大阪飲食労務サポートサイト【社会保険労務士 川西唯道監修】

12/11/2018

さて、美味しく頂いた後は、デザートを頂きながらのビジョン構築の打ち合わせです。

働く皆さまが一丸となる繁盛店に！

03/10/2017

今日は、午後から研修二本立て

会社の規模が、小さくても大きくても、とても簡単に導入できる制度です。

より豊かな会社にして参りましょう！

15/09/2017

【就業規則を作る会社側のメリットとは】
法律上、就業規則を作成しなければならない義務があるといっても、時間がかかる上に、専門的な知識も必要となり、メリットがなければ億劫になってしまい作成にとりかかることに躊躇してしまうかもしれません。
下記に就業規則のメリットをまとめました。

1.会社独自の制度、ルールを定めることがで きる
2.会社のルールを明らかにすることにより、社内の統治ができ、効率的な労務管理が行える
3.従業員に会社のルールを把握・理解させ、行動させることによって、職場の秩序を保つことができる
3.新しく入ってくる従業員へ「会社のルール」を明確に示すことができる
4.あらかじめ労務管理上のリスク回避やモチベーションコントロールが行えるので、無用なトラブルを防止し、生産効率を高め、会社利益の向上につながる
5.労使間のトラブルが生じた場合に対処できるようになる

などです。
当事務所では、就業規則について細かくアドバイスさせていただいております。

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社長力を高め、従業員を伸ばします！就業規則で会社のルール作り、社員を伸ばす人事評価制度を作り、給与を適正に。アクティブ・ブレイン・セミナー、問題解決プログラムや効果が出る社員研修で人から豊かに増収増益企業へ。労務管理の悩み相談、労働・社会保険のアウトソーシングは、大阪府吹田市の社会保険労務士・大阪綜合労務管理事務所へ。建前を捨て本音で豊かに