株式会社 kokonotsu

01/09/2026

「元〇〇」という会社の肩書きや過去の栄光を前面に出して語る人に、真に優秀な人は（ほぼ）いません。
彼らの多くは、極めて致命的な勘違いをしています。それは、「会社の実績」と「個人の実績」の混同です。

「私は元・大手IT企業で、数十億円のプロジェクトを牽引していました」 「前職のメガベンチャーでは、事業責任者として売上を3倍にしました」 採用面接の場や、あるいは異業種交流会などで、このような華々しい自己紹....

24/08/2026

仕事は、壮大なRPGである。レベル1から始まり新しいツールを覚える。お金を貯めて「新しい武器」を買い、自分のレベルを上げる。同じ志を持つ「仲間」が増え、以前なら絶対に敵わなかった「強敵」に挑み、打ち倒していく。この一連のプロセスが、とにかく面白いのです。

「お前のエンジンはどこにある？」 有名な警察「踊る・・」映画の予告編で耳にしたこのセリフが、妙に心に引っかかりました。 働くすべての人、そして組織を率いる経営者や人事担当者に、ぜひそのまま問いかけてみた....

11/08/2026

組織を壊す「俺と同じ熱量で働け」という暴力→組織崩壊のカウントダウンは、この「異常な経営者」が、「正常な社員」に対して自分と同じ熱量やコミットメントを求め始めた瞬間に始まります。

「うちの社員は、なぜもっと当事者意識を持たないのでしょうか？」 「どうして私と同じ熱量で、会社の未来を考えてくれないのでしょうか？」 人事コンサルタントとして、300社以上のベンチャー企業や成長企業の経営者....

04/08/2026

ご興味ある方はメッセージください。

27/07/2026

「私は会社のことを思って、あえて嫌われ役を引き受けている」
あなたの会社に、このような免罪符を掲げて、周囲に痛烈な批判を浴びせる社員はいないでしょうか。本人には悪気がなく、むしろ「組織のために貢献している」と本気で信じ込んでいるケースがほとんどです。

「正論ハラスメント」の罠：なぜ彼の指摘は組織を腐らせるのか 「私は会社のことを思って、あえて嫌われ役を引き受けている」 「役員にも物怖じせず意見を言うのが、自分のバリューだ」 あなたの会社に、このような免...

20/07/2026

「好きを仕事に」という風潮に、かねてから強い違和感を抱いています。
結論から申し上げます。最初から「好きなこと」だけに的を絞って仕事を探すのは、むしろあなたの可能性と選択肢を圧倒的に狭めてしまうリスクがあるのです。

「自分の『好き』を仕事にしよう！」 「ワクワクすることだけをやろう！」 SNSを開けば、このようなポジティブな言葉が毎日のように流れてきます。今の仕事に悩む人にとって、これらの言葉はとても魅力的に映るかもし....

13/07/2026

障害者雇用。数ヶ月から1年足らせずで静かに辞めてしまう」という問題。
彼らを退職に追い込んでいるのは、受け入れ側である企業の「制度・業務・マネジメントの構造的欠陥」、つまり人災なのです。

こんにちは、人事コンサルタントの村上亮です。これまで14社のIPO（株式上場）をはじめ、300社以上の企業で人事制度の構築や労務課題の解決に携わってきました。私の著書である『ベンチャー人事のすごい仕組み』（PHP研....

06/07/2026

真因は、人件費の金額そのものではなく「10年〜20年先を見据えた、組織の歪な人口動態の是正」にあります。

こんにちは、人事コンサルタントの村上亮です。 これまで300社以上の企業で人事制度の設計や退職防止の実務に携わってきましたが、近年、大企業を中心に相次いでいる「黒字リストラ（早期・希望退職募集）」のニュー.....

01/07/2026

皮肉なことに、私の元に寄せられる制度の相談は、AIが普及する前よりも圧倒的に増えています。

「ChatGPTを使って、うちの会社にぴったりの評価制度を作ってみました」 ここ最近、経営者やベンチャー企業の人事担当者から、このような言葉を聞く機会が爆発的に増えました。確かにAIの進化は目覚ましく、プロンプト.....

29/06/2026

【離職予兆】うつの診断書と「怪しい勤怠」が重なった時、人事が絶対にやってはいけないこと

「最近、どうも勤怠が乱れているな」と気になっていたメンバーから、ある日突然、1枚の診断書が提出される。そこには「うつ病により1ヶ月の休職を要する」の文字。 ベンチャーから大手企業まで数々の組織を見てきた人...