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09/09/2026

【保存版】昼休みに電話番をしていませんか？

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「電話が鳴らなかったから休憩でしょ」
と思うかもしれません。

しかし、電話が鳴ったら対応する必要があり、
自由にその場を離れられないのであれば、
原則として休憩時間とはいえません。

ポイントは、
「実際に電話が鳴ったか」ではなく、
「自由に休めたか」です。

昼休みの電話番や来客対応について、
詳しくは今回のショート動画をご覧ください！

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#休憩時間 #労基法 #労働基準法 #社労士
#社会保険労務士

08/09/2026

【保存版】最低賃金1,086円へ！12月2日までに何を準備する？

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沖縄県の最低賃金は、12月2日から1,086円となる予定です。

福祉・介護事業者は、発効直前ではなく今から準備を。

・対象職員の賃金を確認
・12月以降の人件費を試算
・処遇改善加算の配分を確認
・職員間の賃金差を見直す
・賃金規程などを変更

特に注意したいのが、最低賃金への対応と処遇改善加算による賃金改善です。

時給だけを見るのではなく、加算の配分や経験者との賃金差まで含めて、賃金全体を確認しておきましょう。

#福祉
#社労士
#処遇改善加算
#最低賃金
#介護

06/09/2026

【保存版】30分遅刻して、30分残業したら給与は相殺できる？

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結論は、単純に相殺することはできません。

今回のショート動画では、

・遅刻した30分の給与はどうなる？
・残業した30分は支払われる？
・法定内残業と割増賃金の違い
・「遅刻＝残業」で相殺できない理由

について、わかりやすく解説しています。

「遅刻した分だけ残業すればチャラでしょ？」

と思っている方は要注意です。

給与計算では、
「遅刻」と「残業」を分けて考えることがポイントです。

※実際の取り扱いは、労働時間や勤務形態、
就業規則などによって異なる場合があります。

ぜひ最後までご覧ください！

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#沖縄 #社労士 #行政書士 #社会福祉士

05/09/2026

【保存版】2026年10月から「106万円の壁」の考え方が変わります❗️

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これまで社会保険加入の目安だった
「月額8.8万円以上」の賃金要件は撤廃予定。

これからは、
「年収106万円を超えるか」より
週の所定労働時間が20時間以上か
が重要になります。

ただし、すべての会社がすぐ対象になるわけではありません。
企業規模要件は段階的に縮小されます。

また「130万円の壁」は別の制度です。

「106万円以内なら大丈夫」と年収だけで判断せず、
週の労働時間と勤務先の規模を確認しましょう。

2026年10月の改正前に、
あとで見返せるよう保存しておいてください。

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#社労士
#社会保険
#パート
#年収の壁
#社会保険労務士

31/08/2026

【保存版】退職後の健康保険、何となく選んでいませんか？

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主な選択肢は
「任意継続」「国民健康保険」「家族の扶養」の3つです。

家族の扶養に入れれば、健康保険料は原則0円。
一方、任意継続は保険料が原則全額自己負担、国保は前年所得や世帯人数などで決まります。

さらに退職理由によって、国保の軽減対象になる場合もあります。

退職前に
「扶養に入れるか」
「任意継続はいくらか」
「国保はいくらか」
を比較するのがポイントです。

健康保険だけでなく、国民年金の手続きも忘れず確認しましょう。

#退職
#健康保険
#社会保険
#社労士
#社会保険労務士

【2026年4月から在職老齢年金の基準額は65万円に】たとえば、総報酬月額相当額45万円＋老齢厚生年金の基本月額20万円＝65万円なら、年金の支給停止はありません。ただし注意点があります。「月給45万円」ではなく賞与も含めて計算。「年金20...
25/08/2026

【2026年4月から在職老齢年金の基準額は65万円に】

たとえば、
総報酬月額相当額45万円＋
老齢厚生年金の基本月額20万円＝65万円なら、
年金の支給停止はありません。

ただし注意点があります。

「月給45万円」ではなく賞与も含めて計算。
「年金20万円」も老齢基礎年金は対象外です。

つまり、単純な
「給与＋振込年金額」では判断できません。

働きながら年金を受け取る方は、
総報酬月額相当額と老齢厚生年金の内訳
を確認しておきましょう。

#在職老齢年金
#老齢厚生年金
#年金
#社会保険労務士
#年金制度

【保存版】令和8年度、処遇改善加算は何が変わった？あとから見返せるよう、右下のボタンから保存がおすすめ！今年度は特に、6月からの変更に注意が必要です。例えば、・加算区分が変更・サービスごとの加算率が変更・処遇改善の対象となる職員を拡大・対象...
13/08/2026

【保存版】令和8年度、処遇改善加算は何が変わった？

あとから見返せるよう、右下のボタンから保存がおすすめ！

今年度は特に、6月からの変更に注意が必要です。

例えば、

・加算区分が変更
・サービスごとの加算率が変更
・処遇改善の対象となる職員を拡大
・対象となるサービスを拡大
・生産性向上や協働化による上乗せ区分を新設

など、事業所の運用にも関わる変更が行われています。

特に注意したいのが、
令和8年4・5月と6月以降では、加算の仕組みが異なること。

前年と同じように考えていると、
自事業所に関係する変更を見落としてしまうかもしれません。

まず確認したいのは、

自分の事業所はどの区分になるのか？
加算率はいくらなのか？
新しい要件への対応は必要なのか？

というところです。

今回の投稿では、
令和8年度の変更点を5つに絞ってまとめました。

制度全体を一度に理解しようとせず、
まずは自事業所に関係するところから確認してみてください。

保存して、処遇改善加算の確認にお役立てください。

#処遇改善加算
#社労士
#沖縄
#介護
#障害福祉

【保存版】「有給を取ってください」と言っているのに、なかなか休んでもらえない。*あとから見返せるよう、右下のボタンから保存がおすすめ⤵︎なかなか休めない事業所は、職員の意識より先に「仕事の属人化」を確認した方がいいかもしれません。例えば、・...
07/08/2026

【保存版】「有給を取ってください」と言っているのに、
なかなか休んでもらえない。
*
あとから見返せるよう、右下のボタンから保存がおすすめ⤵︎

なかなか休めない事業所は、職員の意識より先に

「仕事の属人化」

を確認した方がいいかもしれません。

例えば、

・この利用者対応は○○さんしか分からない
・請求業務は△△さんしかできない
・家族対応の経過を担当者しか把握していない

こんな状態だと、休みたくても休めません。

処遇改善加算の職場環境等要件では、
有給休暇の取得促進のために、

・情報共有
・複数担当制
・業務の属人化の解消
・業務配分の偏りの解消

といった取組が推奨されています。

大切なのは、

「休んでください」

と声をかけることだけではありません。

誰かが休んでも、他の職員が対応できる仕組みをつくることです。

有給休暇を取りやすい職場は、結果として退職もしにくい職場になります。

#処遇改善加算
#社労士
#沖縄
#介護
#障害

住所

大平３－３－８
Urasoe-shi, Okinawa
901-2113

営業時間

月曜日 10:00 - 17:00
火曜日 10:00 - 17:00
水曜日 10:00 - 17:00
木曜日 10:00 - 17:00
金曜日 10:00 - 17:00

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