An-Nahal Japan

24/04/2026

＼イベントレポート公開のお知らせ／
異なる視点の交わりは、経営をどう変えるか？国際女性デーイベント2026

3月8日の国際女性デーにあわせ、2026年3月10日、横浜・みなとみらいの海を望むNEEDSみなとみらい VERANDAで、国際女性デーイベント「International Women's Day Leadership Forum 2026 —Give to Gain：異なる視点が交わる“未来の経営”を考える—」を開催しました！

2026年のテーマは、国際女性デーの世界共通テーマでもある「Give to Gain」。「視点を与え、受け取り、また誰かへ返していく」というポジティブな循環を目指し、産官学から多様なバックグラウンドを持つ約170名のリーダーや実践者と共に、未来の経営について考えました。

熱気に包まれた当日の様子と、会場づくりの舞台裏は、コメント欄よりご覧いただけます！

19/04/2026

17/04/2026

＼FMヨコハマ『YOKOHAMA My Choice!』に代表・品川が出演しました！ An-Nahal Inc. CEO, Yu Shinagawa, featured on Fm yokohama 84.7’s "YOKOHAMA My Choice!"／

2026年4月12日（日）放送のFMヨコハマ『YOKOHAMA My Choice!』に、代表・品川が出演しました。

今回の出演は、横浜市が男女共同参画社会の実現に寄与した個人・団体を称える「横浜市男女共同参画貢献表彰」にて、令和7年度の「ユース賞」を受賞したことを受けてお声がけいただいたものです。

番組内では、今回の受賞理由となった活動内容や、An-Nahalが目指す社会について、たっぷりとお話しさせていただきました。

放送の詳細は、FMヨコハマの番組公式サイトよりご確認いただけます。

23/03/2026

＼NEWS 📣株式会社An-Nahal、国際認証「B Corp™」を取得しました／

「多様な人材が協働する社会を作る」をビジョンに掲げ、企業のダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進を支援する株式会社An-Nahalは、2026年2月、社会・環境面での実践において検証をへた基準を満たした企業に与えられる国際認証「B Corporation™（以下、B Corp）」を取得しました。

【An-Nahalへの評価】
B Corp認証の審査基準である「B Impact Assessment（BIA）」において、An-Nahalは合計95.5点を獲得しました。認証基準である80点を大きく上回り、特に当社の事業モデルそのものの社会貢献性が問われる「顧客（Customers）」分野において高いスコアを記録しました。
顧客：32.0点
コミュニティ：26.1点
従業員：20.6点
ガバナンス：9.4点
地球環境：7.2点

▼B Corpサイト内 An-Nahal紹介ページ
https://www.bcorporation.net/en-us/find-a-b-corp/company/an-nahal/

【株式会社An-Nahal 代表取締役 品川優より】
2019年の設立以来、私たちが一歩ずつ歩んできた道のりが、B Corpという国際的な指標で認められたことを光栄に思います。
特に私たちのDE&Iコンサルティングや研修事業そのものが、社会にポジティブな影響を与える『インパクト・ビジネスモデル』であると高く評価されたことは、チーム全員の大きな自信となりました。
今回の認証プロセスは、単なる審査ではなく、自分たちの存在意義を問い直す貴重な対話の機会となりました。これからも多様なバックグラウンドを持つ人々がその才能を最大限に発揮し、共に未来を作る社会の実現に向けて、パートナーシップを大切にしながら、さらに邁進していきたいと思います。

23/03/2026

＼NEWS 📣 『Y-SDGs チャレンジングアワード2026』において、T＆Gと共にチャレンジ賞を受賞しました／

株式会社An-Nahalは、横浜市の「Y-SDGs」認証事業者の中から、地域の課題解決や持続可能なまちづくりに資する優れた取り組みを表彰する「Y-SDGs チャレンジングアワード 2026」において、株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ（T＆G）と共に「チャレンジ賞」を受賞いたしました。

本アワードは今回が初開催であり、2030年のSDGs目標達成に寄与する活動を推進している横浜市内の事業者の好事例を共有し、取り組みをさらに深化させることを目的としています。

受賞取り組み名：Y-SDGs 認証が生んだ企業連携モデルによる国際女性デー共創プロジェクト
今回評価をいただいたのは、同じく「Y-SDGs」認証事業者で、婚礼を主たる事業とするブライダル事業者であるT&Gとの共創プロジェクトです。

DE&I推進支援を行うAn-Nahalと、ウェディングのノウハウを持つT&Gは、2024年のY-SDGs認証をきっかけに出会い、それぞれの強みをいかしながら国際女性デーイベントを共創してきました。

2026年3月の開催で3年目のプロジェクトとなり、ロスフラワーを活用したサステナブルな空間演出や、経営・現場の視点からジェンダー平等を考えるフォーラムの開催など、参加者がそれぞれの課題に向き合うきっかけを創出しています。(下記画像1枚目参照）

私たちはこれからも、パートナーシップを大切にしながら、異なる視点が交わり、多様な人材が協働する社会の実現を目指して、活動を加速させてまいります。

（下記画像2枚目は2026年3月10日に開催した国際女性デーイベントにて）

06/03/2026

3月10日（火）に開催する「International Women’s Day Leadership Forum 2026」に向けて、主催者である弊社代表 品川よりメッセージをお届けします🌸

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変化の激しい時代に、
DEIを経営の力として活かすことが、
企業の持続的な成長に不可欠です。

本イベントでは、実践者による具体例の共有と参加者同士の対話を通じて、
それぞれが自社での次の一歩につながるヒントを得る機会を提供します。

会場で皆さまとお会いできることを楽しみにしています。

品川 優
株式会社An-Nahal　代表取締役
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本イベントでは、企業の意思決定や経営におけるDEIの実践について、多様な視点から議論します。
新たな気づきと行動のきっかけとなる機会となれば幸いです。

▼イベント詳細・お申し込みはコメント欄のリンクからご確認ください。

【International Women’s Day Leadership Forum 2026 | March 10】
— Give to Gain: Exploring the Future of Leadership Through Diverse Perspectives —

As we prepare for the upcoming International Women’s Day Leadership Forum 2026, we are pleased to share a message from the organizer, Yu Shinagawa.

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In times of rapid change, leveraging DEI as a management strength is essential for sustainable corporate growth.

Through real-world examples from practitioners and dialogue among participants, this event offers valuable insights to help each person take the next step within their own organization.

I look forward to meeting you all at the venue.

Yu Shinagawa
Representative Director, An-Nahal Inc.
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This forum will bring together diverse leaders and practitioners to explore how DEI can be embedded into leadership and decision-making.

▼For event details and registration, please see the link in the comments.

05/03/2026

＼BUSINESS INSIDER JAPANに掲載いただきました Featured in BUSINESS INSIDER JAPAN／

3月10（火）に開催する、国際女性デーイベント 「International Women’s Day Leadership Forum 2026」の開催背景について、本イベントのメディアパートナーであるBusiness Insider Japan / Mashing Up に 弊社代表品川優のインタビューとともに掲載されました。

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💬品川のコメント（一部抜粋）

日本のDEI推進は、現場からのボトムアップだけでは限界があります。
経営者やリーダー自らが『Give』し、変革にコミットすることで、結果として組織の成長という『Gain』につながると確信しています。
他社のリーダーや実践者のリアルに触れることで、社内だけでは得られない視点や気づきが見つかります。
DEIの重要性に理解が浅い上司や、着任したばかりの担当者などと一緒に参加することで、組織全体の意識を変えるきっかけにしていただきたいです。
想いを持って取り組む人々が、志を同じくする“仲間”と出会い、次の一歩を踏み出すための活力をチャージできる場になればと願っています 。
ぜひ会場でお会いしましょう。
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🟣概要🟣
日時：2026年3月10日（火）14:00～17:30（交流会17:30～18:30）
場所：BAYSIDE GEIHINKAN VERANDA minatomirai（横浜みなとみらい）
言語：日本語・英語
参加費：一般　10.000円 / 学生（30歳以下）3.000円 / MILE卒業生 5.000円
※参加費には、ティーパーティおよび交流会（アルコールを含む）の飲食費が含まれています
定員：最大200名
共催：An-Nahal Inc. 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

We are honored to share that our media partner, Business Insider Japan / Mashing Up, has published an article highlighting the background of this forum along with an interview with Yu Shinagawa, CEO of An-Nahal Inc.

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💬 Excerpt from Yu Shinagawa’s interview
Advancing DEI in Japan cannot rely solely on bottom-up efforts from the workplace.
When executives and leaders themselves choose to “Give” and commit to transformation, it ultimately leads to organizational “Gain” — sustainable growth and long-term value creation.
By engaging with the real experiences of leaders and practitioners from other organizations, participants can gain perspectives and insights that are difficult to obtain within their own companies.
We encourage participants to attend together with supervisors whose understanding of DEI may still be developing, or colleagues who have recently been assigned to DEI roles. This can become a catalyst for shifting organizational mindset as a whole.
We hope this forum will serve as a space where purpose-driven individuals meet like-minded peers, recharge their energy, and take the next step forward.
We look forward to welcoming you in Yokohama.
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🟣Event Overview🟣
Date & Time: Tuesday, March 10, 2026, 2:00pm - 5:30pm (Networking Event 5:30pm - 6:30pm)
Venue: BAYSIDE GEIHINKAN VERANDA minatomirai (1-3-1 Shinko, Naka-ku, Yokohama-shi, Kanagawa 231-0001)
Languages: Japanese, English
Fee: General Admissions ¥10,000 | Students (Under 30) ¥3,000 | MILE Alumni ¥5,000
*The participation fee includes food and beverages for the tea party and networking event (including alcohol)*
Capacity: Maximum 200 people
Co-organizers: An-Nahal Inc., TAKE AND GIVE. NEEDS Co., Ltd.

#国際女性デー #ダイバーシティアンドインクルージョン

05/03/2026

＼3/10開催！参加申し込み受付中／
毎年3月8日の国際女性デーを起点に、ジェンダー平等や多様性のテーマを、理念や制度の話にとどめず、経営や現場の意思決定にどう関わるのかを考えるイベントを、2026年3月10日（火）に開催します。

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国際女性デーイベント
International Women’s Day Leadership Forum 2026
ーGive to Gain：異なる視点が交わる“未来の経営” を考えるー
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🔸第一部｜基調講演・対談：異なる視点が交わる“未来”の経営を考える
ダイバーシティ経営と「越境」の関係性、そして経営層のコミットメントのあり方を深掘りします。

登壇者：石山 恒貴、ペトラ・ファーレ氏（イケア・ジャパン株式会社 代表取締役社長 兼 CSO）、木下達夫氏（パナソニック ホールディングス株式会社 執行役員 グループCHRO）

🔸第二部｜分科会：現場でのリアルな経験知や実践例を知る
5つのテーマで同時開催。成功事例だけでなく、迷いや試行錯誤のプロセスを共有します。

・経営層のコミットメント：日産自動車株式会社
・感性とDE&Iの浸透： ヤマハ株式会社
・理系女性のキャリア形成：株式会社大林組
・社内コミュニティ（ERG）： シミックグループ
・ジェンダード・イノベーション： 横浜未来機構、株式会社矢野経済研究所、株式会社リコー、ヤマハ株式会社

🔸第三部｜全体共有：分科会の気づき・視点・問いを持ち帰る
各分科会の学びを全体で共有し、次のアクションへとつなげます。
そしてボーダレスな世界を目指し活動するyuzunaによるライブパフォーマンスも。
歌を通じて、多様性とつながりの可能性を感じていただきます。

🔸交流会｜登壇者・参加者がつながり、対話をする
登壇者や参加者同士が自由に対話できる時間です。おいしいお食事と飲み物を楽しみながら、リラックスした雰囲気で交流いただけます。

法政大学 総長 ダイアナ・コー氏とAn-Nahal 代表 品川 優 によるダイアログセッションを行い、イベント全体を振り返りながら、どのような問いを持ち続けていくのかを共有します。

🟣概要🟣
日時：2026年3月10日（火）14:00～17:30（交流会17:30～18:30）
場所：BAYSIDE GEIHINKAN VERANDA minatomirai（横浜みなとみらい）
言語：日本語・英語
参加費：一般　10.000円 / 学生（30歳以下）3.000円 / MILE卒業生 5.000円
※参加費には、ティーパーティおよび交流会（アルコールを含む）の飲食費が含まれています
定員：最大200名
共催：An-Nahal Inc. 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

#国際女性デー #ダイバーシティアンドインクルージョン #ダイバーシティ経営 #リーダーシップ

24/01/2026

NEWS📣ビジネス インサイダー ジャパン「BEYOND AWARD 2026」にて、代表・品川が個人部門を受賞しました！

「BEYOND AWARD 2026」は、国境、業界、世代、ジェンダーといった既存の枠組み（境界）を越え、グローバルな視点で新しい価値を生み出すZ世代の実践者や企業の取り組みにスポットを当てるアワードです。

2026年のコンセプトは、「GLOBAL & BORDERLESS──越境する力が、未来をつくる」。独自性とパッションを持ち、既存の枠組みを超えて活動する次世代リーダーとして選出されました。

■選出理由
「政治や社会的な動きの影響を受けやすい、企業やスタートアップ業界ののDEI推進。それらに実直に取り組み、誰もが可能性を発揮できる社会の構築に挑んでいる点を評価。」
https://www.businessinsider.jp/article/2601-beyond-award-2026-winners-and-companies/

■品川優より
この度、Business Insider Japanが主催する「BEYOND AWARD 2026」にて、個人部門の受賞者の一人に選出いただきました。

2019年にAn-Nahalを創業してから、「多様な人材が協働する社会を作る。」というビジョンのもと、Diversity, Equity, Inclusion & Belonging（DEIB）の推進に邁進してきました。今回の受賞は、私個人の活動というよりも、共に歩んでくれたチーム、そして私たちの挑戦を信じて共に現場を創ってくださっているパートナーの皆さまとの歩みが評価されたものだと感じています。

選出理由にあった「誰もが可能性を発揮できる社会の構築」という言葉は、まさに私が人生をかけて取り組みたいテーマです。変化の激しい時代だからこそ、境界を越えて繋がる力が社会を動かす原動力になると信じています。

この受賞を励みに、これからもパートナーシップを大切にしながら、インクルーシブな未来の実現に向けて一層精進してまいります。

26/12/2025

【年末のご挨拶｜2025年を振り返って】
2025年も残りわずかとなりました。
本年も、An-Nahalの活動を支えてくださったすべての皆さまに、心より御礼申し上げます。
「多様な人材が協働する社会をつくる」というビジョンのもと、
2025年は、抽象的になりがちなD&Iを理念にとどめるのではなく、多くの皆さまとの協働を通じて、具体的な実践へとつなげることができた一年でした。

多様な文化や価値観、働き方が交わる現場で、
一人ひとりの声や挑戦に向き合いながら、小さな一歩を積み重ねてきたことが、私たちにとって何よりの財産です。
　
この一年、An-Nahalの取り組みに共感し、ともに考え、行動してくださった皆さまに、改めて感謝申し上げます。

この感謝を力に、2026年もAn-Nahalは、
より多くの方にとって「春が来た」と感じられるような、才能や可能性がひらく機会を創出し続けてまいります。
　
ぜひ、2025年の活動をまとめた振り返りのnote記事もご覧ください。（リンクはコメントから）
　
皆さま、どうぞ良いお年をお迎えください。
2025年も、本当にありがとうございました🌸
　
🌅Year-End Message｜Looking Back on 2025
As we approach the end of 2025, we would like to express our sincere gratitude to everyone who supported An-Nahal throughout the year.

Guided by our vision of “building a society where diverse talents collaborate,”

2025 was a year in which we moved beyond abstract discussions of Diversity & Inclusion and translated them into concrete actions—made possible through collaboration with many of you.

Across different cultures, values, and ways of working, we took small but meaningful steps by listening closely to individuals and engaging with real challenges on the ground.
These experiences have become one of our most valuable assets.

We are deeply grateful to all who resonated with our work, walked alongside us, and contributed their insights and actions throughout the year.

Carrying this gratitude forward, An-Nahal will continue in 2026 to accelerate this momentum and create more opportunities for people to feel that “spring has arrived”—moments where talent and potential truly begin to bloom.

We invite you to read our year-in-review note summarizing An-Nahal’s activities in 2025. (Link in the comment)

Wishing you a wonderful year ahead.
Thank you once again for being part of our journey in 2025

31/10/2025

第12回丸和 ソーシャルビジネス賞を受賞しました✨

An-Nahal 代表取締役 品川 優 は「第12回丸和 ソーシャルビジネス賞」において、受賞者として内定しました。
（11月24日に開催される丸和育志会50周年記念大会での授与後、正式決定）

この賞は、丸和育志会のソーシャルビジネス支援事業の一環として、志と富のバランス—社会貢献とそれに必要な利益の追求—に取り組む起業家を支援し、"自分で考え、仲間をつくり、実践する"経営者の育成を目的としています。

第12回丸和ソーシャルビジネス賞受賞者について詳細はこちらからご確認いただけます。
https://maruwa-ikushi.org/news251031/

■ 丸和 ソーシャルビジネス賞について
「利を生まない法人は存続できず、社会に貢献しない法人には存在価値がない」という理念のもと、社会的価値と経済的価値の両立を目指す起業家を評価・支援する制度です。

丸和育志会「丸和ソーシャルビジネス賞」についてhttps://maruwa-ikushi.org/socialbusiness/recruitment-requirements/

An-Nahalにとって、社会課題の解決と持続可能なビジネスモデルの構築は、事業の根幹です。
社会的インパクトを生み出すためには、継続的な活動が不可欠であり、そのためには経済的な持続可能性が求められます。だからこそ、私たちは志を掲げるだけでなく、実践を通じて社会に具体的な変化をもたらすことを目指しています。

違いは分断の理由ではなく、協働・共創のきっかけです。異なる立場や視点を持つ人たちとの対話を重ねながら、互いに影響を与え合い、より良い社会へとつなげていきたいと考えています。
私たちは受け身で変化を待つのではなく、社会への提言や変化に向けてリーダーシップを発揮し続けます。

第12回丸和ソーシャルビジネス賞は、4/1より募集開始し、書類審査、6/14内部選考委員による第12回（202