも)でも可能な限り対応致します。

https://www.sr-shinozaki.com/2026/04/30/%e4%bb%a4%e5%92%8c8%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e3%81%ae%e3%80%8c%e3%82%ad%e3%83%a3%e3%83%aa%e3%82%a2%e3%82%a2%e3%83%83%e3%83%97%e5%8a%a9%e6%88%90%e9%87%91%e3%80%8d%e3%81%ae%e6%94%af%e7%b5%a6%e8%a6%81%e4%bb%b6/

住所

宇美町宇美1-9/41
Sue-Machi Kasuya-gun, Fukuoka
8112101

営業時間

月曜日 09:00 - 17:00
火曜日 09:00 - 17:00
水曜日 09:00 - 17:00
木曜日 09:00 - 17:00
金曜日 09:00 - 17:00

電話番号

0924050502

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