有限会社ケイ・アンド・ワイ

有限会社ケイ・アンド・ワイ 山口県で人材育成のコンサルタントや研修を３０年行っています。ビジネ?

「自分で考えて」は、まだ早いかもしれません！部下の主体性を育てたい。自分で考えて行動できる人になってほしい。だからといって、何でも「あなたはどう思う？」「自分で考えてみて」と問いかければよいのでしょうか。まだ仕事の基本を知らない人に、いきな...
28/08/2026

「自分で考えて」は、まだ早いかもしれません！

部下の主体性を育てたい。
自分で考えて行動できる人になってほしい。
だからといって、
何でも「あなたはどう思う？」「自分で考えてみて」と問いかければよいのでしょうか。
まだ仕事の基本を知らない人に、いきなり答えを求めても戸惑ってしまいます。
知らないことは、まず教える。
できるようになってきたら、少しずつ考えてもらう。

大切なのは、
「ティーチングか、コーチングか」ではなく、
今、この人にはどちらが必要なのかを見極めること。

１０月２２日（木）のセミナーでは、
ティーチングとコーチングの特徴を知り、相手に合わせた使い分けを学びます。
「教えすぎてしまう」
「任せたいけれど任せられない」
そんな方にもおすすめです。

https://www.kandy.pro/news/2026/122007/
#部下育成 #ティーチング #コーチング #管理職 #リーダーシップ #人材育成

27/08/2026

「部下は、本当に成長していませんか？」

時々、管理職の方から「うちの社員はなかなか成長しない」
という言葉を聞くことがあります。

でも、本当に成長していないのでしょうか。

もしかすると、成長していないのではなく、
私たちがその成長にまだ気づいていないだけなのかもしれません。

人の成長には公式がありません。

一年で大きく伸びる人もいれば、
何年もかけて力を蓄え、10年目に驚くほど花開く人もいます。

そして、上司が「成長した」と気づくずっと前から、
本人の中では小さな変化が始まっているのではないでしょうか。

自分の思い描いた通りの変化だけを「成長」と考えてしまえば、
その人が持っている別の可能性を見落としてしまいます。
それは、とてももったいないことです。

だからこそ、部下の小さな変化を見つけ、焦らず、
どこまで見守り続けられるか。
そこにも上司の力量が表れるのだと思います。

毎日の仕事の中で、程度やスピードに違いはあっても、
人は少しずつ何かを学び、変化しています。

そして、その成長の方向をつくっていくものが、会社の文化であり、
上司や周囲の人との関わりなのではないでしょうか。

ただ、成長するのは部下だけではありません。

部下の成長を見守り、悩み、ときには教えられる中で、
上司や経営者もまた成長させてもらっています。

人の成長は、上から下への一方通行ではなく、360度。

お互いの関わりの中で、お互いが育っていくものなのかもしれません。

「私は、部下から何を教えてもらっただろう」
「部下のおかげで、自分の何が変わっただろう」

たまには、そんな問いを自分に向けてみるのもいいのではないでしょうか。

もしかすると、部下の成長を探しているうちに、
自分自身の成長にも気づくかもしれません。

【その「配慮」、本人に確認しましたか？】「子育て中だから、大きな仕事は任せない方がいい」「女性は管理職になりたがらないのでは？」相手を思っての「配慮」のつもりでも、本人に確認しないまま判断することで、成長や挑戦の機会を狭めてしまうことがあり...
26/08/2026

【その「配慮」、本人に確認しましたか？】

「子育て中だから、大きな仕事は任せない方がいい」
「女性は管理職になりたがらないのでは？」
相手を思っての「配慮」のつもりでも、
本人に確認しないまま判断することで、
成長や挑戦の機会を狭めてしまうことがあります。

ここに関係しているのが、
「アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）」です。
私たちは誰でも、これまでの経験や価値観から「きっとこうだろう」と無意識に判断しています。
だから大切なのは、思い込みをなくすことではありません。
「自分にも思い込みがあるかもしれない」と自覚し、
相手との対話につなげることなのです。

１０月２０日（火）１３：３０～１６：３０
「女性を部下に持つ男性管理職セミナー」第１回では、
ケーススタディを通して、ご自身の部下との関わり方をふりかえります。
「女性への接し方」を学ぶことがゴールではありません。
一人ひとりを見て、その人の力を引き出すマネジメントについて、一緒に考えてみませんか。

■日時
２０２６年１０月２０日（火）
１３：３０～１６：３０
対面 または オンライン

申込締切：９月３０日（水）
https://www.kandy.pro/news/2026/122005/

#アンコンシャスバイアス #管理職研修 #女性活躍 #人材育成 #マネジメント

【その「配慮」、本人に確認しましたか？】「子育て中だから、大きな仕事は任せない方がいい」「女性は管理職になりたがらないのでは？」相手を思っての「配慮」のつもりでも、本人に確認しないまま判断することで、成長や挑戦の機会を狭めてしまうことがあり...
26/08/2026

【その「配慮」、本人に確認しましたか？】

「子育て中だから、大きな仕事は任せない方がいい」
「女性は管理職になりたがらないのでは？」
相手を思っての「配慮」のつもりでも、
本人に確認しないまま判断することで、
成長や挑戦の機会を狭めてしまうことがあります。

その良かれと思った配慮に関係しているのが、
「アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）」です。

私たちは誰でも、これまでの経験や価値観から
「きっとこうだろう」と無意識に判断しています。

大切なのは、思い込みをなくすことではありません。
「自分にも思い込みがあるかもしれない」と自覚し、
相手との対話につなげること。

女性を部下に持つ男性管理職セミナー

第１回
１０月２０日（火）１３：３０～１６：３０
ケーススタディを通して、ご自身の部下との関わり方をふりかえります。
「女性への接し方」を学ぶことがゴールではありません。
一人ひとりを見て、その人の力を引き出すマネジメントについて、
一緒に考えてみませんか。

■２０２６年１０月２０日（火）
１３：３０～１６：３０
対面 または オンライン

申込締切：９月３０日（水）

https://www.kandy.pro/news/2026/122005/

#アンコンシャスバイアス #管理職研修 #女性活躍 #人材育成 #マネジメント

考えても答えが出ないときは、動いてみる「あの時、ああ言えばよかった」「どうしてあんなことになったんだろう」「これからどうしよう」同じことを何度も何度も考えてしまう。こうした、過去の出来事や気がかりなことを繰り返し考え続けることを「反芻思考」...
25/08/2026

考えても答えが出ないときは、動いてみる

「あの時、ああ言えばよかった」
「どうしてあんなことになったんだろう」
「これからどうしよう」

同じことを何度も何度も考えてしまう。
こうした、過去の出来事や気がかりなことを繰り返し考え続けることを
「反芻思考」といいます。

振り返って考えることは大切です。
でも、考えても答えが出ないのに、
頭の中だけが同じところをぐるぐる回っていることもあります。

そんな時は、考えることをいったんやめて、
体を動かしてみる。

外に出て歩く。
景色を見る。
風を感じる。

体を動かすと、景色が変わります。
呼吸が変わります。
そして、気持ちも少し動きます。

「運動は、運を動かす」

運がよくなるということではなく、
自分が動くことで、止まっていた気持ちや考えが動き始める。

問題そのものは変わらなくても、
少し距離を置くことで、違う見方ができることがあります。

頭の中がぐるぐるし始めたら、
答えを探し続けるより、まず一歩。

「教える」と「考えさせる」を使い分けていますか？「教えたつもりなのに、伝わっていない」「自分で考えて動いてほしいけれど、なかなか動いてくれない」部下や後輩の育成で、こんな難しさを感じることはありませんか？仕事の基本やルール、必要な知識は、ま...
24/08/2026

「教える」と「考えさせる」を使い分けていますか？

「教えたつもりなのに、伝わっていない」
「自分で考えて動いてほしいけれど、なかなか動いてくれない」
部下や後輩の育成で、こんな難しさを感じることはありませんか？

仕事の基本やルール、必要な知識は、まずきちんと「教える」。
そのうえで、問いかけや対話を通して、自分で考え、行動できるように支援する。
部下育成では、ティーチングとコーチングのどちらか一方ではなく、
相手の成長段階や状況に合わせて使い分けることが大切です。

１０月２２日（木）９：３０～１６：３０
山口県職業能力開発協会主催
「部下の指導・育成に必須な知識とスキルを学ぶセミナー」にて
人材育成部門代表の温品富美子が講師を務めます。

部下・後輩との関わり方を、一緒に見直してみませんか？https://www.kandy.pro/news/2026/122007/

#部下育成 #管理職研修 #リーダー研修 #ティーチング #コーチング #人材育成

下松市女性活躍支援セミナーで講師を務めました。参加者の方からは、「とてもわかりすく、グループワークも楽しかった！」「自分の強みがすぐに出てこないことに驚いた」「仕事だけでなく、日常でも役に立つ内容でした」との感想をいただきました。参加してく...
23/08/2026

下松市女性活躍支援セミナーで講師を務めました。

参加者の方からは、
「とてもわかりすく、グループワークも楽しかった！」
「自分の強みがすぐに出てこないことに驚いた」
「仕事だけでなく、日常でも役に立つ内容でした」
との感想をいただきました。

参加してくださった方、ありがとうございました。

【患者様へのより良い対応は、職員同士のコミュニケーションから】広島県の医療機関で、接遇研修を担当させていただきました。今回の研修でお伝えしたことの一つが、患者様への対応をより良いものにするためには、まず職員同士のコミュニケーションが大切とい...
21/08/2026

【患者様へのより良い対応は、職員同士のコミュニケーションから】

広島県の医療機関で、接遇研修を担当させていただきました。

今回の研修でお伝えしたことの一つが、
患者様への対応をより良いものにするためには、まず職員同士のコミュニケーションが大切
ということです。
忙しい医療現場だからこそ、職員同士が声をかけ合い、
情報を共有し、気持ちよく連携できること。
その積み重ねが、患者様への安心感のある対応にもつながっていきます。

そしてもう一つ、大切にしたのが「聴き方」です。
患者様は、病気やけがだけでなく、
「これからどうなるのだろう」
「痛いのが怖い」
「ちゃんと伝わっているだろうか」
など、さまざまな不安を抱えて来院されます。

言葉だけを聞くのではなく、
その方の不安や痛みに寄り添って聴くことについて、
皆さんと一緒に考えました。

今回は、日頃感じている疑問にお答えする時間もたっぷり取りました。

中でも電話応対では、
「最初にどのように名乗るのがよいのか」
という疑問から、実際に使うフレーズを皆さんと一緒に考え、統一することに。

接遇研修は「正しいマナーを覚える」だけではなく、
現場で困っていることを持ち寄り、明日からどうするかを一緒に考える時間
でもあると思っています。

研修終了後には、こんなにたくさんのお土産までいただきました！
広島のお菓子がいっぱい。
箱を開けた瞬間、思わず笑顔になりました(^^)

温かいお気遣い、本当にありがとうございました。

今回の研修が、職員の皆さんのより良いコミュニケーションと、
患者様の安心につながれば嬉しく思います。

#接遇研修 #医療接遇 #医療機関 #患者様対応 #コミュニケーション #電話応対 #人材育成 #広島

【女性を部下に持つ男性管理職セミナー】「子育て中だから、大きな仕事は負担だろう」「管理職を勧めても、本人が望んでいないのでは？」「ハラスメントが気になって、どこまで注意していいのか迷う」女性社員を部下に持つ管理職の方から、このような戸惑いを...
20/08/2026

【女性を部下に持つ男性管理職セミナー】
「子育て中だから、大きな仕事は負担だろう」
「管理職を勧めても、本人が望んでいないのでは？」
「ハラスメントが気になって、どこまで注意していいのか迷う」
女性社員を部下に持つ管理職の方から、このような戸惑いを聞くことがあります。

相手を思っての「配慮」であっても、
本人に確認しないまま判断することで、
知らず知らずのうちに成長や挑戦の機会を狭めてしまうこともあります。

そんなお悩みを、全２回のセミナーで一緒に考えてみませんか。

第１回は、村上が講師を担当します。
・女性社員の特徴と管理職への意欲を促す支援のあり方
・ハラスメントを防ぐメンタルケア術
・アンコンシャス・バイアスと向き合う
・ケーススタディ

「女性だからこうする」という特別な対応ではなく、
一人ひとりの違いを理解し、
その人が持っている力をどう引き出していくかを考えます。

昨年度の参加者からは、
「グループワークで良い気づきがいくつも得られた」
「自分の無自覚な欠点が見えた」
「とてもわかりやすく、すんなりと理解できた」
といった声もいただいています。

■第１回
２０２６年１０月２０日（火）
１３：３０～１６：３０

対面 または オンライン

■第２回
２０２６年１１月２５日（水）
１３：３０～１６：３０
対面のみ

参加費：１，０００円（全２回分）
申込締切：９月３０日（水）

性別や世代に関わらず、一人ひとりの力を引き出せる管理職へ。
ぜひご参加ください！

#管理職研修 #女性活躍 #人材育成 #アンコンシャスバイアス #山口県

明日から、夏季休業いたします。ご迷惑をおかけいたしますが、どうぞよろしくお願いいたします。
12/08/2026

明日から、夏季休業いたします。
ご迷惑をおかけいたしますが、どうぞよろしくお願いいたします。

住所

山口市吉敷下東１丁目７－３７
Yamaguchi-shi, Yamaguchi

営業時間

月曜日 09:00 - 17:00
火曜日 09:00 - 17:00
水曜日 09:00 - 17:00
木曜日 09:00 - 17:00
金曜日 09:00 - 17:00

電話番号

+81839285508

ウェブサイト

アラート

有限会社ケイ・アンド・ワイがニュースとプロモを投稿した時に最初に知って当社にメールを送信する最初の人になりましょう。あなたのメールアドレスはその他の目的には使用されず、いつでもサブスクリプションを解除することができます。

事業に問い合わせをする

有限会社ケイ・アンド・ワイにメッセージを送信:

ショートカット

共有する

カテゴリー