株式会社理想経営

07/08/2026

【組織診断ツールの活用】

社員一人ひとりが組織をどう捉えているかを可視化することで、隠れている課題を表面化し改善策を見出すことができます

分析結果の活用方法や課題への取り組みまで、ご要望に合わせてご支援いたします↓

#組織診断 #企業 #課題 #分析

05/08/2026

【キャリアカウンセリングの活用】

社員研修とカウンセリングを組み合わせることで、組織におけるキャリア開発を支援するとともに、社員一人ひとりのこれまで見えていなかった課題を発見し、改善に向けたサポートを行うことが可能となります。

#キャリア #カウンセリング #研修 #社員研修 #企業研修

31/07/2026

【りそうの企業研修】

理想経営では、スタッフ全員が研修設計・講師登壇をおこなっており、チームとしてクライアントの教育に携わります。

複数の専門家の目線から何度も練り直し、一つひとつの組織課題に寄り添ったオーダーメイドの研修を提供しております。

#企業研修　 #人材開発

29/07/2026

【りそうの持ち味】

理想経営では、キャリア開発のノウハウをベースに教育研修やキャリア教育を提供しています。

企画運営から講師登壇まで一貫しておこない、それぞれの組織が抱える問題をより深く理解した状態でプログラムを設計いたします。

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#研修 #企業研修 #キャリア教育 #キャリアカウンセリング
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24/07/2026

【学生向け キャリア講演会】

弊社代表 山本の講演の模様です。
https://www.youtube.com/watch?v=Xtg7WRvwx0Q

社会人になるとはどういうことか
何のために働くのか
自分にとっての幸せとは何か
これから社会に出る皆様のご参考になれば幸いです。

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「一人ひとりにとってより良いキャリア形成を支援し続けたい」株式会社理想経営　www.risoweb.com企業研修を多く担当させ...

22/07/2026

【りそうのキャリア教育】

You are the CEO of your life.
「あなたは、あなたの人生の最高経営責任者です。」

私たちが教育に携わる上で大切にしているテーマの一つです。

りそうのキャリア教育は、企業研修のノウハウとカウンセリング技術を活用し、学生一人ひとりの自律心と行動力を育てます。

☆詳細はコメント欄にあるリンクからお入りください

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17/07/2026

【50代のキャリアデザイン】

人生100年時代、健康寿命が延び、職業人生も長くなりました。

企業では、中高年に対する人事制度の見直しが行われるなど、キャリアを取り巻く環境変化も見られるようです。

あわせて子育てを終え、親の介護が始まるなどライフステージの変化が顕著になる時期でもあります。

人的資本経営の観点からも、50代人材の活性化は重要課題です。

彼らのキャリアは、背中を見つめる若者たちにも影響を与えます。

50代のキャリアデザイン研修では、一人ひとりが、これからののビジョンを考えることを通して、自律的キャリア形成のご支援をいたします。

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10/07/2026

富山市立山室中学校様にて『14歳の挑戦事前学習』の授業を担当しました。

『14歳の挑戦』は、富山県内で毎年行われる職場体験のことです。
中学2年生が5日間程度、企業や施設へ訪問し、実際の仕事を体験しながら、働くことへの理解や社会との関わり方を学びます。

当日の授業では、「それぞれにとって望ましい人生」や、「学校生活でのやりがい」について考えました。

そのうえで、「働く意味」や「訪問先の方々のやりがい」について想像し、意見交換を行いながら、実際の訪問時に聞いてみたいことを整理しました。

今回の授業や『14歳の挑戦』での経験が、生徒の皆さまにとって自らのやりがいや将来について考えるきっかけになれば幸いです。

08/07/2026

【講義のデモンストレーション】

りそうの小熊です。

先日、事務所で行われている講義のデモンストレーションに東京からオンラインで参加しました。

登壇予定の講師がプログラムの一部を実演し、メンバーからフィードバックを受けます。
客観的な視点を得ることで、時にもがきながらも講師は成長することができます。

そしてこの機会は、講師だけでなく、フィードバックするメンバーの成長にもつながります。
お互いに学び合いながら、質の高い支援を実現するため日々研鑽を重ねています。

03/07/2026

【りそうの研修紹介～人事評価者研修・考課者研修】

人事評価者制度は、適切な運用が必要です。
評価者は、認知の歪みや価値観が入って公平な評価ができない場合があります。
部署ごとの文化や業務の違いからも評価のズレが発生しやすいです。
自身の偏りを認識し基準をすり合わせて公平な評価を目指します。

☆詳細はコメント欄のリンクから！

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