高原社会保険労務士事務所

05/10/2022

高齢・障害・求職者雇用支援機構様の「生涯現役社会実現のための地域ワークショップ」

「人生100年時代の働きがいある職場づくり」というテーマでお話しました。

今年の事例発表は株式会社伊勢福様。
高年齢者活躍企業で、優秀賞を受賞されました！

https://www.jeed.go.jp/jeed/press/q2k4vk000004syad-att/q2k4vk000004sybh.pdf

https://news.yahoo.co.jp/articles/5681a04819e48ac248096be88346b9a06be327f4

　【伊勢】高齢者の就業をテーマにした「生涯現役社会の実現に向けた地域ワークショップ」が4日、伊勢市のシンフォニアテクノロジー響ホール伊勢で開かれ、三重県内の事業主や企業の人事労務担当者ら約30人が参

02/09/2022

三重県の最低賃金、10月1日より933円になることが発表されました。

いま一度、職場内の時給額をご確認くださいませ。

26/03/2022

幼稚園での「働きやすい職場づくりワークショップ」でした。

普段、立ち止まって考えることの少ない「仕事のやりがい、喜び」「職場の強み、働きやすさ」「変えていけることろ」のアイデア出しをしました。

新年度に向けて、先生方にとって、よいお時間になればとても幸せです。

20/11/2021

今週は、三重県内企業の営業担当の方向け「職場のパワーハラスメント防止研修」でした。

パワハラの3要件、6類型をご理解いただいた後、これまでのご自身や会社で見聞きしたことを振り返ります。

私が一番にお伝えしたいのは「連鎖を断ち切る」ということ。

最後に、皆さまから、
・パワハラを防ぐには、普段のコミュニケーションが大切だと思いました。
・もう少しきちんと相手のことを見ようと思いました。
などのご感想をいただけました。

09/10/2021

こども園の先生方と一緒に「働きやすい園づくりワークショップ」を行いました。
1回目は、
・仕事の価値、本質、やりがい
・職場の強み
・これから改善したいこと
のアイデア出し。
2回目は、出たアイデアを受けて、具体的な実行内容の検討。

仕事や職場をポジティブに捉える、気持ちを共有する、自分の当たり前は人の当たり前ではない、受け入れられやすいアプローチは人によって違う、あたりを狙って進行しました。

とても盛り上がって、ほっとしました。

17/09/2021

今年、お問合せの多かった65歳超雇用推進助成金の65歳超雇用促進コースが、新規申請受付停止になります。（9月24日まで。）

https://www.mhlw.go.jp/content/000833329.pdf

28/09/2020

中部経済新聞の「社会保険労務士ほっとライン」
今月のテーマはテレワーク。

メイン記事を担当しました。
テレワーク、やや落ち着いてしまいましたね。
そして、まだ在宅勤務を続けている企業では「テレワーク疲労」みたいなものも広がっている印象です。
テレワークをうまく活用しながら「社員がフレキシブルに働いて最大限の成果を上げる」職場が増えますように。

04/09/2020

新しくできた保育園の人事評価制度構築のご依頼をいただき、改めて保育指針を見てみようと思ったら、379ページ！！
求められることが明確になったのは良いことだけど、ボリュームがとにかく多い。
園の理念に基づいて独自性も出しつつ、保育指針に基づいた評価制度を作り上げます。

11/05/2020

雇用調整助成金についてのブログです。
日々、新しい情報に更新されていますので、最新の情報は厚生労働省のホームページでご確認ください。

新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、従業員を雇っている方々にも大きな影響が出ています。そして、この緊急事態に対応するため、これまでにないスピードで、雇用調整助成金の制度変更（要件緩和）が行われてい

21/01/2020

三重県私立幼稚園・認定こども園協会様の設置者・園長研修会で、働き方改革についてお話しました。
第一部の鈴木みゆき先生による「幼児期の生活習慣」についてのお話が素晴らしく、大変重いバトンをいただいての第二部でした。
4年経って再びこの場に立たせていただけて、ありがさをかみしめる日になりました。

13/12/2019

保育園での「ほめ殺し大会」表彰式＆振り返り。

先生方からは、
・初めての取り組みなので、1枚目を書くのが大変だった
・他の先生の保育や仕事の進め方を注意して見ることができた
・いいところを見つけるのも、見つけてもらうのも、嬉しいものだと感じた
・これからも、気づいたら相手に伝えたい
・いいところを真似して日々の保育で実践していきたい
という話が出ました。

今回の取り組みの目的は、
・人の仕事の進め方を意識して「見る」
・いいと思ったことを「言語化する」
ことで、ポジティブなチームをつくること。

忙しい中でも前向きに取り組んでいただいて、効果を実感していただけました。

職場でのほめ殺し大会、おすすめです！

22/11/2019

ほめ殺し大会・開催中！

保育園での職員研修の一環で「他の先生の素敵な仕事ぶり、真似したいと思ったことを書き出す」取り組みを実施中です。
大会なので、賞品もあり！
一番多くふせんを書いた人＝ほめた人が優勝です。

初日→1週間後→10日後→1ヶ月後（そして豪華賞品の数々）

めっちゃ出たー！！
しかも一枚一枚、すごく丁寧。

12月に検証とまとめに伺うのが、今から楽しみです。